济源招商加盟经理
招商加盟经理是负责公司招商和加盟业务的专业人士。他们主要负责寻找适合加盟公司业务模式的合作伙伴，并负责进行谈判、签订合同，引导加盟商投资等工作。招商加盟经理需要具备市场分析能力，能够根据公司战略规划和市场动态，收集、整理市场信息，开展竞争对手分析、市场份额分析和市场需求分析等工作。同时，他们还需要与潜在加盟商保持良好沟通，提供专业的咨询服务，协助加盟商解决经营中出现的问题。此外，招商加盟经理还要跟进加盟店的运营情况，提供支持和指导。综上所述，招商加盟经理需要具备市场分析、谈判、沟通等能力，帮助公司寻找合适的加盟商，促进公司业务的扩张。
薪酬概览
平均月薪
¥11100
中位数 ¥12000 ｜ 区间 ¥8200 - ¥14000
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
60% 人群薪酬落在 8-15k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
10月新增岗位
3
对比上月：岗位减少9
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 3 | 100% |
热招职位
1、大专以上学历、物业管理、企业管理等相关专业，熟悉国家物业管理相关管理规范与标准；
2、具有很强的物业管理能力；
3、熟悉有关法律法规，熟悉物权法；
4、具有较强的语言表达、组织协调、沟通与领导能力；
5、良好的中文写作能力，熟练使用OFFICE办公软件。
6、具备优秀的领导力、分析能力及决策能力；
7、敏锐的洞察力和分析能力；
8、具有很强的沟通表达能力。
9、具有开阔的视野、清晰的头脑和创新精神；
10、工作耐心细致，责任心强，廉洁自律；
11、具有积极、负责、敬业的工作态度及团队协作精神。
1、负责组织区域招商条线工作年度、月度计划的制定，并对计划的执行过程和执行结果全面负责；
2、负责按照商管总部各项规章制度和流程开展业务管理工作，保证制度流程在区域各项目的宣贯、执行，并对制度流程提出优化调整建议；
3、负责组织开展区域业务的培训，指导和帮助分管条线员工的工作，不断强化和提高员工的素质；
4、负责组织考核和考评条线员工绩效，调动员工工作积极性，增强员工的凝聚力；
5、负责制定、分解经营指标，并监督检查各单店的完成情况，对指标完成过程和结果负直接责任；
6、负责组织市场调查，预测市场发展趋势，并针对市场的变化和竞争的需要提出应对策略；
7、负责为公司重大经营决策提供信息、方案和建设；
8、负责协调区域内各项目之间的工作；
9、负责完成区域总经理室交办的其他工作任务。
1、有一定的旅游行业、酒旅行业、本地生活服务相关工作经验，对浙江区域内旅游产品有较好的了解；
2、负责浙江指定区域内各景区/供应商的商务拓展、商务谈判工作，有较强的谈判经验；
3、负责浙江区域与各当地文旅集团、旅游局的合作；
4、较好的学习力和抗压能力，分析数据的能力，利用工具及时给合作方以策略方案的能力；
5、具有一定的营销知识和策划能力，较好的资源整合能力，高效推进项目并达成预期目标；
6、有较强的责任心和结果导向意识、较好的对客服务意识。
任职资格
1、本科及以上学历；
2、2年及以上旅游/酒旅/电商平台营销相关工作经验，熟悉互联网，有负责平台商务拓展相关经验、有旅游行业相关经验者优先；
3、旅游管理、营销、电子商务等相关专业优先；
4、逻辑思维严谨，数据分析能力扎实，有较好的商务洽谈经验；能分析需求、提出策略和解决客户需求的能力，较强的责任心和抗压能力；
5、良好的沟通能力，善于平衡各方需求，能够跨部门协调能力，思维活跃，有创新意识；
6、熟练掌握办公软件OFFICE。
招商经理6000-12000元
1.负责公司旗下朋阳教育品牌连锁加盟招商业务，课程业务等；
2.负责参与线下见面会、招商会等活动并促成成交；
3.负责选址、项目落地与客情维护；
4.完成目标沟通量，筛选重点客户；
5.完成领导交办的其他任务。
任职要求:
1.抗压能力：吃苦耐劳，能在高强度工作环境下稳住心态，完成业绩指标；
2.事业心和目标感：对工作负责，能主动推进问题并解决，有明确目标并确保完成业绩要求；
3.团队精神及服务意识：具备跨部门协作意识，主动配合团队达成共同目标，以客户为中心，提供专业、高效的服务；
4.沟通与谈判能力：具备优秀的语言表达能力，清晰传递产品及服务价值；具备一定的客户谈判能力与处理突发状况的能力；
学习能力：快速掌握公司产品及行业动态，灵活调整销售话术。
岗位福利：
无责底薪+高提成
节日福利、定期团建、员工旅游、五险
工作时间：9:00-18:00（超长午休）单休行
招商专员5000-8000元
• 负责全国范围内老年护理床项目的C端招商工作，对接潜在C端客户（老年群体、老年人家属），讲解项目优势、产品特点及相关服务政策，推进客户咨询、购买转化及复购。
• 调研C端市场动态，收集老年群体护理需求、消费习惯、竞品信息等数据，分析不同区域C端客户特点，制定针对性C端招商（销售）策略，拓展C端引流渠道，提升转化效率。
• 维护现有C端客户，定期跟进客户使用情况，解答客户使用过程中的疑问与需求，处理客户反馈，提升客户满意度与复购率，搭建稳定的C端客户服务体系。
• 负责C端招商（销售）资料的整理、更新，做好客户咨询记录、成交台账登记，定期汇总C端招商数据（咨询量、成交量、复购率等），提交招商工作报告。
• 配合新媒体运营团队，协助做好C端招商推广活动，配合开展产品讲解、客户答疑等工作，提升项目C端曝光度与转化率。
任职要求：大专及以上学历，1年及以上C端销售、招商相关工作经验优先，有老年产品、医疗器械行业C端销售经验者优先。
• 具备较强的沟通表达能力、亲和力，善于与老年群体及家属沟通，能耐心解答客户疑问，高效推进咨询转化，抗压能力强，有目标感。
• 熟悉C端销售流程，具备一定的市场调研能力，能快速掌握项目产品知识与C端服务政策，具备良好的客户服务意识。
• 工作认真负责，执行力强，有团队协作精神，能按时完成C端招商（销售）目标。
薪资福利：
• 薪资：底薪4000-6000元+高额C端成交提成（上不封顶），业绩优秀者薪资可大幅提升。
招商经理7000-9000元
1、常规市场调研与分析，进行所有门店的业态规划、品牌组合、租金测算；
2、拓展招商资源，建立品牌资源库、开拓意向租户；
3、负责权限范围内租户合同谈判；
4、合理分解涉及招商类的年度计划指标任务并跟进达成；
5、对招商部品牌提报和签约流程进行把控和审批，确保招商计划达成；
任职要求：
1、具有街区全流程招商从业经验者优先考虑；
2、具备丰富的市场营销传播知识；
3、具备优秀的组织管理协调能力，团队协作能力，良好的客户沟通和商务谈判能力；
4、适应多元化业务发展，具备创新意识和能力。
省区招商经理1-1.5万
1. 负责山东省区的招商布局与代理商网络搭建，制定并执行区域招商策略，达成销售目标。
2. 深度挖掘区域内代理商资源，通过商务谈判完成合作签约，建立长期稳定的合作关系。
3. 跟进重点品种（接骨七里胶囊/片、生血宝颗粒等）的市场推广，协调代理商完成终端覆盖与动销提升。
4. 定期复盘区域招商数据，优化招商策略，解决市场拓展中的关键问题。
任职要求
1. 大专及以上学历，药学相关专业优先，具备医药行业招商经验。
2. 拥有山东省内丰富的医药代理商资源，熟悉区域市场政策与终端渠道。
3. 具备优秀的商务谈判能力与客户关系维护能力，能独立完成招商全流程。
4. 职业稳定性强，具备良好的职业操守，认同公司企业文化。
补充说明
1. 工作地点：济南（需常驻）
2. 薪资结构：底薪8000元起（视人选资历定）
3. 用工形式：全职（不接受兼职）