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薪酬数据城市概况

宜昌市招聘行业数据

基于近 6 个月实时招聘数据，全景解析城市薪资水平、行业趋势与人才需求，助你规划职业发展路径。

平均月薪

¥9100

宜昌市平均工资高于全国中位水平（0.1%），在所有城市中排名第234

本数据统计来源于各大平台发布的公开数据，仅供参考。

近三月数据同期对比

行业平均月薪 Top 10

洞察哪些行业回报最高，为您的行业选择提供薪酬参考。

高级管理金融能源矿产技术产品运营电子/通信销售建筑

截止至当前数据统计：在宜昌市招聘市场中薪资最高的行业为高级管理；行业平均薪资位居第二。

热门岗位月薪趋势

追踪热门岗位的薪资波动，把握谈判入职的最佳时机。

6月技术类岗位平均月薪：¥10700

技术行业近三十五个月招聘市场的平均月薪如图：8月的平均月薪最高，为¥22500，相较前几个月的薪资有一定的上涨。

高薪职位月薪 Top 10

聚焦含金量最高的具体岗位，明确顶尖技术人才的薪酬标杆。

技术总监 VB开发架构师 C++开发...系统工程师

6硬件工程师¥14300

7产品技术经理¥14200

8技术经理¥13800

9测试工程师¥13300

10项目经理¥13100

宜昌市薪资竞争力分析

选取近六个月平均月薪与宜昌市相近的8个城市进行对比。

城市	职位数	平均月薪	城市平均月租（两居室）	谈职薪资竞争力指数
150泸州市	1341	9095	¥1100	22.7
151唐山市	3506	10101	¥1100	22.7
152周口市	1753	9022	¥800	22.6
153石家庄市	24687	9316	¥1600	22.6
154宜昌市	3772	9144	¥1400	22.4
155宜春市	2717	10515	¥1100	22.1
156宁德市	2490	14453	¥1600	22.1
157北京市	48085	16262	¥7100	22.1
158河池市	518	10397	¥1000	22

热门行业人才需求分布

掌握招聘需求最旺盛的领域，找准机会更多的赛道。

1生产制造28%

2销售20%

3建筑11%

4技术11%

5服务业11%

6财务6%

7供应链4%

8市场4%

9金融4%

截止当前数据显示，【生产制造与销售领域】是人才需求的绝对主力，合计占据了48%的市场份额，反映出这些行业正处于快速扩张或人员流动较高的阶段。

经验要求分布

揭示市场对不同经验层次人才的需求结构，助您找准自身定位。

截止当前数据显示，【宜昌市】招聘市场近26%向【1-3年】敞开。

热门职位热招公司热招城市

陈晶晶重构后

个人总结

前置职业定位
去除泛化表达
让内容直接服务判断

TANZHI AI

真正的拉开薪资差距的是被判断成什么角色

你的简历，是否已经进入更高薪资区间的筛选范围？

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生产制造类高薪榜单

城市平均月薪榜单

230黔西南布依族苗族自治州¥9200
231绥化市¥9200
232白山市¥9200
233随州市¥9200
234宜昌市¥9100
235迪庆藏族自治州¥9100
236资阳市¥9100
237景德镇市¥9100
238毕节市¥9100

热招职位

分销代表-宜昌

宜昌学历不限1年以下

1、执行公司营销规划和目标，及时反馈市场情况并能有效解决问题；
2、负责所辖

招商专员（室外街）

宜昌学历不限1年以下

1、负责室外街招商部资料归档整理；
2、负责室外街招商部部门文职工作。

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信息管理主管专员

宜昌大专及以上1年以下

1.计算机或IT相关专业，大专以上学历；
2.一年以上的网络管理、服务器网管工作

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媒体主管专员

宜昌大专及以上1年以下

1、统招大专及以上学历，广告、中文、传播、新闻学、市场营销等专业；
2、三年及以

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会计主管专员-宜昌

宜昌本科及以上1年以下

1、持有相关证件，会计相关专业毕业；
2、3年以上相关工作经验；
3、有较好的团

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宜昌大专及以上1年以下

暖通任职资格：
1、35周岁以下，暖通空调相关专业大专以上学历；
2、3年以上暖

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宜昌大专及以上1年以下

1、大专（含）以上学历，广告设计、平面设计等相关专业；
2、具有较强的设计专业知

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招商专业经理

宜昌大专及以上1年以下

1、大专以上学历、物业管理、企业管理等相关专业，熟悉国家物业管理相关管理规范与标

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宜昌学历不限1年以下

1、负责室外街招商洽谈工作；
2、负责部门安排的其他工作。

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商场物业部文员

宜昌大专及以上1年以下

1、大专及以上学历；
2、两年左右文职类经验，有组织协调能力和相关商场物业的管理

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物业主管专员

宜昌大专及以上1年以下

1、40周岁以下，大专及以上；
2、物业管理相关专业优先；
3、一年以上同行业

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宜昌大专及以上1年以下

1.负责组织制定部门的工作目标与计划，执行总部下达的相关管理制度及考核制度。
2

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