嘉兴市场商务专员

1.负责公司项目的销售与推广；
2.根据营销计划，完成销售指标；
3.主动开拓客户渠道，维护现有客户，开拓挖掘新客户，积极参与市场和推广项目计划；
4.负责管辖区域市场信息的收集与分析等。

绿城房地产集团有限公司

房地产开发

1、负责门店展厅日常物料维护，按照品牌SI及市场要求进行门店氛围布置；
2、负责线上推广平台运营，包括垂媒平台及新媒体平台；
3、负责对接总部及区域市场，落实市场宣传政策，并对市场活动进行核销
4、完成领导交办的其他各项工作

比亚迪股份有限公司

汽车

1. 产品标准化工作：产品SKU生命周期管理，产品创建、销售状态跟进、生命周期终止统筹、执行及流程闭环。

2. 产品导入工作：a）外部合作伙伴产品导入及交付；b）新品市场导入工作。

3. 市场调研：（1）行业大数据采购；（2）行业趋势动态资料准备与分享。

4. KA（大客户）定制产品专项：产品系统创建、合同签订、规划书流程发起等。

5. 数字化相关：熟练掌握产品生命周期管理系，负责相关系统跨部门对接工作。

美的集团股份有限公司

机械/制造

1成本管理：①成本日常控制与分析：SAP 单据审核、生产订单跟踪、标准成本维护等②成本费用审核核算：工资计提、能源消耗核算、维修费用审核等③成本指标编制分析：辅材消耗统计、废品损失计算、质量成本核算等④物资管理监督：在制品盘点、设备跟踪、外协发票审核等⑤成本预算编制：全面预算方案落地、预算审核上报2.资产管理：负责公司固定资产的帐务管理，定期与资产管理部门开展盘点工作;
3.财务报告：按照制度的规定审核原始单据的合理性，合法性，有效性，并根据会计准则要求编制会计凭证记帐、报帐，做到手续完备，数字准确，帐目清楚，按期报帐,依法申报、缴纳公司各项税费；
4.财务档案管理：妥善保管会计电子凭证、会计帐簿、会计报表和其他会计资料。任职要求：
1.经验要求：3 年及以上成本会计相关工作经验，制造业背景优先2.学历专业：本科及以上，会计 / 财务管理相关专业3.技能要求：熟悉财务系统操作经验、成本核算方法掌握、Excel 数据分析能力，掌握SAP系统的优先4.素质要求：责任心强、沟通协调能力好、抗压能力

平湖福达驱动科技有限公司

1、配合非标自动化线体的开发、线体运行过程中的维护。
2、熟悉机械装配图、电气原理图、接线图、气路图等3、负责PLC、HMI、伺服、步进驱动等控制系统的调试工作，完成设备I/O点测试、参数整定、动作逻辑验证、简易程序修改与优化工作。
4、整理设备调试档案，汇总调试问题及优化方案，配合研发、生产部门完成设备迭代优化，持续提升设备稳定性。
5、严格遵守现场安全作业规范，落实调试过程安全管控，杜绝安全事故及作业隐患。
任职要求：
1、学历专业：大专及以上学历，机电一体化、电气自动化、机械设计制造、电子信息等相关专业。
2、工作经验：1-3年自动化、非标设备调试相关工作经验，动手能力优秀的应届生可放宽条件。
3、专业技能：熟练使用万用表、卡尺、百分表等调试检测工具；熟悉西门子、三菱主流PLC及HMI操作，可独立完成设备调试与故障排查；能熟练看懂电气图纸。
4、综合素质：具备较强的问题分析与解决能力，工作认真负责、吃苦耐劳，沟通协作能力良好，服从工作安排。
5、岗位适配：能够适应平湖、桂林两大基地因工作原因的差旅要求。
6、优先条件：有协作机器人、Scara机器人、工业机器人、视觉检测等非标设备调试经验者优先。

平湖福达驱动科技有限公司

1、负责跟踪顾客订单，订单录入到erp；对接仓库确保发出，销售明细报表制2、负责销售合同、对接财务开票，3、对接检测公司送检辅料检测；任职要求：
1.大专及以上学历，应届生即可；
2.熟练掌握Office办公软件，熟悉Excel等数据处理工具:
3.有较好团队协作、沟通能力，工作认真细致，责任心强。

平湖艾玛服装纺织品有限公司

1.参与公司测试数据系统的开发设计、运行调试、迭代优化等工作;
2.参与公司Java及基于Java的Web应用系统的架构设计服务接口、编码实现、BUG处理等;
3.深入理解业务，与业务部门紧密合作，了解需求，提供合理的建议及技术方案，主导核心研发工作，推动落地实施。
【岗位要求】1.本科及以上学历2.精通Java开发，熟悉Spring boot、SpringMVC、WyBatis等主流企业级开发框架和技术;
3.熟练掌握Sql Server等数据库产品，有Java、FineReport开发经验优先;
4.思维清晰，具备良好的沟通表达能力和书面文档撰写能力;【作息&待遇】1、8:30-17:30，大小休，包吃，不包住

嘉兴威伏半导体有限公司

欢迎优秀应届毕业生 你的日常可能是这样的：厂区6S负责区域的检查及管理、消防保卫管理。安全生产视频及消防演习的策划、组织、追踪、报告的完成，安全教育及安全文件的管理。负责部门生产现场，安全工作检查与指导，并做好安全检查记彔，组织各车间安全隐患排查。对不符合安全规范的部门进行安全教育与协调，并及时责令整改。协助主管对于安全预案及改进方案的编制。组织安全检查，安全教育，安全活动及特种作业人员培训和考核。工伤安全事故的报备与处理。我们希望你：大专本科或以上学历。厂区安全管理工作经验，具有安全员岗位资质证书优先。工作认真负责，有良好的沟通能力和团队合作能力，能承担较大的工作压力，有较好的适应能力与应变能力，及时完成各项任务。具有敢于管理，善于管理，高度责任心，能与部门协调沟通，有组织，协调或处理突发事件的能力，有较好的口头表达能力。具备良好的服从性，态度端正，能配合加班及突发任务；能适应偶尔的辅助性体力工作（如搬运轻质物料、场地清洁整理等），动手勤快。

信易电热机械有限公司

1、负责车身、安全、动力领域控制器开发；
2、负责控制器硬件管控；
3、负责控制器软件管控；
4、负责汽车电子控制逻辑开发。
任职资格：
1、熟练掌握汽车电子产品开发工具，例如codewarrior；熟练掌握单片机C的开发；
2、熟练掌握Protel等硬件开发工具；
3、熟练运用MicrosoftOffice。

诺瓦瑞斯（平湖）汽车零部件有限公司

Main missions 主要任务 1 - Organise and manage the flow function service 组织和管理物流服务-   Guarantee the performance of the flow function (QCDSM) 保证流程的绩效水平(全面综合管理体系)- Manage workload, organize and optimize services and staff - 管理工作量，组织并优化服务和员工- Coordinate and prioritise the action of all employees involved - 协调并优先考虑所有相关员工的工作- Guarantee function internal/external customer satisfaction (analyse requirements and demands, manage actions) 保证内外部客户满意度（分析需求，管理工作）- Report and analyse results for the function - 报告并分析功能结果- Monitor compliance with standards (service provision, quality, health-safety, etc.) and company rules - 监督是否符合标准(服务条款、质量、健康安全等)和公司规定- Monitor the maintenance and improvement of work equipment - 监督工作设备的维护和改进- Deploy objectives and manage action plans for the flow function - 为流程部署目标和管理行动计划 2 - Develop human resources for the flow function 为流程开发人力资源- Support Leaders in their role and help them to achieve their objectives - 支持领导者的工作，帮助他们实现目标- Define requirements by recruiting and coordinating the welcome/integration process - 通过招聘和协调欢迎/整合过程来确认需求- Monitor the integration of variable presence/absence data - 监控变量存在和缺失数据的集成- Develop the skills of teams, develop versatility and multi skills, define training needs - 开发团队技能，开发多功能性和多技能，确定培训需求- Conduct interviews (annual, return following absence, etc.) and propose areas of improvement for individuals - 对个人进行面谈(年度、回访等)，并提出改善的建议- Resolve anomalies and disputes within the function or between the function and its environment - 解决职责或职责与环境之间的异常和纠纷- Promote team autonomy - 提高团队自主性- Make the necessary decisions to optimise results, in line with initial data - 根据原始数据，做出必要的决定来优化结果 3 - Manage the continuous improvement and development of the flow function 管理物流的持续改进和开发 - Chair progress and TOP30 meetings - 主持进展和TOP30会议- Propose, defend, take part in or coordinate projects (5S, quality, logistics, etc.) and site progress plan actions - 提出、维护、参与或协调项目(5S、质量、物流等)和现场进度计划行动- Propose and monitor productivity actions within the function - 提出并监控职责之内的生产活动 - Encourage people to make suggestions - 鼓励员工提出建议- Take part in new product/process projects impacting flow (FMECA, monitoring, development, etc.) - 参与影响流程的新产品/流程项目(FMECA、监控、开发等) 4 - Liaise with the platform and senior managers 与工作团队和高级经理保持联络- Optimise relations between the function and the platform team - 优化职能与平台团队之间的关系- Establish and monitor the management chart for the function - 建立和监控该职能的管理图表- Distribute information (to managers, to his/her employees, to other supervisors, etc.) - 传达信息(给经理、他/她的员工、其他主管等)- Represent the function to support functions - 代表支持职能的功能 5 - Manage his/her activity 管理自己的工作- Based on the objectives of his/her activity, prepare action plans and coordinate the missions of his/her team in a coherent manner - 根据工作目标，制定工作计划，协调团队的任务- Propose an annual operating budget for his/her activity, and ensure that it is adhered to - 为工作提出年度运营预算，并确保执行- Propose the necessary resources for attaining his/her objectives and implement the necessary actions for staff turnover (recruitment, transfers, dismissal/redundancy) and investments according to budgetary forecasts and labour constraints - 根据预算预测和劳工限制，提出实现其目标所需的资源，并为工作人员变动(征聘、调动、解雇/裁员)和投资采取必要行动- Monitor performance indicators for his/her activity, implement corrective actions if necessary and inform his/her teams of them - 监督工作的绩效指标，必要时实施纠正措施并通知其团队- Conduct annual performance reviews, set the objectives of his/her employees, including functional staff, then ensure deployment all the way down the hierarchy - 进行年度绩效评估，确定员工的目标，包括职能部门的员工，然后确保整个层级的部署- Develop the team's skills for the activity and propose individual and/or group training actions that are necessary to maintain performance levels of activities, in collaboration with the Functional Manager - 与职能经理协作，开发团队的工作技能，提出个人和/或团队的培训行动，以保持工作的绩效水平- Advise employees on professional development in agreement with the Functional Manager and promote internal mobility - 与职能经理达成一致，为员工提供专业发展方面的建议，并促进部门内部流动性- Propose salary increases in agreement with the Functional Manager within the framework of the group's salary policy - 在集团薪资政策的框架内，与职能经理达成一致，提出加薪建议- Enforce appropriate disciplinary measures for his/her employees, when necessary - 必要时，对其雇员执行适当的纪律措施- Ensure that his/her teams remain motivated and that there is a good internal atmosphere - 确保他/她的团队保持活力，并有良好的内部氛围- Check and approve team members' expense claims (travel, etc.) and authorizations for absence/vacations - 检查并批准团队成员的费用报销(差旅费等)和休假的授权- Ensure that job descriptions are updated according to group procedures - 确保根据团队规程更新岗位说明- Provide reports on his/her activity - 提供工作报告

诺瓦瑞斯（平湖）汽车零部件有限公司

Main missions主要任务 1-Employee Support   员工支持Provide proximity support to Employee queries (policies, payroll, training, development...) 为员工的请求提供恰当的支持（政策，工资单，培训，开发......）Advises management on best approaches to manage team 向管理层提供有关管理团队的最佳方法的建议Answer requests from union representatives locally and participates into the maintaining of a good working climate回答当地工会代表的要求，并参与维持良好的工作环境2-HR Planning    人力资源规划Prepares HR indicators and presentations as required by Site HR Manager 根据工厂人事经理的要求准备人力资源指标和演示文稿Defines and validates headcount / working hours needs with managers in line with local activity plan / planning 根据当地活动计划，与部门经理一起定义并验证所需的人头数/工作时间Liaise with Recruiting to ensure efficient selection process Identifies key skills and prepares a development plan与招聘部门保持良好的沟通和联系，以确保有效的筛选程序，确定关键技能，并制定发展计划Identifies key contributors and propose reward / low performers and defines action plan 识别出关键贡献者，并提出奖励方案，以及识别出低绩效者并定义行动计划Accompany management in defining most efficient organization 陪同管理层定义最有效的组织架构Prepares Training plan in line with managers  与部门经理一起准备培训计划3-HR Policies  人力资源政策Ensure proper implementation of Group values and standard of Ethics and train employees/mgrs 确保正确实施集团价值观和道德标准，并培训员工/经理Controls implementation of HR policies and Labour law requirements and train managers 控制人力资源政策和劳动法要求的实施情况，并培训经理Defines salary packages requests (Annual, Promotions,...) in line with applicable policy 根据适用的政策定义薪资结构申请（年度，晋升，......）Participates into the preparation of new policies参与制定新政策  4-HR Processes and payroll 人力资源流程和工资单Controls reality of variable elements and payroll consistency in line with Payroll and Admin Assistant 与薪酬行政专员一起，控制可变元素与工资单一致性的实际情况Prepares contracts, notice letters and any necessary HR documentation准备合同、通知函和任何必要的人力资源文件

诺瓦瑞斯（平湖）汽车零部件有限公司

1.商务管理：资质管理、招投标管理、经营数据管理、合同管理；

2.项目申报：申报相关行业、政府荣誉；

3.品牌推广：宣传资料管理，配合展会/会议/活动的组织工作；

4.学（协）会、联盟管理

中国机械工业集团有限公司

机械/制造