营销总经理助理
营销总经理助理是负责协助营销总经理制定并执行公司营销战略的重要职位。工作职责包括协助制定年度营销计划、监督市场调研和竞争分析、协助组织营销活动、管理和分析销售数据、协助招募和管理销售团队等。此外，营销总经理助理还需要与其他部门合作，确保营销策略与公司整体目标一致。由于该职位需要协助管理团队和监督营销活动，因此沟通能力、团队合作能力和战略规划能力都是必备的技能。此外，对市场营销、市场调研和数据分析有深入的了解也是必要条件。综上所述，营销总经理助理在公司中发挥着重要作用，为公司的市场营销工作提供有力支持。
平均月薪
¥8300
来自全网662份数据
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薪资福利
营销总经理助理收入怎么样？
平均月薪
¥8300
排名第327
营销总经理助理一个月多少钱？平均工资为¥8300，其中收入在0k至8k的人群占比最多，达60.2%; 收入在30k以上的人群占比小部分，达0.1%。本数据统计依赖于各大平台发布的公开薪酬，仅供参考。
不同年限的营销总经理助理收入相差多少?
工作年限对应的薪资区间
工作年限对于营销总经理助理岗位的收入有多大影响？没有经验的应届生薪资区间为6000元至10000元，有1到3年工作经验的人群薪资区间为6000元至10000元，有3到5年工作经验的人群薪资区间为7000元至12000元，有5到10年工作经验的人群薪资区间为11000元至19000元，有十年以上工作经验的人群薪资区间为5000元至7000元，不限工作经验的人群薪资区间为6000元至10000元。数据依赖于各平台的公开数据，有所波动，仅供参考。
不同学历的营销总经理助理收入相差多少?
学历对应的薪资区间
学历对于营销总经理助理的收入有多大的影响？专科学历的薪资区间为6000元至10000元，本科学历的薪资区间为7000元至12000元，硕士学历的薪资区间为9000元至15000元，博士学历的薪资区间为12000元至15000元，不限学历的人群薪资区间为5000元至9000元。本统计数据依据于各平台公开薪酬数据所得，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
就业前景
营销总经理助理就业前景怎么样？
08月新增职位
1386
预计该职位在未来将处于强需求状态
营销总经理助理岗位的就业前景怎么样？2025年8月营销总经理助理新增1386个岗位，在全网公开岗位中新增岗位数排名第7名，营销总经理助理这一岗位未来的市场需求仍较大。数据由各大平台公开数据统计分析而来，请客观对待，仅供参考。
营销总经理助理每月新增多少职位？
新增职位数
营销总经理助理近七个月中每个月新增开放多少职位数？2025年2月新增456个职位，3月新增1836个职位，4月新增1532个职位，5月新增1430个职位，6月新增1639个职位，7月新增1544个职位，8月新增1386个职位。数据更新时间截止2025年08月，曲线越向上代表市场需求量越大，就业情况相对较好。数据依赖于各平台公开薪酬数据，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
不同工作年限的营销总经理助理的最新薪资是多少？
最新薪资
工作年限对于营销总经理助理岗位的收入有多大影响？营销总经理助理的年平均涨薪幅度为4%，应届生薪资为¥7900/月，工作年限1到3年的人群薪资为¥8200/月，工作年限3到5年的人群薪资为¥9500/月，工作年限5到10年的人群薪资为¥15000/月，工作年限10年以上的人群薪资为¥6000/月，不限工作年限的人群薪资为¥8200/月。曲线越向上代表薪资越高，数据来源依据于各平台公开薪酬数据，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
不同工作年限的营销总经理助理工作机会占比
工作年限不同，营销总经理助理的工作机会是否相同呢？面向应届生开放的职位数为366个，占比为25%；面向工作年限1到3年的人群职位开放数为405个，占比为28%；面向工作年限3到5年的人群职位开放数为65个，占比为4%；面向不限工作年限的人群职位开放数为628个，占比为43%。数据截止于2025年08月，数据来源依据于各平台公开薪酬数据，仅供参考。
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 366 | 25% |
| 1-3年 | 405 | 28% |
| 3-5年 | 65 | 4% |
| 不限经验 | 628 | 43% |
城市对比
营销总经理助理去哪里工作更好？
营销总经理助理工作城市排名
营销总经理助理在全国哪个城市的需求量最高？去深圳市工作好还是去济南市工作好？营销总经理助理在深圳市的需求量最高，济南市其次，深圳市平均房价高于济南市，平均月薪高于济南市，整体的竞争力指数深圳市更高。本数据统计来源于各大平台发布的公开数据，竞争力指数为平台自行分析得出，仅供参考。
房价数据来源：城市房网
谈职薪资竞争力指数：
指用本职位的薪资在此城市生活的舒适度，指数越高代表该职位在此城市的竞争力越高
我们的计算方式：
0.3*MinMax（平均薪资）+0.6*MinMax（职位开放数增长率）+0.1*MinMax（生活成本）
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