漯河HRBP主管

公司产品推广宣传，协助客户技术指导与培训，制作新产品，提供新技术。岗位要求：①具有1年以上烘焙油脂技术服务工作经验，男女不限，年龄25-50岁，身体健康，从事过烘焙油脂、食品添加剂销售和烘焙行业技术服务者，可优先考虑；②能够熟练掌握烘焙油脂在烘焙食品中的应用和技术；③具有较好的语言表达技巧、人际沟通能力和团队合作及敬业精神；④ 能吃苦耐劳，适应在外出差。薪资待遇：基本工资（5000-8000元）+业务提成+出差补助。

漯河铭诚油脂有限公司

光伏电气设计师岗位要求：
1. 具有2年以上分布式光伏系统设计经验，能够独立完成光伏发电、电气一次设计工作。
2. 熟悉光伏组件、逆变器、并网设备及相关材料的选型原则，具备扎实的电气专业知识。
3. 掌握光伏系统阴影分析及性能评估，熟练使用PVsyst仿真软件、SketchUp等设计与模拟工具。
4. 具备光伏并网系统接入设计、储能设备配置及配电系统设计经验者优先。
5. 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够高效推动项目执行与落地。
6. 工作态度积极，责任心强，善于解决设计过程中的技术问题，确保设计方案合理且经济可行。 欢迎有志于光伏行业技术发展的专业人士加入，共同推动绿色能源事业发展。

河南广凡能源科技有限公司

1、依据部门的战略目标完成部门人力资源规划、岗位编制设置、岗位说明书梳理等工作；

2、为战略落地提供人力支持，在招聘、培训、绩效、薪酬文化等提供解决方案并落地实施；

3、熟悉业务单元的运作流程依据集团总部的要求，推进部门内的绩效考核工作，完善绩效考核指标，监督和检查绩效考核的合理性，并对各科室的绩效考核成绩进行收集和整理；

4、完全履行HRBP的工作职责和义务，完成领导交付的其他工作。

长城汽车股份有限公司

汽车

1.根据战略目标要求及人力资源规划，确定招聘目标和招聘举措；

2.调查所需外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保有效满足用人需求；

3.组织招聘岗位所需人员，通过招聘平台搜集简历、面试、综合评估、背景调查等招聘环节，保障人员及时到位；

4.组织实施校园招聘，负责大学生三方协议签订与管理，保证满足各部门对大学生的需求；

5.招聘费用的申请、控制与报销管理。

长城汽车股份有限公司

汽车

1. 教育背景• 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。• 本科及以上学历，人力资源、心理学、公共关系、社会学等相关专业优先。
2. 工作经验• 具有2年以上HR经验，擅长招聘、培训、绩效、员工关系等至少2个模块，物业行业优先。• 2年以上服务业人力资源工作经验，有HRBP工作经验优先。
3. 专业技能• 熟悉人力资源管理的基本流程，掌握业务需求分析与规划、招聘、培训、员工关系等模块。• 熟练使用OFFICE办公软件。
4. 沟通能力• 具有良好的沟通表达能力和亲和力。
5. 问题解决能力• 自驱力强，具有较好的沟通和协作能力，善于发现及解决问题。• 具备较强的独立分析解决问题能力。
6. 抗压能力• 应变能力及抗压力强。

江苏新城物业管理有限公司

物业服务

1. 8年以上工作经验，3年+海外工厂HR管理经验；有欧洲工厂操盘经验优先，新能源整车/高端制造业背景均可。

2. 具备海外OD/职级薪酬体系搭建/HRBP相关经验优先，有新建厂、投产筹备经验者优先。

3. 熟悉欧洲动用工合规，擅长跨文化沟通、中外方协同博弈，具备干部级统筹视野。

4. 能带团队，抗压性强，接受海外常驻+季度东南亚出差节奏，英语工作流利。

岗位亮点

1. 公司核心战略岗：海外产能布局关键开荒岗位，代表集团输出管理体系，落地空间大。

2. 管理跨度广：同时操盘海外多区域工厂，综合能力沉淀极强。

3. 薪酬福利完善：总部薪酬+派驻补贴+海外探亲福利。

广州橙行智动汽车科技有限公司

汽车

1、深入了解业务模式和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；

2、负责业务部门的团队搭建，利用各类有效招聘途径满足用人需求，根据现有团队情况，设计人员成长路径及培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进落地；

3、能够洞察组织存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案并推动方案落地；

4、在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；

5、协助完成组织及团队氛围建设，推动公司文化的建设和业务的高速发展。

任职要求：

1、本科及以上学历，5年以上人力资源领域工作经验，在绩效管理/组织发展/招聘等至少一个模块有丰富的积累，有互联网大厂HRBP经验者优先；

2、具有良好的业务理解力和洞察力，能够结合外部市场状况对业务形成深刻理解；

3、具有对人和组织的敏感度，能够进行组织和人员诊断，针对问题形成有效解决方案并推进落地；

4、具有优秀的组织能力和沟通协调能力，能够适应多任务多角色的工作状态；

5、具有较强的学习能力、自驱力及抗压能力。

岗位职责：

1、深入了解业务模式和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；

2、负责业务部门的团队搭建，利用各类有效招聘途径满足用人需求，根据现有团队情况，设计人员成长路径及培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进落地；

3、能够洞察组织存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案并推动方案落地；

4、在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；

5、协助完成组织及团队氛围建设，推动公司文化的建设和业务的高速发展。

任职要求：

1、本科及以上学历，5年以上人力资源领域工作经验，在绩效管理/组织发展/招聘等至少一个模块有丰富的积累，有互联网大厂HRBP经验者优先；

2、具有良好的业务理解力和洞察力，能够结合外部市场状况对业务形成深刻理解；

3、具有对人和组织的敏感度，能够进行组织和人员诊断，针对问题形成有效解决方案并推进落地；

4、具有优秀的组织能力和沟通协调能力，能够适应多任务多角色的工作状态；

5、具有较强的学习能力、自驱力及抗压能力。

东方财富信息股份有限公司

互联网

到岗时间： 该职位为储备状态

岗位职责

1. 业务战略支持
参与学校的规划与决策，提供人力资源视角建议。
分析教育行业人才趋势（如师资短缺、素质教育人才需求等），制定针对性人才策略。

2. 人才招聘与配置
根据学校需求（如骨干教师、教学主任等岗位），主导招聘全流程，确保关键岗位快速到岗。
搭建教育行业人才库（如高校合作、教师社群等），建立长期人才储备机制。

3. 绩效与激励管理
推动薪酬福利优化（如教师职业发展通道等），提升员工满意度

4. 员工发展与培训
制定教师及管理人员的培养计划（如教学技能培训、校区管理能力提升等）。
推动内部讲师体系搭建，沉淀教育行业知识经验。

5. 组织文化与员工关系
处理员工冲突，关注教师团队稳定性，降低离职率。


6. 合规与风险管理
确保用工合规，防范劳动风险
任职要求

1. 教育背景与经验
本科及以上学历，人力资源管理、教育学等相关专业优先。
3年以上HRBP经验，有K12、职业教育、在线教育等行业背景者优先。

2. 专业能力
熟悉教育行业人才特点（如教师群体管理）。
精通招聘、员工关系等模块，能独立解决复杂问题。

3. 软技能
优秀的沟通能力，能协调教师、教研、课程顾问等多角色需求。
高度敏感的政策解读能力，适应教育行业强监管环境。

安顺阳光未来学校

1. 负责公司人力资源管理体系建设，优化组织架构和职级体系设计；
2. 制定和完善公司人力资源管理制度，并负责落地实施；
3. 负责公司培训与开发计划的制定和实施，提高员工综合素质；
4. 负责公司绩效管理体系的建设和优化，推动公司绩效管理水平的提升；
5. 负责公司劳动关系的维护和管理，确保公司与员工之间的良好关系；
6. 负责管理团队，指导下属工作。
任职要求：
1. 具有人力资源/管理类专业本科及以上学历，3年以上相关工作经验；
2. 熟悉人力资源管理体系建设和优化，具备组织架构和职级体系设计经验；
3. 熟悉制度制定和落地实施，有相关经验者优先考虑；
4. 具备培训与开发计划制定和实施经验，能够提高员工综合素质；
5. 熟悉绩效管理体系建设和优化，有相关经验者优先考虑；
6. 具备良好的沟通能力和团队管理能力，能够有效指导下属工作。福利：五险，年节福利，年终绩效

来安县祥瑞运输工贸有限责任公司

1、负责公司各岗位招聘工作的全流程管理，统筹招聘策略制定与执行；  
2、根据业务需求开展人才寻访、简历筛选、面试组织及录用跟进；  
3、协调内外部资源，优化招聘流程，提升招聘效率与质量；  
4、参与雇主品牌建设相关工作，提升企业人才吸引力；
  任职要求：  
1、具备较强的沟通协调能力与团队协作意识；  
2、熟悉主流招聘渠道，能够独立完成岗位交付；  
3、责任心强，具备良好的抗压能力与执行力；  
4、有招聘体系搭建或团队管理经验者优先；

纳百川（滁州）新能源科技有限公司

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广州市高奈特网络科技有限公司

岗位职责：

1. 配合HR head执行总部政策：严格配合与执行总部相关条线的各项政策/方案及事项，并推落地实施；


2. 招聘&配置：

2.
1.日常招聘：承接人才招聘需求，负责分公司招聘工作的全链接闭环管理；向需求端反馈招聘建议，招聘过程数据异常诊断，有效改善并高效达成用人需求；结合内外部环境分析，制定招聘策略，促成招聘资源共享意识，把控资源驱动业务调整人员结构；按时100%完成人才招募。

2.
2. 开发/管控资源，提升招聘效能；建立招聘台账并确保台账数据准确及各环节招聘数据准确；通过招聘数据、各环节通过率比对，完成招聘流程诊断；对招聘需求进行测算，提高招聘人效；对渠道成本核算，并完善招聘架构搭建及制定人效提升方案；

2.
3. 校企合作：需求测算、内升/内推推动、校园资源开发、学校关系建立及合作模式的开发，雇主品牌建设；

2.
4. 供应商管理：与供应商进行对接，确保供应商合作模式顺利闭环，完成合同签署流程，对供应商进行管控，驱动供应商提升服务质量，具备成本意识；从ROI角度来甄选供应商，具备供应商任用风险管控意识，能从成本/效能/合规角度全面管理供应商

2.
5. 招聘布局及效能提升：能基于BP角度，思考招聘人才布局，内部人员结构诊断，基于业务未来发展需求布局当下招聘策略，对招聘质量把控，同时利用需求汇总信息实现招聘资源高效利用，提升招聘效能；

任职要求

1.教育经历：本科及以上学历

2.工作经验：主管岗3年及以上，经理岗5年及以上相关工作经验；-熟悉HR三支柱运作模式，拥有劳动密集型行业一线招聘全流程交付经验；-具备数据思维，能够依托招聘数据开展分析与问题诊断；-有校园招聘项目统筹主导经验优先。


3.专业技能：持有人力资源管理师、人力资源经济师等相关职业证书者优先
岗位职责：

1. 配合HR head执行总部政策：严格配合与执行总部相关条线的各项政策/方案及事项，并推落地实施；


2. 招聘&配置：

2.
1.日常招聘：承接人才招聘需求，负责分公司招聘工作的全链接闭环管理；向需求端反馈招聘建议，招聘过程数据异常诊断，有效改善并高效达成用人需求；结合内外部环境分析，制定招聘策略，促成招聘资源共享意识，把控资源驱动业务调整人员结构；按时100%完成人才招募。

2.
2. 开发/管控资源，提升招聘效能；建立招聘台账并确保台账数据准确及各环节招聘数据准确；通过招聘数据、各环节通过率比对，完成招聘流程诊断；对招聘需求进行测算，提高招聘人效；对渠道成本核算，并完善招聘架构搭建及制定人效提升方案；

2.
3. 校企合作：需求测算、内升/内推推动、校园资源开发、学校关系建立及合作模式的开发，雇主品牌建设；

2.
4. 供应商管理：与供应商进行对接，确保供应商合作模式顺利闭环，完成合同签署流程，对供应商进行管控，驱动供应商提升服务质量，具备成本意识；从ROI角度来甄选供应商，具备供应商任用风险管控意识，能从成本/效能/合规角度全面管理供应商

2.
5. 招聘布局及效能提升：能基于BP角度，思考招聘人才布局，内部人员结构诊断，基于业务未来发展需求布局当下招聘策略，对招聘质量把控，同时利用需求汇总信息实现招聘资源高效利用，提升招聘效能；

任职要求

1.教育经历：本科及以上学历

2.工作经验：主管岗3年及以上，经理岗5年及以上相关工作经验；-熟悉HR三支柱运作模式，拥有劳动密集型行业一线招聘全流程交付经验；-具备数据思维，能够依托招聘数据开展分析与问题诊断；-有校园招聘项目统筹主导经验优先。

3.专业技能：持有人力资源管理师、人力资源经济师等相关职业证书者优先

瑞幸咖啡（北京）有限公司

餐饮