CNC数控
CNC数控技术人员负责设计、测试和维护数控设备和机床，以及编写程序。他们需要熟悉CNC技术，并有充足的经验来操纵CNC机床，操作CAM软件，建立程序，编辑和调整程序，检查加工精度，以及与现有设备进行维护和升级等。CNC数控技术人员应具有良好的技术技能，能够快速学习并理解新技术，并有能力解决复杂的技术问题。他们还需要具备有效的沟通技巧，能够有效地和客户合作，以及具有出色的客户服务能力。
平均月薪
¥10600
来自全网902份数据
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薪资福利
CNC数控收入怎么样？
平均月薪
¥10600
排名第3316
CNC数控一个月多少钱？平均工资为¥10600，其中收入在8k至15k的人群占比最多，达75.3%; 收入在15k至30k的人群占比小部分，达5.2%。本数据统计依赖于各大平台发布的公开薪酬，仅供参考。
不同年限的CNC数控收入相差多少?
工作年限对应的薪资区间
工作年限对于CNC数控岗位的收入有多大影响？没有经验的应届生薪资区间为9000元至13000元，有1到3年工作经验的人群薪资区间为7000元至11000元，有3到5年工作经验的人群薪资区间为9000元至13000元，有5到10年工作经验的人群薪资区间为9000元至14000元，有十年以上工作经验的人群薪资区间为12000元至17000元，不限工作经验的人群薪资区间为6000元至9000元。数据依赖于各平台的公开数据，有所波动，仅供参考。
不同学历的CNC数控收入相差多少?
学历对应的薪资区间
学历对于CNC数控的收入有多大的影响？专科学历的薪资区间为9000元至13000元，本科学历的薪资区间为9000元至14000元，硕士学历的薪资区间为8000元至13000元，不限学历的人群薪资区间为9000元至12000元。本统计数据依据于各平台公开薪酬数据所得，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
就业前景
CNC数控就业前景怎么样？
10月新增职位
1470
预计该职位在未来将处于强需求状态
CNC数控岗位的就业前景怎么样？2025年10月CNC数控新增1470个岗位，在全网公开岗位中新增岗位数排名第8名，CNC数控这一岗位未来的市场需求仍较大。数据由各大平台公开数据统计分析而来，请客观对待，仅供参考。
CNC数控每月新增多少职位？
新增职位数
CNC数控近七个月中每个月新增开放多少职位数？2025年4月新增249个职位，5月新增1322个职位，6月新增1160个职位，7月新增1039个职位，8月新增1082个职位，9月新增1556个职位，10月新增1470个职位。数据更新时间截止2025年10月，曲线越向上代表市场需求量越大，就业情况相对较好。数据依赖于各平台公开薪酬数据，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
不同工作年限的CNC数控的最新薪资是多少？
最新薪资
工作年限对于CNC数控岗位的收入有多大影响？CNC数控的年平均涨薪幅度为9%，应届生薪资为¥10900/月，工作年限1到3年的人群薪资为¥9200/月，工作年限3到5年的人群薪资为¥11000/月，工作年限5到10年的人群薪资为¥11700/月，工作年限10年以上的人群薪资为¥14900/月，不限工作年限的人群薪资为¥7600/月。曲线越向上代表薪资越高，数据来源依据于各平台公开薪酬数据，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
不同工作年限的CNC数控工作机会占比
工作年限不同，CNC数控的工作机会是否相同呢？面向应届生开放的职位数为1003个，占比为67%；面向工作年限1到3年的人群职位开放数为137个，占比为9%；面向工作年限3到5年的人群职位开放数为206个，占比为14%；面向工作年限5到10年的人群职位开放数为45个，占比为3%；面向工作年限10年以上的人群职位开放数为9个，占比为1%；面向不限工作年限的人群职位开放数为87个，占比为6%。数据截止于2025年10月，数据来源依据于各平台公开薪酬数据，仅供参考。
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 1003 | 67% |
| 1-3年 | 137 | 9% |
| 3-5年 | 206 | 14% |
| 5-10年 | 45 | 3% |
| >10年 | 9 | 1% |
| 不限经验 | 87 | 6% |
城市对比
CNC数控去哪里工作更好？
CNC数控工作城市排名
CNC数控在全国哪个城市的需求量最高？去苏州市工作好还是去惠州市工作好？CNC数控在苏州市的需求量最高，惠州市其次，苏州市平均房价高于惠州市，平均月薪高于惠州市，整体的竞争力指数苏州市更高。本数据统计来源于各大平台发布的公开数据，竞争力指数为平台自行分析得出，仅供参考。
房价数据来源：城市房网
谈职薪资竞争力指数：
指用本职位的薪资在此城市生活的舒适度，指数越高代表该职位在此城市的竞争力越高
我们的计算方式：
0.3*MinMax（平均薪资）+0.6*MinMax（职位开放数增长率）+0.1*MinMax（生活成本）
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