薪酬概览
平均月薪
¥7100
中位数 ¥7500 ｜ 区间 ¥5000 - ¥9200
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
100% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
12月新增岗位
10
对比上月：岗位减少14
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 不限经验 | 10 | 100% |
热招职位
1.协助支行行长进行业务发展管理，提高支行整体发展和经营水平，完成分行下达的各项零售业绩指标；
2.维护客户关系，组织推广和营销各类业务产品；
3.不断改善服务质量，持续提升客户服务满意度；
4.落实各项规章制度，确保支行业务合规经营和持续发展。
1.根据总行相关规定，负责牵头制定分行授信后管理相关办法，并根据总行最新政策，适时进行修订；
2.督促经营团队按规定频率完成贷款用途检查、非现场及现场全面检查工作。并检查各项检查报告质量情况；
3.参与重点项目的授信后检查工作；
4.按照要求开展及落实各项风险排查；
5.催收管理：对逾期贷款进行专业、合规的催收工作，包括电话提醒、信函催收、上门拜访、协商还款方案等，是贷后管理岗的重要职责，旨在尽快收回欠款本息；
6.不良资产处置：对于最终形成的不良贷款，贷后管理岗（或与资产保全部门协作）需要负责或参与制定和执行处置方案，如重组、诉讼、以物抵债、核销、打包出售等，最大限度回收资金；
7.完成领导交办的其他工作。
1. 客户保单的维护工作，客户咨询和答疑；
2. 新保险契约合同材料的受理，初审，扫描，交接，整理，归档；
3. 柜面客户保全材料的受理、初审、扫描；
4. 客户理赔案件进行协谈、通知、申诉处理等；
5. 业务数据统计与汇报；
6.协助处理消保工作。
初中英语教师(青年教师)5.5-11K/月
到岗时间： 该职位为储备状态
25-35岁，本科及以上学历，热爱教育事业，有耐心，具备较强的沟通能力和服务意识
初中化学教师(骨干教师)15-30W/年
到岗时间： 2026-08-25
招聘条件
1. 热爱教育事业，具有本科及以上学历(学士及以上学位)，具备相应学科初中教师资格；语文科目普通话等级须二甲及以上等级，英语科须具备国家专业英语八级证书；
2、有2 年以上教学经历，有在高端学校同岗教学经验者优先，有初三教学经验、班主任经验者优先；
3、身心健康，形象好气质佳；
4、师德高尚，吃苦耐劳，具有团队合作意识，追求卓越；
5、年龄男性 50 岁、女性 45 岁以下，特别优秀可适当放宽。
6. 熟悉电脑操作，熟练办公自动化软件，能灵活运用多媒体进行教学。
招聘流程
1、投递个人简历资料
邮箱投递：应聘人员将个人简历、普通话等级证书、教师资格证书、毕业证书、学位证书、职称证书、荣誉材料等相关材料打包发送至邮箱wdsyzx2023@163.com，附件命名格式为:“应聘岗位+姓名”，请勿重复投递简历。
2、初审
根据岗位任职要求对应聘者的简历进行初审，我校将提前电话通知初审通过人员的试讲和面试时间。
3、录用
根据面试结果通知录用人员。报名时所提交信息须真实有效，如发现弄虚作假者，一经核实立即取消资格。
保安3600-4200
1.人员及车辆出入登记管理2.楼层、花园及车库巡查3.完成上级交代的工作岗位要求：身体健康，品行端正；退伍军人或有物业保安工作经验的优先录用。工作地点：广侨-龙美春轩
CNC电脑锣操机师傅6500
3年以上电脑锣操作经验，做事认真细心，责任心强。注：本公司不用上夜班，白天上班时间8.00至6.30，炒更也可以上班时间自由分配。
1.梳理和细化总行相关公司产品制度，结合本分行实际情况，并制定分行产品及业务模式的实施细则；
2.制定公司业务产品的营销指引，协助客户经理制定向重点客户营销战略性产品的方案，提供产品销售营销支持和产品解决方案；
3.向市场人员提供公司产品原理、营销策略、定价原则、风险控制要点的咨询和培训工作，及时传达总行创新产品和推广计划；
4.搜集同业动态和市场信息，开展产品创新与复制推广；
5.配合风险部门，就公司业务产品中的风险控制方法、操作流程等方面进行专业审查；
6.完成领导交办的其他工作。
1、调度执行：按公司排班按时出勤，配合公司临时调度、顺延加班和休日返岗安排。
2、服务绩效达成：承接IB电话，按标准流程完成服务；根据公司规范，妥善处理接线过程中的复杂投诉案件并及时报备，避免问题升级。
3、经营绩效达成：按规范流程，在满足客户需求的基础上，配合公司完成亮灯客户经营，经营内容包含但不限于：分期、备用金、注销挽留；配合公司调度策略，主动经营潜力客户，提升公司经营水平。
4、培训成长：配合完成公司下发的培训和考核，主动学习其他拓展知识，来提升个人专业水平和服务/服销技能。
5、工作改善：及时主动反馈工作过程中的客户声音、流程/系统优化建议，以便公司及时解决客户问题提升服务口碑。
6、积极执行其他工作政策，完成领导交办的其他工作。