版图设计工程师
版图设计工程师是一个有挑战性的职位，主要负责利用软件工具进行硬件系统的设计，实现信号流、功能块和芯片组件的布局。要求从业人员要有良好的技术基础和团队合作精神，需要熟悉芯片设计、系统设计、网络通信原理，以及常用的设计软件，如Cadence、Vivado、Synopsys、Mentor等。要求能够根据客户的要求对硬件系统进行设计，能够按照预定的时间节点完成项目，并且能够不断优化项目的设计，以满足客户的需求。
平均月薪
¥19800
来自全网156份数据
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薪资福利
版图设计工程师收入怎么样？
平均月薪
¥19800
排名第63
版图设计工程师一个月多少钱？平均工资为¥19800，其中收入在15k至30k的人群占比最多，达58.3%; 收入在0k至8k的人群占比小部分，达2.5%。本数据统计依赖于各大平台发布的公开薪酬，仅供参考。
不同年限的版图设计工程师收入相差多少?
工作年限对应的薪资区间
工作年限对于版图设计工程师岗位的收入有多大影响？没有经验的应届生薪资区间为15000元至25000元，有1到3年工作经验的人群薪资区间为11000元至19000元，有3到5年工作经验的人群薪资区间为15000元至27000元，有5到10年工作经验的人群薪资区间为23000元至33000元，有十年以上工作经验的人群薪资区间为26000元至44000元，不限工作经验的人群薪资区间为8000元至14000元。数据依赖于各平台的公开数据，有所波动，仅供参考。
不同学历的版图设计工程师收入相差多少?
学历对应的薪资区间
学历对于版图设计工程师的收入有多大的影响？专科学历的薪资区间为13000元至23000元，本科学历的薪资区间为15000元至25000元，硕士学历的薪资区间为17000元至28000元。本统计数据依据于各平台公开薪酬数据所得，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
就业前景
版图设计工程师就业前景怎么样？
10月新增职位
357
预计该职位在未来将处于强需求状态
版图设计工程师岗位的就业前景怎么样？2025年10月版图设计工程师新增357个岗位，在全网公开岗位中新增岗位数排名第5名，版图设计工程师这一岗位未来的市场需求仍较大。数据由各大平台公开数据统计分析而来，请客观对待，仅供参考。
版图设计工程师每月新增多少职位？
新增职位数
版图设计工程师近七个月中每个月新增开放多少职位数？2025年4月新增221个职位，5月新增369个职位，6月新增75个职位，7月新增95个职位，8月新增180个职位，9月新增148个职位，10月新增357个职位。数据更新时间截止2025年10月，曲线越向上代表市场需求量越大，就业情况相对较好。数据依赖于各平台公开薪酬数据，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
不同工作年限的版图设计工程师的最新薪资是多少？
最新薪资
工作年限对于版图设计工程师岗位的收入有多大影响？版图设计工程师的年平均涨薪幅度为18%，应届生薪资为¥20000/月，工作年限1到3年的人群薪资为¥15300/月，工作年限3到5年的人群薪资为¥21100/月，工作年限5到10年的人群薪资为¥28100/月，工作年限10年以上的人群薪资为¥35000/月，不限工作年限的人群薪资为¥11400/月。曲线越向上代表薪资越高，数据来源依据于各平台公开薪酬数据，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
不同工作年限的版图设计工程师工作机会占比
工作年限不同，版图设计工程师的工作机会是否相同呢？面向应届生开放的职位数为261个，占比为67%；面向工作年限1到3年的人群职位开放数为41个，占比为11%；面向工作年限3到5年的人群职位开放数为13个，占比为3%；面向工作年限5到10年的人群职位开放数为32个，占比为8%；面向工作年限10年以上的人群职位开放数为4个，占比为1%；面向不限工作年限的人群职位开放数为36个，占比为9%。数据截止于2025年10月，数据来源依据于各平台公开薪酬数据，仅供参考。
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 261 | 67% |
| 1-3年 | 41 | 11% |
| 3-5年 | 13 | 3% |
| 5-10年 | 32 | 8% |
| >10年 | 4 | 1% |
| 不限经验 | 36 | 9% |
城市对比
版图设计工程师去哪里工作更好？
版图设计工程师工作城市排名
版图设计工程师在全国哪个城市的需求量最高？去上海市工作好还是去成都市工作好？版图设计工程师在上海市的需求量最高，成都市其次，上海市平均房价高于成都市，平均月薪高于成都市，整体的竞争力指数上海市更高。本数据统计来源于各大平台发布的公开数据，竞争力指数为平台自行分析得出，仅供参考。
房价数据来源：城市房网
谈职薪资竞争力指数：
指用本职位的薪资在此城市生活的舒适度，指数越高代表该职位在此城市的竞争力越高
我们的计算方式：
0.3*MinMax（平均薪资）+0.6*MinMax（职位开放数增长率）+0.1*MinMax（生活成本）
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