薪酬数据法律陇南法务专家
法务需求量小

陇南法务专家

法务专家是指在法律领域具有专业知识和经验的专业人士,通常是律师或者司法人员。法务专家负责处理公司或组织的法律事务,包括但不限于合同管理、法律风险评估、诉讼事务、知识产权保护、合规性审查等工作。他们通常熟悉法律制度,拥有深入的法律背景知识和法规解读能力。法务专家需要具备优秀的逻辑思维能力、沟通能力以及解决问题的能力,能够在法律事务中为公司提供专业的意见和建议,帮助公司规避法律风险,保护权益,并确保业务合法合规的进行。他们通常需要和公司内部的其他部门及外部法律机构进行协调合作,确保公司的业务活动符合法律法规。

 
职业全景发展路线简历重点

薪酬概览

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平均月薪

¥5900

中位数 ¥6000 | 区间 ¥4400 - ¥7400

数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日

月薪分布

100% 人群薪酬落在 0-8k

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三大影响薪酬的核心维度

影响薪资的核心维度1:工作年限

1-3年
3-5年

影响薪资的核心维度2:学历背景

本科

影响薪资的核心维度3:所在城市

城市职位数平均月薪城市平均月租
(两居室)
谈职薪资竞争力指数
392¥15400¥6800
88
185¥15000¥5700
86
186¥13100¥3200
84
161¥14100¥7100
83
232¥12300¥3900
83
92¥13800¥3800
81
197¥10600¥2600
79
147¥11700¥2200
77
43¥11400¥1800
77
75¥10800¥1800
74

市场需求

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6月新增岗位

11

对比上月:岗位减少5

数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。

岗位需求趋势

不同经验岗位需求情况

工作年限月度新增职位数职位占比数
1-3年5
71.4%
3-5年2
28.6%

岗位在变化,但招聘判断始终只看一件事:你是谁

赢得机会,你的简历需要更快被读懂

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不同城市的需求分析

法务专家岗位在不同城市的需求分布如下,点击城市可查看当地法务专家的招聘、薪资和就业数据。

#147 内江
0.1%5 个岗位
#148 漳州
0.1%5 个岗位
#149 漯河
0.1%5 个岗位
#150 云浮
0.1%5 个岗位
#151 陇南
0.1%5 个岗位
#152 驻马店
0.1%5 个岗位
#153 宿迁
0.1%5 个岗位
#154 乐山
0.1%5 个岗位
#155 九江
0.1%5 个岗位
陈晶晶重构后

个人总结

  • 前置职业定位
  • 去除泛化表达
  • 让内容直接服务判断
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热招职位

法务专员47352

保定本科及以上1年以下

1.负责合同的审核与过程的监督,提前识别法律风险进行防控;

2.负责案件的处理,对案件开展风险评估与应对;

3.基于合同、案件,剖析管理问题,沉淀管理经验;

4.推动制造中心法务管理体系、标准的完善;

5.承接上级管理者安排的其它工作。

1、协助部门负责人起草及审核公司签署的各类合同文件;

2、及时跟踪公司纠纷案件发展,配合各部门及分支机构处理案件诉讼与及非诉案件;

3、对公司各部门常见法律问题提供咨询和建议。

4、负责法律文书的起草及修订;

5、负责部门案件的资料的整理、归档、签收、送达;

6、领导交办的其他事项。

物业集团总部-法务经理

南京本科及以上1年以下

1、为集团并购、全委项目提供法律支持(包括但不限于项目的前期筛查、全程参与法律尽职调查、配合投资部门谈判、交易架构的设计、起草及审核各类收并购文件),配合完善投资并购标准合同版本;

2、多经业务的合规性支持、新业务开展的合规性研判;模板文本拟定;外聘律所日常管理、对接。

3、负责提供公司日常经营管理活动的法律可行性、合法性咨询,对涉法问题提出解决方案,参与诉讼、仲裁等法律纠纷处理。

4、公司领导交办的其他重要事项。

1.根据大区工作安排,开展各类合同、协议的审核、起草、修订及履行跟踪工作,防范合同法律风险;按公司要求开展合同全流程管理;参与有关制度审查工作;

2.协助处理相关法律纠纷,全面收集案件证据,有效运用诉讼仲裁程序规则,妥善开展纠纷化解工作,维护企业合法权益;加强法律纠纷案件台账管理与案件复盘工作,推进“以案促管”,提升法律风险防范水平;

3.根据大区要求开展相关专项工作,如重大风险排查化解、内控评估、“四位一体”法律体检等;

4.开展法律培训和合规宣传,提升员工法律风险意识;

5.完成大区和领导交办的其他工作。

集团法务合规岗(接受应届校招)

昆明硕士及以上1年以下

专业要求法律相关专业工作职责1、参与建设公司法务管理和合规管理制度,检查公司的运作流程,防范法律风险;

2、协助部门起草或组织审查公司的重要规章制度,参与公司的投资、融资、租赁、资产转让等重要经营活动的法律事务。

3、参与重要商务谈判,协助部门审核合同,检查监督合同履行情况,协调解决合同履行中出现的法律问题,并对其进行归档管理。

4、负责公司日常法律事务和合规管理,提供法律和合规的支持、咨询。

5、处理公司的法律纠纷、诉讼,协调其它外部法律事务。
任职要求1、法律相关专业,硕士及以上学历,接受26届优秀应届毕业生。

2、已通过国家司法考试,有执业证书优先,有民法、经济法实习经验(大型制造企业法务、知名律所均可)优先;

3、法律专业基础扎实,思维严谨;具有较强的团队合作意识,执行力强。

4、精通相关法律知识,具有跨境交易、境外并购及知识产权等领域法律特长;

法务主管(诉讼方向)

广州学历不限1年以下

1、本科及以上学历,法律专业,通过国家司法考试;

2、具有诉讼经验,曾在司法系统中任职或具有和司法系统机关沟通丰富经验的优先;

3、熟悉民商事及刑事等相关法律法规,具有扎实的法律专业知识和实践经验;

4、具备良好的沟通能力和团队合作精神,能够承担较强的工作压力;

5、具备一定的法律法规研究能力,能够参与法律前沿课题研究;

6、具有一定的AI知识和能力,英语口语流利加分。

科伦总部-法务经理/主管(J13364)

成都学历不限1年以下

1、处理日常法务工作,包括合同(其它法务文书审查)、合规审查、商务谈判;
2、为经营管理提供法律意见和建议,提出风险提示和防范措施;
3、指导和协助生产基地和营销片区处理产品生产、流通、使用等环节的法律事务;
4、代为参加各类民事、行政诉讼、仲裁案件;
5、其他非诉讼、争议类工作中的法务工作;
6、对内开展法律培训;

法务专员-campus-2026

学历不限1年以下

1.合同管理:负责合同评审、合同模板、重要合同管理等;

2.债权管理:处理公司各类债权问题;

3.合规管理:分析识别公司在市场监管、战略投资、数据保护、贸易管制等领域的合规风险并提供解决方案;

4.商业风险管理:分析识别合作伙伴、合作项目、市场环境的商业风险并提供解决方案;

5.法律政策研究:分析研究法律政策的动态、影响,并提供应对意见;

6.法律培训:为公司需求部门提供法律培训;

7.印章管理:统筹管理公司主要印章;

8.争议解决:处理公司争议案件;

9.法律服务机构管理:对接管理外部法律服务机构。

法务专员39120

黄石本科及以上1年以下

1.主要负责法律合规相关板块内容;

2.审核合同及法律文件,解答法律咨询,出具法律意见;

3.研究法律法规,识别、评估法律风险。

法务专员/经理 法务管理类

北京本科及以上1年以下

1、建立、健全公司法律事务相关规章制度和流程,为公司制订发展战略提供法律支持;

2、负责公司外部环境的风险评价以及对公司整体运行中的风险揭示;

3、评估、审核公司经营项目的法律风险和政策风险,控制和防范公司运营中的法律风险;

4、对公司项目投资、采购等及时进行风险分析和关键风险点提示,并对风险提出化解方案和控制措施;

5、协助处理集团各公司重大或复杂债权债务的清理和追收工作;

6、起草、审核公司内部合同、法律文件,处理合同、知识产权事务,员工劳资纠纷等法务工作;

7、负责在风险管理、关联交易、公平交易等方面与监管部门的联系沟通。

任职资格:

1、 本科及以上学历,法律相关专业,持有律师证;

2、 有5年以上企业法务工作经验,三年以上相同职位工作经历;

3、 英语听说写流利,有处理海外合同经验;

4、 熟悉合同法、公司法、证券法等法律法规,具有极强的风险评估能力,具有完善的分析、谈判、组织和协调管理能力;

5、 具备良好的语言表达能力和文字处理能力,能够独立进行文案处理及相关报告的撰写。

海外法务专员8k-12k/月

长沙本科及以上1年以下

1、海外及涉外法律事务全流程管理,保障海外业务合法合规运营;

2、负责海外及涉外合同、协议、函件等文件的起草、审查与修订,规避潜在法律风险;

3、搭建海外合规管理体系并开展日常合规监控,提供法律咨询及海外重大项目法律评审支持;

4、处理海外风控案件的国内诉讼、应诉及仲裁,协助推进境外诉讼与涉外诉非诉案件;

5、协调海外及涉外法务相关内外部对接,完成公司及部门交办的其他涉外法律事务。

1.负责所属大区、事业部法律合规等相关工作,落实上级相关工作要求,加强法律合规风险防控;参与重大经营决策,保障经营活动合法合规;参与有关制度审查工作;

2.开展各类合同、协议的审核、起草、修订及履行跟踪工作,防范合同法律风险;按公司要求开展合同全流程管理;

3.处理相关法律纠纷,全面收集案件证据,有效运用诉讼仲裁程序规则,妥善开展纠纷化解工作,维护企业合法权益;加强法律纠纷案件台账管理与案件复盘工作,推进“以案促管”,提升法律风险防范水平;

4.根据大区、事业部要求开展相关专项工作,如重大风险排查化解、内控评估、“四位一体”法律体检等;

5.开展法律培训和合规宣传,提升员工法律风险意识;

6.完成大区、事业部和领导交办的其他工作。