区域负责人需求量小

济宁地区主管

地区主管是负责管理和监督公司在特定地区内业务运营的高级管理人员。地区主管通常负责制定和执行地区内的业务发展计划，监督业绩和目标的实现，确保团队成员的工作效率和绩效。地区主管需要与各级员工、客户及合作伙伴进行沟通和协调，在处理工作中要维护公司的利益并提升品牌形象。他们还负责监控和管理地区的预算、资源分配和成本控制并做出相关战略决策。地区主管需对销售、市场推广、人员管理、客户服务等领域有丰富的经验和深入的了解，以确保地区内业务的顺利运作和成长。这个职位需要有很强的领导能力、组织协调能力和团队管理技能。

职业全景发展路线简历重点

薪酬概览

平均月薪

¥12400

中位数 ¥12000 ｜区间 ¥9500 - ¥15400

数据来源：谈职全网34份招聘数据；更新时间：2026年8月12日

月薪分布

79.4% 人群薪酬落在 8-15k

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三大影响薪酬的核心维度

影响薪资的核心维度1：工作年限

应届

1-3年

3-5年

5-10年

不限经验

影响薪资的核心维度2：学历背景

专科

本科

不限学历

影响薪资的核心维度3：所在城市

城市	职位数	平均月薪	城市平均月租（两居室）	谈职薪资竞争力指数
1广州市	457	￥16100	￥3800	88
2南京市	350	￥17500	￥3200	88
3上海市	280	￥16600	￥6700	87
4北京市	197	￥17700	￥6900	86
5成都市	478	￥14200	￥2600	86
6重庆市	288	￥13600	￥1700	86
7南昌市	243	￥14200	￥1500	85
8杭州市	125	￥16200	￥3800	84
9合肥市	330	￥13800	￥1800	84
10宁波市	93	￥15400	￥2200	83

市场需求

7月新增岗位

对比上月：岗位减少14

数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。

岗位需求趋势

不同经验岗位需求情况

工作年限	月度新增职位数	职位占比数
应届	18	40%
3-5年	18	40%
5-10年	9	20%

岗位在变化，但招聘判断始终只看一件事：你是谁

赢得机会，你的简历需要更快被读懂

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不同城市的需求分析

地区主管岗位在不同城市的需求分布如下，点击城市可查看当地地区主管的招聘、薪资和就业数据。

#59 衡阳		0.3%34 个岗位
#60 吉林		0.3%34 个岗位
#61 桂林		0.3%34 个岗位
#62 十堰		0.3%34 个岗位
#63 济宁		0.3%34 个岗位
#64 金华		0.3%34 个岗位
#65 菏泽		0.3%33 个岗位
#66 淮安		0.3%33 个岗位
#67 蚌埠		0.3%32 个岗位