薪酬概览
平均月薪
¥32300
中位数 ¥0 ｜ 区间 ¥24300 - ¥40300
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
60% 人群薪酬落在 15-30k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
8月新增岗位
2
对比上月：岗位减少0
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 3-5年 | 2 | 100% |
热招职位
1、搜集所辖区域产业及客户的动态讯息，完成市场开拓与营销活动；
2、执行租赁业务各项工作，包括客户开发、拜访沟通、需求挖掘、租赁项目架构等，完成各项业绩指标；
3、依公司规范，拟定与租赁业务流程相关的各类文件、合同，并负责谈判与签约；
4、负责发展、协调跨部门业务合作关系，推进租赁业务积极运行；
5、持续关注客户经营状况，与客户维持良好关系，及时完成租金回收等管理工作；
6、主管交办的其他事宜。
1.研究制定跨境金融新产品或系统规划的区域性规划，推动落实新产品或新系统的研发实现；
2.组织实施跨境金融新系统或新产品的营销推广，并做好行内相关培训工作，不断提升公司客户经理的专业水平；
3.提出并实施跨境金融相关业务发展和管理方案，依据客户需求，协助经营机构制定并落实综合性金融服务方案；
4.分析跨境金融产品推广动态和市场反馈，通过优化产品及系统，不断提升客户体验；
5.负责国际结算单证业务审查、国际贸易融资审查、协助跨境结算客户服务方案落地；
注：跨境金融产品经理需满足以上1-4点，单证审查需满足以上第5点。
财险宁波-消保部/理赔客户部-人伤核损岗6K-8K元/月
负责根据相关法律法规及两核标准，在规定时效内完成机构权限的人伤案件审核；
负责协助反馈完善人伤相关理赔标准及理赔政策；
负责人伤审核条线的专业技能培训与日常作业指导；
领导交办的其他工作。
财险宁波-消保部/理赔客服部-消保服务辅助岗4K-6K元/月
1.负责对投保资料进行初审及投保信息录入；
2、负责团单业务的保批单录入及打印；
3、负责退保资料处理与移接；
4、负责承保批改系统异常处理及系统测试；
5、负责对业务员录单操作的培训;
6、负责业务单证归档、装订、台帐登记；
7、负责业务档案移交与销毁；
8、负责车险承保、理赔档案的案卷调阅管理；
9、负责对机构档案管理工作进行监督、考核与指导。
金融法务代表(双休)4K~10K/月
招聘详情:金融法务代表
工作时间:上午8:00-11:30，下午12:50-17:00，双休
工作内容:
1.主要对接金融机构，解决客户相关问题;
2.订单由公司分配，不需要自己拓客;
3.根据顾客需求定制解决方案;
要求:
1、大专以上学历，会基本办公软件操作;
2、良好的沟通和表达能力、应变能力和解决问题的能力，心理素质佳，能及时地处理业务上的问题;
3、有较强的事业心，勇于面对挑战，主动性强，工作态度积极，多劳多得;
4、无该方面工作经验也可以，公司会进行培训
5、接受应届毕业生
仅投递简历可能无法及时回复，有意向者可添加微信号及电话联系，详细了解。
五险、 社保、全勤奖、压力小、有提成、双休、绩效奖金、培训、节日福利
客户经理6000-8000元/月
职责要求1、接受并执行公司下达的业务计划目标；
2、积极开拓业务渠道，开展客户营销工作；
3、深入了解客户情况，收集客户申贷资料，协助客户进行贷款申请；
4、及时回访客户、维护良好客户关系。
任职资格：资格要求1、年龄20-35岁之间，大专以上学历，条件特别优秀者可适当降低；
2、有一年以上销售相关工作经验，优秀者可适当降低；
3、为人乐观、正直、进取，善于沟通及人际交往，能承受工作压力。
1、 全面主持支行日常经营管理工作，负责组织推动支行公司、零售等各项业务营销工作，落实分行对支行的业务考核计划，完成各项业务指标；
2、 按照分行制定的业务营销方向和拓展思路，根据辖区特点，创造性地拓展各项银行业务，努力打造符合支行区域特点的营销管理模式；
3、 对各条线相关业务内容进行控制和把关，保证各项业务按照监管部门及上级单位的规章制度执行；对支行授信业务的风险进行最终把控，对相关流程及执行情况进行检查和督导，保证支行业务平稳发展，防范各项风险；
4、 负责支行人员管理，落实分行各项管理制度及管理办法，并负责支行人才培养及企业文化建设等工作；
5、 完成分行及条线分配的其他工作任务。
人事行政专员（五险+节日福利）5000-6000元/月
1. 负责员工招聘、培训与绩效考核等工作2. 处理员工入职、离职、转正等手续办理3. 协助制定并执行公司行政管理制度任职要求1. 人力资源管理等相关专业2. 熟悉办公软件，具备良好沟通协调能力3. 有相关人事行政工作经验者优先只需两步，轻松找工作：
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成本会计4000-6000元/月
工作时间早八晚五岗位职责：
1. 成本核算与月结：负责材料、人工、制造费用的归集与分配，完成在制品、产成品的成本核算，确保成本月结及时、准确。检查生产工单、BOM（物料清单）、工艺路线等基础数据的准确性，对异常及时跟进处理。
2. 成本分析与控制：编制成本报表，对比标准成本与实际成本，进行量差、价差、效率差异分析。
3. 存货管理与盘点：管理仓库进销存台账，核对采购入库、生产领料、成品入库、销售出库单据，确保账、单、货三者一致；
4. 系统与流程优化：参与ERP系统成本模块的维护与优化，确保系统逻辑与业务匹配。
5. 凭证与档案管理：及时编制成本类记账凭证，整理归档相关单据和报表，配合内外部审计提供成本数据。
任职要求：
1. 财务、会计、审计相关专业，持有初级会计及以上证书；
2. 1-3年生产型小微企业成本会计全职经验，熟悉中小型加工厂、制造企业成本核算逻辑，有工贸企业从业经验优先；
3. 熟练使用ERP软件、Excel（数据透视表、VLOOKUP、函数汇总），会操作进销存仓库管理系统；
4. 熟悉小微企业财税规则、生产成本结转、库存盘点、成本涉税基础知识，懂小规模/一般纳税人成本账务逻辑。只需两步，轻松找工作：
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会计助理（五险+提供食宿+晋升空间）4500-6000元/月
1.记录、准核与应收账款有关的各项财务活动，监督应收款项账户及其明细账目余额的变化情况2.回款核销和逾期欠款跟进，组织催收应收账款，对那些应收账款金额较大，账龄较长的客户进行重点跟踪3.收集销售合同，扫描合同到公盘，并保管销售合同原件4.月初和业务员及时对账，并告诉业务员下个月应收款的金额4做好坏账的处理和监督，做好应收账款的抵借和让售工作5.协助外部机构做好应收账款的审核工作，应答其质疑，并向其提供有关信息6.参与应收账款回款工作的考核7.每季度核算业务员提成8月底抽查成品库存数据，月初核对上月成品出库数据9.完成领导交代的其他工作岗位要求：1获得初级会计证书2.熟练使用办公软件及财务软件3.工作认真，有良好的沟通能力和团队协作精神4.熟悉财务相关业务知识5.较强的责任感和事业心只需两步，轻松找工作：
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丝印/移印技术员（长白班+工作餐+房补）8000-9000元/月
1、熟悉移印的工艺流程；
2、能够独立完成调机、移印；
3、能吃苦耐劳，有责任心，服从安排；
4、完成领导安排的其他工作；
5、有剃须刀行业工作经验录用。工作内容：
1. 负责丝印/移印相关工作，熟悉移印工艺流程，确保操作符合标准。
2. 熟练且独立地完成调机、移印等核心工作任务，保障生产顺利进行。
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