薪酬概览
平均月薪
¥72100
中位数 ¥0 ｜ 区间 ¥56700 - ¥87500
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
100% 人群薪酬落在 >30k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
11月新增岗位
20
对比上月：岗位新增18
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 5-10年 | 5 | 25% |
| >10年 | 15 | 75% |
热招职位
营销总经理3-5万·16薪
承接并完成集团总部下达的任务指标，全面管理公司所辖项目销售管理工作，从产品设计到客户服务、业绩达成、助力项目等多维度多体系营销管理工作
小学数学班主任(骨干教师)6-10K/月
到岗时间： 立即到岗
招聘条件：
1.热爱教育事业，有责任心。
2.统招本科以上，师范类、教育类、英语类等相关专业。
3.具有同学科教师资格证书、具有普通话二级甲等证书。
4.有5年以上教学经验、3年以上班主任工作经验者，获得县级、地市级、省级骨干教师、教学能手者优先，并按等级加薪。
高中物理教师(骨干教师)15-25W/年
岗位职责
Job requirements
1、针对各年级学生实际情况进行课程研发，个性化定制教学方案；
2、配合专业教学督导，帮助学生提升学习兴趣，达成学习目标；
3、针对学生学习进度，给出合理化学习建议，定期进行阶段测试，并给出分析报告；
4、积极参加教研活动，协助教学主管完成其他教研教学相关工作；
5、学生管理工作。
岗位要求：
一、中小学各科教师
1、本科及以上学历，任教学科相关专业；
2、持有相关学科教师资格证；
3、热爱教育事业，工作严谨、耐心、细心、有责任感；
4、具备团队精神，善于合作与沟通。
初中物理教师(青年教师)10K/月
到岗时间： 该职位为储备状态
1、热爱教育事业,并愿终生投身于教育事业。具有良好的职业道德，具有符合时代要求的班级管理能力、沟通协调能力，创新意识、团队意识、服从意识。
2、本科（含）以上学历，清华、北大、985/211等双一流大学毕业生优先；
3、高中在校期间参加过学科奥赛，并获得国家级(省级赛区)二等奖以上者优先；
4、大学期间获专业奖学金，或优秀学生干部、学生社团骨干成员者优先；
5、具有相应学部对应学科教师资格证书，普通话二级甲等以上。
高中英语教师8-13K/月
到岗时间： 该职位为储备状态
1、本科及以上学历，有高中教师资格证，师范类院校毕业者优先；
2、具有一定的高中教学经验和教学研究工作经验，有较强的授课能力；
3、有亲和力，具备教育心理学知识，能运用在课堂中帮助学生集中精力学习；
4、有较强的语言表达能力，普通话标准，讲课生动活泼，知识面宽广；
5、热爱教育事业，工作积极主动、责任心强，爱岗敬业；
6、有良好的团队合作精神，能在学科组中互促互进。
行销部总裁2-3万
高管岗位，具体薪资一事一议。
岗位核心职责：
1.1组织制定研发中心发展目标、战略规划；
1.2根据发展战略，组织制定部门年度工作计划，编制全面预算，分解年度目标；
2.1对部门各科室的职能进行科学合理的分解，确定具体岗位的名称、职责和工作要求等，明确各个岗位的权限和岗位间的相互关系；
3.1制定产品规划和产品线业务计划；
3.2负责制定产品的中长期发展规划、产品组合和路标、年度业务计划、年度营销计划，根据市场变化及需求调整计划，为销售增量做好支持工作；
4.1组织市场调查，促进销售目标实现，不断提高市场占有率；
4.2定期参加公司产销协调例会、品质管理进度报告会、新产品开发例会等跨部门会议，与生产、品管、研发等部门做好沟通协调，满足客户需求，提高销量；
5.1结合部门发展实际需要，制定年度人力资源需求计划，按照计划、制度和程序执行人力资源引进工作；
5.2建立和完善员工激励约束机制，设置科学的业绩考核指标体系，对全体员工进行严格考核与评价；
6.1根据发展战略和年度生产经营计划，综合考虑预算期内经济政策、市场环境等因素，按照上下结合、分级编制、逐级汇总的程序，编制年度预算；
6.2要求建立严格的预算执行考核制度，对各预算执行科室和个人进行考核，切实做到有奖有惩、奖惩分明；
7.1完成公司领导交办的重点项目、任务，及其他临时性工作。
任职要求：
1.具有5年及以上公司内研发、销售、交付等单模块或多模块工作经验，熟悉公司产品和管理流程
2.入司前具有公司外部销售、研发等工作经验5年及以上者，公司内工作经验年限可适当放宽至1-3年
3.在集团内有担任下属子公司、厂区高层管理者经验者优先。
总裁/总经理/CEO10000-20000元/月
1.年龄学历专业：本科及以上学历，食品科学与工程、食品质量安全、水产加工、农产品加工等食品相关专业；
2.行业工作年限：食品 / 水产深加工行业全职工作经验10 年及以上；
3.工厂管理硬性门槛：拥有500 人及以上食品 / 水产加工厂全面一把手管理经验，任职时长不低于 3 年（厂长、生产总经理、运营总负责人）；
4.加分履历：有水产预制菜、生鲜锁鲜、低温调理食品大厂总经理 / CEO 全盘经营经验，熟悉商超、连锁餐饮大客户渠道优先；精通水产深加工工艺、冷链生产、食品合规体系优先。