薪酬概览
平均月薪
¥11800
中位数 ¥10000 | 区间 ¥8700 - ¥14900
数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
71.4% 人群薪酬落在 8-15k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
2月新增岗位
23
对比上月:岗位新增15
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 11 | 50% |
| 不限经验 | 11 | 50% |
热招职位
拍摄剪辑师6000-8000元/月
1、产品短视频拍摄:负责品萱纸巾、洗脸巾全系列产品的短视频实景拍摄、细节特写拍摄、场景化拍摄工作;
2、视频后期剪辑制作:独立完成短视频剪辑、调色、配乐、字幕添加、转场特效、画面优化等全套后期工作,适配抖音、快手、视频号等主流电商平台传播特性;
3、素材整理与沉淀:负责日常拍摄素材、成片视频的分类整理、归档备份;定期梳理优质镜头、爆款视频模板,沉淀适配纸巾、洗脸巾品类的拍摄和剪辑风格;
4、内容创意与优化:结合平台热门趋势、用户喜好和产品卖点,自主构思短视频拍摄脚本、创意镜头和内容形式,打造差异化产品短视频;
5、配合团队内容输出:配合主播、直播运营团队,按需产出直播预热视频、产品种草视频、活动宣传视频、售后科普视频等各类内容,按时完成每日、每周拍摄剪辑任务,保障账号日常内容更新,助力店铺流量提升和产品销量增长;
6、设备与场景维护:负责拍摄器材、灯光、布景的日常调试、保养和整理,定期检查设备状态,保证拍摄工作正常开展;根据产品拍摄需求,搭建适配的居家、简约、干净的拍摄场景,提升成片质感。
技能要求:
1、基础条件:年龄40岁以下,大专及以上学历,有相关拍摄剪辑实习、兼职经验者优先,热爱短视频创作,审美在线;
2、专业技能:熟练使用剪映、PR、AE等主流剪辑软件,熟练掌握画面调色、字幕排版、音频处理、特效剪辑等技能;会使用相机、单反、补光灯等拍摄设备,熟练掌握构图、光影、运镜技巧,能独立完成从拍摄到成片的全流程工作;
3、审美与创意能力:具备良好的短视频审美和网感,熟悉电商短视频、日用品种草视频的流行风格,贴合平台流量逻辑;善于挖掘产品亮点,能用镜头和剪辑突出产品优势,画面干净高级、内容简洁吸睛;
4、岗位适配能力:学习能力强,可快速熟悉品萱纸巾、洗脸巾产品特性和卖点,精准匹配产品拍摄需求;能紧跟平台热点,灵活调整拍摄剪辑风格,适配短视频流量玩法;
5、职业素养:做事认真细致、执行力强,效率高,能按时完成每日内容产出任务;抗压能力良好,服从团队工作安排,积极配合直播节点、活动节点加急产出宣传视频;
6、优先条件:有电商产品拍摄剪辑经验,做过纸巾、洗脸巾、家居日用品类短视频创作者优先;自带作品案例、熟悉电商流量玩法、擅长种草类视频创作优先。
口播主播6000-7000元/月
1. 负责直播内容策划与脚本撰写,提升观众互动率
2. 执行直播流程,确保内容流畅与信息准确传达
3. 收集并分析观众反馈,优化直播表现 任职要求
1. 普通本科及以上学历,播音主持或相关专业优先
2. 具备良好语言表达能力,熟悉直播平台操作
3. 有短视频或直播经验者优先
诚聘长期女装模特7000-10000元/月
1.负责公司女装日常平面、实景、短视频穿搭出镜拍摄;
2.根据服装风格调整神态、肢体,展示衣服版型与上身效果;
3.配合摄影、运营完成当日拍摄任务,简单参与穿搭搭配;
4.爱护样衣,遵守拍摄排班,配合新品上新拍摄节奏。
任职要求:
1.年龄35岁以下,身形匀称,上镜有氛围感,镜头表现力自然大方;
2.全职长期稳定出勤,不临时无故缺席,时间观念强;
3.能快速理解拍摄风格,放得开不怯镜头,有服装拍摄经验优先;
4.无大面积外露纹身、夸张发色,审美在线,热爱穿搭行业。
1、对各种品牌车型进行出镜直播讲解,熟悉了解各种车型的车况配置价格政策,直播内容以聊车相关内容为主,掌握必备知识储备;
2、在直播过程中针对用户实时提问,进行针对性讲解,和引导式沟通,增加亲和度,获取用户信任,吸引粉丝关注并引导留咨;
3、根据自身风格特点,配合参与短视频脚本的输出,同时进行视频的出镜拍摄,根据主播形象打造个人IP;
4、通过直播互动形式引导鼓励顾客留咨试驾,跟进直播效果,复盘总结分析直播数据,并不断改进优化;
10、非直播或拍摄期间,配合运营、结合用户需求完成直播前期的准备工作;
兼职带货 箱包主播80-120元/小时(月结)
1. 负责箱包产品的直播带货工作任职要求
1. 具备良好的语言表达能力与镜头感面谈 联系人:周先生 13665511750 微信同
主播7000-9000元/月
一:岗位职责1.日常直播带货,带动下单成交,完成 GMV 指标。
2.互动答疑,引导下单,把控直播间节奏。
3.配合短视频拍摄。
4.下播参与数据复盘。
二:任职要求1. 基础条件年龄35岁以下,五官亲和,上镜自然大方,吃货人设优先。普通话流利,无浓重方言口音。能接受 4–6 小时工作时长。配合运营、中控调整直播节奏,服从直播排期,自主钻研竞品直播间话术。
2. 加分项能独立控场、逼单、做转化;
人事助理5500-8000元/月
1. 负责公司的招聘,应聘人员的邀约和接待;
2. 负责办理员工的入职、离职、晋升等,并建立和管理更新人事档案;
3. 组织开展入职培训,跟踪员工的试用期考核和转正情况;
4. 负责福利、劳保用品发放;
5. 负责公司通知的拟定和发布;
6. 完成领导交办的其他事务。
任职要求
1. 大专以上学历,具有良好的责任心,年龄35岁以下
2. 熟悉办公软件操作,具备基础数据分析能力;
3. 具有良好的人际交往能力和抗压能力,能够适应工作中的突发状况;
4. 有C1驾照、可接受外勤业务。 工作时间 周一至周六 7:50-17:00
仓管员4500-8000元/月
🔥4K~8K元大龄童车厂🔥企业直签,订单稳定长期稳定一:质检专员需求2人,要求男性,5000-8000二:仓库管理员需求1人,要求男性,4000-7000要求男性,年龄60岁以下,身体健康,肯吃苦,有五金相关经验者优先三:仓库配货员需求1人,4500-7000,要求男性,年龄60岁以下身体健康,肯吃苦,有五金相关经验者优先四:激光机学徒工需求1人,4000-8000,要求男性,吃苦耐劳,有上进心,愿意学习技术,服从领导安排,机械或制图相关专业者优先,应届生也可。福利待遇🧧:五险、年终奖、节日福利、工龄奖、年度旅游
生产副经理8000-10000元/月
负责车间日常全面管理工作,主抓生产计划执行、产品质量稳定管控、现场作业规范、团队管理和培训、安全零事故生产执行;全力完成车间各项考核指标,提升车间整体运营效率。工作职责:
1、根据订单情况分解日、周、月生产计划,结合各产线生产工艺落实每日生产排程。
2、产线巡查,监督员工严格按照 SOP、工艺参数开展作业,及时纠正不规范操作,避免工序脱节、生产停滞,保证产品质量稳定。
3、车间团队管理和培训;执行公司文件制度落地。
4、监督车间各工序操作流程规范执行;监督生产全过程质量控制;跟进质量异常及时处理,分析不良原因,落实整改措施并跟踪执行效果,降低不良率与客诉风险。
5、落实车间安全生产管理工作,并监督执行车间5S制度。
6、车间成本管控,生产效率提升。
任职要求:
1、大专及以上学历,生产管理、机电、电气工程、线缆工艺、辐照相关专业优先。
2、身体健康,能够适应车间加班现场值守及临时调度工作。
3、经验:5年车间管理经验或者2年以上线缆辐照车间现场管理同行业经验。
4、具备良好的沟通协调、执行力与问题处置能力。联系电话:赵女士18767319321
1.结合库存标准、采购周期及潜在需求量、临时物资申报或确认,并跟踪到货进度
2.确认并核对到货信息,协调资源办理实物入库,临采物资需要通知需求部门确认,保证收货信息精准
3.结合库存及物资种类,定期调整库区布局,缩短物资流转距离,是库区物资符合三定原则
4.根据领用人员填写的单据进行物资系统出库,保证数据精准性
5.依据物料保养标准实施保养,包括除尘、防锈、质保期确认,输出记录
6.每月识别异常存货明细,组织评审并留存记录,依据异常物资评审结果进行处置,降低呆滞物资占压
7.核对物资标识卡消减情况是否属实,确认物卡是否一致,保证票据、数量精准
8.依据盘点计划对库存物料进行盘点,对发现的盘点异常进行分析处置
1、依据《进货检验控制计划》、《进货检验抽样标准》对外购产品质量实施检测并判定;依据《检验作业指导书》/《控制计划》对各线体产品进行检验并记录,监控产品的一致性和稳定性;
2、负责进货产品不合格状态判定、质量信息的传递,负责发起进货检验环节发现的不合格的处置流程;
3、负责确认生产过程不合格产品状态,并对处置流程中状态描述进行审核,确保描述与实际情况一致;
4、收集、汇总、传递进货检验质量信息,确保信息传递及时性;
5、按文件要求对监视测量装置实施点检及维护保养,确保装置有效;
6、依据进货检验不合格品处置结果,参与供应商业绩评价,以提升供应商过程控制能力;
7、依据变化点管理规定开展变化点管理工作;
8、依据出厂检验标准要求组织对产品实施检测并出具《出厂检验报告》;
9、负责外购件到货抽样、进货送检单的收取、下发,试验破坏件退样;
10、依据控制计划要求进行力学、漆膜性能等试验的领料、送检、委托及报废流程;
11、依据全尺寸全功能检查标准,对新产品实施全尺寸检测,为出具全尺寸检验报告提供数据支持。
1、根据生产计划,制定并执行一线蓝领、现场技术人员的招聘方案并开展招聘;
2、开拓并维护多元化招聘渠道:校企合作、劳务合作、内部推荐、社会招聘等;
3、开展一线员工培养、在岗技能提升与岗位多能工培养,提升生产人员技能稳定性;
4、落地公司文化,组织策划公司级、班组级及员工级各阶段优秀评选及表彰;
5、参与人力成本预算与控制、人效分析(如人均产出、离职率、出勤率)。
