漯河HRBP Leader
HRBP Leader是负责制定和执行人力资源战略、政策和程序的专业人士。他们从战略层面出发，与高层管理人员合作，确保人力资源计划与组织目标和愿景保持一致。他们负责制定招聘计划、员工培训和发展计划，以及员工绩效管理方案。此外，他们还需要处理员工关系事务，确保员工的工作环境安全和健康。HRBP Leader也需要与部门经理和团队合作，以确保员工的职业发展和福利待遇得到充分关注。他们需要了解劳动法规和规定，确保公司的人力资源政策符合相关法律法规。
薪酬概览
平均月薪
¥13000
中位数 ¥11500 ｜ 区间 ¥10000 - ¥15900
数据来源：谈职全网11份招聘数据；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
54.5% 人群薪酬落在 8-15k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
20
对比上月：岗位新增5
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 2 | 13.3% |
| 1-3年 | 2 | 13.3% |
| 3-5年 | 5 | 33.3% |
| 5-10年 | 2 | 13.3% |
| >10年 | 2 | 13.3% |
| 不限经验 | 2 | 13.3% |
热招职位
动物油脂、烘焙油脂烘焙师5-8K/月
公司产品推广宣传，协助客户技术指导与培训，制作新产品，提供新技术。岗位要求：①具有1年以上烘焙油脂技术服务工作经验，男女不限，年龄25-50岁，身体健康，从事过烘焙油脂、食品添加剂销售和烘焙行业技术服务者，可优先考虑；②能够熟练掌握烘焙油脂在烘焙食品中的应用和技术；③具有较好的语言表达技巧、人际沟通能力和团队合作及敬业精神；④ 能吃苦耐劳，适应在外出差。薪资待遇：基本工资（5000-8000元）+业务提成+出差补助。
光伏电气设计师5-7.5K/月
光伏电气设计师岗位要求：
1. 具有2年以上分布式光伏系统设计经验，能够独立完成光伏发电、电气一次设计工作。
2. 熟悉光伏组件、逆变器、并网设备及相关材料的选型原则，具备扎实的电气专业知识。
3. 掌握光伏系统阴影分析及性能评估，熟练使用PVsyst仿真软件、SketchUp等设计与模拟工具。
4. 具备光伏并网系统接入设计、储能设备配置及配电系统设计经验者优先。
5. 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够高效推动项目执行与落地。
6. 工作态度积极，责任心强，善于解决设计过程中的技术问题，确保设计方案合理且经济可行。 欢迎有志于光伏行业技术发展的专业人士加入，共同推动绿色能源事业发展。
1.金融场景AI转型的HRBP定位深入理解金服各业务线的AI应用场景（风控、支付、信贷、保险等），识别AI转型带来的组织变化需求陪伴业务负责人完成AI时代的组织调整、团队重构和人才策略升级从能力建设角度，支持金服在AI时代的人才结构优化与能力模型迭代2. AI时代的人才策略洞察AI对金融科技人才能力模型的重塑，推动HRBP团队自身的能力升级建立AI相关的招聘策略和人才画像，吸引既懂金融又理解AI应用的复合型人才推动内部人才在AI方向的能力转型3. 用AI手段革新组织自身工作流程和范式探索AI在HR场景中的应用（组织诊断、人才盘点、离职预警、招聘提效等）将AI工具融入日常HRBP工作流，提升信息获取、数据分析、报告输出的效率同时推动HR团队建立AI应用能力4. 组织变革推动者识别AI转型带来的组织挑战（岗位变化、能力差距、文化适配等）设计变革沟通和组织适配方案，降低转型阻力与业务负责人、HR团队协同，确保组织变革平稳落地
1、根据公司的发展战略，深入理解业务与人员发展状况，评估并明确组织发展与人才发展需求，全方位提供专业性建议方案并推动实施；
2、负责公司政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进；
3、以业务角度考虑人力资源工作，与员工形成高效互动，扩展沟通渠道，协调处理员工关系，解决员工的合理要求；
4、收集和跟进各业务部门对人力资源管理的期望和诉求，为业务部门与人力资源搭建有效的沟通桥梁与纽带；
5、主动与业务负责人配合，提升管理人员的综合能力。
HRBP（3年以内）7000-14000元
1.人力解决方案：负责人力资源业务支持，根据业务需求提供人力资源业务解决方案，贯彻集团开展的人力资源管理活动；
2.人才规划和招聘：负责人才盘点与规划，确定用人需求计划，推动人力资源供给满足业务需求；
3.人才发展与培训：负责人才发展工作，对培训进行管理，组织开展员工发展讨论，根据员工发展行动、雁行计划培养、轮岗员工和管理干部培养措施的实施情况，配合集团相关培训；
4.绩效管理与激励：负责提供员工考核激励方案，跟踪薪酬激励分配方案的效果；
5.员工关系管理：负责员工沟通和保留活动，通过开展团队活动、座谈会等，增强团队的凝聚力和向心力，健康劳动关系管理及异常处理。
6.文化宣传推广
任职资格：
1.人力资源管理同岗位经验不限；
2.制造业背景优先；
3.有销售团队服务经验优先。
HRBP6000-8000元
1. 业务战略协同与组织诊断： 深度理解互联网医疗业务线的战略目标与运作模式；作为业务部门的战略伙伴，定期开展组织诊断，提供前瞻性的人才规划、组织架构优化及人效提升方案。
2. 核心人才招聘与配置： 针对互联网医疗行业复合型人才的稀缺性，主导核心岗位的寻访与招聘；绘制行业人才地图，持续优化招聘流程，保障业务高速发展的人才供给。
3. 绩效管理与激励机制： 结合互联网医疗业务特性，协助业务负责人设计并落地科学的绩效考核体系（如OKR/KPI）；激发团队活力，提升核心人才的留存率。
4. 人才梯队与组织发展： 定期组织人才盘点，识别高潜人才与关键岗位继任者；针对业务痛点，设计并推动领导力发展、专业能力培训及团队融合项目，打造高绩效、高敏捷度的医疗科技团队。
5. 企业文化与员工关系： 推动公司核心价值观在业务部门的落地，打造具有互联网医疗特色的团队文化；敏锐感知员工动态，妥善处理复杂的员工关系及劳动纠纷，营造健康、合规、积极向上的组织氛围。
6. HR数据洞察： 建立并维护HR数据看板，定期输出关于组织效能、人才结构、人力成本等维度的数据分析报告，为业务管理层的战略决策提供数据支撑。
【任职要求】
1. 学历与专业： 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学或医学/医药相关专业优先。
2. 工作经验： 3年以上人力资源工作经验，其中至少1年以上HRBP经验；必须具备互联网医疗、数字健康、医药电商或AI医疗等相关领域背景，深刻理解该行业的业务模式与人才特性。
3. 专业技能： 精通HR全模块，在招聘、绩效激励、组织发展（OD）或薪酬设计等方面有深厚的实操功底与成功案例；熟悉互联网行业的快节奏与扁平化管理。
4. 业务敏锐度： 具备极强的业务导向思维，能透过现象看本质，快速理解复杂的医疗业务逻辑，并能将业务需求转化为有效的人力资源解决方案。
5. 综合素质： 具备出色的沟通协调能力、跨部门影响力及抗压能力；具有同理心与高人际敏感度，能在快速变化的环境中保持创新与担当。
HRBP6000-12000元
1. 业务支持：紧密与业务部门合作，在了解业务及目标的基础上，识别业务痛点,提供专业的人力资源方案和支持；
2. 人员招聘：根据业务招聘目标，进行部门人才猎取和选拔；
3. 绩效管理：根据公司政策及流程，推进绩效考核及晋升等相关工作，协助管理者提高日常绩效管理；
4. 员工关系：负责部门员工入、离、转、调，并建立有效员工沟通渠道，掌握各层级员工动态和需求，解决员工的合理要求；
5. 负责公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进；
任职要求：
1. 本科及以上学历，专业不限，5年以上人力资源相关工作经验，有过单模块的深入优先考虑；
2. 熟悉并理解人才招聘、薪酬福利、绩效考核、员工关系管理等人力资源模块工作，至少具备其中任两个模块的实践经验；
3. 具备优秀的职业素质和团队协作精神；良好的职业道德和职业操守，优秀的表达能力和沟通能力，较强的工作主动性和抗压能力；业务敏锐度强，能够主动发现管理问题并解决；
4. 以结果为导向，能够快速驱动结果；能够在动态、快速信息迭代的环境中准确的实施人力资源决策。
1.有效推动各项人力资源政策、制度、体系、流程在业务部门的实施落地；
2.作为业务部门的合作伙伴，了解并熟悉所支持部门的业务战略和团队，为业务部门提供专业人力资源解决方案，并推动实施；
3.推动业务部门人才发展通道建设并优化，通过人才招聘、关键人才培养等方式为组织选拔、培养和保留人才；
4.协助管理者管理团队，包括团队建设、员工关怀、员工激励、绩效管理、文化宣导和融合、员工关系等；
5.为公司战略决策提供相关运营人力方面的信息和建议。
基于业务策略和长期目标，和业务一号位形成合力，加强平台原子化组织能力建设，优化平台和业务协同。在AI技术变革下，推动AI组织新范式，助力业务和人才转型。Beam，负责小美独立APP建设，是产研运闭环的AI原生组织，依托美团本地生活生态，探索AI时代个人助手产品形态。
1、根据公司战略目标及人力资源发展战略规划，协助建立研发中心激励机制，包括但不限于绩效政策及激励机制的设计、绩效过程管理；
2、为研发组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在人才引进、人才培养、绩效考核、薪酬激励等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
3、协助进行人才梯队建设，搭建胜任力模型，规划技术人员职业路径，组织实施专业技能培训和领导力发展项目；
4、完成领导交办的其他任务。
1、业务支持：深入理解业务，协同业务目标，优化 HR 策略，推动组织与业务目标达成。
2、组织效能：负责人员引进、复用及资源协调，提升人效，优化人才结构。
3、人才发展：推动人才梯队建设、任职资格落地、绩效与晋升管理，保障团队战斗力。
4、文化氛围：营造组织氛围，保留核心骨干，促进员工归属感，推动文化价值观落地。
岗位职责：
1、 根据区域战略目标及业务挑战，协助业务负责人制定区域人员策略与工作重点、推动与促进业务变革以战略目标达成；
2、 负责区域人才供给工作（外部人才库建立、人才选聘与岗位匹配，内部梯队建设），确保组织运作高效；
3、 负责区域人才发展工作：人才盘点、人才发展规划，学习与发展路径设计建议与落地等；
4、 负责区域人才激励工作：绩效管理、评优、晋升等；
5、 负责区域人才保留工作：融职协助、文化价值观传导、文化活动组织等；
6、 每月对所服务业务的人力指标进行监测与分析，及时反馈业务、提出预警，并推动改善措施的制定与落地实施；
7、 配合零售人力总部工作，保证公司人力相关政策、制度规范能在区域良好落地；
任职要求：
1、大学本科学历，人力资源管理专业优先考虑；
2、鞋服零售行业hrbp岗位经验（必备），理解hrbp工作职能、工作模式；
3、熟悉招聘、人才发展、员工关系、企业文化建设各版块工作；
4、具有较强的沟通协调能力，懂变通，愿意创新并愿意接受挑战，应变能力；
5、抗压能力强，责任心和学习能力强，有敬业精神；
6、有较强数据分析能力，及提供解决问题的方案能力。
岗位职责：
1、 根据区域战略目标及业务挑战，协助业务负责人制定区域人员策略与工作重点、推动与促进业务变革以战略目标达成；
2、 负责区域人才供给工作（外部人才库建立、人才选聘与岗位匹配，内部梯队建设），确保组织运作高效；
3、 负责区域人才发展工作：人才盘点、人才发展规划，学习与发展路径设计建议与落地等；
4、 负责区域人才激励工作：绩效管理、评优、晋升等；
5、 负责区域人才保留工作：融职协助、文化价值观传导、文化活动组织等；
6、 每月对所服务业务的人力指标进行监测与分析，及时反馈业务、提出预警，并推动改善措施的制定与落地实施；
7、 配合零售人力总部工作，保证公司人力相关政策、制度规范能在区域良好落地；
任职要求：
1、大学本科学历，人力资源管理专业优先考虑；
2、鞋服零售行业hrbp岗位经验（必备），理解hrbp工作职能、工作模式；
3、熟悉招聘、人才发展、员工关系、企业文化建设各版块工作；
4、具有较强的沟通协调能力，懂变通，愿意创新并愿意接受挑战，应变能力；
5、抗压能力强，责任心和学习能力强，有敬业精神；
6、有较强数据分析能力，及提供解决问题的方案能力。
