南昌绩效考核专员

招聘要求：
1、【岗位职责】负责合作企业人力资源服务全流程对接，落地企业用工及人事服务需求，保障服务交付的合规性与及时性；负责全渠道客户咨询响应，专业解答人力服务、劳动用工相关问题，挖掘客户需求，完成获客转化目标；负责客户档案与合作台账管理，跟进项目进度与回款节点，维护长期稳定的客情关系；跟进劳动用工相关法律法规更新，保障业务合规开展，协助规避企业及客户端用工法律风险；协助完成公司业务相关的宣传推广辅助工作。
2、【任职要求】必备条件：具备1年及以上人力资源服务、劳务派遣、人事代理相关行业工作经验，熟悉人力服务全业务流程；熟练掌握《劳动合同法》等国家及江西省地方劳动相关法律法规，可独立解答常规用工合规咨询；熟练使用Office办公软件，持有企业人力资源管理师相关证书者优先。
3、【薪资福利】薪资标准：2500-5000元/月固定福利包括：缴纳五险、法定节假日带薪休假、带薪年假、人力资源行业专业技能免费培训、节日福利、扁平化管理无复杂层级内耗、清晰透明的晋升通道。【工作时间】: 8:50-17:30双休

江西海驰旅游客运有限公司

1、第一学历为本科，理工类专业，江西地区高校优先；
2、具备较强的学习能力、逻辑能力和推理能力；
3、有意愿在计算机行业长期发展；
4、经验不限，公司提供全面的专业培训；
5、有较强的工作推动力，有耐心、责任心，积极主动。

思创数码科技股份有限公司

本公司诚聘招聘专员10名，有同行业经验或者销售经验者优先。[福利待遇]1、底薪+绩效奖金+提成+全勤+其他奖金等，综合工资8000-12000元，上不封顶2、公司有一个轻松、愉快、有趣、激激情的氛围。
3、员工聚餐、年终奖金、节日晚会等4、工作时间:9:00-18:30 中间休息一个半小时，，享有国家法定假日假期[主要工作]工作轻松，简单易学。每人一台电脑，提供免费培训。
不需要自己去找资源，公司提供资源，[基本要求]1、年龄17-28周岁，口才佳，会聊天，活泼开朗,勤学好问;(条件优异可放宽限制)2、学历、工作经验不限，有上进心3、服务意识和团队协作能力强，要有良好的沟通表达能力[招聘专员/人事文员]1、负责接听应聘电话，通过58同城，boss直聘饰选求职简历，微信沟通，邀约求职者入职。
2、执行完成好上级安排的各工作事完成领导交办的其他事项。

江西新征程人力资源有限公司

因公司发展需求现招聘人事专员合作的电子厂招聘普工【工作内容】：岗位主要负责帮合作的电子厂招聘普工，主要通过招聘网站联系求职者， 合适的岗位，跟进面试入职等工作【招聘要求】：18-30岁，高中以上文凭，会基本的电脑操作，沟通能力强【薪资待遇】：底薪3000+900绩效+提成 综合工资5000以上上不封顶【工作时间】：8:30-6:00

江西新征程人力资源有限公司

跟着主管外出面谈客户，主营业务：自媒体平台推广，ETC，通讯，移动支付，要求：无文身，口齿清晰，不社恐，大专学历以上。待遇无责任底薪3000+1500补助，综合薪资4500+

南昌豪末信息技术有限公司

1. 负责区域人力资源规划与组织发展，推动业务目标实现

2. 搭建并优化区域人才管理体系，提升团队效能

3. 协同总部推进人力资源政策落地，确保区域合规运营

长城汽车股份有限公司

汽车

1.负责前线业务的招聘计划设计与实施，合理配置人员2.负责前线业务的员工培训、组织文化建设和推广落地3.负责前线业务的员工关系和沟通，熟悉劳动法和地方性劳动法规4.前线业务组织架构的搭建和人才梯队建设，员工职业发展规划5.前线业务综合费用管控及分析，协助高效运营提升人效6.主动探索 AI 工具（招聘 AI、绩效分析工具、AIGC）在门店人力工作中的落地应用，持续提升人效和体验，借助数字化工具对门店人力指标进行可视化追踪，为业务决策提供数据支撑

北京三快科技有限公司

1、从事能源电力、政府政企类项目全套投标工作，涵盖招标文件研读、投标方案撰写、标书整体排版、内容校对审核、资料整合装订、档案归档等全流程工作，严格把控标书质量，杜绝错漏、瑕疵问题，保障投标合规性与成功率。
2、协助综合部开展日常行政统筹辅助工作，配合完成部门日常事务对接、资料整理、流程报备等工作，兼顾投标业务与综合行政协同工作，适配部门复合型工作需求。
3、实时跟进招投标项目进度，同步更新项目信息，整理投标台账，归档项目资料，配合完成投标资料递交、答疑对接等后续配套工作。
4、主动学习能源电力、政府行业招投标最新政策、流程及规范，持续优化标书制作标准，配合公司项目拓展需求，完成领导交办的部门各项工作。
任职要求1、年龄30周岁及以下，计算机、网络安全、信息技术类相关专业优先，专业基础扎实，学习能力强。
2、具备2年及以上能源电力、政府行业投标标书编制全职工作经验，熟悉政企招投标流程、标书制作规范及行业要求，能够独立完成全套标书制作、排版、审核工作，有相关行业中标项目经验者优先。
3、熟练精通Office全套办公软件，可高效完成标书排版、公式编辑、文档优化，熟练使用PS工具，可独立完成标书封面设计、图文美化、资料修图等工作，具备优秀的文档排版与视觉优化能力。
4、具备极强的细心度、责任心和抗压能力，做事严谨细致、条理清晰，能适配项目投标节点，接受阶段性加班，高效完成紧急投标任务。
5、追求长期稳定发展，拒绝短期过渡、频繁跳槽人员，认同公司发展理念，工作踏实稳重、忠诚度高，有良好的职业素养和团队协作能力，能长期深耕岗位、稳定任职。
6、具备良好的文字功底、逻辑思维能力，善于复盘总结，主动优化工作方法，高效适配岗位工作要求。
薪资待遇1、基础薪资：3500-5000元/月，根据个人工作能力、从业经验可面议微调；
2、绩效激励：享有项目提成，根据项目落地、投标成果发放，多劳多得，绩效透明；
3、全职稳定岗位，工作内容成熟、团队氛围融洽，专注培养长期核心员工，提供稳定的工作平台和长期发展空间。
其他须知1、本岗位为全职定岗岗位，仅招录意向长期稳定任职人员，短期过渡、兼职、实习人员请勿投递。
2、为规避行业标书雷同、串标等合规风险，规范行业执业准则，员工在职期间仅可专职负责本公司内部标书编制及相关工作，严禁外接私单、协助外部单位制作标书，严守公司合规制度与行业准则。
3、优先录用南昌高新区本地人员、通勤稳定、计划长期稳定发展的求职者，流动性较高、短期择业者请勿投递。

江西璞华信息技术有限公司

办理现金收付、银行结算及网银操作。登记现金/银行日记账，做到日清月结。审核报销单据、发票，对接员工报销流程。协助会计整理凭证、装订账簿、填报基础报表。细心严谨，对数字敏感，无不良职业记录。

南昌江科教育咨询有限公司

到岗时间： 2026-07-31


1、至少带过两届初三/高三毕业生，有6年以上工作经验者优先考虑。

2、获得市级及以上优秀班主任、优秀教师、学科带头人等荣誉称号者优先考虑。

3、工作严谨，教学业绩突出，教研能力强，具有团队协作精神和学术创新能力。

南昌市第五高级中学

到岗时间： 该职位为储备状态

特级教师

1、长期在全省排名前五的任意一所省级重点中小学一线工作的特、高级教师，年龄在48周岁以下。具有中小学特级教师称号。对所教学科具有系统的、坚实的理论知识和丰富的教学经验；精通业务，严谨治学，教育教学效果特别显著；


2、在某一门学科或者一门学科的某一阶段的教学上确有专长，在改革教学中勇于创新，作出了具有较高水平的成果或者著述（包括编写教材、教学参考资料等）。在培养提高青年教师的思想政治、文化业务水平和教育教学能力方面做出显著贡献；


3、本人曾获省级以上（含省级）讲课大赛奖，并指导青年教师获省级以上（含省级）讲课大赛奖；


4、具有丰富的班主任工作经验，教学能力及班级管理能力强；


5、能胜任班主任优先录取。


学科带头人


1、市级以上（含市级）学科带头人，长期在省级重点中小学承担一线循环教学工作的优秀教师，年龄在45周岁以下；


2、能够带领、指导和组织教师开展某一学科的研究，属某一学科领域有专长的教师，对一般教师具有一定示范作用和带动作用；


3、在教育教学研究方面有一定兴趣和较为突出的能力，取得过一定的教育教学研究成果，能够支撑所在学校学科教学和教学研究工作；


4、本人或指导青年教师获市级以上（含市级）讲课大赛奖；


5、具有丰富的班主任工作经验，教学能力及班级管理能力强；


6、具有全国优秀教师、省级优秀教师等荣誉称号者优先。

南昌市雷式学校

1、招聘管理：负责公司各岗位招聘全流程工作，包括招聘需求对接、岗位发布、简历筛选、面试组织、录用沟通及入职跟进，确保核心岗位人员及时到岗。
2、绩效管理：负责绩效考核的组织实施，包括考核数据收集、汇总、统计、归档，建立员工绩效考核档案。协助各部门完善考核指标，推动考核结果应用。
3、薪酬管理：参与薪酬核算与发放工作，协助建立与岗位价值匹配的薪酬体系。负责员工入离调转等手续办理及薪酬数据维护。
3、员工关系管理：办理员工入职、转正、调岗、离职、续签等手续，完善员工档案及人事信息系统维护。负责劳动合同的新签、续签与管理。
4、培训组织：协助制定培训计划，组织员工培训活动，跟进培训效果评估。
5、制度执行：执行并完善公司人事制度，配合落实竞聘上岗、绩效考核等改革措施。
二、任职要求1、学历专业：大专及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先。
2、工作经验：一年以上人力资源相关工作经验。有食品、快消或农产品加工行业人事经验者优先。
3、专业能力：熟悉招聘全流程操作，具备一定的面试技巧；了解绩效考核的基本方法和工具；熟练使用办公软件Excel、Word、PPT等；了解劳动合同法及相关人事政策法规。
3、综合素质：具备良好的沟通表达能力、学习能力和执行力。细心严谨，有较强的责任感和团队合作精神。务实接地气，能从小微企业实际出发推动工作。
4、其他要求：能接受驻场工作，愿意深入一线了解生产实际情况。

英德市农妈妈农业有限公司

1.为组织发展提供人力资源支持，在培训、绩效考核、企业文化等方面为业务发展提供有效的解决方案并实施；
2.负责建立相应人力资源的制度、流程、体系。
3.配合上级组织实施公司经营管理分析会议，推动组织变革，达成公司年度经营目标。
职位要求：
1.5年以上人力资源工作经验，熟悉HR流程体系，在培训/绩效管理/企业文化等某一模块有沉淀。
2.沟通协调能力强，有亲和力，有责任心。
3.能适应跨省出差，在多家公司之间切换工作方式方法。

星日包装科技（台州）有限公司