运输专员需求量小

南通船员

在船舶上执行航行值班、设备维护与安全管理,运用航海技术、轮机工程及国际法规(如STCW公约)保障船舶安全、高效、合规运营,直接支撑船东的运输履约、成本控制与安全记录。

 
职业全景发展路线简历重点

薪酬概览

  • 上海
  • 广东省
  • 浙江省
  • 四川省
  • 江苏省
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  • 天津
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  • 河南省
  • 湖北省
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  • 山西省
  • 河北省
  • 云南省
  • 广西壮族自治区
  • 贵州省

平均月薪

¥6700

中位数 ¥4500 | 区间 ¥5700 - ¥7700

数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日

月薪分布

60% 人群薪酬落在 0-8k

TANZHI AI

简历不只是罗列信息,更要形成一个清晰的职业判断

当招聘无法快速判断你是谁时,再完整的经历,也只是信息。智能重构会统一主线与角色表达,让整份简历真正成立。

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三大影响薪酬的核心维度

影响薪资的核心维度1:工作年限

应届
不限经验

影响薪资的核心维度2:学历背景

不限学历

影响薪资的核心维度3:所在城市

城市职位数平均月薪城市平均月租
(两居室)
谈职薪资竞争力指数
21¥11400¥1900
86
26¥12600¥6800
77
9¥14000¥900
66
9¥11000¥2200
64
10¥8700¥2000
52
6¥10900¥1600
52
10¥10200¥2200
51
10¥9600¥3200
44
8¥10400¥1700
36
7¥10200¥2700
30

市场需求

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1月新增岗位

27

对比上月:岗位新增21

数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。

岗位需求趋势

不同经验岗位需求情况

工作年限月度新增职位数职位占比数
应届27
100%

岗位在变化,但招聘判断始终只看一件事:你是谁

赢得机会,你的简历需要更快被读懂

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不同城市的需求分析

船员岗位在不同城市的需求分布如下,点击城市可查看当地船员的招聘、薪资和就业数据。

#19 温州
2.4%5 个岗位
#20 成都
2.4%5 个岗位
#21 福州
2.4%5 个岗位
#22 郑州
2.4%5 个岗位
#23 武汉
2.4%5 个岗位
#24 南通
2.4%5 个岗位
#25 桂林
2.4%5 个岗位
#26 深圳
2.4%5 个岗位
#27 太原
2.4%5 个岗位
相似职位热门职位热招公司热招城市
陈晶晶重构后

个人总结

  • 前置职业定位
  • 去除泛化表达
  • 让内容直接服务判断
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供应链类高薪榜单

热招职位

带面包车的送货司机(节日福利+)10000-15000元/月

南通学历不限1-3年

1. 秉持吃苦耐劳精神,严格履行工作职责,以高度的敬业态度对待每一项任务。
2. 增强服务理念,为客户提供卓越优质服务,满足客户需求,提升客户满意度。
3. 强化责任意识,确保工作高效、精准完成,对工作结果负责,保障业务流程顺畅。
4. 积极融入团队,具备良好团队协作观念,与团队成员紧密配合,共同推动工作进展。
任职要求:
1. 需自备6立方米以上面包汽车,满足货物运输需求。
2. 身体健康,具备适应岗位工作强度的体能与耐力。
3. 无不良嗜好,注重自身职业形象,维护公司良好声誉。福利待遇:薪资范围9000-15000,还有节日福利。此外,设有高奖励,享有年假,实行长白班制度。

仓库管理员(五险一金+年终奖)4500-5500元/月

南通学历不限1-3年

福利待遇:五险一金+年假+年终奖任职要求:
1、专业不限;
2、持安全员证书者优先、党员优先;
3、仓库管理工作经验优先;
4、具备较强的业务沟通协调能力;
5、一经录用,享受公司交纳五保一金及人身意外险;享受年假、年终奖;享受每年公司承担费用6000元左右带薪旅游一次;享受节假日各种福利;享受每年工资10%左右晋升等优厚待遇;
6、公司免费提供每天标准午餐;
只需两步,轻松找工作:
1、先点击投简历;
2、再打电话。联系时请说在【通才人才网】上看到的!

分拣员(节日福利)3000-4000元/月

南通学历不限经验不限

1.在规定时间内进行订单拣选,确保准确无误2.负责商品的整理、上架和入库,确保货物的准确性;
3.电动推车卸货,确保货物在规定时间内完成整理和摆放任职要求:
1.具备良好的团队合作精神,能够高效沟通2.能够遵守工作流程,确保工作的准确性和效率:
3.具有较强的责任心和自我激励能力;
4.能够适应室内工作环境,对工作有热情。只需两步,轻松找工作:
1、先点击投简历;
2、再打电话。联系时请说在【通才人才网】上看到的!

无人车业务部-江浙城市群BDM

南通学历不限1年以下

1. 负责江浙区域所属城市的无人车业务地面商户拓展与合作关系建立。
2. 管理团队成员,进行团队建设和培训,提升团队销售能力和绩效。
3. 跟进销售进展,协调内外部资源,确保销售工作顺利进行。
4. 参与制定销售策略和市场推广活动,提升品牌知名度,牵引业绩冲高。

软件开发实习生(嵌入式/Linux/BSP)

南通本科及以上1年以下

1. 负责相关产品软件需求及方案开发;

2. 负责相关产品软件设计及产品软件开发;

3. 负责内、外部项目代码开发、软件代码集成、软件集成调试等工作;

4. 其它临时性的研发支持工作。

1.新产品导入及验证;

2.作业文件(WI等)编制;

3.试产准备、跟踪及试产报告编制;

4.问题分析改进。

销售工程师-菱王电梯

南通学历不限1年以下

1、负责搜集新客户资料并开展有效沟通,完成客户开发,对潜在项目进行甄别、跟进、投标、报价等流程,推动项目签约落地;

2、深度对接客户,精准挖掘需求,确保完成公司既定销售目标;

3、维护存量客户业务合作的稳定性,拓展合作维度;

4、定期与合作客户开展常态化沟通,及时响应需求、解决问题,构建并维系稳固的长期合作关系

质检工程师8000-15000

南通学历不限经验不限

招聘人数:若干
到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
岗位职责:
1.船体检验:负责船体分段、合拢、焊接、涂装、尺寸精度等过程检验与完工报检;
2.内装工程:负责舱室绝缘、围壁敷料、防火门、天花板、地板等内装材料安装检验;
3.规范执行:按船级社及船东要求出具检验记录、NCR报告及完工文件;
4.现场协调:对接生产、设计、船东及船检,处理现场质量与技术不符问题;
5.过程控制:参与焊工管理、探伤复验、内装防火/密性测试等关键节点监督。
任职要求:
1.大专及以上,船舶工程、轮机工程或相关专业;
2.熟悉船体结构、焊接检验标准(AWS、ISO)及内装材料(A60、B15等防火等级);
3.能识读船体图纸、内装布置图,使用常规量具(测厚仪、卡尺等);
4.2年以上船厂质检经验,至少1年内装相关经验;
5.具备沟通能力,适应分段/坞内/舱室等现场作业环境。

销售经理面议

南通本科及以上3-5年

招聘人数:1-2人
到岗时间:1个月内
年龄要求:45岁以下
性别要求:不限
婚况要求:不限
语言要求:
英语


1、新项目开发、船东拜访维护;
2、新项目的经营报价核算;
3、商务报价及资格审查资料准备;
4、客户验厂接待及讲解;
5、协调组织相关人员参与技术澄清会议;
6、造船合同条款包括保函条款谈判;
7、其他与营销相关的工作等。

中国区人事总经理30000-60000

南通本科及以上10年以上

招聘人数:若干
到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
语言要求:
英语

岗位职责:
1.      团队管理:全面负责中国区各区域人事团队的统筹管理、工作督导与团队赋能,制定区域人事团队工作标准与考核机制,保障中国区人力资源工作高效协同,提升整体人事团队专业度与执行力。
2.      人力资源体系落地与执行:根据公司整体发展战略,结合船舶与海洋工程行业的特点,优化并搭建适配中国区的全模块人力资源制度、流程与标准体系,涵盖招聘配置、薪酬福利、绩效考核、员工培训、员工关系、人力合规等核心模块,推动中国区各区域标准化落地与迭代优化,兼顾集团统一性与属地灵活性。
3.      人才战略:协助公司高层制定中国区人才发展战略,牵头推进核心人才盘点、人才梯队搭建、骨干员工培养与管理层继任计划,全面提升组织效能与人才供给能力;聚焦船舶与海洋工程行业设计类、总承包项目类、技术研发类等关键核心岗位,搭建专属人才储备池,支撑公司项目拓展与长期发展。
4.      人才招聘与配置管理:统筹中国区全渠道招聘体系搭建与管理,牵头负责船舶与海洋工程行业核心技术岗、项目管理岗、关键职能岗等高端人才的寻访、甄选、录用与人才引进;统筹全国校园招聘、社会招聘,制定差异化招聘策略,保障EPC项目、设计项目按期交付的人力供给,优化招聘效率与人才入职留存率。
5.      员工关系与合规管理:全面负责中国区员工关系全流程管理,搭建标准化员工沟通与关怀机制,维护员工团队稳定性;把控人力资源全流程用工合规风险,适配行业用工特性,规避合规隐患,保障公司全国用工合法合规,构建和谐劳资关系。
6.      薪酬绩效体系优化与人力成本管控:结合船舶与海洋工程行业薪酬水平及各区域薪资差异,优化中国区整体薪酬结构与福利体系,确保薪酬竞争力与内部公平性;搭建并落地适配行业与公司业务的全国化绩效考核体系,联动业务部门推进绩效落地、复盘与迭代;统筹监控全国人力成本预算与支出,通过人效分析、编制管控、流程优化等方式,合理压降人力成本,提升人均效能与投入产出比。
7.      跨部门与区域协同管理:牵头对接中国区各业务部门、各区域项目部、集团总部,建立高效跨部门协同机制,深度联动业务端了解人力需求与项目痛点,针对性提供人力资源解决方案,全力支持公司全国各类船舶与海洋工程设计、总承包项目按期推进与交付;协调解决各区域人事工作重难点问题,保障全国业务平稳运转。
8.      企业文化建设与落地:统筹中国区企业文化顶层设计、传播与落地执行,结合行业特性与公司发展理念,策划落地各类企业文化活动,强化全国团队凝聚力与向心力,传递企业核心价值观,打造适配船舶海工行业的团队氛围,提升员工归属感与敬业度。
9.      其他专项工作:完成集团及公司高层交办的其他人力资源专项工作,参与行业人力资源调研、政策解读,持续优化中国区人力资源管理模式,支撑公司战略目标实现。
 岗位要求:
1.      人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业,全日制本科及以上学历。
2.      具备10年及以上人力资源管理相关工作经验,5年及以上全国化/区域化人力资源团队统筹管理经验;有工程类企业管理经验者优先。
3.      精通人力资源招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系、合规等全模块管理,具备独立搭建全国化人力资源体系、设计绩效方案、人力成本分析与管控的实战经验,熟悉国家及各地方劳动法律法规。
4.      具备极强的战略思维、统筹规划能力、跨部门沟通协调能力,抗压能力突出,拥有优秀的问题解决能力、团队管理能力与落地执行能力,能够高效应对全国化管理中的各类复杂问题。
5.      具备良好的英文口语交流与书面读写能力,英文口语流利、可无障碍开展涉外沟通。
6.      加分项:有外资企业、大型船舶海工集团、工程总承包企业人力资源管理工作经验者。
7.      熟练使用Office办公软件,擅长人力数据统计、分析与汇报,具备较强的公文写作与方案撰写能力。
8.      能接受全国范围内及东南亚地区出差,适配全国区域统筹管理的工作节奏。

巡检员(五险一金+包食宿)7000-8000元/月

南通学历不限经验不限

1、前期学习并掌握面料在验布机上的检验标准与方法。
2、掌握出现面料疵点的基本原因,追溯生产异常的环节并跟进直至问题点解决。
3、完成日常巡检的岗位工作。岗位要求:纺织类相关专业或有多年面料检验经验者优先。
只需两步,轻松找工作:
1、先点击投简历;
2、再打电话。联系时请说在【通才人才网】上看到的!

船员带薪休假9000-15000元/月

舟山学历不限经验不限

公司招聘简章
【灯光鱿鱼船】(两年合同)
【船员岗位要求】:

1、老船员或职务船员可适当放宽**

2、在船上工作能够有耐心,服从船上领导安排,无不良嗜好。

3、能吃苦耐劳、工作认真.

4、服从领导和上级对工作的安排、按时完成工作和岗位生产任务。
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【船员工资待遇参考表】

1、普通船员【两年底薪17-20万、一年底薪9-10万】除底薪工资以外,捕鱼产量提成700元\吨,平均工资9500-13000元\月(普工新手都可以工作简单)

2、船上厨师【**12-16万】产量平均超产有提成,(需要在船上任职过厨师岗位)

3、二副、二管【**13—16万】产量平均超产有提成(在鱿鱼船任职过的优先)

4、渔捞长、大副【26—36万】产量平均超产有提成(在鱿鱼船任职过的优先)
焊工、机工、电工、船医、轮机长、船长等职位工资(根据实际情况确定)
【现代船舶安全保障】

1、现代渔船设备已经发展很先进,均配有雷达、卫星电话、航海导航系统、气象预报、电脑平衡系统等设备;

2、公司为船上配有卫星电话船员可以随时保持与家人、朋友联系,保持沟通,使家人和船员都可以放心工作;

3、如遇到台风或暴雨、危险天气,船舶将提前接到卫星气象预告,并将船只停靠在港口休息,保障船员生命和财产安全;

4、船上配有医务室,船医为船员生病感冒、外伤一类小病救治护理,,使船员能有更好的保障和安心生产捕捞工作。

【船员待遇福利:】

1、公司为员工免费提供食宿,确保伙食和生活条件。

2、远洋员工每年可带薪休假2-3个月,可在靠岸登陆旅游、购物、娱乐等。

3、岗前公司免费为员工提供安全和岗前安全指导培训,确保员工安全生产。

[船上岗位职责]

1、主要在船上操作机械捕捞,在甲板上负责鱼种分类、加工、冷藏、入库工作。

2、工作是从引进灯光技术,作业时操作简单,一人一台机械捕捞,工作量一般,按**加产量提成算工资,属于多劳多得。

3、工作较为简单,无需工作经验,只要能吃苦耐劳,有责任心,热爱船上工作。
温馨提示(公司面向全国招聘,求职者需要到浙江舟山来入职,有意向可以先打电话**面试咨询一下,确定合适再到公司入职,以免浪费时间路费一趟

船员人事助理4000-5000元/月

舟山大专及以上1-3年

(1)负责船员招聘、资质审核与档案管理,对接办理船员上下船手续、合同及出入境等事务;
(2)核算船员薪酬、安排休假,保障船舶配员需求,处理船员纠纷,维护船员队伍稳定;
任职要求:
(1)人力资源/航海类相关专业优先;
(2)1年以上船舶管理或航运人事经验,熟悉海事法规与船员证书体系;
沟通协调能力强,工作积极主动,耐心细致能妥善处理船员事务,有船舶管理系统操作经验者优先。