金昌列车乘务员
列车乘务员是负责列车上乘客服务和安全的工作人员。他们的主要职责包括检查车票、协助乘客登车和下车、向乘客提供行程信息和服务,确保车厢内清洁和秩序,协助处理乘客的投诉和问题,并在紧急情况下提供帮助和指导。乘务员还需要处理列车内的安全设备,监督乘客安全并确保他们遵守列车规定。在紧急状况下,乘务员需要快速冷静地处理突发事件,保障乘客的安全。总的来说,列车乘务员需要具备沟通技巧、应变能力和团队合作精神,以确保列车运行安全和乘客满意度。
薪酬概览
平均月薪
¥6200
中位数 ¥6000 | 区间 ¥5100 - ¥7300
数据来源:谈职全网10份招聘数据;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
100% 人群薪酬落在 0-8k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
5月新增岗位
15
对比上月:岗位减少27
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 不限经验 | 15 | 100% |
热招职位
财务经理面议
1.财务管理、金融、会计电算化专业本科及以上学历;
2.具有中大型企业5年以上财务管理经验;
3.担任过大中型企业2年以上财务副经理及以上职务;
4.具有良好的沟通、管理能力;
5.熟练操作各种办公软件。
高速铁路乘务专业教师(青年教师)4-6K/月
到岗时间: 2026-08-16
负责高铁乘务礼仪、客运组织及安全管理等核心课程教学,承担实训指导与技能竞赛辅导。要求本科及以上学历,铁路运输相关专业,有乘务经验或教师资格证者优先。
配送员3000-4500元/月
1. 负责商品或餐品的准时、安全配送,确保客户满意度。
2. 使用微信、支付宝等收款工具完成订单支付及账目核对。
3. 熟练操作导航软件,规划最优配送路线,提高配送效率。
4. 驾驶三轮车或电瓶车进行日常配送工作,保障运输安全。 任职要求 身体健康、吃苦耐劳、勤劳踏实、诚实守信、无不良嗜好。会使用微信支付宝等收款类程序会使用导航软件会驾驶三轮车、电瓶车持三轮车、蓝牌车驾驶证优先。
送货司机(五险+自己上下货)3800-5000元/月
1. 负责公司建材产品的配送工作,确保货物安全、及时送达指定地点。
2. 自行完成货物的装卸工作,保证装卸过程规范、高效。
3. 对运输车辆进行日常检查和维护,确保车辆处于良好运行状态。
4. 协助处理配送过程中出现的突发情况,如交通拥堵、车辆故障等。
5. 完成上级领导交办的其他临时性任务。
任职要求1. 持有有效的驾驶证,驾龄 2 年以上,具备熟练的驾驶技能。
2. 能够熟练操作两轮电瓶车者优先考虑。
3.熟悉建材行业、热爱工作,做事积极、认真负责的优先!
配送工6001-8000/月
1、根据SRM送货单接收清点供应商来料,确保物料与单据一致,收货上架;
2、根据出库单进行备料,按照配送工位分拣后配送至对应工位;
3、每天对工装进行收集整理、清洁,保证工装整洁;
4、定期对仓库物料进行盘点;
5、现场6S执行,随时保证现场整洁干净,对叉车、行车等设备进行日常点检保养,确保性能稳定。
1、建立配送体系及配送管理制度;
2、监督考核配送服务质量,合理控制各项费用,降低成本不断提高配送及时率及顾客满意度;
3、不断研究,分析物流配送作业环节,合理制定配送方案,提出优化建议;
4、定期进行配送数据分析与成本优化指导和落实各门店调度人力管理等工作5、完成上级领导临时交办的其他工作
1. 合作商招聘赋能:梳理合作商、平台及骑手之间的合作链路,识别各环节的效率瓶颈与做功点,设计并落地合作商自招能力提升方案,推动合作商招聘产能提升,降低平台对单一渠道的依赖;
2. 平台自招体系搭建与运营:管理平台交付团队,搭建从岗位发布、候选人触达、面试转化到入职留存的完整自招链路,持续优化招聘漏斗各环节转化率,提升平台自招规模与招聘人效;
3. 招聘与结算流程产品化:梳理招聘全流程及骑手结算流程中的痛点与断点,协同产品团队推动流程线上化与系统化,实现招聘进度可视化、结算自动化,减少人工操作环节,降低合规风险;
4. 团队管理与能力建设:搭建并管理招聘运营团队,制定团队目标与考核体系,通过培训赋能与机制优化提升团队整体战斗力,打造一支能打硬仗的招聘团队;
5. 数据驱动决策:建立招聘数据监控体系,定期分析招聘渠道ROI、人效指标及成本结构,以数据驱动招聘策略的迭代优化,对招聘成本效率结果负责。
收派员5500-6000元/月
1. 负责货物的收件与派送工作,确保按时、准确完成运输任务。
2. 配合团队完成日常运营任务,服从上级安排,执行公司相关流程。
3. 维护客户关系,提供良好的服务体验,提升客户满意度。
4. 确保运输过程安全,遵守交通法规及公司安全规范。
5. 定期检查车辆状况,保持车辆整洁与良好运行状态。
6. 参与公司组织的培训,不断提升业务能力和专业素养。
任职要求
1. 具备良好的责任心和职业操守,工作态度积极主动。
2. 性格外向,沟通能力强,能够与客户及同事有效交流。
3. 持有有效驾驶证,具备七座面包车驾驶经验,熟悉车辆操作。
4. 有相关运输或物流工作经验者优先,接受无经验者培训。
5. 具备较强的学习能力,愿意接受新知识与技能提升。
6. 能够适应一定强度的工作节奏,具备良好的抗压能力。
城区送货司机4000-6000元/月
1. 负责城区内超市,农贸,副食店的粮油及调味品配送与交货工作。
2. 根据单子捡货及上下货工作。
3. 保持个人、设备及车辆的清洁卫生,维护良好工作形象。
4. 根据调度安排,高效完成货物运输及配送任务。
5. 配合团队完成其他相关物流支持工作。
6. 确保行车安全,遵守交通法规及公司安全管理制度。
任职要求
1. 持有C类驾驶证,具备驾驶金杯车型的实际经验。
2. 具备良好的责任心和吃苦耐劳精神,能够适应灵活工作时间。
3. 服从管理,具备较强的工作执行力与团队协作能力。
4. 熟悉城区道路及配送流程者优先考虑。
5. 无不良驾驶记录,具备基本的车辆基础维护知识。
6. 持有相关从业资格证书者优先,能提供健康证明。 我们提供五险、节日福利及完善的社保体系,欢迎有志于物流配送领域的人才加入!
小象超市新站开业急招驻店配送员半月结6000-9900元/月
有意向欢迎投递简历,会尽快联系哦!!!
吴兴区小象超市直接招聘,非中介!!!(当天入职,0费用入职)
工作内容:
1、通过配送系统网上接单,品取货点固定,不需要到处找商家。
2、根据订单信息到商家拿商品送至客户手中。
3、新员工不熟悉路线的,站点会安排老骑手一对一的带,下载带有导航的 App送餐。
薪资待遇:
工资准时发放,面试当天可安排入职住宿,6000以上,系统派单每天40-80单,月平均工资6000-8000,有老员工带,有车可自带,无车可提供,提供装备。
招聘要求:
1、无犯罪记录,身体健康,会骑电瓶车,会使用手机导航。
派单问题:
系统派单,公平公正,不用担心没有单。自动调度站点订单,距离:1—3公里左右
因新店开业急缺骑手,感兴趣直接点解沟通,投递简历,投递简历,投递简历。重要的事情说三遍!
温馨提示:凡不在站点面试(招募中心,公司楼)均为中介,谨慎防范!!!
1.负责城市整体配送业务运营管理;
2.负责城市自营运力招募.管理.培训;
3.负责排线管理和配送路径规划;
4.管理第三方物流承运商日常监控.赋能.考核;
5.负责城市配送成本的控制优化。
1、开城筹备:下沉城市业务开发物流端的筹建(运力、系统等)。
2、标准化建设:完善沉市场的业务流程、管理标准,并推动日程效率和体验的运营优化。
3、模式探索:站点模式、合伙人模式、加盟模式、主仓直配模式等优化成本及提升经营效率的新模式研究。
4、装载运营:基于车辆空间利用率、配送时间窗口利用率,识别装载优化机会,推动尾部城市的装载提升。
5、配送报价:研究匹配司机作业强度、市场运费水平、业务特性的运费报价结构,并基于成本目标持续研究调优机会。
6、成本模型:对特定的开搬扩、下沉市场、新兴业务场景,进行费用测算,制定成本模型。
7、机会研究:基于业务场景研究车辆复跑、末端接力配、多人共配等成本优化机会。
