薪酬概览
平均月薪
¥12700
中位数 ¥12000 | 区间 ¥9800 - ¥15600
数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
100% 人群薪酬落在 8-15k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
2月新增岗位
17
对比上月:岗位减少28
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 11 | 68.8% |
| 不限经验 | 5 | 31.3% |
热招职位
创意设计师(年终奖)12000-16000元/月
1. 我们是湖州本地高端木作品牌代理商,创意设计师的核心目标是在售前阶段为客户设计超出预期的方案,配合客户经理签下客户订单;
2. 参与前期与客户的沟通、家访,挖掘客户需求,与客户确定方案方向;
3. 根据客户需求,结合公司旗下的品牌、产品,为客户设计方案,梳理报价,负责确定方案颜色、选材、款式,以PPT、效果图、SU草图的方式呈现客户方案;
4. 与客户经理一起向客户讲解方案,配合客户经理签下客户;
5. 负责项目案例资料的收集整理,分类归档,将签单方案整理后移交售后项目团队;
6. 协助客户经理,跟踪后期现场安装落实,保证设计方案能正确执行;
7. 对接品牌总部,整理、学习品牌资料,定期在内部分享;
二、岗位要求
1. 有一年以上装饰公司设计经验;
2. 熟练掌握平面图、效果图绘制、了解工艺和结构,需要出效果图;
3. 形象好、 沟通能力强,思维敏捷,快速了解产品知识;
4. 要求会3D、CAD、酷家乐的软件。
平面设计¥4000-8000
1. 企业品牌形象相关规范设计及执行;
2. 商品促销相关规划设计及落地跟踪;
3. 活动相关设计及现场制作跟踪;
4. 线上品牌宣传相关板式规范设计及传播信息设计;任职要求:任职要求:
1、敏锐感知市场变化,较强的适应能力和创新能力;
2、深厚的美术基础,注重细节和效率;
3、良好的工作态度、良好的理解和表达能力,责任心强;
4、良好的沟通能力和团队协作精神。从业资格: 熟练掌握photoshop、ai等专业设计软件和基本办公软件
1、具备出色的沟通表达与客户服务能力,能始终保持饱满的工作精力。
2、能够深刻理解并清晰传递业务问题与技术概念。
3、拥有优秀的团队协作意识,是可靠、负责任的团队伙伴。
4、可接受晚间及周末工作安排,有零售行业或 VIP 客户销售经验者优先。
5、持有有效中国驾照。
1、确保公司营运标准高效在门店落地,提升销售与毛利;
2、理解商圈和用户,据此对门店品类和商品经营方向有清晰的认知,通过品类/商品经营、拉新、营销、门店布局、商品订货、陈列、服务,售后,库存管控等;
3、管控店内损耗、提升门店人效,优化可控费用(如物料,水电煤等营运费用),达成主要考核KPI;
4、对内各协同部门的日常高效交互,达成共识,高效执行总部和区域新项目落地;
5、对外关系的建立维护,如相关政府职能部门(市场管理、消协等)、物业关系,打造协作融洽的合作伙伴。
1、发票开具、入账、对账:审核开票通知单、匹配客户签收单后开具发票,关联销售出库单生成应收单并生成凭证;定期出具往来账项询证函,准确体现截止期限客户应收账款信息。核对代工业务购销数据,确认无误后,确认互抵函,进行应收的互抵处理。
2、税务系统核对、纳税申报:月末汇总发票销项、进项账面数据,与税务系统比对,查找解决差异问题;每月中之前按照税务要求,登陆税务系统,及时准确申报各税种。
3、上报久其税务月报。
4、经济统计管理:集中负责大额投资、生产总值、能源等财务统计报表的编制上报,按要求建立完善统计台账。
5、固定资产核算,根据制度入账核算。
6、遵守制度、合同、协议、承诺、通知等文件中关于HSE(安全分享、安全教育等)、质量(识别顾客要求等)、保密(妥善保存商业秘密等)、信息安全(及时更换密码等)、廉洁从业(如实报销费用等)等方面的要求。
7、其他:根据上级安排,对接集团公司、其他部门的财税数据支持,对接体系管理需求,对接内外部审计检查;适时梳理、优化税务管理、财务核算流程,持续改进、提高效能。
1.维护区域现有加盟商户,并通过各种途径开发新商户;
2.协助商户完成加盟以及后期销售工作;
3.通过现场销售,提升商户的信息化、数据化管理水平;
4.配合Marketing团队完成营销项目跟进,并能够独自完成营销项目;
车工(五险一金)7000-10000元/月
负责压铸模具各类配件(模仁、镶件、顶针、司筒、导柱导套等)的车削加工,严格对照加工图纸、工艺单要求,完成外圆、内孔、台阶、螺纹、倒角、端面等精密车削作业,严控尺寸精度与表面光洁度,符合模具装配标准。
熟练操作普通车床、数控车床等设备,做好设备日常清洁、点检、润滑及基础保养,规范更换、调试车刀,保障设备正常运行。
使用卡尺、千分尺、深度规、螺纹塞规等精密量具完成工件自检,做好首件确认,杜绝不合格品流入下道工序,减少物料损耗与返工。
遵守车间6S管理与安全生产规范,保持工位整洁,服从生产调度,按时完成每日生产任务,配合前后工序衔接,保障订单交付进度。
分公司总经理25000-50000元/月
1、有地板行业5-8年工作经验,熟悉建材市场;
2、具有较强的的团队管理能力;
3、适应长期出差;
4、大专及以上学历,营销管理专业优先。
1、目标区域内的连锁总部/商业公司/终端药店拜访、开发和维护;
2、重点商业、连锁客户营销活动策划与执行;
3、商业及连锁总部任务跟进,月度项目的制定和完成反馈;
4、日常巡店与维护,店员培训支持。
(1)生产成本核算:审核确认盘点数据、领料信息及其他成本费用数据,按成本核算流程归集、结转,妥善保管过程资料;遇数据异常,应分析、督促数据纠正;积极协同生产仓储部门,改进流程、方法保障核算数据及时准确性。
(2)生产成本预算及分析:组织编制年度生产成本预算,定期开展月度成本预测和分析,协同生产部门积极细化分析颗粒度,跟进提质增效工作进展。
(3)固定资产、在建工程财务管理:依据相关制度,审核固定资产及在建工程付款单据,并依据原始凭证合规入账;更新工程管理等相关台账报表,按要求开展盘点。
(4)按存货风险管理办法等实施存货管理:按照统一格式要求,每周四编制、提交存货周报;月末编制、提交存货月报;监盘存货,监控账实相符、监控存货账龄及长账龄物资处置情况;每季度按照集团要求参与存货全面盘点,出具盘点报告。
(5)税务管理:月末汇总发票销项、进项账面数据,与税务系统比对,查找解决差异问题;每月申报期前及时准确申报各税种;每月要集团税务模块管理要求编报久其报表,对接落实各项税务管理政策。
(6)统计管理:对接当地政府统计部门要求,及时、合规编报各项报表。
(7)积极提升专业水平,能作为总账B岗履职。
(8)其他:根据上级安排,落实集团公司或其他部门在上述模块内的相关工作,包括信息化提升、卓越运营推进、内外部检查对接、数据信息传递等;适时梳理优化相关制度流程,持续改进模块业绩。
安全设备管理员(五险)5000-8000元/月
1.负责设备设施的日常维护管理与检修,包括定期巡查、校验、维修、保养,为生产提供可靠保障。
2. 负责日常作业中,处理设备及系统运行过程中发生的各类问题,排除故障,并填写相关故障维修记录。
3.定期对所有设备进行巡检,掌握设备及系统运行状况,并填写检查记录。
4. 对接设备厂家的售后或技术部门进行相关设备系统的日常维修售后以及定期检修维护保养工作。
二、任职要求:
1. 高中及以上学历,年龄在60以下持特种设备操作证者优先。
2.具备至少1年工厂设备维护工作经验。
