外拓经理
外拓经理是负责开拓新业务和拓展公司市场份额的管理人员。他们通常负责寻找新客户、建立合作关系、参与销售谈判、制定市场拓展计划以及与团队合作以实现销售目标。外拓经理需要具备出色的沟通能力、谈判技巧和市场分析能力，以便有效地推动业务增长。他们需要与内部团队协调合作，制定战略以应对市场竞争和满足客户需求。此外，外拓经理还需要持续跟踪市场动态和竞争对手的活动，以及不断寻找新的商机和合作伙伴。总之，外拓经理在公司的战略发展和市场拓展方面扮演着关键的角色。
平均月薪
¥14400
来自全网1,256份数据
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薪资福利
外拓经理收入怎么样？
平均月薪
¥14400
排名第118
外拓经理一个月多少钱？平均工资为¥14400，其中收入在8k至15k的人群占比最多，达48%; 收入在30k以上的人群占比小部分，达3%。本数据统计依赖于各大平台发布的公开薪酬，仅供参考。
不同年限的外拓经理收入相差多少?
工作年限对应的薪资区间
工作年限对于外拓经理岗位的收入有多大影响？没有经验的应届生薪资区间为12000元至20000元，有1到3年工作经验的人群薪资区间为9000元至15000元，有3到5年工作经验的人群薪资区间为11000元至19000元，有5到10年工作经验的人群薪资区间为15000元至23000元，有十年以上工作经验的人群薪资区间为25000元至36000元，不限工作经验的人群薪资区间为9000元至15000元。数据依赖于各平台的公开数据，有所波动，仅供参考。
不同学历的外拓经理收入相差多少?
学历对应的薪资区间
学历对于外拓经理的收入有多大的影响？专科学历的薪资区间为9000元至15000元，本科学历的薪资区间为13000元至21000元，硕士学历的薪资区间为16000元至27000元，博士学历的薪资区间为21000元至34000元，不限学历的人群薪资区间为8000元至15000元。本统计数据依据于各平台公开薪酬数据所得，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
就业前景
外拓经理就业前景怎么样？
05月新增职位
1918
预计该职位在未来将处于强需求状态
外拓经理岗位的就业前景怎么样？2025年5月外拓经理新增1918个岗位，在全网公开岗位中新增岗位数排名第3名，外拓经理这一岗位未来的市场需求仍较大。数据由各大平台公开数据统计分析而来，请客观对待，仅供参考。
外拓经理每月新增多少职位？
新增职位数
外拓经理近七个月中每个月新增开放多少职位数？2024年11月新增3094个职位，12月新增25700个职位，2025年1月新增1392个职位，2月新增1261个职位，3月新增1708个职位，4月新增1605个职位，5月新增1918个职位。数据更新时间截止2025年05月，曲线越向上代表市场需求量越大，就业情况相对较好。数据依赖于各平台公开薪酬数据，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
不同工作年限的外拓经理的最新薪资是多少？
最新薪资
工作年限对于外拓经理岗位的收入有多大影响？外拓经理的年平均涨薪幅度为22%，应届生薪资为¥15800/月，工作年限1到3年的人群薪资为¥12100/月，工作年限3到5年的人群薪资为¥14900/月，工作年限5到10年的人群薪资为¥18900/月，工作年限10年以上的人群薪资为¥30400/月，不限工作年限的人群薪资为¥11600/月。曲线越向上代表薪资越高，数据来源依据于各平台公开薪酬数据，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
不同工作年限的外拓经理工作机会占比
工作年限不同，外拓经理的工作机会是否相同呢？面向应届生开放的职位数为602个，占比为32%；面向工作年限1到3年的人群职位开放数为602个，占比为32%；面向工作年限3到5年的人群职位开放数为306个，占比为16%；面向工作年限5到10年的人群职位开放数为81个，占比为4%；面向不限工作年限的人群职位开放数为295个，占比为16%。数据截止于2025年05月，数据来源依据于各平台公开薪酬数据，仅供参考。
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 602 | 32% |
| 1-3年 | 602 | 32% |
| 3-5年 | 306 | 16% |
| 5-10年 | 81 | 4% |
| 不限经验 | 295 | 16% |
城市对比
外拓经理去哪里工作更好？
外拓经理工作城市排名
外拓经理在全国哪个城市的需求量最高？去苏州市工作好还是去上海市工作好？外拓经理在上海市的需求量最高，苏州市其次，但苏州市平均房价低于上海市，平均月薪低于上海市，整体的竞争力指数苏州市更高。本数据统计来源于各大平台发布的公开数据，竞争力指数为平台自行分析得出，仅供参考。
房价数据来源：城市房网
谈职薪资竞争力指数：
指用本职位的薪资在此城市生活的舒适度，指数越高代表该职位在此城市的竞争力越高
我们的计算方式：
0.3*MinMax（平均薪资）+0.6*MinMax（职位开放数增长率）+0.1*MinMax（生活成本）
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