嘉兴设备安装

要求1、设备维护保养及校正2、设备改进升级3、新设备组装调试4、生产过程中设备相关问题的解决招聘条件1、大专及以上学历，应届生亦可2、机械自动化、机电、电子技术、电子电路等相关专业3、有责任心，有较强的学习能力

浙江康阔光智能科技有限公司

1、  主要负责生产现场设备日常维修、维护工作，后期需主导新车间的设备验收标准制定、安装调试工作；
2、  生产效率提升：协助上级进行工时制定，优化改善工艺流程、设备技术及工装改造，提示生产效率，优化产能平衡；
3、  负责设备备品备件安全库存管理及盘点，负责备件的申请和领用；
4、  负责现场标准作业文件SOP编写及完善，并对操作人员得操作状况进行培训、检查和监督，对违规操作进行纠正和记录；
5、  巡视和检查设备运行状况，保证设备安全运行，及时发现问题，处理隐患；
6、  督促、检查和记录操作员做好设备点检和清扫工作；
7、  负责制定并实施设备PM计划，督促做好设备的PM和相关记录检查工作；
 任职资格：
1、大专及以上学历，机械、电子、自动化等相关专业；
2、熟悉丝网印刷、激光设备、研磨清洗、高温及真空控制相关设备，有3年或以上相关实际工作经验3、能使用PPT和EXCEL，及AUTOCAD软件；
4、有一定英文读写基础，能阅读英文资料及电气图纸；
5、有现场6S、安全生产操作、QC七大手法、TPM、TQM、8D等基础培训者优先考虑；
 福利待遇：
1、五险一金、意外伤害险；
2、包住宿，两人间，配备热水器、空调；
3、工作日发餐补；
4、节假日发放过节费,每月发放电影票； 
5、婚嫁、产假、年假等假期带薪休假；
6、入职满一年提供年休假。

浙江德汇电子陶瓷有限公司

1. 负责电力变压器散热片的焊接工艺设计与实施，确保产品质量符合行业标准。
  任职要求  
1. 熟悉电力变压器散热片焊接工艺，具备相关工作经验。

艾博母线有限公司

1、负责ASU、ECU产品装配、精密铆压、整机测试制程工艺开发、落地与优化，输出SOP、工艺标准、参数规范。
2、主导PFMEA、控制计划的编制、更新与迭代，识别制程风险，建立防错机制，保障量产稳定性。
3、跟进新品试产、量产爬坡，解决铆压不良、装配异常、测试通过率低等现场工艺问题，持续提升良率与生产效率。
4、负责自动化产线工艺对接，可独立进行PLC程序调试、简单逻辑修改、设备参数优化，配合产线自动化改善。
5、负责制程异常分析、改善闭环，固化工艺标准，开展现场工艺培训与落地监督。
任职要求1、本科及以上学历，机械、机电、自动化、车辆工程、电子等相关专业。
2、熟悉产品组装、精密铆压、功能测试工艺流程，有汽车电子/零部件工艺经验优先。
3、熟练掌握PFMEA、控制计划等工艺体系，能独立完成编写与更新。
4、具备PLC编程、调试能力（西门子）优先，可独立完成简单程序修改与设备优化。
5、具备基础图纸识别能力，逻辑清晰，能快速处理现场工艺问题。

浙江时驾汽车电子有限公司

1、负责工艺图纸、工艺方案、工序控制标准等文件的编制工作；

2、负责对生产过程进行技术指导，及时解决生产过程中出现的工艺技术问题；

3、对现场生产的工艺规范与纪律执行情况进行巡检，避免发生工艺质量事故；

4、根据生产进度的需求，及时将相关生产工艺文件下发至相关部门及人员；

5、参与新工艺技术攻关、新技术开发、旧技术改进工作。

振石控股集团有限公司

机械/制造

及工作内容：
1)负责产品设计方案的实施、图纸设计及相关技术文件的编制、图纸及设计文档的管理，解决产品试生产中的设计问题；
2)负责参与实施产品开发、研制工作，制定产品开发计划；
3)按研发计划完成技术文件编制及图纸设计工作，及时记录各种工作要素，编制齐全的产品文件;
4)会同产品工艺技术部门完成试生产，处理试生产中的设计问题；
5)总结产品研发经验，持续改进产品性能，并根据用户或公司其他部门的建议及要求进行设计修改和设计改进，完成产品定型工作；
6)协助质量、市场部门解决客户技术问题，协助销售部搞好客户服务工作；
7)为产品的投标提供技术支持，对公司产品试生产过程中的技术、工艺具有指导权；
8)对公司产品的新产品开发、项目投资有建议、调查权； 
9)对公司产品生产中的新技术引进、技术改造有建议、调查权；完成领导指派的其他工作。

易达精密机床（平湖）有限公司

为客户提供技术支持，解决设备在调试和使用过程中出现的技术问题。工艺工程师需要根据问题的具体情况，提出合理的解决方案，并与客户进行沟通和协商，确保问题得到及时解决。
关注行业内的最新技术动态，参与新应用开发与实施。

中国中化控股有限责任公司

负责车间日常全面管理工作，主抓生产计划执行、产品质量稳定管控、现场作业规范、团队管理和培训、安全零事故生产执行；全力完成车间各项考核指标，提升车间整体运营效率。工作职责：
1、根据订单情况分解日、周、月生产计划，结合各产线生产工艺落实每日生产排程。
2、产线巡查，监督员工严格按照 SOP、工艺参数开展作业，及时纠正不规范操作，避免工序脱节、生产停滞，保证产品质量稳定。
3、车间团队管理和培训；执行公司文件制度落地。
4、监督车间各工序操作流程规范执行；监督生产全过程质量控制；跟进质量异常及时处理，分析不良原因，落实整改措施并跟踪执行效果，降低不良率与客诉风险。
5、落实车间安全生产管理工作，并监督执行车间5S制度。
6、车间成本管控，生产效率提升。
任职要求：
1、大专及以上学历，生产管理、机电、电气工程、线缆工艺、辐照相关专业优先。
2、身体健康，能够适应车间加班现场值守及临时调度工作。
3、经验：5年车间管理经验或者2年以上线缆辐照车间现场管理同行业经验。
4、具备良好的沟通协调、执行力与问题处置能力。联系电话：赵女士18767319321

浙江华祥福医用器材有限公司

负责车间日常全面管理工作，主抓生产计划执行、产品质量稳定管控、现场作业规范、团队管理和培训、安全零事故生产执行；全力完成车间各项考核指标，提升车间整体运营效率。工作职责：
1、根据订单情况分解日、周、月生产计划，结合各产线生产工艺落实每日生产排程。
2、产线巡查，监督员工严格按照 SOP、工艺参数开展作业，及时纠正不规范操作，避免工序脱节、生产停滞，保证产品质量稳定。
3、车间团队管理和培训；执行公司文件制度落地。
4、监督车间各工序操作流程规范执行；监督生产全过程质量控制；跟进质量异常及时处理，分析不良原因，落实整改措施并跟踪执行效果，降低不良率与客诉风险。
5、落实车间安全生产管理工作，并监督执行车间5S制度。
6、车间成本管控，生产效率提升。
任职要求：
1、大专及以上学历，生产管理、机电、电气工程、线缆工艺、辐照相关专业优先。
2、年龄50岁以下，身体健康，能够适应车间加班现场值守及临时调度工作。
3、经验：5年车间管理经验或者2年以上线缆辐照车间现场管理同行业经验。
4、具备良好的沟通协调、执行力与问题处置能力。

浙江华祥福医用器材有限公司

1. 统筹车间日常生产安排，根据生产订单排产，把控生产进度、产能，保障按期交货；
2. 现场人员管理：统筹班组排班、员工考勤、岗前交底，协调工位人员调配，管控车间纪律；
3. 品质管控：跟进制程巡检，对接质检，及时处理生产不良、工艺异常，降低报废损耗；
4. 现场5S、安全生产管理：落实设备日常点检、车间环境卫生，排查安全隐患，杜绝工伤事故；
5. 物料管控：核对原料领用、半成品流转、成品入库，减少物料浪费与丢料；
6. 每日填报生产报表，向上汇报产量、损耗、异常问题，配合上级优化生产流程。
二、任职要求1. 年龄45岁以下，有1年以上车间班组/车间主管管理经验优先2. 看得懂生产单据，能统计产量数据，熟悉现场生产管控、品质基础常识；
3. 执行力强，善于沟通协调，能妥善处理员工矛盾、生产突发问题；
4. 遵守工厂作息，能配合车间加班调班，吃苦耐劳，责任心强；
三、薪资福利1. 月薪：5000–8000元2.作息：白班

龙旺宠物用品（浙江）有限公司

1. 负责生产计划执行与进度跟踪  
2. 协助完成生产数据统计与报表制作  
3. 配合质量部门进行产品检验与问题反馈  任职要求  
1. 大专以上学历，服装箱包或相关专业  
2. 熟悉生产流程，具备基础数据分析能力  
3. 具备良好沟通能力与团队协作意识  
4. 有制造业经验者优先

嘉兴市驰丰重型机械加工有限公司

招聘人数：若干
到岗时间：不限
年龄要求：45岁以下
性别要求：不限
婚况要求：不限
岗位职责：
1.负责不锈钢管道（材质以不锈钢为主）的预制焊接工作，全程为室内作业，无露天、无登船需求；
2.车间环境整洁，无粉尘、低噪声，工作条件良好；
3.严格按照工艺要求完成焊接任务，确保焊缝质量符合客户高标准要求。
任职要求：
1.具备不锈钢管道焊接经验，熟练操作单面焊双面成型工艺；
2.入职前需通过技能测试：测试内容：Ø60 与 Ø219 管道对接焊评定标准：焊缝外观美观、内壁光滑无焊瘤、无内凹、无咬边，且无损检测（RT）达到一级片标准；测试未通过者可安排一次补考机会。
3.持有《特种设备作业人员证（压力容器焊接）》（绿本）者优先；未持证者需具备相应报考与通过能力（部分客户项目要求持证上岗）；
4.接受有焊接基础、愿长期在本岗位发展的技能人员；公司另设学徒岗位，签订长期协议，待遇根据技能成长逐步提升。
薪资福利：
1.工作时间：9小时/天，单休；
2.公司提供食宿，餐补及水电费自理；
3.入职定级根据测试结果评定：一次性通过两项测试：A级；补考一项通过：B级；补考两项通过：C级；外观评定不佳者可能酌情调整等级。
4.试用期3个月，按等级计时薪资：A级：55元/小时B级：47元/小时C级：
38.5元/小时（各等级均设相应寸口考核要求）5.转正后实行计件制，单价依管径、壁厚调整，平均约12元/英寸。公司订单稳定，熟练焊工月收入普遍为17,000–23,000元；A级焊工设有保底收入机制；少数不适于计件的项目，按对应等级计时结算；
6.特殊项目（如海工管、P80项目、甲醇管等超厚壁或高难度管道）期间，公司资助员工考取相应船级社焊工资质，工作期间按75元/小时计时结算。
公司承诺：
1.企业直招，签订正式劳动合同，入职即缴纳五险一金；
2.提供持续技能提升通道与专项培训支持；
3.订单充足，无显著淡旺季波动，保障工作持续性与收入稳定。欢迎有意者详询，进一步了解岗位细节与发展机会！

浙江亚达绿能科技股份有限公司

Main missions 主要任务   1 - Establish & coordinate different administrative services of the subsidiary- 建立和协调子公司的不同行政服务 - Supervises account-keeping, compliance with legal requirements and Group standards, management of accountancy services and preparation of consolidated financial statement, in accordance with Group reporting standards;- 根据集团报告标准，监督账户管理，遵守法律要求和集团标准，会计服务管理和编制合并财务报表;- Guarantees reliability and lead times for publication of company economic data ( budget, reporting and consolidation according to Group standards, Social audits according to local accounting requirements, local tax returns, cash flow, medium-term plan);- 保证公布公司财务数据的可靠性和交付时间（根据集团标准进行预算，报告和合并，根据当地会计要求进行社会审计，当地纳税申报，现金流量，中期计划）等;- Manages & Optimises cash with the support of the Business Unit / Corporate Treasury. Implements all means enabling funding of the subsidiary (contact with banks, search for funding, search for subventions)- 在BU和企业财务部的支持下管理和优化现金。实施一切手段，为子公司提供资金（与银行联系，寻找资金，寻找补助金）。- Ensures that all means are implemented to recover debts of the company (customer due payments, etc.)- 确保实施所有手段以追回公司债务（客户到期付款等）- Guarantees reliability of cash forecasts in the short term (6 months) medium term (12 months) and in the scope of the medium term plan of the subsidiary.- 保证短期（6个月）中期（12个月）现金预测的可靠性以及子公司中期计划的范围。- Accountable for the management control of the site and interface with the Financial network. - 负责工厂的管理控制以及与财务网络的对接。- Supervises local IT. -管理工厂IT。2 - Support Partner to the Operations - 支持运营合作伙伴- Is a strong partner of the Plant Manager and the team to set and meet financial & operational targets, improve hourly rates, enforce internal controls & processes;- 是工厂经理和团队的强大合作伙伴，负责制定和实现财务和运营目标，提高每小时费率，实施内部控制和流程;- Prepare & challenge medium & budget plans, forecasts, hourly rates or all plan-specific financial studies/projects, with a lead on associated action plans;- 准备并挑战中期和预算计划，预测，小时费率或所有计划特定的财务研究/项目，并带头制定相关的行动计划;- Validates profitability of investments and products;- 验证投资和产品的盈利能力;- Advises Plant Director / Business Unit / Finance network where appropriate (within field of expert knowledge)- 酌情向工厂厂长/BU/财务网络提供咨询（在专业知识领域内）- Carries out specific analysis at the request of the Plant Manager and Financial network. - 应工厂经理和财务网络的要求进行具体分析。- Represents the company as delegation of authority for tax and administrative organizations in the country concerned, banks and local insurance companies, local courts in the event of disputes/proceedings involving the company.- 代表公司作为有关国家的税务和行政组织、银行和当地保险公司、地方法院在涉及公司的争议/诉讼时下放权力。 3 - Manage their Business Activity  - 管理他们的业务活动- According to the business activity objectives, establishes action plans and coordinates the missions of his/ her team in a consistent way. - 根据业务活动目标，制定行动计划并以一致的方式协调其团队的任务。- Proposes and controls the annual operational activity budget. - 提出并控制年度业务活动预算。- Proposes necessary resources to achieve objectives and implements necessary actions for any changes in staff (recruitment, transfers, dismissals) and investments according to budget and social constraints.- 根据预算和社会约束，提出必要的资源以实现目标并对工作人员的任何变化（招聘，调动，解雇）和投资实施必要的行动。- Follows activity performance indicators, implements corrective actions if necessary, and communicates them to teams.- 遵循活动绩效指标，必要时实施纠正措施，并将其传达给团队。- Carries out the annual appraisal interviews, lays down the objectives of his/her team, by associating the functional ones, then ensures the deployment to the L-1 and L-2 levels.- 进行年度评估面试，与相关的职能经理一起，确定他/她的团队的目标，然后确保部署到L-1和L-2级别。- Develops employee skills and proposes necessary training to maintain performance working with the Staff Manager.- 培养员工技能并提出必要的培训，以保持员工经理合作的绩效。- Advises employees on their career development in agreement with the staff manager and promotes internal mobility.- 与员工经理协商，为员工的职业发展提供建议，并促进内部流动。- Proposes wage increases, in agreement with the Staff Managers and within the framework of the HR Group policy.- 根据人事经理和集团人力资源政策框架，提议增加工资。- Applies appropriate disciplinary measures to staff if necessary.- 必要时对员工采取适当的纪律措施。  - Strives to maintain team motivation and a positive working atmosphere.- 努力保持团队的积极性和积极的工作氛围。- Controls and approves expenses (trips, etc.), absence requests for their team.- 控制和批准费用（出差等），批复团队成员的请假申请。- Ensures updates of job definitions according to Group processes.- 确保根据集团流程更新作业定义。- Prepares reports and reporting documents for the activity.- 为活动准备报告和报告文件。 4 - Internal Control- 内部控制- Ensures existing internal control rules are applied (segregation of duties, rights management, etc.).- 确保适用现有的内部控制规则（职责分离，权利管理等）。- Proposes improvements when necessary.- 必要时提出改进建议。- Implement processes to embed internal controls- 实施嵌入内部控制的流程

诺瓦瑞斯（平湖）汽车零部件有限公司