聊城人事总监
人事总监是一家公司中负责人力资源管理的高级管理职位。人事总监负责制定公司的人力资源战略，监督招聘、员工福利和薪酬、培训发展以及绩效评估等方面的工作。他们需要与高级管理层密切合作，制定公司的人力资源政策，并确保公司的人力资源管理符合法律法规。人事总监还负责处理员工关系，解决员工纠纷，提供职业发展咨询等工作。此外，人事总监还要领导人事团队，确保团队的高效运作和员工的职业发展。一个成功的人事总监需要具备出色的沟通、谈判、领导和组织能力，以及对人力资源管理和法律法规有深入的理解。
薪酬概览
平均月薪
¥16700
中位数 ¥10500 ｜ 区间 ¥13400 - ¥19900
数据来源：谈职全网16份招聘数据；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
43.8% 人群薪酬落在 8-15k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
11月新增岗位
36
对比上月：岗位新增8
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 5-10年 | 18 | 50% |
| >10年 | 18 | 50% |
热招职位
高中俄语教师(骨干教师)5-10K/月
到岗时间： 该职位为储备状态
1. 本科或以上学历，优秀应届生或有2年以上教学管理经验；
2. 良好的组织计划能力，培训能力和沟通能力，执行力强；
3、有效组织开展俄语教学工作，能积极配合学部的安排。
财险山东-聊城中支-团财查勘定损岗6K-9K元/月
1.负责落实分公司、机构部署的理赔任务;
2.负责常规案件、小额案件的查、定、核跟踪及流程操作;
3.负责聊城、德州区域内常规案件、小额案件未决管理；
4.负责落实交办的其他工作。
1、在指定区域内开展公司产品推广活动，传达医学信息，以合法合规方式达成公司指标；
2、根据需要拜访客户，配合医学市场部的计划组织开展学术会议，传递最新产品信息；
3、开拓潜在医院渠道客户，并对既有客户进行维护，与客户建立良好关系；
4、及时收集、提供市场信息并做出适当建议；
5、确保日常工作符合公司合规政策、行业准则及法律法规；
6、完成上级交办的其他工作。
1、在指定区域内开展公司产品推广活动，传达医学信息，以合法合规方式达成公司指标；
2、根据需要拜访客户，配合医学市场部的计划组织开展学术会议，传递最新产品信息；
3、开拓潜在医院渠道客户，并对既有客户进行维护，与客户建立良好关系；
4、及时收集、提供市场信息并做出适当建议；
5、确保日常工作符合公司合规政策、行业准则及法律法规；
6、完成上级交办的其他工作。
1、负责医院的销售和推广，拜访医院相关医生，传递正确的产品使用信息；
2、在区域内建立良好的客户关系网络；
3、有效的完成临床推广工作，提高销售业绩；
4、协助上级领导完成市场开拓工作。
1、对各种品牌车型进行出镜直播讲解，熟悉了解各种车型的车况配置价格政策，直播内容以聊车相关内容为主，掌握必备知识储备；
2、在直播过程中针对用户实时提问，进行针对性讲解，和引导式沟通，增加亲和度，获取用户信任，吸引粉丝关注并引导留咨；
3、根据自身风格特点，配合参与短视频脚本的输出，同时进行视频的出镜拍摄，根据主播形象打造个人IP；
4、通过直播互动形式引导鼓励顾客留咨试驾，跟进直播效果，复盘总结分析直播数据，并不断改进优化；
5、非直播或拍摄期间，配合运营、结合用户需求完成直播前期的准备工作；
土建工程师10-15K/月
招聘负责人： 田经理 招聘电话：0635-7130099岗位职责：
职责一：起草、修订土建结构技术标准、技术管理制度并负责落实实施
1、起草、修订现场土建结构施工作业指导书、施工工法、施工规范、验收标准等技术文件；
2、起草、修订现场土建结构施工有关的技术管理制度；
3、负责公司各类规范、标准在施工现场的贯彻落实工作。
职责二：处理、协调施工现场的各类土建结构技术问题
1、参与编制电站土建结构施工实施方案、预算计划、施工计划等事宜；
2、确定土建结构材料种类、施工机具与设备，协调材料供应与设备机具到场等事宜；
3、出席工程施工协调会；
4、及时解决土建结构施工中遇到的一般性技术问题；
5、对现场施工员进行土建结构技术支持与业务指导；
6、对现场的重大技术问题上报上级技术部门并协调解决。
职责三：项目现场土建结构质量巡检监督与验收
1、对项目现场土建结构施工质量定期进行质量监督检查工作；
2、按《项目过程巡检指导书》要求对发现的质量问题下达《质量问题通知单》，负责跟踪验证整改情况；
3、配合公司运维部门、监理、政府部门进行相关工程验收。
职责四：负责土建结构施工技术创新实践
1、积极开展土建结构的技术攻关与技术改进工作，不断提高施工技术水平；
2、组织开展土建结构新工法、新技术的创新性实践研究；
3、负责土建结构施工创新成果的总结与鉴定，并组织推广应用。
职责五： 其他工作
1、参与工程开工前的图纸内部会审工作；
2、协助做好现场施工人员业务培训与继续教育工作；
3、编写QC成果并进行发表交流；
4、上级交办的其他工作。
任职要求：
1、大学专科以上，土木工程、岩土工程、工民建等相关专业；
2、3年以上相关工作经验；
3、具备土木工程、岩土工程、钢结构、幕墙、太阳能电站安装施工方面的相关专业知识、项目管理及质量管理知识；
4、具有较强的阅读能力、写作能力和表达能力；
5、熟悉土木工程、钢结构、太阳能工程施工的有关技术知识，善于编制太阳能工程的施工组织设计及整理各种施工技术资料；
6、深入分析问题的能力、协调能力、人际沟通能力。
1、根据前台和车间主管的分配，认真、仔细完成维修工作；
2、负责在维修过程中对客户车辆采取有效的防护措施；
3、负责按委托书项目进行操作，在维修过程所出现的问题及时向管理层汇报；
4、对每个维修项目必须自检，合格后转到下个工序，不断提高了专业技术，保证维修质量。
1、根据公司政策制定本店商务政策、销售目标、市场占有率、客户满意度、品牌建设、业务拓展、开发和培养人才等方面的政策，制定业务计划和激励措施以达成公司目标
1.负责公司人力资源管理工作，组织制订和审定人力资源工作目标、工作计划以及相关规章制度；
2.负责干部管理、干部考核及任免、干部队伍建设等工作；
3.负责领导干部日常监督工作，落实上级有关干部监督要求,负责领导干部因私事出国（境）等工作；
4.负责人才队伍建设工作，负责人才开发、高层次专家队伍建设、人才引进、职称评审、校园招聘等；
5.负责公司薪酬与激励管理，负责工资总额、中长期激励、履职待遇和业务支出、劳动关系管理等；
6.负责公司干部人才教育培训工作；
7.负责公司组织机构及人员管理；
8.完成领导交办的其他工作。
人力资源总监面议
1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
6、负责公司的整体企业文化建设。
任职资格1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、十年以上行政人事管理经验，五年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。