薪酬概览
平均月薪
¥9000
中位数 ¥7500 ｜ 区间 ¥6800 - ¥11200
数据来源：谈职全网10份招聘数据；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
50% 人群薪酬落在 8-15k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
26
对比上月：岗位新增21
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 2 | 18.2% |
| 1-3年 | 2 | 18.2% |
| 3-5年 | 2 | 18.2% |
| 不限经验 | 5 | 45.5% |
热招职位
总经理助理面议
协助管理多门店事务，处理行程安排、数据统筹及行政统筹，懂基本的商务礼仪:任职要求：数据敏感、擅长整理报表、逻辑清晰，能从繁杂信息中快速抓重点，须会开车，能随时陪同出差，能吃苦耐劳，有统筹协调能力。
一、岗位描述：
1、负责公司产品的销售及推广;
2、根据市场营销计划，负责区域内销售活动的策划和执行，完成销售任务。
二、任职资格：
1、动物营养、畜牧、水产、兽医等相关专业毕业，大专及以上学历;
2、符合在饲料行业具以下工作经验之一：
a、两年以上饲料添加剂行业工作经验优先考虑;
b、两年以上中大型养殖场工作或饲料、预混料、动保产品销售等经验;
3、年龄27-35岁，身体健康良好的心理承受能力;
4、能胜任长期出差，派驻全国各地市场。
1、组织所在城市的销售团队建设，销售业绩的管理，业务培训工作；
2、配合销售经理制定所负责的城市的渠道拓展规划3、根据区域销售规划与目标，进行区域销售目标的分解与落实，指导业务员的日常业务开拓活动；
4、组织对所在城市进行市场与目标客户群分析；
5、本城市重点客户的公关与客户关系维护6、确保所在城市销售业绩的达成与销售费用的合理分配与控制；
岗位要求：
1、大专及以上学历；
2、熟悉快消品行业，三年以上乳制品销售工作经验；
3、熟悉当地低温奶市场销售经验者优先，有客户资源者优先；
中医专家面议
中医师任职要求：
1、中医或中西医结合专业大专及以上学历，男女不限；
2、正规医学院校毕业，持有执业医生资格证书和注册证；
3、具有一定的专业理论知识和业务技术水平，具备疾病诊断的能力，全科或老年病相关科室经验优先；
4、良好的职业操守，稳重、富有爱心，具备出色的语言沟通能。
5、退休医生优先。
工作职责：
1、负责体检客人本科室体检项目的检查；
2、在分院院长领导和总检医师指导下，完成本职工作；
3、服从分院管理和工作安排，严格执行各项规章制度，微笑服务，礼貌待客；
4、体检过程中对受检客人提出的问题，要做好咨询解答工作5、严格履行职责，确保体检质量，配合有关人员做好咨询解释工作。
人力资源部经理面议
1、根据公司发展，建立和完善人力资源管理体系，对公司组织架构提出合理化建议，建立高效能的人员编制，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
2、根据公司情况，制定公司人力需求计划，完善公司招聘体系，帮助公司团队搭建，完善公司人才储备和团队梯队建设；
3、负责公司培训体系的搭建，制定公司培训计划与人才培养计划，协助各部门有效开展内部培训，促使培训有效执行，提高培训效果，促使员工与公司共同发展；
4、负责公司的企业文化建设，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力；
5、负责制定适合公司发展的薪酬福利体系，提出合理化薪酬建议，完善薪酬层级及薪酬结构，不断完善员工福利保障制度；
6、根据公司战略目标，搭建有效的绩效管理体系，建立员工激励机制，实施绩效管理的培训工作，帮助各部门绩效管理工作的落实；
7、负责建立和维护完善的员工沟通渠道体系，保证信息迅速传达和反馈；
任职要求：
1、大学本科及以上学历，人力资源管理、经济管理相关专业；
2、大型房企三年以上人力资源管理经验；
3、具备现代企业管理相关实践经验，主持过人力资源管理工作的规划、建立、实施和管理工作，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、影响力与执行能力强，具备良好的管理能力和决策能力，执行公司的决策坚决、到位；
5、具备优秀的沟通协调、解决复杂问题的能力，有良好的团队合作意识，能与各部门顺畅沟通，达到协调各方关系的目的。
口腔医生/助理5000-15000元
1.应届生有口腔实习经历或有从事口腔的临床工作经验者优先；
2.性格开朗、诚恳勤奋，拥有良好的心态，愿与团队共进退；
3.良好的沟通能力和职业素养；
4.具有强烈的服务意识，谦虚谨慎和积极向上的精神，乐于接受他人意见、批评，并改正不断提升自己；
钣金工程师11000-15000元
1、制作SOP等PIE文件，提高产品加工工作效率和产能；应用精益生产、六西格玛等管理工具，减少浪费，提升生产流程的价值流。
2、制作BOM表，拆图，成本分析，为生产车间提供工艺技术支持，及时准确地向车间提供工艺技术资料，处理生产过程中的工艺问题。
3、分析现有加工工艺，识别瓶颈环节，提出并实施改进措施，以提高生产效率和降低不良率；引入新技术、新工具或新方法，持续优化产品加工工艺，提升产品加工质量和自动化水平。
4、负责车间工人工艺技术方面的指导及培训；设计、配套生产需要的工装夹具；编制、修订钣金工艺相关的工艺作业指导书并监督、检查车间工艺纪律执行情况。
5、服从生产经理安排，保障生产产品质量，完成ERP流程。
任职要求：
1、大专及以上学历，机械类、金属材料成型、机电一体化等相关专业。5年以上钣金工艺相关经验，机箱机柜、机械制造、汽车零部件行业背景优先。
2、熟练使用 AutoCAD、SolidWorks（钣金模块）、Pro/E 等设计软件，掌握办公软件（Office），掌握 ERP 和 MES 系统；
3、熟悉钣金加工全流程（剪切、折弯、冲压、焊接等），了解设备性能及模具设计；
4、具备精益改善思维、工时定额管理、成本控制等知识；
5、熟练运用PIE专业相关手法，为生产提供专业服务。具备团队合作精神，良好的沟通协调能力，能跨部门协作解决问题；逻辑清晰，能独立分析问题并推动改善。
高中数学教师(骨干教师)35-65W/年
到岗时间： 立即到岗
应聘条件及要求：
1、本科及以上学历，专业基础扎实，持有应聘岗位所对应学段、学科的教师资格证。
2、六年以上高端民办学校工作经验，教育教学成绩突出，至少两届高考毕业班工作经验，同等条件下能担任班主任优先。
3、获得市级数学竞赛奖项或县（区）及以上“骨干教师”、“教学能手”、“教坛新秀”、“优秀教师”、“优秀班主任”等称号。
4、具有县市级以上综合荣誉的在职教师、特级教师、学科带头人等教师优先。
应聘方法：
① 应聘者将简历直接投至邮箱：2983358200@qq.com，邮件标题统一为“应聘岗位+姓名” ，同时上传身份证、学历（学士）证、教师资格证、职称证、普通话证、各类荣誉证书等扫描件。
② 对材料审核符合应聘条件的人员，学校将通知前来参加应聘考核（笔试+试教），校方未通知者恕不接待。
③ 面试时，请带齐相关证书的原件和复印件接受查验。
④ 应聘成功后，可报销到校应聘交通费用（火车、高铁）。
联系方式：18033293933（微信同号）
初中数学教师(应届生)12-16W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
优秀应届毕业生（研究生15万起，本科生10万起，双一流本科生13万起）
学业优秀的应届本科生、研究生。大学期间获校级以上奖学金优先。担任过院学生会、团委的工作的优先。参与过社团或义工的优先。
研究生15万起
本科生10万起（双一流13万起）
应聘流程：
1、请将个人简历、身份证、毕业证书、学位证书、教师资格证书、普通话等级证书、专业技术资格证书、获奖证书、个人生活近照等）一同发至学校的招聘邮箱gwfsmzsyxx2020@163.com。
2、届时请耐心等待，我们将对你的简历整理备案，并逐步安排面试沟通。
小学科学教师(优秀教师)12-24W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
基本条件：
1. 本科及以上学历；
2. 专业对口；
3. 教师资格证；
4. 普通话二级甲等以上。
专业条件：
1. 三年以上高端民办学校或地市级以上重点公办学校教学经验；
2. 英语教师需专业英语八级，具备全英文授课能力；
3. 艺体教师需具备培养体育、艺术特长生的能力和突出的经验；
4. 曾担任过班主任、备课组长、教研组长或年级长。
优先条件：
1. 曾获地市级以上综合性荣誉、在教育行政部门组织的优质课评比、学科竞赛中获地市级一等奖以上的优先；
2. 曾获市级优秀班主任、优秀教育工作者、优秀教师、名师、名班主任的优先。
学校邮箱：gwfsmzsyxx2020@163.com
初中生物教师(骨干教师)25-35W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
基本条件：
1. 获得地市级以上骨干教师称号；
2. 具有中学一级以上、小学高级职称；
3. 十年以上教育教学经验，教育教学质量突出。
专业条件：
1. 获市级以上教育教学案例、教学设计、课堂教学、专题报告奖项；
2. 市级及以上学术刊物上公开发表过本学科专业的较高学术水平的研究论文；
3. 曾获市以上学科带头人，优秀班主任、优秀教育工作者、优秀教师、名师、名班主任等。
优先条件：
1. 获省以上学科带头人优先；
2. 获省级以上优秀班主任、优秀教育工作者、优秀教师、名师、名班主任的优先。
学校邮箱：gwfsmzsyxx2020@163.com
岗位职责:
1、根据公司管理层销售方针,制定下辖地区制造业客户的销售策略,分析制造业行业客户发展趋势,对团队的整体销售业绩负责。
2、负责产品市场的开拓，有效维护地区销售市场份额。
3、及时分析相关的数据，根据市场发展和公司业绩要求，为部门提供经营分析，分解团队工作计划与目标，并及时给予督导和支持，落实所在
销售计划在团队中的贯彻执行。
4、支持、督导下属团队与重点客户的商务洽谈，促成订单的签署;督导下属团队给客户提供优质的服务，提升客户满意度，确保良好的客户关系。
5、规范团队人员销售行为，创建和完善团队管理办法与相关流程，使团队具备优秀的业务能力和良好的工作状态。
6、引进和保留优秀人才，对下属团队给予培训和指导，负责团队管理工作，持续提升团队业务能力。
任职资格
任职资格
任职资格:
1、大专及以上学历
2、5年以上团队管理经验，其中3年销售管理经验。
3、有互联网行业、人力资源行业、制造业行业管理经验者优先
4、有面销、地推团队管理经验者优先
5、较强的团队管理能力、敏锐的市场洞察力，良好的运营管理能力、资源协调能力、行业分析能力
6、能适应短期出差。
工作职责
岗位职责:
1、根据公司管理层销售方针,制定下辖地区制造业客户的销售策略,分析制造业行业客户发展趋势,对团队的整体销售业绩负责。
2、负责产品市场的开拓，有效维护地区销售市场份额。
3、及时分析相关的数据，根据市场发展和公司业绩要求，为部门提供经营分析，分解团队工作计划与目标，并及时给予督导和支持，落实所在
销售计划在团队中的贯彻执行。
4、支持、督导下属团队与重点客户的商务洽谈，促成订单的签署;督导下属团队给客户提供优质的服务，提升客户满意度，确保良好的客户关系。
5、规范团队人员销售行为，创建和完善团队管理办法与相关流程，使团队具备优秀的业务能力和良好的工作状态。
6、引进和保留优秀人才，对下属团队给予培训和指导，负责团队管理工作，持续提升团队业务能力。
任职资格
任职资格
任职资格:
1、大专及以上学历
2、5年以上团队管理经验，其中3年销售管理经验。
3、有互联网行业、人力资源行业、制造业行业管理经验者优先
4、有面销、地推团队管理经验者优先
5、较强的团队管理能力、敏锐的市场洞察力，良好的运营管理能力、资源协调能力、行业分析能力
6、能适应短期出差。
1、根据团队销售任务制定本部门的销售策略及计划，贯彻执行公司的销售策略及流程；
2、制定城市策略，具备计划能力，通过数据分析敏锐发现市场变化，并制定有效的应对策略；
3、与公司各部门高效沟通，处理例外情况，合理分配和协调资源；
4、建立人员培养和员工辅导机制，储备人才，推动团队梯队化建设；
5、高度认同公司文化和价值观，以身作则传递企业文化。