南昌绩效考核专员
绩效考核专员是负责设计、实施和管理组织内员工绩效评估体系的专业人员。他们负责建立绩效管理流程、制定绩效指标和标准、监督绩效数据的收集与分析,并与各部门合作,确保绩效评估的公正和准确性。绩效考核专员还负责制定个人和团队的绩效目标,并与员工一起制定并跟踪实现这些目标的计划。此外,他们还需要与员工进行绩效评估谈话,提供反馈并建议改进方法,以帮助员工提高工作绩效。绩效考核专员在公司内部发挥着重要作用,帮助组织确保员工表现符合公司的目标和期望。他们需要具备良好的沟通和协调能力,熟练运用各类绩效评估工具和软件,以及对员工情绪和能力的敏感度。
薪酬概览
平均月薪
¥10000
中位数 ¥8500 | 区间 ¥8000 - ¥11900
数据来源:谈职全网10份招聘数据;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
60% 人群薪酬落在 8-15k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
6月新增岗位
20
对比上月:岗位新增15
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 5 | 35.7% |
| 1-3年 | 2 | 14.3% |
| 3-5年 | 5 | 35.7% |
| >10年 | 2 | 14.3% |
热招职位
人力资源专员2.5K-5K
招聘要求:
1、【岗位职责】负责合作企业人力资源服务全流程对接,落地企业用工及人事服务需求,保障服务交付的合规性与及时性;负责全渠道客户咨询响应,专业解答人力服务、劳动用工相关问题,挖掘客户需求,完成获客转化目标;负责客户档案与合作台账管理,跟进项目进度与回款节点,维护长期稳定的客情关系;跟进劳动用工相关法律法规更新,保障业务合规开展,协助规避企业及客户端用工法律风险;协助完成公司业务相关的宣传推广辅助工作。
2、【任职要求】必备条件:具备1年及以上人力资源服务、劳务派遣、人事代理相关行业工作经验,熟悉人力服务全业务流程;熟练掌握《劳动合同法》等国家及江西省地方劳动相关法律法规,可独立解答常规用工合规咨询;熟练使用Office办公软件,持有企业人力资源管理师相关证书者优先。
3、【薪资福利】薪资标准:2500-5000元/月固定福利包括:缴纳五险、法定节假日带薪休假、带薪年假、人力资源行业专业技能免费培训、节日福利、扁平化管理无复杂层级内耗、清晰透明的晋升通道。【工作时间】: 8:50-17:30双休
管培生8K~10K
1、第一学历为本科,理工类专业,江西地区高校优先;
2、具备较强的学习能力、逻辑能力和推理能力;
3、有意愿在计算机行业长期发展;
4、经验不限,公司提供全面的专业培训;
5、有较强的工作推动力,有耐心、责任心,积极主动。
人事专员助理5K~8K
本公司诚聘招聘专员10名,有同行业经验或者销售经验者优先。[福利待遇]1、底薪+绩效奖金+提成+全勤+其他奖金等,综合工资8000-12000元,上不封顶2、公司有一个轻松、愉快、有趣、激激情的氛围。
3、员工聚餐、年终奖金、节日晚会等4、工作时间:9:00-18:30 中间休息一个半小时,,享有国家法定假日假期[主要工作]工作轻松,简单易学。每人一台电脑,提供免费培训。
不需要自己去找资源,公司提供资源,[基本要求]1、年龄17-28周岁,口才佳,会聊天,活泼开朗,勤学好问;(条件优异可放宽限制)2、学历、工作经验不限,有上进心3、服务意识和团队协作能力强,要有良好的沟通表达能力[招聘专员/人事文员]1、负责接听应聘电话,通过58同城,boss直聘饰选求职简历,微信沟通,邀约求职者入职。
2、执行完成好上级安排的各工作事完成领导交办的其他事项。
人事招聘专员氛围好5K~8K
因公司发展需求现招聘人事专员合作的电子厂招聘普工【工作内容】:岗位主要负责帮合作的电子厂招聘普工,主要通过招聘网站联系求职者, 合适的岗位,跟进面试入职等工作【招聘要求】:18-30岁,高中以上文凭,会基本的电脑操作,沟通能力强【薪资待遇】:底薪3000+900绩效+提成 综合工资5000以上上不封顶【工作时间】:8:30-6:00
实习管培生5K~8K
跟着主管外出面谈客户,主营业务:自媒体平台推广,ETC,通讯,移动支付,要求:无文身,口齿清晰,不社恐,大专学历以上。待遇无责任底薪3000+1500补助,综合薪资4500+
1. 负责区域人力资源规划与组织发展,推动业务目标实现
2. 搭建并优化区域人才管理体系,提升团队效能
3. 协同总部推进人力资源政策落地,确保区域合规运营
1.负责前线业务的招聘计划设计与实施,合理配置人员2.负责前线业务的员工培训、组织文化建设和推广落地3.负责前线业务的员工关系和沟通,熟悉劳动法和地方性劳动法规4.前线业务组织架构的搭建和人才梯队建设,员工职业发展规划5.前线业务综合费用管控及分析,协助高效运营提升人效6.主动探索 AI 工具(招聘 AI、绩效分析工具、AIGC)在门店人力工作中的落地应用,持续提升人效和体验,借助数字化工具对门店人力指标进行可视化追踪,为业务决策提供数据支撑
标书专员3K~5K
1、从事能源电力、政府政企类项目全套投标工作,涵盖招标文件研读、投标方案撰写、标书整体排版、内容校对审核、资料整合装订、档案归档等全流程工作,严格把控标书质量,杜绝错漏、瑕疵问题,保障投标合规性与成功率。
2、协助综合部开展日常行政统筹辅助工作,配合完成部门日常事务对接、资料整理、流程报备等工作,兼顾投标业务与综合行政协同工作,适配部门复合型工作需求。
3、实时跟进招投标项目进度,同步更新项目信息,整理投标台账,归档项目资料,配合完成投标资料递交、答疑对接等后续配套工作。
4、主动学习能源电力、政府行业招投标最新政策、流程及规范,持续优化标书制作标准,配合公司项目拓展需求,完成领导交办的部门各项工作。
任职要求1、年龄30周岁及以下,计算机、网络安全、信息技术类相关专业优先,专业基础扎实,学习能力强。
2、具备2年及以上能源电力、政府行业投标标书编制全职工作经验,熟悉政企招投标流程、标书制作规范及行业要求,能够独立完成全套标书制作、排版、审核工作,有相关行业中标项目经验者优先。
3、熟练精通Office全套办公软件,可高效完成标书排版、公式编辑、文档优化,熟练使用PS工具,可独立完成标书封面设计、图文美化、资料修图等工作,具备优秀的文档排版与视觉优化能力。
4、具备极强的细心度、责任心和抗压能力,做事严谨细致、条理清晰,能适配项目投标节点,接受阶段性加班,高效完成紧急投标任务。
5、追求长期稳定发展,拒绝短期过渡、频繁跳槽人员,认同公司发展理念,工作踏实稳重、忠诚度高,有良好的职业素养和团队协作能力,能长期深耕岗位、稳定任职。
6、具备良好的文字功底、逻辑思维能力,善于复盘总结,主动优化工作方法,高效适配岗位工作要求。
薪资待遇1、基础薪资:3500-5000元/月,根据个人工作能力、从业经验可面议微调;
2、绩效激励:享有项目提成,根据项目落地、投标成果发放,多劳多得,绩效透明;
3、全职稳定岗位,工作内容成熟、团队氛围融洽,专注培养长期核心员工,提供稳定的工作平台和长期发展空间。
其他须知1、本岗位为全职定岗岗位,仅招录意向长期稳定任职人员,短期过渡、兼职、实习人员请勿投递。
2、为规避行业标书雷同、串标等合规风险,规范行业执业准则,员工在职期间仅可专职负责本公司内部标书编制及相关工作,严禁外接私单、协助外部单位制作标书,严守公司合规制度与行业准则。
3、优先录用南昌高新区本地人员、通勤稳定、计划长期稳定发展的求职者,流动性较高、短期择业者请勿投递。
财务助理5K~8K
办理现金收付、银行结算及网银操作。登记现金/银行日记账,做到日清月结。审核报销单据、发票,对接员工报销流程。协助会计整理凭证、装订账簿、填报基础报表。细心严谨,对数字敏感,无不良职业记录。
初中物理教师(骨干教师)12-15W/年
到岗时间: 2026-07-31
1、至少带过两届初三/高三毕业生,有6年以上工作经验者优先考虑。
2、获得市级及以上优秀班主任、优秀教师、学科带头人等荣誉称号者优先考虑。
3、工作严谨,教学业绩突出,教研能力强,具有团队协作精神和学术创新能力。
初中化学教师(学科带头人)30-40W/年
到岗时间: 该职位为储备状态
特级教师
1、长期在全省排名前五的任意一所省级重点中小学一线工作的特、高级教师,年龄在48周岁以下。具有中小学特级教师称号。对所教学科具有系统的、坚实的理论知识和丰富的教学经验;精通业务,严谨治学,教育教学效果特别显著;
2、在某一门学科或者一门学科的某一阶段的教学上确有专长,在改革教学中勇于创新,作出了具有较高水平的成果或者著述(包括编写教材、教学参考资料等)。在培养提高青年教师的思想政治、文化业务水平和教育教学能力方面做出显著贡献;
3、本人曾获省级以上(含省级)讲课大赛奖,并指导青年教师获省级以上(含省级)讲课大赛奖;
4、具有丰富的班主任工作经验,教学能力及班级管理能力强;
5、能胜任班主任优先录取。
学科带头人
1、市级以上(含市级)学科带头人,长期在省级重点中小学承担一线循环教学工作的优秀教师,年龄在45周岁以下;
2、能够带领、指导和组织教师开展某一学科的研究,属某一学科领域有专长的教师,对一般教师具有一定示范作用和带动作用;
3、在教育教学研究方面有一定兴趣和较为突出的能力,取得过一定的教育教学研究成果,能够支撑所在学校学科教学和教学研究工作;
4、本人或指导青年教师获市级以上(含市级)讲课大赛奖;
5、具有丰富的班主任工作经验,教学能力及班级管理能力强;
6、具有全国优秀教师、省级优秀教师等荣誉称号者优先。
人事绩效专员4000-6000元/月
1、招聘管理:负责公司各岗位招聘全流程工作,包括招聘需求对接、岗位发布、简历筛选、面试组织、录用沟通及入职跟进,确保核心岗位人员及时到岗。
2、绩效管理:负责绩效考核的组织实施,包括考核数据收集、汇总、统计、归档,建立员工绩效考核档案。协助各部门完善考核指标,推动考核结果应用。
3、薪酬管理:参与薪酬核算与发放工作,协助建立与岗位价值匹配的薪酬体系。负责员工入离调转等手续办理及薪酬数据维护。
3、员工关系管理:办理员工入职、转正、调岗、离职、续签等手续,完善员工档案及人事信息系统维护。负责劳动合同的新签、续签与管理。
4、培训组织:协助制定培训计划,组织员工培训活动,跟进培训效果评估。
5、制度执行:执行并完善公司人事制度,配合落实竞聘上岗、绩效考核等改革措施。
二、任职要求1、学历专业:大专及以上学历,人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先。
2、工作经验:一年以上人力资源相关工作经验。有食品、快消或农产品加工行业人事经验者优先。
3、专业能力:熟悉招聘全流程操作,具备一定的面试技巧;了解绩效考核的基本方法和工具;熟练使用办公软件Excel、Word、PPT等;了解劳动合同法及相关人事政策法规。
3、综合素质:具备良好的沟通表达能力、学习能力和执行力。细心严谨,有较强的责任感和团队合作精神。务实接地气,能从小微企业实际出发推动工作。
4、其他要求:能接受驻场工作,愿意深入一线了解生产实际情况。
培训绩效主管6000-10000元/月
1.为组织发展提供人力资源支持,在培训、绩效考核、企业文化等方面为业务发展提供有效的解决方案并实施;
2.负责建立相应人力资源的制度、流程、体系。
3.配合上级组织实施公司经营管理分析会议,推动组织变革,达成公司年度经营目标。
职位要求:
1.5年以上人力资源工作经验,熟悉HR流程体系,在培训/绩效管理/企业文化等某一模块有沉淀。
2.沟通协调能力强,有亲和力,有责任心。
3.能适应跨省出差,在多家公司之间切换工作方式方法。
