焦作人力行政主管

人力行政主管是负责管理公司人力资源和行政事务的专业人员。他们的责任包括招聘、培训、绩效管理、员工关系、薪酬福利、劳动法律遵从以及行政管理等方面工作。人力行政主管需要与其他部门合作，确保公司拥有足够的合格员工，以满足业务需求。他们还负责制定和执行人力资源政策及程序，并确保符合公司的目标和法律法规。此外，人力行政主管还负责员工的日常管理和问题解决，以维护良好的员工关系。在这个职位上，沟通技巧、领导能力、组织能力和决策能力都是至关重要的。人力行政主管常与高管团队合作，为公司的长期发展和成功做出积极贡献。

职业全景发展路线简历重点

薪酬概览

平均月薪

¥6100

中位数 ¥6000 ｜区间 ¥4700 - ¥7400

数据来源：谈职全网10份招聘数据；更新时间：2026年8月12日

月薪分布

90% 人群薪酬落在 0-8k

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三大影响薪酬的核心维度

影响薪资的核心维度1：工作年限

1-3年

3-5年

5-10年

不限经验

影响薪资的核心维度2：学历背景

专科

本科

影响薪资的核心维度3：所在城市

城市	职位数	平均月薪	城市平均月租（两居室）	谈职薪资竞争力指数
1苏州市	326	￥11800	￥2200	88
2东莞市	222	￥12100	￥1800	87
3上海市	215	￥12700	￥6700	86
4深圳市	159	￥12900	￥5500	86
5惠州市	75	￥11100	￥1400	86
6广州市	367	￥11200	￥3800	83
7北京市	118	￥12300	￥6900	82
8杭州市	89	￥12100	￥3800	81
9宁波市	139	￥11400	￥2200	81
10南通市	60	￥10500	￥1500	80

市场需求

6月新增岗位

对比上月：岗位新增12

数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。

岗位需求趋势

不同经验岗位需求情况

工作年限	月度新增职位数	职位占比数
1-3年	4	26.7%
3-5年	9	60%
不限经验	2	13.3%

岗位在变化，但招聘判断始终只看一件事：你是谁

赢得机会，你的简历需要更快被读懂

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不同城市的需求分析

人力行政主管岗位在不同城市的需求分布如下，点击城市可查看当地人力行政主管的招聘、薪资和就业数据。

#102 菏泽		0.1%10 个岗位
#103 聊城		0.1%10 个岗位
#104 池州		0.1%10 个岗位
#105 威海		0.1%10 个岗位
#106 焦作		0.1%10 个岗位
#107 济宁		0.1%10 个岗位
#108 宜春		0.1%10 个岗位
#109 宜宾		0.1%9 个岗位
#110 舟山		0.1%9 个岗位