湖州电路设计师
电路设计师是一种工程技术人员,负责设计、开发和测试电子设备和系统中的电路。他们需要熟悉各种电子元件和器件的特性,并能运用这些知识来设计复杂的电路。电路设计师通常需要根据设备的要求,如功耗、速度、稳定性等,来选择和设计合适的电路。在设计过程中,他们将使用计算机辅助设计软件来模拟和验证电路的性能。此外,电路设计师还负责跟踪最新的技术趋势,了解新型器件和材料,以便不断改进电路设计,并确保设计符合相关的安全标准和法规。整体而言,电路设计师需要具备扎实的电子技术知识、创造力、解决问题的能力以及团队合作精神。
薪酬概览
平均月薪
¥17100
中位数 ¥20000 | 区间 ¥12800 - ¥21300
数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
83.3% 人群薪酬落在 15-30k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
12月新增岗位
12
对比上月:岗位新增7
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 12 | 100% |
热招职位
系统集成工程师(五险一金)15000-25000元/月
负责电源车、测控、维修、后勤、通信指挥等各类方舱整车集成方案设计;绘制机械图纸,完成舱内电气布线、配电设计;统筹设备布局装配、负责整机联调测试工作。
任职要求
3年以上方舱系统集成从业经验;熟练操作AutoCAD,具备基础电气设计能力;有通信指挥方舱集成项目经验者优先。
公司福利
稳定项目、缴纳五险一金、丰厚项目奖金、法定节日福利、团队氛围轻松
技术经理(五险一金)6000-8000元/月
1、负责指导并监督技术研发部门年度战略和研发计划的制定,把握研发方向。
2、负责处理日常生产经营中公司产品技术问题攻克。
3、负责产品技术图纸的审核下发,监督生产部门按图生产,质检部门按图质检。
4、负责产品工艺流程制定的监督审核,协助质量部进行质量把控,协调生产,完成生产任务。
5、控制新产品开发进度及质量的把控,制定有关技术标准及规范。
6、负责特殊产品生产工艺流程制定及评审工作。
7、负责配合处理产品售后服务中出现的技术问题。
8、负责指导产品开发记录的整理与归档,及时处理新开发产品的技术问题。
9、负责部门对内、对外的沟通、协调工作。
10、领导交办的其他事务。
工艺项目工程师(五险+年终奖)8000-12000元/月
【招聘岗位】:工艺项目工程师
【工作内容】:负责使用CAD进行图纸绘制与拆解,独立完成工装检具的设计与制作,并全程跟进新项目的开发与实施。
【岗位条件】:熟练掌握CAD绘图与拆图,具备独立完成工装检具的能力,有独立跟进新项目的经验。
项目主管(五险+工作餐)3000-5000元/月
主管要求:大专及以上文化水平,具有教师资格证或社工证或护士证等从业资质(医疗相关专业优先,具备其中一种资质即可),年龄在55 周岁以下,熟悉护理行业政策法规,对护理行业有一定的认识,爱护儿童,做事细心周到有耐心有较强的沟通力和组织协调能力,能够处理突发事件。
项目主管(老旧小区)4500-5500元/月
1.年龄要求35及以下;
2.大专及以上学历;
3.具有3年以上物业服务工作经验;
4.具备较强的统筹、沟通、谈判与应急处置能力;责任心强、抗压性好,具有良好的职业操守与服务意识。
5.条件优秀者,年龄及学历可适当放宽要求。
工作地点:湖州市中心城区老旧小区
财务主办会计(五险+年终奖)8000-9000元/月
主营金属材料的制造、加工、销售,三公司,另新设一公司。
工作地点:湖州市区内
工作时间:全日制,周一-周六8:00-17:00(周日休息)
薪资:8000元/月(含社保)(另年终奖根据每月绩效考核及公司经营业绩)
专尖人才,具体面谈
性别:不限,男的优先
其他福利:节假日结合生产情况合理安排,餐费补贴,节日员工福利发放。
要求:
1, 五年以上制造企业独立财务经验(主办会计),同行业优先。
2,自主报税能力。
3,熟练操作财务软件。
4,盘库,沟通能力强,能及时主动向总经理书面及口头汇报反映。
行政人事(五险+年终奖)5000-8000元/月
一、招聘条件:
(1)具有大专及以上学历(全日制),建筑、文秘相关专业优先考虑;
(2)具有5年以上行政人事相关工作经验,有较好的文字功底,有会议记录及撰写各类函件的工作经验,能熟练操作各种办公软件;
(3)工作细致认真、严谨负责,有强烈的工作责任感和敬业精神;
(4)具有较强的计划与执行能力,具有一定的承压及团队协作能力,吃苦耐劳、责任心强、善于沟通。
二、岗位职责:
(1)根据公司战略发展需求制定人力资源规划,制定完善人事相关制度与工作流程及规范文本;
(2)负责员工的招聘、入职、转正、离职等手续的办理,建立人事档案,更新人才库;
(3)负责新员工入职培训及对接各部门技能培训相关工作;
(4)负责每月考勤统计、薪资的核算及福利奖金核算工作;
(5)参与公司绩效体系的搭建,执行绩效考核工作;
(6)负责员工劳动关系的风控及处理工作;
(7)负责公司行政管理及后勤管理工作。
