南通BD地推
BD地推是指通过拜访和沟通目标客户，推广公司的产品或服务，促进销售和业务合作的工作岗位。BD地推人员需要深入了解公司产品或服务的特点和优势，然后通过电话、邮件或者面对面的方式与潜在客户进行沟通和交流，了解他们的需求和痛点，向他们介绍公司的解决方案，并且促成合作和销售。这个职位需要具备良好的沟通能力、较强的自驱力和抗压能力，善于挖掘潜在客户资源并且进行销售谈判，能够根据客户需求调整销售策略。在工作中需要灵活应对客户反馈，并不断优化销售策略，以实现业务目标。
薪酬概览
平均月薪
¥8000
中位数 ¥0 ｜ 区间 ¥6300 - ¥9700
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
60% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
8月新增岗位
2
对比上月：岗位减少0
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 1 | 50% |
| 不限经验 | 1 | 50% |
热招职位
1、协助专家/资深品牌经理完成品牌策划，例如展会、发布会等项目营销规划、宣发内容建设、媒介支持配合、渠道联动规划；
2、策划中小型品牌推广及营销活动，以品牌定位为基础，对时事热点敏感，产出创意品牌传播内容，并利用渠道特点进行分发传播落地；
3、协助策划客户界面事项，有效输出公司对乙方供应商的需求brief，制定和执行媒体投放计划，跟踪和监制督媒体投放效果，进行分析与报告复盘；
4、负责品牌媒体独立运营、公司品牌形象规划及品牌体系建设，制定、完善品牌管理制度与流程；
5、完成上级交代的任务。
1、房地产或经济类相关专业本科以上学历；
2、五年以上知名房地产开发企业工作经验，至少完整操作过两个房地产项目，有大型综合项目或高端项目全程营销经验者优先；
3、擅长项目营销推广及销售管理，有较丰富的甲方操盘经验；
4、具有良好的组织协调能力，执行力强，擅长团队合作。
岗位职责：
1、 协助完成公司质量有关的GMP文件和记录的编制审核及发放；及时跟进质量管理体系法规，确保公司质量管理体系符合最新法规要求；
2、 协助部门做好质量管理体系过程中的监管；
3、 负责建立供应商档案，组织供应商评估；
4、 负责对质量事件（例如偏差、OOS、客户投诉、不合格品、退货等）进行调查处理和分析，协助相关部门建立纠正及预防措施，并跟踪整改情况；
5、 负责组织公司GMP内审，确保公司的生产符合GMP要求；
6、 参与认证申报材料的准备与实施；
7、 参与官方及客户的审计；
8、 负责质量管理体系人员培训管理工作；
9、 负责药品变更事项的资料撰写准备工作，确保达到上级药监部门的审评要求；
10、负责客户问询资料填写及档案管理（例如产品信息调查问卷、质量协议签订等）；
11、 负责质量数据统计分析，所有质量相关文件的归档保存；
12、参与产品工艺验证、清洁验证、设备确认等活动；
13、负责产品的放行前审核；
14、完成部门领导交办的其他工作任务。
任职要求：
1. 药物制剂、药学或英语相关专业，本科学历；CET-6
2. 具备良好的英文水平和较强的资料检索、分析、整理、处方筛选及工艺设计能力；
3. 熟悉国家药品管理的相关法规，了解药品注册申报的流程，具有一定的申报资料编写经验；
4.具有良好的英文阅读能力，可熟练检索EMA、FDA、PMDA、NMPA等官网信息
岗位职责：
1、 协助完成公司质量有关的GMP文件和记录的编制审核及发放；及时跟进质量管理体系法规，确保公司质量管理体系符合最新法规要求；
2、 协助部门做好质量管理体系过程中的监管；
3、 负责建立供应商档案，组织供应商评估；
4、 负责对质量事件（例如偏差、OOS、客户投诉、不合格品、退货等）进行调查处理和分析，协助相关部门建立纠正及预防措施，并跟踪整改情况；
5、 负责组织公司GMP内审，确保公司的生产符合GMP要求；
6、 参与认证申报材料的准备与实施；
7、 参与官方及客户的审计；
8、 负责质量管理体系人员培训管理工作；
9、 负责药品变更事项的资料撰写准备工作，确保达到上级药监部门的审评要求；
10、负责客户问询资料填写及档案管理（例如产品信息调查问卷、质量协议签订等）；
11、 负责质量数据统计分析，所有质量相关文件的归档保存；
12、参与产品工艺验证、清洁验证、设备确认等活动；
13、负责产品的放行前审核；
14、完成部门领导交办的其他工作任务。
任职要求：
1. 药物制剂、药学或英语相关专业，本科学历；CET-6
2. 具备良好的英文水平和较强的资料检索、分析、整理、处方筛选及工艺设计能力；
3. 熟悉国家药品管理的相关法规，了解药品注册申报的流程，具有一定的申报资料编写经验；
4.具有良好的英文阅读能力，可熟练检索EMA、FDA、PMDA、NMPA等官网信息
1.招聘支持：协助发布信息、筛选简历、安排面试，参与校园招聘；
2.入离职管理：办理新员工入职、离职手续，进行离职面谈；
3.档案与数据：维护人事档案，协助人力资源数据分析；
4.培训协助：参与培训活动组织，跟踪效果，关注员工职业发展；
5.员工关系：组织员工活动，处理咨询投诉，维护良好关系；
6.其他：协助完善人事制度，完成临时任务。
1.根据公司发展计划及人员需求、岗位设计，组织和实施员工招聘工作；
2.配合开展培训活动，评估培训效果，持续改进培训体系；
3.创造和维护积极的工作环境，通过有效的沟通和反馈机制，提升员工满意度。
具体承担支行个人理财业务的市场营销工作，完成分支行下达的各项营销计划；具体承担支行个人客户关系体系的持续建设、维护和管理，会同分行有关部门和机构制定客户营销服务方案并组织实施；负责办理各类理财业务，推介各类理财产品；负责向客户提供专业投资理财建议；负责建立和维护本支行的客户档案；负责协同其他客户经理的市场营销工作；完成领导交办的其他工作;工作地点：市区及各县区。
负责私人银行管理客户与潜在高端客户的拓展和日常维护，完成分支行下达的各项营销计划；负责与网点理财经理一起收集、梳理财富客户资产及需求，建立与其他条线部门的联系，整合资源；负责与网点理财经理一起帮助客户分析投资目标，给予投资建议；负责与网点理财经理共同制定投资规划并向客户讲解；负责每日跟踪和研究市场变化；负责组织分行的高端客户讲座及客户活动；完成领导交办的其他工作；工作地点：市区及各县区。
销售经理面议
招聘人数：1-2人
到岗时间：1个月内
年龄要求：45岁以下
性别要求：不限
婚况要求：不限
语言要求：
英语
1、新项目开发、船东拜访维护；
2、新项目的经营报价核算；
3、商务报价及资格审查资料准备；
4、客户验厂接待及讲解；
5、协调组织相关人员参与技术澄清会议；
6、造船合同条款包括保函条款谈判；
7、其他与营销相关的工作等。
中国区人事总经理30000-60000
招聘人数：若干
到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
语言要求：
英语
岗位职责：
1. 团队管理：全面负责中国区各区域人事团队的统筹管理、工作督导与团队赋能，制定区域人事团队工作标准与考核机制，保障中国区人力资源工作高效协同，提升整体人事团队专业度与执行力。
2. 人力资源体系落地与执行：根据公司整体发展战略，结合船舶与海洋工程行业的特点，优化并搭建适配中国区的全模块人力资源制度、流程与标准体系，涵盖招聘配置、薪酬福利、绩效考核、员工培训、员工关系、人力合规等核心模块，推动中国区各区域标准化落地与迭代优化，兼顾集团统一性与属地灵活性。
3. 人才战略：协助公司高层制定中国区人才发展战略，牵头推进核心人才盘点、人才梯队搭建、骨干员工培养与管理层继任计划，全面提升组织效能与人才供给能力；聚焦船舶与海洋工程行业设计类、总承包项目类、技术研发类等关键核心岗位，搭建专属人才储备池，支撑公司项目拓展与长期发展。
4. 人才招聘与配置管理：统筹中国区全渠道招聘体系搭建与管理，牵头负责船舶与海洋工程行业核心技术岗、项目管理岗、关键职能岗等高端人才的寻访、甄选、录用与人才引进；统筹全国校园招聘、社会招聘，制定差异化招聘策略，保障EPC项目、设计项目按期交付的人力供给，优化招聘效率与人才入职留存率。
5. 员工关系与合规管理：全面负责中国区员工关系全流程管理，搭建标准化员工沟通与关怀机制，维护员工团队稳定性；把控人力资源全流程用工合规风险，适配行业用工特性，规避合规隐患，保障公司全国用工合法合规，构建和谐劳资关系。
6. 薪酬绩效体系优化与人力成本管控：结合船舶与海洋工程行业薪酬水平及各区域薪资差异，优化中国区整体薪酬结构与福利体系，确保薪酬竞争力与内部公平性；搭建并落地适配行业与公司业务的全国化绩效考核体系，联动业务部门推进绩效落地、复盘与迭代；统筹监控全国人力成本预算与支出，通过人效分析、编制管控、流程优化等方式，合理压降人力成本，提升人均效能与投入产出比。
7. 跨部门与区域协同管理：牵头对接中国区各业务部门、各区域项目部、集团总部，建立高效跨部门协同机制，深度联动业务端了解人力需求与项目痛点，针对性提供人力资源解决方案，全力支持公司全国各类船舶与海洋工程设计、总承包项目按期推进与交付；协调解决各区域人事工作重难点问题，保障全国业务平稳运转。
8. 企业文化建设与落地：统筹中国区企业文化顶层设计、传播与落地执行，结合行业特性与公司发展理念，策划落地各类企业文化活动，强化全国团队凝聚力与向心力，传递企业核心价值观，打造适配船舶海工行业的团队氛围，提升员工归属感与敬业度。
9. 其他专项工作：完成集团及公司高层交办的其他人力资源专项工作，参与行业人力资源调研、政策解读，持续优化中国区人力资源管理模式，支撑公司战略目标实现。
岗位要求：
1. 人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业，全日制本科及以上学历。
2. 具备10年及以上人力资源管理相关工作经验，5年及以上全国化/区域化人力资源团队统筹管理经验；有工程类企业管理经验者优先。
3. 精通人力资源招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系、合规等全模块管理，具备独立搭建全国化人力资源体系、设计绩效方案、人力成本分析与管控的实战经验，熟悉国家及各地方劳动法律法规。
4. 具备极强的战略思维、统筹规划能力、跨部门沟通协调能力，抗压能力突出，拥有优秀的问题解决能力、团队管理能力与落地执行能力，能够高效应对全国化管理中的各类复杂问题。
5. 具备良好的英文口语交流与书面读写能力，英文口语流利、可无障碍开展涉外沟通。
6. 加分项：有外资企业、大型船舶海工集团、工程总承包企业人力资源管理工作经验者。
7. 熟练使用Office办公软件，擅长人力数据统计、分析与汇报，具备较强的公文写作与方案撰写能力。
8. 能接受全国范围内及东南亚地区出差，适配全国区域统筹管理的工作节奏。
巡检员（五险一金+包食宿）7000-8000元/月
1、前期学习并掌握面料在验布机上的检验标准与方法。
2、掌握出现面料疵点的基本原因，追溯生产异常的环节并跟进直至问题点解决。
3、完成日常巡检的岗位工作。岗位要求：纺织类相关专业或有多年面料检验经验者优先。
只需两步，轻松找工作：
1、先点击投简历；
2、再打电话。联系时请说在【通才人才网】上看到的！
业务员（五险一金＋南通地区就近安排）6000-15000元/月
负责区域地推开发和维护中小型超市及其它类型实体门店；负责指导客户在公司平台上订货，完成销售指标；负责协调售后处理，管理维护客户长期合作；负责收集整理市场数据，并分析优化，提升市场竞争优势。任职要求：岗位要求：有食品，饮料，调料，酒水及百货等中小超市销售经验者优先；反应敏捷，沟通表达能力强，有亲和力，良好的客户服务意识，较强的挣钱欲望；有责任心，吃苦耐劳，能接受地推式拜访客户的工作。岗位福利：国假正常休息。交五险一金，话补，年假，节庆礼，PK奖。根据各人销售及能力进行职位评定，升职及加薪。能力足够还可能承包大区与公司分润!!!招聘区域：南通市区，通州区，海门区，如皋市都可以就尽上岗(仅培训及每月例会回公司)!!!只需两步，轻松找工作：
1、先点击投简历；
2、再打电话。联系时请说在通才人才网上看到的！
通风（生产）设计主管工程师5000-10000
招聘人数：若干
到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
1.熟练使用TRIBON 或 AM三维设计软件，根据通风专业详细设计，开展通风生产设计2.熟悉各船级社规范，海事组织标准和船舶建造相关标准；
3.多年船舶相关专业设计工作经验，具备良好沟通和团队协作能力，有较强执行力;
4.生产设计熟练使用TRIBON或AM等船舶三维设计软件CAD软件及其他办公类应用软件；
5、英语具备一定的听、说、读、写能力任职要求：
1. 空调制冷专业专业专科科及以上学历；
2.熟悉至少一个常用国际船级社的规范，熟悉SOLAS等常用国际公约，能够完成通风相关的生产设计工作；3可以独立进行英文资料的翻译、阅读和理解，可以进行日常英文技术交流；
4.了解下游设计、工艺、生产流程，并能够协商一致；
5.了解平行专业并能协作完成方案设计。