质检需求量小

南平品控

品控,全称为品质控制,是指在生产过程中对产品质量进行监控和管理的一项重要工作。品控人员负责制定和执行质量控制策略,确保产品符合公司和行业标准以及客户的要求。他们通过检查原材料、生产过程、成品,以及进行抽样检验和测试,来监测产品的质量并及时发现和解决可能存在的问题。品控还涉及对生产设备和工艺流程的监控,以确保生产过程稳定、可靠,从而保证产品质量的一致性。品控工作需要严谨的态度、扎实的专业知识和丰富的实践经验,对产品质量把控至关重要,能够直接影响到企业的声誉和市场竞争力。

 
职业全景发展路线简历重点

薪酬概览

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  • 宁夏回族自治区

平均月薪

¥9400

中位数 ¥7000 | 区间 ¥7300 - ¥11400

数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日

月薪分布

66.7% 人群薪酬落在 0-8k

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三大影响薪酬的核心维度

影响薪资的核心维度1:工作年限

应届
1-3年
3-5年
5-10年
不限经验

影响薪资的核心维度2:学历背景

专科
本科
不限学历

影响薪资的核心维度3:所在城市

城市职位数平均月薪城市平均月租
(两居室)
谈职薪资竞争力指数
340¥13800¥1600
89
441¥13300¥1700
88
1256¥13800¥2200
88
687¥13900¥6800
87
445¥12000¥1400
87
306¥13400¥1500
87
515¥12100¥2200
85
120¥13600¥1500
84
73¥11500¥1100
83
104¥14000¥1400
83

市场需求

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6月新增岗位

11

对比上月:岗位减少4

数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。

岗位需求趋势

不同经验岗位需求情况

工作年限月度新增职位数职位占比数
3-5年2
22.2%
5-10年2
22.2%
不限经验5
55.6%

岗位在变化,但招聘判断始终只看一件事:你是谁

赢得机会,你的简历需要更快被读懂

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不同城市的需求分析

品控岗位在不同城市的需求分布如下,点击城市可查看当地品控的招聘、薪资和就业数据。

#176 三明
0.1%9 个岗位
#177 西宁
0.1%9 个岗位
#178 仙桃
0.1%9 个岗位
#179 兴安盟
0.1%9 个岗位
#180 南平
0.1%9 个岗位
#181 淮北
0.1%9 个岗位
#182 白山
0.1%9 个岗位
#183 梅州
0.1%9 个岗位
#184 锦州
0.1%9 个岗位
陈晶晶重构后

个人总结

  • 前置职业定位
  • 去除泛化表达
  • 让内容直接服务判断
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生产制造类高薪榜单

热招职位

高中物理教师(应届生)6-8K/月

南平本科及以上1年以下

到岗时间: 2026-08-01

招聘范围和对象
招聘应、往届全日制普通高校师范类本科毕业生。

招聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

基本条件

1、遵纪守法,品行端正,具备良好的职业道德,热爱教育事业,能吃苦耐劳,有责任心。


2、能熟练掌握计算机,并会使用计算机辅助教学。


3、身心健康。

高中数学教师(应届生)6-8K/月

南平本科及以上1年以下

招聘范围和对象
招聘应、往届全日制普通高校师范类本科毕业生。

招聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

基本条件

1、遵纪守法,品行端正,具备良好的职业道德,热爱教育事业,能吃苦耐劳,有责任心。


2、能熟练掌握计算机,并会使用计算机辅助教学。


3、身心健康。

高中日语教师(应届生)9-15W/年

南平本科及以上1年以下

到岗时间: 该职位为储备状态

薪资福利:

1.教师薪资福利:岗位工资+岗位津贴+薪级工资+教护津贴+生活补贴+奖励绩效+满勤奖+工作量+班主任津贴+其它等,年薪9-15万;

2.享受国家法定节假日;

3.享受“五险二金”:

4.工资调档与建瓯市事业单位同步;

5.教师职称评优晋级与事业单位同体系进行,且没有职称数量的限制;

6.针对教师岗位进行全方位、多层次的系统培训:

7.提供广阔的职业发展平台及良好的晋升空间:

8.享有教师外出旅游、健康体检、子女在本校就读学费减免等福利;

9.开展丰富多彩的文体活动。

总经理助理兼司机¥4000-7000元/月

南平学历不限经验不限

1.协助总经理处理日常行政事务,做好日程安排与协调工作;
2.负责总经理出行驾驶任务,确保行车安全、准时;
3.协助进行内外部沟通协调,维护良好的公共关系;
4.负责相关公文、资料的起草、整理与归档,具备一定的文字处理能力;
5.完成总经理交办的其他临时性工作。‌二、任职资格‌‌年龄要求‌:25-40周岁;‌学历要求‌:大专及以上学历;‌素质要求‌:为人正直,品行端正,具有良好的职业道德和敬业精神;‌能力要求‌:具备较强的沟通协调能力、执行力和应变能力;有一定的文字基础,能熟练撰写常用公文及报告;‌经验优先‌:有机关事业单位工作经历或教师岗位经验者优先考虑;‌其他要求‌:持有有效驾驶证,驾驶技术娴熟,无重大交通事故记录,熟悉南平及周边路况。‌三、薪酬福利‌‌薪资待遇‌:月薪4000-7000元(具体面议,根据能力及经验定薪);‌生活保障‌:公司提供食宿;‌工作环境‌:氛围和谐,管理规范。工作地点‌:南平市延平区夏道镇小鸠村(南平市华建混凝土有限公司)‌‌联系人‌:李先生,‌联系电话‌:18960611916‌公司地址‌:南平市延平区夏道镇小鸠村南平市华建混凝土有限公司

销售副总¥5000-8000元/月·13薪

南平本科及以上经验不限

做好存量客户维护,拓展新客户,善于交流沟通,吃苦耐劳!有驾照并能熟练开车,能出差。

供应链生鲜品控专家-南昌

南昌学历不限1-3年

1. 负责小象超市生鲜供应链环节商品及供应商质量管理,从源头到餐桌,预防和优化商品质量问题,提升用户满意度;
2. 全链路保障商品品质,负责商品验收、存储、包装、配送过程中的质量检测和标准落地,减少各环节的商品质量问题发生;
3. 负责跟踪解决出现的商品(特别是生鲜产品)质量问题,避免商品质量问题重复出现,影响用户体验;
4. 负责与采购/客服/品质标准组等相关横向部门配合,解决商品品质异常及潜在食品安全风险。

供应链品控

天津学历不限1-3年

1.负责制定和执行生鲜品控相关的品质管理方案和流程。
2.通过品质检测和评估,确保生鲜产品的质量符合公司要求和客户期望。
3.负责监控生鲜产品的供应链,包括供应商选择、采购流程和物流配送等,以确保产品的新鲜度和安全性。
4.进行供应商的评估和审核,确保供应商符合公司的品质标准和合规要求。
5.协调与内部团队和供应商之间的沟通,解决品质问题和改善措施。
6.持续改进品质管理体系,提高生鲜产品的品质,降低质量风险。

品质专员5000-7000元/月

嘉兴学历不限经验不限

1. 具备高中或中专及以上学历。
2. 对品质岗位充满热忱。
3. 拥有Qc经验者优先考虑。岗位职责:空柜检查和防水测试,核对货柜与装柜资料,清点装柜数量,过程监装,装柜记录和拍照,成品仓包装日常检查,协助终检抽样

曼德荆门-质量控制岗47153

荆门本科及以上1年以下

1.结合公司相关要求,对车间工艺纪律进行指导、监督,确保工艺执行一致性;

2.依据工艺纪律检查、工序内反馈的问题,组织召开品质提升例会,对问题立项整改,监控工程内质量异常的波动,落实工程内低级品质问题改善方案,开展工程内品质提升活动;

3.依据车间自互检数据,建立自互检问题数据库,分析质量趋势,形成车间月报,分析产品不良缺陷协助车间质量问题解决,持续改善现场,保证产品过程能力;

4.依据车间生产数据,编写制造部各车间考核方案,制定考核指标,对不良进行现场目视化监控;

5.依据质量问题及现场识别需重点关注的项目,制作重点管理标识、相似物料标识;

6.现场识别困难作业项目,现场确认并推进相关部门进行整改

售后-质量控制经理41777

保定本科及以上1年以下

1、基于公司整体运营质量进行系统化管理,开展公司级流程体系优化工作,围绕质量管理体系实施有效监控;

2、负责对分、子公司售后备件质量管控标准的全面策划,系统控制过程作业质量;

3、统筹规划公司终端到货异常处置模式,站位全链路质量管理,制定前置预防策略,制定实施落地机制;

4、基于终端到货异常,对供应商到货质量进行系统化前置管理,协助供应商快速提升售后配件交付质量

1、负责生产现场质量问题调查确认及整改效果定期评价;

2、负责现场质量问题库维护管理,识别典型问题组织研讨,并跟进整改;

3、负责现场基础质量管理项目(标准作业、变化点、异常处置、不良品等)监察及纠偏;

4、负责自制件转储问题接口及问题跟进;

5、负责现场自制件/整机外观评审组织,推动问题改进

高级品质工程师

温州学历不限1年以下

1、根据工厂需求,负责客诉问题快速响应并及时推进内部改善,完成分析改善报告,确保满足客户需求。
2、制定分管区域的各项目、各监控点的《检验规范》,MSA、过程能力的定期分析
3、产品安全:负责CTS特性相关控制措施的检查和异常反馈并组织团队改善。

应急与职业安全经理

学历不限1年以下

1、制定职业安全与应急管理体系政策、标准及实施指南,统筹推动体系在所属工厂的落地执行

2、指导和支持各生产基地建立并持续优化职业安全与应急响应管理体系

3、设定体系运行目标及关键绩效指标(KPI),监测EHS绩效数据,组织评估与持续改进活动

4、牵头管理覆盖多基地的职业安全与应急管理体系协同网络,促进经验共享与最佳实践推广

5、策划并实施基地层面体系相关人员的能力发展计划,包括培训体系搭建与效果评估

6、主导事故事件根本原因分析,识别管理体系薄弱环节,推动专项改进项目落地