薪酬概览
平均月薪
¥8000
中位数 ¥7000 | 区间 ¥6400 - ¥9600
数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
60% 人群薪酬落在 0-8k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
4月新增岗位
7
对比上月:岗位新增3
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 3 | 50% |
| 1-3年 | 3 | 50% |
热招职位
生产经理(车间主任)8千-1.2万/月
负责车间生产计划的制定与执行,监督生产进度和产品质量,协调生产资源,优化生产流程,确保生产任务按时保质完成;管理生产团队,提升员工工作效率和素质;落实安全生产和5S管理,控制生产成本,提高生产效率。
任职资格:
大专及以上学历,3-5年生产管理相关工作经验,熟悉生产流程和管理体系,具备良好的组织协调能力和问题解决能力,有较强的责任心和团队管理经验,持有相关职业资格证书者优先。
生产经理6.5千-1万/月
1、负责督促、协调生产车间GMP活动的实施,确保所有的生产行为活动均符合GMP生产管理文件规定。
2、负责生产运营体系、质保体系、成本控制体系、考核体系以及各项制度流程的执行。
3、负责推行生产精益管理,降本增效的实施,生产流程管理。
4、负责生产部门日常管理活动,负责安排生产计划及日常生产物料需求计划的审核。
5、负责生产工艺规程、生产标准操作规程、生产原始记录及相关记录表格的修订。
6、负责生产性指令审核及所有生产记录及相关记录单据的审核。
7、负责对生产部门各级人员的管理、考核和培训。
岗位要求:
1、药学或相关专业本科学历或中级专业技术职称或,执业药师资格(中药学优先)。
2、有5年以上食品、药品生产管理经验。
3、善于推行生产精益管理流程。具有精益管理工作经验,懂得现场规范化管理与协调。
4、思维敏捷,具有前瞻性思维,性格开朗外向,具有创新开拓意识,协调沟通与解决实际问题的能力。
5、具有极强的分析判断、组织规划能力、协调沟通与解决实际问题的能力。
电工+包吃6千-9千/月
1、安装电气设备,调试整套生产线
2、在公司里负责电柜的辅助制作以及车间里制造出的设备
3、在发货前的安装调试 能适应出差者优先考虑
任职资格:
能吃苦耐劳,协调配合及服务意识强。
可以直接电联孙经理13956003685!
叉车工5.5千-7千/月
负责叉车的驾驶与操作,完成货物的搬运、堆垛及装卸工作;保持叉车的日常维护和清洁,确保设备正常运行;遵守仓库安全操作规程,保障作业安全,日常出货单打印过账。
任职资格:
年龄18-50岁,身体健康,具备1-3年叉车操作工作经验,初中及以上学历,持有效叉车驾驶证,责任心强,能适应加班工作。
炼钢精炼设备工程师15-20K/月
**岗位职责:** 负责炼钢精炼工序中真空脱气站(VD/VOD)、钢包精炼炉(LF)、中间包加热系统等核心设备的运行监控、维护检修及技术优化;参与设备选型、安装调试、技改项目实施与验收;制定并执行预防性维护计划,开展故障分析与根因排查,提升设备可靠性;协同工艺、生产部门推进节能降耗与产能提升;编制设备技术档案、操作规程及应急预案,组织技术培训;跟踪物联网、智能诊断等数字化运维技术应用,推动精炼设备智能化管理。**任职资格:** 本科及以上学历,冶金工程、机械设计制造或相关专业;3年以上钢铁行业精炼设备工程经验,熟悉转炉—连铸流程及主流精炼工艺;掌握ASME、GB、NB等设备设计与检验标准,具备扎实的故障诊断与处理能力;熟练使用CAD、PFD、EPC等工程软件;具备良好的沟通协调与跨部门协作能力,抗压能力强;持有注册设备工程师或一级建造师资格者优先。
初中地理教师(年薪为6—15万)6-12W/年
到岗时间: 该职位为储备状态
舒州初级中学,是一所九年一贯制学校,现有教学班30个,教职工130人,学生数1800人,占地面积160亩。是一所教学管理规范,教学质量一流的民办学校。
职位详情:
1、达到相应学段的学历要求,并持有相应的教师资格证书;
2、有强烈的事业心和责任心,有良好的教师职业道德,身心健康;
3、教育教学理念先进,具有较强的教育教学能力;
4、能胜任班主任工作的男性教师优先聘用。
初中数学教师(学科带头人)8-12K/月
到岗时间: 2026-09-01
我校2026年秋季新增多个初中数学骨干教师岗位,要求本科及以上学历,有相应教学资格证书,人品正,能力强,有团队精神,工作责任心强,有抗压能力,热爱教育 ,热爱学生,有耐心和爱心,能胜任班主任工作,有初三毕业班教学经验者优先。
高中英语教师(具体薪资面议)6-12W/年
到岗时间: 该职位为储备状态
1、达到相应学段的学历要求,并持有相应的教师资格证书;
2、有强烈的事业心和责任心,有良好的教师职业道德,身心健康;
3、教育教学理念先进,具有较强的教育教学能力;
4、能胜任班主任工作的教师优先聘用。
高中日语教师7-12W/年
到岗时间: 该职位为储备状态
1、拥护中国共产党的领导,热爱教育事业,有强烈的工作责任心和良好的团队合作精神。
2、本科及以上学历。
3、年龄在45周岁以下,特别优秀者年龄放宽(获县区级及以上优秀教师、教坛新星,带过高中三年一循环者优先)。
4、具有相应的高中教师资格证。
5、普通话标准,身心健康。
招聘程序
1、应聘者可持毕业证书原件和复印件(应届生须持毕业院校提供的毕业生就业推荐表、协议书原件及学生证明原件)、身份证、教师资格证原件和复印件(应届生须告知教师资格证申领日期)、个人简历到学校综合办公室报名,或将自荐材料通过邮寄或电子邮箱(wxdd14790276666@163.com )两种方式提交。
1、拥护中国共产党的领导,热爱教育事业,有强烈的工作责任心和良好的团队合作精神。
2、师范大学师范专业本科及以上学历。
3、年龄在35周岁以下,特别优秀者年龄放宽(获县区级及以上优秀教师、教坛新星,带过高中三年一循环者优先)。
4、具有相应的高中教师资格证,所学专业与教师资格证任教学科一致。
5、普通话标准,身心健康。
04
招聘程序
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1、应聘者可持毕业证书原件和复印件(应届生须持毕业院校提供的毕业就业推荐表、协议书原件及学生证明原件)、身份证、教师资格证原件和复印件(应届生须告知教师资格证申领日期)、个人简历到学校综合办公室报名,或将自荐材料通过邮寄或电子 邮箱(wxdd14790276666@163.com)两种方式提交。
2、通过“叶集皖西当代中学”公众号或登录万行教师人才网投递简历(https://www.job910.com)登记个人信息,信息经初审合格后由校方电话及短信通知本人到校参加试讲和面试。
3、试讲和面试:学校成立试讲和面试领导小组,采取到校集中统一或随机试讲和面试的形式(集中统一试讲和面试时间另行通知),采用指定教材、无生或有生试讲和面试,试讲面试通过后,凭毕业证、教师资格证、身份证或应届大学生就业协议书等原件进行签约。
05
相关待遇
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1、学校实行固定工资和浮动工资相结合的酬薪制度,录用教师根据工作量及业绩,年收入为10万左右-20万左右(以实际工作量为准,含基本工资、校龄工资、教龄工资、发展奖、考勤工资、岗位津贴、课时工资、绩效工资、加班补助等)。
2、教师档案关系、职称评定按公办学校管理方式执行,五险一金(住房公积金)按相关政策执行,免除教师后顾之忧。
3、学校拥有教师公寓楼,免费配备家电、家具、卫浴、厨具、冰箱、洗衣机、无线网等生活设施,教师免费入住。
4、提供免费三餐,子女在校学习,享受相应福利,每年免费体检一次
5、学校正在稳步健康持续发展,个人专业成长发展空间巨大。
美丽的校园环境
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多彩的师生活动
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相关说明
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1、学校地址:安徽省六安市叶集区观山北路
沪陕G40、沪蓉G42两条高速,G312、G105两条国道,宁西、合武、沿江高铁合武段三条铁路穿境而过,距合肥新桥国际机场仅1小时车程,距六安、金寨动车站仅半个小时车程,是东进西出的咽喉、贯穿南北的节点,路网发达、交通便捷。
2、咨询电话:
校办室:0564-2726388
郭老师:13053031598
3、电子邮箱:wxdd14790276666@163.com
4、个人自荐材料邮寄地址:参见学校地址
收件人:刘圣举 18056987620
邮政编码:237431
2、通过“叶集皖西当代中学”公众号或登录万行教师人才网投递简历(https://www.job910.com/)登记个人信息,信息经初审合格后由校方电话及短信通知本人到校参加试讲和面试。
3、试讲和面试:学校成立试讲和面试领导小组,采取到校集中统一或随机试讲和面试的形式(集中统一试讲和面试时间另行通知),采用指定教材、无生或有生试讲和面试,试讲面试通过后,凭毕业证、教师资格证、身份证或应届大学生就业协议书等原件进行签约。
技术负责人8千-1万/月
负责公司技术团队的管理与技术方向的制定,主导项目技术方案设计与实施,协调跨部门合作,确保项目按时高质量交付。
负责技术架构优化、技术难题攻关及技术人才培养,提升团队整体技术水平和创新能力。
任职资格:
大专及以上学历,5-10年相关工作经验,具备丰富的技术管理经验,熟悉主流开发技术与项目管理流程,具有良好的沟通能力和团队领导能力。
1、根据生产需求及设备现状并以结果为导向,重点负责公司发展战略和生产需求,建立健全设备资源战略规划、管理制度与方案并组织实施,保证公司设备资源总量,生产和管理符合公司战略和发展的需求,保持设备高效率、长周期、安全运行;
2、设备维护,维修,保养保障设备正常运行;
3、设备改善,提高效率及审核工作推进执行;
4、备品备件的管控、人才搭建及安全管控,能源及供应商管理。
1、依据关键设备评价标准,组织技术员对新增设备进行评价,通过《关键设备评价表》评价得出设备类别,保证设备分类管理;
2、依据《设备管理规范》要求,对设备记录性文件进行整理存档,确保存档资料完整性;
3、依据评价标准,对达到额定使用年限的设备,在达到规定年限前1个月将信息传递给技术员,组织技术员进行评审;
4、依据《设备管理规范》要求,组织技术员依据设备档案、移交资料和设备状况等编制《关键设备应急预案》,保证快速处置异常。

