南通口腔医师

1、总行策略承接：学习并掌握总行产品及策略，赋能本地项目转化，负责项目对接、商务洽谈、报告撰写等；
2、队伍赋能：对所负责的客户经理，通过培训、陪访、陪练、策略复盘，推动客户经理实现重点产品发放目标达成和队伍产能提升；
3、合规把关：自主拓客，与渠道业务隔离，防止虚假作业和挂单套利。

中国平安保险（集团）股份有限公司

金融

1.在规定的时间内完成检验工作；

2.对检验数据进行收集、整理，及时反馈检验过程异常；

3.接受QC领班指派的相关检验工作。

北京经纬恒润科技股份有限公司

互联网

1.根据公司产线设备的开发需求，主导整线设备的开发设计工作；

2.编制设备开发方案及相关的技术协议，参与相关的设计评审；

3.负责产线设备的结构设计、三维建模、工程图纸绘制等；

4.进行结构强度力学分析、运动仿真和结构优化；

5.材料选型及设备BOM清单编制，评估供应商结构件加工质量；

6.编写及优化技术文档（如结构设计规范等）形成标准化文件；

7.与电气、软件工程师等协同完成设备系统集成；

8.支持整线设备组装、调试及验收，解决现场异常问题。

北京经纬恒润科技股份有限公司

互联网

1.负责产线设备的组装、接线、调试和自动化改造；

2.负责监控设备生产及运行状况，提高设备利用率；

3.负责设备故障问题的现场分析及排查；

4.负责产线机械臂的调试及验证；

5.负责机器视觉自动化检测系统开发，搭建硬件设备和检测流程；

6.编写自动化设备操作手册、维护指南及培训文件编写；

7.安排技术员工作，保证产线设备异常及时处理及设备正常运行。

北京经纬恒润科技股份有限公司

互联网

1、参与电子级树脂生产车间的筹建工作，包括生产线布局设计、设备选型、安装调试支持，确保符合化工工艺要求和安全规范。

2、负责生产工艺流程的设计与优化，编制详细的生产工艺操作规程（SOP）、设备操作规范及应急预案（重点关注高危环节，如高温、高压、易燃易爆物料处理）。

3、参与化工过程放大，将实验室研发的合成工艺安全、高效、稳定地转移到中试和生产规模。进行物料衡算、能量衡算和经济性评估。

4、监控生产过程中的关键工艺参数，运用化工原理（如传质、传热、反应动力学）分析和解决生产中的异常现象（如反应失控、产品杂质含量超标、批次不一致等），提升产品良率和成本效率。

5、推动生产工艺的持续改进和自动化升级，引入先进过程控制（APC）、智能制造等技术，降低能耗与废料率，提升生产效率和本质安全水平。

中国中化控股有限责任公司

1. 负责江浙区域所属城市的无人车业务地面商户拓展与合作关系建立。
2. 管理团队成员，进行团队建设和培训，提升团队销售能力和绩效。
3. 跟进销售进展，协调内外部资源，确保销售工作顺利进行。
4. 参与制定销售策略和市场推广活动，提升品牌知名度，牵引业绩冲高。

北京三快科技有限公司

招聘人数：若干
到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
语言要求：
英语

核心工作职责

1. 档案与信息管理
o 负责集团中国区各子公司员工人事档案的集中收集、归档及保管。
o 负责员工信息在 ERP 系统的录入、更新、维护及数据定期核对，确保信息准确完整。

2. 社保公积金管理
o 统筹全国各属地员工社保、公积金账户的注册、登记、增减员及年度调基工作。
o 处理社保公积金相关的异常问题，对接当地经办机构，保障员工权益。

3. 员工入转调离管理
o 负责员工入职、转岗、调任、离职全流程的标准化办理，确保流程合规。
o 收集、整理入转调离相关文件，完成归档留存，形成完整的员工异动记录。

4. 培训与咨询支持
o 组织实施新员工入职培训，包括流程讲解、制度宣导等内容。
o 负责解答员工关于人事政策、福利制度等方面的咨询，提供专业服务。

5. 数据报表与流程优化
o 负责 HR 基础数据的统计、汇总，按要求提报各类人力报表。
o 参与 HR SSC 服务流程的优化迭代，提出改进建议，提升服务效率与员工满意度。

6. 劳动合同管理
o 负责员工劳动合同的签订、续签、变更及解除等全周期管理工作。
o 确保劳动合同内容合规，相关文件及时归档。


7. 其他HR SSC相关工作

任职要求

1. 学历要求：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。

2. 经验要求：1-3 年 HR 基础工作经验，有共享服务中心工作经验者优先。

3. 能力要求
o 熟悉国家及地方劳动法规、社保公积金政策。
o 熟练操作办公软件及 HR ERP 系统，具备基础数据统计分析能力。
o 具备良好的沟通协调能力、耐心细致，有较强的责任心、团队意识、服务意识和保密意识。
o 熟悉员工入、转、调、离流程。
o 英语书面语可作为工作语言，口语流利者优先考虑。
o 有外企工作经验者优先考虑。

瀚辰精英海洋工程（江苏）有限公司

招聘人数：若干
到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
英语熟练，能跟外国船东交流，熟悉造船质量规范，协调船东报检等。

江苏海新船务重工有限公司

招聘人数：若干
到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
语言要求：
英语

岗位职责：
1. 战略规划与业务经营协助总经理制定公司船舶与海工业务发展战略、年度经营目标及重点项目策略；分管船舶建造、船舶设计等核心业务领域，对经营指标、交付效率、盈利能力负责；定期向总经理汇报业务进展、经营分析、风险预警及资源需求，提供数据化决策建议。
2. 重大项目管理与交付管控负责海工项目（如FPSO、FSO等）的日常运营管理，确保按总经理要求推进；协调设计、采购、生产、HSE等部门，解决跨部门协作问题；对重大合同变更、超预算支出、关键节点延期等事项提出方案并上报总经理审批。
3. 市场协调与客户关系协助总经理维护船东、能源公司、合作伙伴等核心客户关系，参与高层商务对接与谈判；推动技术方案、商务条款、交付条件内部对齐，支撑市场报价与项目签约；收集市场与竞品信息，为业务策略调整提供输入。
4. 团队建设与人才管理负责所分管部门（如项目管理部、技术部、职能部门等）的组织架构管理与人才梯队建设；主导关键岗位人才的选拔、培养、考核与激励，打造高绩效、专业化团队；推动跨部门协作文化，解决团队间资源冲突与沟通壁垒；关注员工职业发展与敬业度，营造安全、高效、尊重的工程文化氛围；执行公司人力资源制度，在授权范围内参与薪酬、绩效、晋升等管理决策。
5. 风险管控与合规执行监督分管领域的安全、质量、合规运行，落实HSE管理要求，及时上报重大隐患；确保项目满足船级社规范、国际标准及行业法规，重大合规风险上报总经理统筹处理；推动项目管理、质量管理、成本管控等管理体系持续优化。
6. 总经理交办的其他工作完成总经理授权及交办的其他经营管理事项。
 岗位要求：
1.       学历：本科及以上，船舶与海洋工程、机械、项目管理等相关专业优先考虑；经验：15年船舶/海工行业经验，其中5年以上中高层管理经验（如项目经理、部门总监、事业部副总等）；有完整参与大型海工或船舶项目（如FSO, FPSO等）经历者优先考虑；具备在总经理或CEO直接领导下工作的经验者优先考虑；能力要求：强大的执行力与问题解决能力，能在授权范围内独立决策；出色的跨部门沟通与团队领导力；英语可作为工作语言，适应国际化项目环境；素质要求：角色认知清晰；高度忠诚、可靠，能保守商业机密；抗压能力强，适应高强度工作节奏。

瀚辰精英海洋工程（江苏）有限公司

招聘人数：若干
到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
岗位职责：
1.船体检验：负责船体分段、合拢、焊接、涂装、尺寸精度等过程检验与完工报检；
2.内装工程：负责舱室绝缘、围壁敷料、防火门、天花板、地板等内装材料安装检验；
3.规范执行：按船级社及船东要求出具检验记录、NCR报告及完工文件；
4.现场协调：对接生产、设计、船东及船检，处理现场质量与技术不符问题；
5.过程控制：参与焊工管理、探伤复验、内装防火/密性测试等关键节点监督。
任职要求：
1.大专及以上，船舶工程、轮机工程或相关专业；
2.熟悉船体结构、焊接检验标准（AWS、ISO）及内装材料（A60、B15等防火等级）；
3.能识读船体图纸、内装布置图，使用常规量具（测厚仪、卡尺等）；
4.2年以上船厂质检经验，至少1年内装相关经验；
5.具备沟通能力，适应分段/坞内/舱室等现场作业环境。

三点水新能源科技（安徽）有限公司

招聘人数：1-2人
到岗时间：1个月内
年龄要求：45岁以下
性别要求：不限
婚况要求：不限
语言要求：
英语


1、新项目开发、船东拜访维护；
2、新项目的经营报价核算；
3、商务报价及资格审查资料准备；
4、客户验厂接待及讲解；
5、协调组织相关人员参与技术澄清会议；
6、造船合同条款包括保函条款谈判；
7、其他与营销相关的工作等。

南通润邦海洋工程装备有限公司

招聘人数：若干
到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
语言要求：
英语

岗位职责：
1.      团队管理：全面负责中国区各区域人事团队的统筹管理、工作督导与团队赋能，制定区域人事团队工作标准与考核机制，保障中国区人力资源工作高效协同，提升整体人事团队专业度与执行力。
2.      人力资源体系落地与执行：根据公司整体发展战略，结合船舶与海洋工程行业的特点，优化并搭建适配中国区的全模块人力资源制度、流程与标准体系，涵盖招聘配置、薪酬福利、绩效考核、员工培训、员工关系、人力合规等核心模块，推动中国区各区域标准化落地与迭代优化，兼顾集团统一性与属地灵活性。
3.      人才战略：协助公司高层制定中国区人才发展战略，牵头推进核心人才盘点、人才梯队搭建、骨干员工培养与管理层继任计划，全面提升组织效能与人才供给能力；聚焦船舶与海洋工程行业设计类、总承包项目类、技术研发类等关键核心岗位，搭建专属人才储备池，支撑公司项目拓展与长期发展。
4.      人才招聘与配置管理：统筹中国区全渠道招聘体系搭建与管理，牵头负责船舶与海洋工程行业核心技术岗、项目管理岗、关键职能岗等高端人才的寻访、甄选、录用与人才引进；统筹全国校园招聘、社会招聘，制定差异化招聘策略，保障EPC项目、设计项目按期交付的人力供给，优化招聘效率与人才入职留存率。
5.      员工关系与合规管理：全面负责中国区员工关系全流程管理，搭建标准化员工沟通与关怀机制，维护员工团队稳定性；把控人力资源全流程用工合规风险，适配行业用工特性，规避合规隐患，保障公司全国用工合法合规，构建和谐劳资关系。
6.      薪酬绩效体系优化与人力成本管控：结合船舶与海洋工程行业薪酬水平及各区域薪资差异，优化中国区整体薪酬结构与福利体系，确保薪酬竞争力与内部公平性；搭建并落地适配行业与公司业务的全国化绩效考核体系，联动业务部门推进绩效落地、复盘与迭代；统筹监控全国人力成本预算与支出，通过人效分析、编制管控、流程优化等方式，合理压降人力成本，提升人均效能与投入产出比。
7.      跨部门与区域协同管理：牵头对接中国区各业务部门、各区域项目部、集团总部，建立高效跨部门协同机制，深度联动业务端了解人力需求与项目痛点，针对性提供人力资源解决方案，全力支持公司全国各类船舶与海洋工程设计、总承包项目按期推进与交付；协调解决各区域人事工作重难点问题，保障全国业务平稳运转。
8.      企业文化建设与落地：统筹中国区企业文化顶层设计、传播与落地执行，结合行业特性与公司发展理念，策划落地各类企业文化活动，强化全国团队凝聚力与向心力，传递企业核心价值观，打造适配船舶海工行业的团队氛围，提升员工归属感与敬业度。
9.      其他专项工作：完成集团及公司高层交办的其他人力资源专项工作，参与行业人力资源调研、政策解读，持续优化中国区人力资源管理模式，支撑公司战略目标实现。
 岗位要求：
1.      人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业，全日制本科及以上学历。
2.      具备10年及以上人力资源管理相关工作经验，5年及以上全国化/区域化人力资源团队统筹管理经验；有工程类企业管理经验者优先。
3.      精通人力资源招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系、合规等全模块管理，具备独立搭建全国化人力资源体系、设计绩效方案、人力成本分析与管控的实战经验，熟悉国家及各地方劳动法律法规。
4.      具备极强的战略思维、统筹规划能力、跨部门沟通协调能力，抗压能力突出，拥有优秀的问题解决能力、团队管理能力与落地执行能力，能够高效应对全国化管理中的各类复杂问题。
5.      具备良好的英文口语交流与书面读写能力，英文口语流利、可无障碍开展涉外沟通。
6.      加分项：有外资企业、大型船舶海工集团、工程总承包企业人力资源管理工作经验者。
7.      熟练使用Office办公软件，擅长人力数据统计、分析与汇报，具备较强的公文写作与方案撰写能力。
8.      能接受全国范围内及东南亚地区出差，适配全国区域统筹管理的工作节奏。

瀚辰精英海洋工程（江苏）有限公司