南通宿管

到岗时间： 该职位为储备状态

岗位职责：

1、按照学校的学生管理要求，负责所分配班级的学生日常管理工作；

2、根据课程大纲及考试要求，负责分配班级的职业素质课程的讲授；

3、协助专业课老师的教学，持续提高学生的学习兴趣及学习效果；

4、配合学校各部门的日常管理工作。

任职要求：

1、本科以上学历，能力突出者放宽至大专学历，热爱教育教学工作，愿意从事学生沟通及管理工作；拥有教师资格证者优先；

2、能够熟练的使用办公自动化；

3、具有较强的公开表达沟通能力，具备公开授课的意愿和能力，可提供相关系统培训；

4、心态积极、乐观，愿意从事中专工作环境的相关工作。

南通纵横国际职业技术学校

职责描述：

1、 负责国际部英语教学工作 ；

2、 按要求进行备课、讲课，辅导，批改作业等，教学思路清晰，课堂气氛活跃。

任职要求：

1、英语相关专业本科及以上学历，英语专业四级、八级，具备英语学科教师资格证，热爱教育事业。

2、有雅思、托福、sat、qce、esl经验的英语教师优先考虑。

启迪外国语学校

到岗时间： 该职位为储备状态

具体职责：

经济老师将主要负责基于学校经济课程的教学及相关备课。经济老师需要积极鼓励学生，重视学生的学习过程。
经济老师需要承担校方要求的其他工作职责。需要专业的家校沟通能力，以及与同事通力合作沟通协调的能力。
定期对学生的经济学习状况进行追踪和评估，包括形成性评估和总结性评估。

任职要求：
善于沟通，并能与同事、家长建立良好关系。
以身作则，不仅对学生树立较高的期望和标准，同时对自身也能做到高标准、严要求。
具有一定的抗压能力，同时在工作中有想法、有条理。
善于合作和沟通，不仅和同事要保持良好沟通，致力于完成学校的首要发展目标及长远目标，同时要和家长定期保持有效的沟通。

经验资格：
具有中华人民共和国教师资格
具有双语教学能力
5年以上取得资格证明后的工作经验
有国际学校教学经验或国际课程（如A-level、IB等）教学经验者优先
有中级或高级职称的老师优先
如有国际学校教学经验者优先
如应届硕士学历，有经济或者教育学等专业毕业者亦可考虑作为储备教师

南通诺德学校

到岗时间： 该职位为储备状态


1、本科及以上学历，师范类学校毕业优先。英语相关专业。

2、年龄：23-50岁。有教师资格证、技师证书或有教学工作经历者年龄可放宽至55岁。
3、有专业特长、擅长专业实操、在校期间担任学科带头人或骨干教师，年龄可放宽至62岁。

4、有良好道德修养，热爱教师职业，对工作充满热情，责任心强，吃苦耐劳。

5、语言表达流畅，具备较强的学习能力和创新能力。

南通纵横国际职业技术学校

到岗时间： 该职位为储备状态


1、本科及以上学历，师范类学校毕业优先。有历史教学工作经验者可放宽至大专学历。

2、年龄：23-50岁。有教师资格证、技师证书或有教学工作经历者年龄可放宽至55岁。
3、有专业特长、擅长专业实操、在校期间担任学科带头人或骨干教师，年龄可放宽至62岁。

4、有良好道德修养，热爱教师职业，对工作充满热情，责任心强，吃苦耐劳。

5、语言表达流畅，具备较强的学习能力和创新能力。

南通纵横国际职业技术学校

到岗时间： 该职位为储备状态

岗位职责Job Duties：


1.激发学生的自信，建立同事之间的相互信任感

To motivate confidence of students and build up trust among colleagues


2.在教学实践中和同事友好合作并能够灵活的适应多语言的环境要求

To motivate confidence of students and build up trust among colleagues


3.在课堂中与同事互相配合不断激发学生的学习热情

To demonstrate team spirit through teaching activities and constantly motivate passion for learning among students


4.具有一定的分析能力，探索新的教学方法拓展学生的学习体验

To demonstrate fair analytical skills and explore new teaching methods for expanded learning experiences


5.通过坚持不懈的自我学习，不断提高自己的职业素养与教学能力

Continued self-learning for professional and teaching skill enhancement


6.在当地社会以及其它国际化的环境中推广学校的价值观

To promote and advocate school’s values within local and international community



任职要求 Requirements：


1.本科及以上学历，3年以上工作经验，持教师资格证书；

Bachelor and above degree with 3+ years related experience. Holding Teacher’s Certification


2.有相关学科的教学经验；

Teaching experience for primary/secondary school relevant subjects


3.有中级或高级职称的老师优先；

Preferable Medium/Senior Professional Title


4.如有国际学校教学经验者优先;

Preferable teaching experience with international schools

南通诺德学校

招聘人数：若干
到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
语言要求：
英语

岗位职责：
1.      团队管理：全面负责中国区各区域人事团队的统筹管理、工作督导与团队赋能，制定区域人事团队工作标准与考核机制，保障中国区人力资源工作高效协同，提升整体人事团队专业度与执行力。
2.      人力资源体系落地与执行：根据公司整体发展战略，结合船舶与海洋工程行业的特点，优化并搭建适配中国区的全模块人力资源制度、流程与标准体系，涵盖招聘配置、薪酬福利、绩效考核、员工培训、员工关系、人力合规等核心模块，推动中国区各区域标准化落地与迭代优化，兼顾集团统一性与属地灵活性。
3.      人才战略：协助公司高层制定中国区人才发展战略，牵头推进核心人才盘点、人才梯队搭建、骨干员工培养与管理层继任计划，全面提升组织效能与人才供给能力；聚焦船舶与海洋工程行业设计类、总承包项目类、技术研发类等关键核心岗位，搭建专属人才储备池，支撑公司项目拓展与长期发展。
4.      人才招聘与配置管理：统筹中国区全渠道招聘体系搭建与管理，牵头负责船舶与海洋工程行业核心技术岗、项目管理岗、关键职能岗等高端人才的寻访、甄选、录用与人才引进；统筹全国校园招聘、社会招聘，制定差异化招聘策略，保障EPC项目、设计项目按期交付的人力供给，优化招聘效率与人才入职留存率。
5.      员工关系与合规管理：全面负责中国区员工关系全流程管理，搭建标准化员工沟通与关怀机制，维护员工团队稳定性；把控人力资源全流程用工合规风险，适配行业用工特性，规避合规隐患，保障公司全国用工合法合规，构建和谐劳资关系。
6.      薪酬绩效体系优化与人力成本管控：结合船舶与海洋工程行业薪酬水平及各区域薪资差异，优化中国区整体薪酬结构与福利体系，确保薪酬竞争力与内部公平性；搭建并落地适配行业与公司业务的全国化绩效考核体系，联动业务部门推进绩效落地、复盘与迭代；统筹监控全国人力成本预算与支出，通过人效分析、编制管控、流程优化等方式，合理压降人力成本，提升人均效能与投入产出比。
7.      跨部门与区域协同管理：牵头对接中国区各业务部门、各区域项目部、集团总部，建立高效跨部门协同机制，深度联动业务端了解人力需求与项目痛点，针对性提供人力资源解决方案，全力支持公司全国各类船舶与海洋工程设计、总承包项目按期推进与交付；协调解决各区域人事工作重难点问题，保障全国业务平稳运转。
8.      企业文化建设与落地：统筹中国区企业文化顶层设计、传播与落地执行，结合行业特性与公司发展理念，策划落地各类企业文化活动，强化全国团队凝聚力与向心力，传递企业核心价值观，打造适配船舶海工行业的团队氛围，提升员工归属感与敬业度。
9.      其他专项工作：完成集团及公司高层交办的其他人力资源专项工作，参与行业人力资源调研、政策解读，持续优化中国区人力资源管理模式，支撑公司战略目标实现。
 岗位要求：
1.      人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业，全日制本科及以上学历。
2.      具备10年及以上人力资源管理相关工作经验，5年及以上全国化/区域化人力资源团队统筹管理经验；有工程类企业管理经验者优先。
3.      精通人力资源招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系、合规等全模块管理，具备独立搭建全国化人力资源体系、设计绩效方案、人力成本分析与管控的实战经验，熟悉国家及各地方劳动法律法规。
4.      具备极强的战略思维、统筹规划能力、跨部门沟通协调能力，抗压能力突出，拥有优秀的问题解决能力、团队管理能力与落地执行能力，能够高效应对全国化管理中的各类复杂问题。
5.      具备良好的英文口语交流与书面读写能力，英文口语流利、可无障碍开展涉外沟通。
6.      加分项：有外资企业、大型船舶海工集团、工程总承包企业人力资源管理工作经验者。
7.      熟练使用Office办公软件，擅长人力数据统计、分析与汇报，具备较强的公文写作与方案撰写能力。
8.      能接受全国范围内及东南亚地区出差，适配全国区域统筹管理的工作节奏。

瀚辰精英海洋工程（江苏）有限公司

1、前期学习并掌握面料在验布机上的检验标准与方法。
2、掌握出现面料疵点的基本原因，追溯生产异常的环节并跟进直至问题点解决。
3、完成日常巡检的岗位工作。岗位要求：纺织类相关专业或有多年面料检验经验者优先。
只需两步，轻松找工作：
1、先点击投简历；
2、再打电话。联系时请说在【通才人才网】上看到的！

南通金仕达高精实业股份有限公司

负责区域地推开发和维护中小型超市及其它类型实体门店；负责指导客户在公司平台上订货，完成销售指标；负责协调售后处理，管理维护客户长期合作；负责收集整理市场数据，并分析优化，提升市场竞争优势。任职要求：岗位要求：有食品，饮料，调料，酒水及百货等中小超市销售经验者优先；反应敏捷，沟通表达能力强，有亲和力，良好的客户服务意识，较强的挣钱欲望；有责任心，吃苦耐劳，能接受地推式拜访客户的工作。岗位福利：国假正常休息。交五险一金，话补，年假，节庆礼，PK奖。根据各人销售及能力进行职位评定，升职及加薪。能力足够还可能承包大区与公司分润!!!招聘区域：南通市区，通州区，海门区，如皋市都可以就尽上岗(仅培训及每月例会回公司)!!!只需两步，轻松找工作：
1、先点击投简历；
2、再打电话。联系时请说在通才人才网上看到的！

南通骁马日用品有限公司

1.执行公司务渠道销售策略，完成公司下达的年度计划；

2.营业团队计划的制定与分解，对业务员进行辅导；

3.业务的激励、推动、督导，对业务团队进行指导和支持；

4.协助团队达成各项数据指标，运作模式经验探索及推广；

5.领导交办的其他工作事项。

中国太平保险集团有限责任公司

金融

1.协助制定车间安全管理制度及操作规程；

2.参与日常安全巡查，排查生产现场安全隐患；​

3.协助组织安全培训与应急演练，普及安全知识；​

4.整理安全档案，统计安全数据，协助编制报告；

5.配合处理突发安全事件，跟进整改措施。

江苏海四达电源股份有限公司

负责支行小企业客户的授信发起、维护工作，定期拜访、联络客户，保持并提升良好的客户关系，服务好普惠客户，负责私人银行管理客户与潜在高端客户的拓展和日常维护，完成分支行下达的各项营销计划；为客户提供优质、高效的服务，及时收集、掌握小企业客户需求，有针对性地营销我行的金融产品，实施交叉销售，不断提升客户贡献度；根据贷后管理和预警的制度要求，掌握客户经营状况，识别预警信号，有效地控制授信风险；根据贷后管理的有关要求实施资金监控、贷后检查等贷后管理工作；负责受理小企业客户的提款申请，认真开展授信调查工作，收集并核实授信材料，办理新增授信申请、信用评级更新、授信总量年审的发起等工作；在维护客户关系过程中不断收集市场信息，挖掘潜在客户，扩大目标客户群，及时向上级反馈小企业客户对我行产品及服务需求，不断改善营销工作；完成领导交办的其他工作；工作地点：市区及各县区。

南京银行股份有限公司

银行