招聘需求量小
吉林猎头主管
猎头主管是指负责领导和管理猎头团队的专业人士。他们的主要职责是制定和执行招聘策略，招聘适合公司需求的高素质人才。猎头主管需要与公司高层领导合作，了解公司业务需求和发展方向，以便有效地识别和吸引具有核心竞争力的候选人。此外，猎头主管还负责指导团队成员的招聘实践，提供培训和指导，确保团队能够高效、专业地完成招聘任务。他们需要保持对市场趋势的敏锐感知，寻找创新的招聘方法和工具，以提高招聘绩效。综上所述，猎头主管扮演着关键的角色，帮助公司吸引和留住最优秀的人才，推动企业发展。
人才寻访薪酬谈判行为面试ATS系统行业人脉
薪酬概览
平均月薪
¥6200
中位数 ¥0 ｜ 区间 ¥4500 - ¥7900
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年8月12日
月薪分布
87.5% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
应届
1-3年
不限经验
影响薪资的核心维度2：学历背景
专科
本科
不限学历
市场需求
8月新增岗位
31
对比上月：岗位新增29
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 3 | 10.3% |
| 1-3年 | 7 | 24.1% |
| 不限经验 | 19 | 65.5% |
热招职位
智联猎头-人事行政经理1-1.3万
金华本科及以上3-5年
人事行政经理
1. 统筹公司行政与人力资源管理体系的建设与优化，推动管理制度落地实施；