宁波银行催收客服
银行催收客服是指在银行内部或外包机构中，负责处理逾期贷款和信用卡逾期账户的员工。这些客服人员致力于与逾期客户沟通并协助其偿还欠款。他们可能会通过电话、邮件或短信等渠道与客户联系，了解客户的还款能力，并协商制定合理的还款计划或提供其他可行的解决方案。在与客户沟通时，银行催收客服需要保持耐心、专业和同理心，以便有效地处理各种客户情况，并确保遵守相关的法律法规和银行政策。此外，他们还需要处理相关文件和记录，并与银行其他部门合作，以确保催收工作的顺利进行。银行催收客服在维护银行资产质量和客户关系方面发挥着重要作用。
薪酬概览
平均月薪
¥9600
中位数 ¥7500 ｜ 区间 ¥6800 - ¥12400
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
60% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
11
对比上月：岗位新增3
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 2 | 20% |
| 不限经验 | 8 | 80% |
热招职位
1.负责经营潜力达标私行客户；
2.负责顾问式专业经营，定期与客户进行沟通，了解客户的财务状况、投资需求和风险承受能力，在投资顾问的协助下为客户出具个性化的资产配置建议书，并进行定期检视跟踪优化工作；
3.负责私行客户关系维护，了解客户非金融服务需求，为客户提供我行的相关非金融增值服务建议；
4.负责协调整合行内资源，为客户在企业金融服务、法税咨询服务等方面提供协同服务，做好尽职调查与反洗钱工作。
1、搜集所辖区域产业及客户的动态讯息，完成市场开拓与营销活动；
2、执行租赁业务各项工作，包括客户开发、拜访沟通、需求挖掘、租赁项目架构等，完成各项业绩指标；
3、依公司规范，拟定与租赁业务流程相关的各类文件、合同，并负责谈判与签约；
4、负责发展、协调跨部门业务合作关系，推进租赁业务积极运行；
5、持续关注客户经营状况，与客户维持良好关系，及时完成租金回收等管理工作；
6、主管交办的其他事宜。
1.落实总分行战略部署，制定综支分管条线中长期发展规划、经营目标及实施策略；
2.牵头综支分管条线市场拓展与客户经营，组织业务营销，维护核心客户关系，拓展优质合作渠道，提升综支市场竞争力和综合贡献度；
3.负责综支分管条线团队建设与管理，包括核心人才培养及团队文化建设，打造高效协同的专业队伍；
4.统筹综支分管条线风险管理与合规经营，严格开展风险排查、合规督导及反洗钱工作，防范化解各类业务风险；
5.承接总分行交办的其他重大工作任务，做好上传下达，协调综支分管条线与总分行条线、外部监管及合作机构的关系，保障综支业务稳健发展。
客户经理6000-8000元/月
职责要求1、接受并执行公司下达的业务计划目标；
2、积极开拓业务渠道，开展客户营销工作；
3、深入了解客户情况，收集客户申贷资料，协助客户进行贷款申请；
4、及时回访客户、维护良好客户关系。
任职资格：资格要求1、年龄20-35岁之间，大专以上学历，条件特别优秀者可适当降低；
2、有一年以上销售相关工作经验，优秀者可适当降低；
3、为人乐观、正直、进取，善于沟通及人际交往，能承受工作压力。
1、 全面主持支行日常经营管理工作，负责组织推动支行公司、零售等各项业务营销工作，落实分行对支行的业务考核计划，完成各项业务指标；
2、 按照分行制定的业务营销方向和拓展思路，根据辖区特点，创造性地拓展各项银行业务，努力打造符合支行区域特点的营销管理模式；
3、 对各条线相关业务内容进行控制和把关，保证各项业务按照监管部门及上级单位的规章制度执行；对支行授信业务的风险进行最终把控，对相关流程及执行情况进行检查和督导，保证支行业务平稳发展，防范各项风险；
4、 负责支行人员管理，落实分行各项管理制度及管理办法，并负责支行人才培养及企业文化建设等工作；
5、 完成分行及条线分配的其他工作任务。
1、协助支行长完成支行日常经营管理，加强各项公司业务拓展及团队管理工作；
2、落实分行各项管理制度及管理办法，完成分行下达的各项经营指标；
3、维护客户关系，及时推广我行新业务和最适合客户的业务，保证与价值客户的长期合作。
1.协助开展政企业务工作(含商企、ICT、链路、广
告等各项业务)，按要求执行任务。
2.政企业务的销售、推广工作，完成个人政企市场
经营指标。
3.政企客户拜访，做好商机储备，促成业务落地。
4.落实业务合同的拟定、签订等工作，并配合政企市场部、工程业务部和技术部，完成项目开票、回款及计收工作。
5.落实执行上级部门传达的专项营销活动，做好专
项业务的拓展。
6.完成公司下达的各项任务指标。
7.高效完成上级领导交办的其他重点工作任务。
任职要求1.遵守中国宪法和法律，具有对党忠诚的政治品格，具有职务所需的工作能力、文化水平、专业知识及身体条件。
2.在读大学专科学历及以上。
3.如有相关实习经历的可优先考虑。
1、支行日常零售经营和管理工作；分析支行内外经营环境，规划支行零售基础平台建设与业务发展目标；
2、完成上级下达的各项零售经营指标和财务指标；负责所在支行零售市场拓展、合规经营、风险控制、客户服务等方面的全面管理
3、根据全行零售年度经营计划制定支行零售年度工作计划，并组织实施；
4、负责组织支行各项零售业务信息的收集、整理、分析与研究，建立相关信息反馈机制；
5、负责组织并指导支行零售各项业务营销策划、销售管理和客户关系管理；
6、负责与上级和外部相关部门做好各项沟通与协调工作。
①了解客户的需求： 服务高净值客户， 洞察客户财务状况、投资目标及风险偏好，建立并维护长期稳定的客户关系。 ②量身定制资产配置方案： 根据市场变化与客户需求， 为客户提供涵盖理财、基金、保险、信托等多元化产品的综合资产配置方案。 ③做好投资后的跟进服务： 进行投后服务， 解答投资疑问。 ④保障客户权益： 严格遵守监管规定及银行规章制度， 防范销售风险与合规风险，保障客户合法权益。
金融法务代表(双休)4K~10K/月
招聘详情:金融法务代表
工作时间:上午8:00-11:30，下午12:50-17:00，双休
工作内容:
1.主要对接金融机构，解决客户相关问题;
2.订单由公司分配，不需要自己拓客;
3.根据顾客需求定制解决方案;
要求:
1、大专以上学历，会基本办公软件操作;
2、良好的沟通和表达能力、应变能力和解决问题的能力，心理素质佳，能及时地处理业务上的问题;
3、有较强的事业心，勇于面对挑战，主动性强，工作态度积极，多劳多得;
4、无该方面工作经验也可以，公司会进行培训
5、接受应届毕业生
仅投递简历可能无法及时回复，有意向者可添加微信号及电话联系，详细了解。
五险、 社保、全勤奖、压力小、有提成、双休、绩效奖金、培训、节日福利
岗位职责：
1、承接发展部宁波地区资产年度工作目标，配合资产部经理执行宁波地区资产对接相关工作。
2、前瞻性维护甲方关系，主动收集信息，了解市场变化。
3、追踪资产（续约、减租、解约、变更、优化、机会挖掘等）工作情况，跟进维护进度，确保资产工作完成及保证质量。保证公司标准、规定的有效执行落地。
4、协调内外部各方资源，解决运营中与甲方相关的各类具体问题。
任职要求:
1、大专以上学历，2年以上工作经验;
2、熟练使用办公软件，较强的商务谈判和解决问题的能力;
3、具备良好的项目管理能力，有商业地产谈判经验优先考虑
岗位职责：
1、承接发展部宁波地区资产年度工作目标，配合资产部经理执行宁波地区资产对接相关工作。
2、前瞻性维护甲方关系，主动收集信息，了解市场变化。
3、追踪资产（续约、减租、解约、变更、优化、机会挖掘等）工作情况，跟进维护进度，确保资产工作完成及保证质量。保证公司标准、规定的有效执行落地。
4、协调内外部各方资源，解决运营中与甲方相关的各类具体问题。
任职要求:
1、大专以上学历，2年以上工作经验;
2、熟练使用办公软件，较强的商务谈判和解决问题的能力;
3、具备良好的项目管理能力，有商业地产谈判经验优先考虑
业务跟单4000-5000元/月
1. 负责订单信息核对与跟进处理
2. 协助整理业务数据并输出报表
3. 沟通协调各部门需求，确保流程顺畅 任职要求
1. 专业不限，有文员经验优先
2. 熟练使用办公软件，具备基础数据分析能力
3. 具备良好沟通能力与责任心 工作时间 周一至周五8:45-12:00，14:00-18:15
销售专员（五险双休+性格外向就行+电车摩托车优先）3500-12000元/月
本岗位为兴慈人才网销售岗，双休、五险、法定节假日休息，工作满3个月，收入稳定不低于5000，工作满一年客观收入稳定每个月不低于10000元，客户量决定收入。综合薪资收入刚开始3500起步-15000元【岗位职责】1、负责招聘平台新用户的开发，解决用户的需求，促成用户合作，达成销售业绩；
2、做好成交用户的服务，引导续费；
【岗位要求】1、专业不限；
2、口齿清晰，普通话流利；
3、有电销或面销销售经验；
只需两步，轻松找工作：
1、先点击投简历；
2、再打电话。联系时请说是在【兴慈人才网】看到的~