薪酬绩效需求量小
九江绩效主管
绩效主管是负责监督和管理组织内绩效评估体系的专业人员。他们负责开发、执行和监督绩效评估程序，确保员工的工作表现符合公司的预期目标和标准。绩效主管通常会与各个部门合作，制定绩效指标和标准，为员工提供培训和指导，促进员工的职业发展和能力提升。他们还会定期与管理层沟通，向他们汇报公司整体绩效情况，并提出建议和改进方案。绩效主管需要具备良好的沟通和领导能力，能够协调各部门合作，以及分析和解决绩效问题的能力。通常会要求具备人力资源管理或相关领域的学历背景，以及丰富的绩效管理经验。
薪酬核算绩效设计数据分析HR系统合规管理
薪酬概览
平均月薪
¥13700
中位数 ¥13500 ｜ 区间 ¥10800 - ¥16600
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年8月12日
月薪分布
60% 人群薪酬落在 8-15k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
应届
3-5年
影响薪资的核心维度2：学历背景
专科
本科
市场需求
7月新增岗位
18
对比上月：岗位新增16
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 18 | 100% |
热招职位
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九江本科及以上3-5年
3、资质证书：必须有C1驾驶证，且熟练驾驶车辆。有安全员C证、高低压电工证、登高证等相关证书优先。<...
