薪酬数据供应链南昌配送员
运输需求量小

南昌配送员

执行即时零售与外卖订单的末端履约,通过路线规划与时效管控完成从商户到消费者的精准送达,保障平台妥投率与用户满意度等核心业务指标。

 
职业全景发展路线简历重点

薪酬概览

  • 北京
  • 上海
  • 广东省
  • 浙江省
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  • 江苏省
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  • 陕西省
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  • 广西壮族自治区
  • 贵州省
  • 青海省
  • 甘肃省
  • 宁夏回族自治区

平均月薪

¥9600

中位数 ¥8000 | 区间 ¥8100 - ¥11000

数据来源:谈职全网71份招聘数据;更新时间:2026年7月13日

月薪分布

52.1% 人群薪酬落在 0-8k

TANZHI AI

简历不只是罗列信息,更要形成一个清晰的职业判断

当招聘无法快速判断你是谁时,再完整的经历,也只是信息。智能重构会统一主线与角色表达,让整份简历真正成立。

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三大影响薪酬的核心维度

影响薪资的核心维度1:工作年限

应届
1-3年
3-5年
不限经验

影响薪资的核心维度2:学历背景

专科
本科
不限学历

影响薪资的核心维度3:所在城市

城市职位数平均月薪城市平均月租
(两居室)
谈职薪资竞争力指数
135¥7600¥1800
90
172¥7800¥6800
89
202¥7500¥3900
88
76¥7600¥2200
84
71¥9600¥1500
83
55¥8900¥2700
83
128¥6200¥5700
83
116¥6900¥1800
82
46¥7800¥1000
82
64¥6500¥1700
80

市场需求

  • 北京
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6月新增岗位

121

对比上月:岗位新增27

数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。

岗位需求趋势

不同经验岗位需求情况

工作年限月度新增职位数职位占比数
应届5
4.2%
1-3年2
1.7%
3-5年2
1.7%
不限经验109
92.4%

岗位在变化,但招聘判断始终只看一件事:你是谁

赢得机会,你的简历需要更快被读懂

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不同城市的需求分析

配送员岗位在不同城市的需求分布如下,点击城市可查看当地配送员的招聘、薪资和就业数据。

#9 重庆
2.1%93 个岗位
#10 杭州
2.1%91 个岗位
#11 昆明
2.1%89 个岗位
#12 苏州
1.8%76 个岗位
#13 南昌
1.6%71 个岗位
#14 宁波
1.6%71 个岗位
#15 无锡
1.5%64 个岗位
#16 福州
1.4%62 个岗位
#17 台州
1.3%56 个岗位
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陈晶晶重构后

个人总结

  • 前置职业定位
  • 去除泛化表达
  • 让内容直接服务判断
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供应链类高薪榜单

热招职位

1.制定区域配送管理的方案,监督现场执行情况,检查小象超市站点配送的日常管理,流程上的监督、纠正;
2.推动本区域业务运营落地工作,监控日常运营、服务质量、指标数据;
3.负责区域的履约问题收集、反馈和解决工作,运营运作异常事件的跟进处理、总结分析、监督改进;
4.负责区域内督导、骑手的培训工作,提高员工的综合素质和业务能力;
5.负责区域内站点的服务质量,分析配送客诉,采取有效措施把控客诉,提供专业、高效、高质量的配送服务,提升顾客满意度。

运输经理(南昌仓)

南昌学历不限1年以下

1. 负责青岛仓运输团队的整体运营管理,制定并执行运输计划,确保货物准时、安全送达。
2. 管理运输成本,优化运输路线和车辆调度,提升运输效率并降低运营成本。
3. 监督运输过程中的安全与合规,确保符合国家及公司相关法规要求。
4. 带领并指导2人运输团队,进行日常培训、绩效考核与团队建设。
5. 协调仓储、客服及其他相关部门,保障运输环节与整体供应链的高效衔接。

运输主管(南昌仓)

南昌学历不限1-3年

1、负责承运商管理工作,包括:培训、运营质量考核、运力调配、日常沟通、结算等:
2、制定每日运输计划,完成系统排线,追踪货物在途情况;
3、统计日常基础数据,跟进指标达成,输出分析报告:
4、熟练操作运输系统,提出优化需求;
5、处理运输异常,与其他部门横向沟通:
6、执行运输流程标准,反馈修改建议

包装工5K~8K

南昌学历不限经验不限

要求:年龄45岁以下,身体健康,能吃苦耐劳,有团队合作精神,需轮班倒班,有相关工作经验优先录用。待遇:工资执行计件工资制,多劳多得或约定月薪制,缴纳五险、交通补贴、用餐补贴、中晚班津贴、节日慰问金、高温补贴、绩效奖、年度旅游补贴等。

实习待遇2300至2600元/月,就业待遇3500至4500元/月;免费提供住宿、工作餐,报销单次报到车费(高铁二等座标准),可根据自己意愿办理社保。

留学顾问3K~5K

南昌本科及以上1年以下

主要工作于和客户沟通,需要有一定的留学基础 对国外留学有一定的认知基础 善于和他人沟通,为客户清晰的讲解留学方面的情况和优势

办公室文员(五险一金)3K~5K

南昌学历不限经验不限

喜欢和人沟通,团队氛围好,工作环境好,福利待遇佳;
1、负责企业客户保函业务的咨询及办理;
2、跟进意向合作的建筑企业客户,及时有效办理线上投标保函业务;
3、负责微信平台客户的运营及维护,给客户推广适合业务及报价咨询服务,促成客户合作;
4、会通过多平台挖掘潜在客户,促成业务成交;任职要求:
1.高中及以上学历,性格开朗,有上进心和企图心,有电销(学历提升 微销售 社群营销 店铺运营 跟单经验)人员优先录取;
2.语言组织能力强,热爱与人沟通,能接受挑战,抗压能力强;入职培训:小白可入,一对一专人带教,手把手操作,包教会。
2.购买五险一金、全勤奖、工龄奖、生日福利、节假日福利、双休、法定节假同步、不定期聚餐、一年两次团建或旅游、工作日提供丰盛工作餐!甲级工作环境!

电气工程师面议

南昌学历不限1-3年

优秀人员工资面议!

中空师傅7-10K/月

南昌学历不限经验不限

从事本职工作2年以上,做事认真负责有团队精神。

设备工程师

南昌大专及以上经验不限

门店设备维修工程师
瑞幸咖啡是互联网新零售的纳斯达克上市公司;通过突破创新,成为迄今为止全球范围内最快IPO的公司。
瑞幸咖啡正在以“火箭”般地速度发展,我们秉承“平等尊重、高效进取、品质至上”的核心价值观,不断为伙伴创造“公平、公正、高效”的职业发展平台,助力职业发展。
在luckin,你可以享有:
-行业竞争水平的薪资、绩效奖金
-五险一金,带薪年假
-餐补、通讯补贴、交通补贴等各种补贴
-结婚喜金、关爱基金、健康基金福利
-端午、中秋、春节等节日礼物
-丰富多彩的团队建设活动
在luckin coffee需要您做:
- 负责制冷设备(制冰机、冰箱等)的维修与保养;
- 着重负责自动咖啡机的的维修与保养;
- 负责设备、零件的售后维护服务,以及新门店与加盟门店的安装调试工作,所以会有省内出差;
- 上级领导安排的其他工作;
我们需要这样的您加入:
- 大专及以上学历,30岁以下,有低压电工证书;
- 至少1年以上工作经验,有相关设备等维修经验及管理经验优先考虑;
- 会简单电脑操作,如excel,word;
- 会有主要南昌市内出行,以及省内其他地级市出差。
门店设备维修工程师
瑞幸咖啡是互联网新零售的纳斯达克上市公司;通过突破创新,成为迄今为止全球范围内最快IPO的公司。
瑞幸咖啡正在以“火箭”般地速度发展,我们秉承“平等尊重、高效进取、品质至上”的核心价值观,不断为伙伴创造“公平、公正、高效”的职业发展平台,助力职业发展。
在luckin,你可以享有:
-行业竞争水平的薪资、绩效奖金
-五险一金,带薪年假
-餐补、通讯补贴、交通补贴等各种补贴
-结婚喜金、关爱基金、健康基金福利
-端午、中秋、春节等节日礼物
-丰富多彩的团队建设活动
在luckin coffee需要您做:
- 负责制冷设备(制冰机、冰箱等)的维修与保养;
- 着重负责自动咖啡机的的维修与保养;
- 负责设备、零件的售后维护服务,以及新门店与加盟门店的安装调试工作,所以会有省内出差;
- 上级领导安排的其他工作;
我们需要这样的您加入:
- 大专及以上学历,30岁以下,有低压电工证书;
- 至少1年以上工作经验,有相关设备等维修经验及管理经验优先考虑;
- 会简单电脑操作,如excel,word;
- 会有主要南昌市内出行,以及省内其他地级市出差。

总裁秘书5K~8K

南昌学历不限1年以下

1、协助总裁安排日常工作日程,做好会议、行程及重要事项的提醒与协调;
2、负责总裁交办文件的起草、整理及信息汇总,确保信息传递准确高效;
3、参与公司高层会议的筹备与记录,跟进会议决议的执行情况;
4、协调内外部沟通事务,对接各部门工作推进,保障总裁指示顺畅运行;
5、完成总裁临时交办的其他工作任务。
任职要求:
1、具备良好的书面与口头表达能力,能够高效处理各类文书与沟通事务;
2、责任心强,保密意识高,能适应高强度工作节奏;
3、具备较强的组织协调能力与应变能力,能够独立处理多任务事务;
4、熟练使用办公软件,具备基本的数据分析与报告整理能力。5,对经济法律熟悉,法律专业者优先。

贝壳配送员4000-4500元/月(月结)

舟山学历不限经验不限

1.贝壳冲洗,然后配送到置顶地点

2.还有其他人,有活了干,没活了可在店内休息

1.根据公司整体战略,制定并优化区域配送管理方案,推动标准化流程落地,提升配送效率与服务质量;
2.全面负责区域日常运营管理,持续监控关键业务指标,定期进行数据分析,发现并解决运营瓶颈,确保业务目标达成;
3.主导区域履约问题的收集、反馈与解决,针对运营异常事件进行及时响应与复盘,推动流程持续优化及风险防控;
4.带领并培养渠道经理及合作商团队,制定并实施培训计划,提升团队专业能力与服务意识,营造积极高效的团队氛围;
5.统筹区域站点服务质量管理,深入分析客户投诉与反馈,制定改进措施,推动客户满意度和品牌力提升;
6.参与区域业务创新及项目管理,积极探索新模式、新流程,推动区域业务持续升级与突破。