葫芦岛薪酬绩效专员

1、负责对设备运行情况进行日常的检查，发现问题及时处理；

2、组织开展设备的维修、保养工作，保证设备正常运转；

3、做好设备的安全技术管理工作，组织和参加设备事故的调查分析并提出处理意见；

4、负责企业设备档案资料的整理和保管工作，建立设备台账；

5、负责工程项目有关设备设计和选型方面的工作，公司设备的技术进步以及相关的各项管理工作。

中国中化控股有限责任公司

1、本科及以上学历，工商管理、人力资源管理相关专业；

2、3年以上同等规模企业薪酬绩效相关工作经验；

3、工作勤奋、务实有激情，责任感强，积极主动；

4、有较强的组织原则性，具备一定的沟通协调能力；

5、具备一定的文字功底；

6、有较强的数据敏感性和分析判断能力；

7、熟练使用各类办公软件（PPT、WPORD、EXCEL等），EXCEL和PPT使用娴熟；


岗位职责：
 目标绩效管理：

1、目标管理体系的推行与完善，指标的分解与落实；

2、目标管理考评方案的制定与实施；

3、数据的统计、稽查和分析，发现并解决问题；

4、各阶段绩效考核结果的反馈，绩效改进工作的监督。

 薪酬福利管理：

1、薪酬管理制度的制定、实施和监控；

2、薪酬总额的预算和控制，并做好劳动定额、责任制的制定、修订与管理；

3、各项福利制度的实施。

 规范化管理：

1、配合公司落实各项决策、规章制度，做好日常的检查与监督工作；

2、对公司人员的增加、调整和减少进行监控，并及时汇报相关情况；

潍坊中传拉链配件有限公司

（1）2年以上薪酬绩效专职岗位经验，有服装/纺织/制造业经验优先（2）本科及以上学历，人力资源、管理、劳动经济、工商企业管理相关专业（3）精通薪资核算、社保公积金、个税全流程实操（4）熟练绩效管理体系搭建、设计、考核流程、结果应用、申诉处理（5）熟练使用 Excel（函数/数据透视表/图表）、HR 系统、薪酬绩效工

贵州美邦新能纺织服装科技有限公司

1、招聘管理：负责公司各岗位招聘全流程工作，包括招聘需求对接、岗位发布、简历筛选、面试组织、录用沟通及入职跟进，确保核心岗位人员及时到岗。
2、绩效管理：负责绩效考核的组织实施，包括考核数据收集、汇总、统计、归档，建立员工绩效考核档案。协助各部门完善考核指标，推动考核结果应用。
3、薪酬管理：参与薪酬核算与发放工作，协助建立与岗位价值匹配的薪酬体系。负责员工入离调转等手续办理及薪酬数据维护。
3、员工关系管理：办理员工入职、转正、调岗、离职、续签等手续，完善员工档案及人事信息系统维护。负责劳动合同的新签、续签与管理。
4、培训组织：协助制定培训计划，组织员工培训活动，跟进培训效果评估。
5、制度执行：执行并完善公司人事制度，配合落实竞聘上岗、绩效考核等改革措施。
二、任职要求1、学历专业：大专及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先。
2、工作经验：一年以上人力资源相关工作经验。有食品、快消或农产品加工行业人事经验者优先。
3、专业能力：熟悉招聘全流程操作，具备一定的面试技巧；了解绩效考核的基本方法和工具；熟练使用办公软件Excel、Word、PPT等；了解劳动合同法及相关人事政策法规。
3、综合素质：具备良好的沟通表达能力、学习能力和执行力。细心严谨，有较强的责任感和团队合作精神。务实接地气，能从小微企业实际出发推动工作。
4、其他要求：能接受驻场工作，愿意深入一线了解生产实际情况。

英德市农妈妈农业有限公司

-

顺丰控股股份有限公司

交通/运输

1.为组织发展提供人力资源支持，在培训、绩效考核、企业文化等方面为业务发展提供有效的解决方案并实施；
2.负责建立相应人力资源的制度、流程、体系。
3.配合上级组织实施公司经营管理分析会议，推动组织变革，达成公司年度经营目标。
职位要求：
1.5年以上人力资源工作经验，熟悉HR流程体系，在培训/绩效管理/企业文化等某一模块有沉淀。
2.沟通协调能力强，有亲和力，有责任心。
3.能适应跨省出差，在多家公司之间切换工作方式方法。

星日包装科技（台州）有限公司

1、定期对各部门绩效管理相关工作的执行情况进行调查和了解，发现问题并进行汇总及反馈，提出解决建议，保证系统执行质量。
2、提供绩效系统执行的辅导和咨询并不断进行总结和回顾：1）通过电话、面对面沟通等及时解答各方面对于系统执行过程中存在的疑问，并给予辅导和帮助；
2) 开展绩效管理初级培训，并不断完善绩效管理初级培训课件。
3、审核绩效评估结果运用公正、合理性：1）整理汇总各部门绩效评估表格原件，审核各部门、直营店绩效成绩运用结果并在公司范围内公示；2）制作并发布优秀员工名单及中高级人员名单。3）负责半年度、年度大会的奖项制作和颁发。
4、发现各级员工绩效目标制定出现的问题，并提出解决方案：1）每季度审核各部门员工绩效目标；2）对其中发现问题与部门进行沟通确认，并提出解决方案。
5、督促各部门及时展开月度业绩提升辅导并审核；
6、协助组织公司业绩分析会的召开；
7、绩效档案管理：1）建立并及时维护行政员工及直营店管理组绩效成绩库；2）对绩效评估表格原件（纸质）定期收集并建立档案。
8、协助完成绩效管理系统文件与其他绩效相关文件定期回顾和修订。
9、督促试用期员工绩效制定、评估及时操作。
10、其他绩效管理相关工作的执行：1）绩效成绩库的建立和维护；2）绩效申诉的受理和提出初步建议；3）管理并维护OA相关绩效目录。

11、定期修订及回顾公司岗位说明书，根据组织架构调整对岗位说明书及时整理，并维护相应OA目录。
12、通过绩效管理傻瓜化工具的开发和推广，推进公司整体绩效管理质量的提升。
13、上级交办的其他工作任务。

通灵珠宝股份有限公司

1、薪酬绩效体系建设与优化：负责开展市场薪酬调研，设计符合公司战略的薪酬制度及绩效体系，组织推动薪酬绩效方案的落地、迭代与全流程管理，确保激励机制的科学性与竞争力。​

2、薪酬福利核算与报表管理：精准完成工资、社保、公积金、绩效清算等薪酬福利全模块核算工作，负责人力资源类报表的统计、分析与按时提报，保障数据的准确性与及时性。​

3、人效管理与成本管控：牵头管理人效指标，运用 PDCA 循环持续提升人效水平；优化人工成本结构，编制人工成本预算并实施动态管控，定期输出人效分析报表，为成本优化提供数据支撑。​

4、业务人工预算管理：结合各业务项目经营状况，滚动更新人工预算方案，优化业务线人工成本管控模式，通过数据赋能与资源协调，助力业务达成核心经营指标。​

长城汽车股份有限公司

汽车

协助部门经理制定公司整体绩效考核方案，促进绩效管理体系的建立和完善；
协助部门副经理制定并修改公司总部各类具体绩效考核办法，负责ehr系统绩效模块的日常管理；
协助部门副经理完成各阶段绩效考核工作的培训宣贯和组织实施；
收集、整理外部绩效管理的最新信息、手段方法，对本公司的绩效管理提出合理的改进建议，促进绩效管理水平不断提高；
协助部门副经理组织岗位评估、薪酬体系建设、薪酬方案设计等工作；
定期搜集整理关键岗位的人力资源市场状况、薪酬水平，根据劳动力市场状况，汇总、分析公司整体薪资和福利水平，提出改进建议；
参与各类人才队伍建设及考评工作；
协助参与组织机构设计、定岗定编、人力制度建设等工作；
负责人才积分计划的日常工作与积分档案管理。

北京首农食品集团有限公司

食品/饮料/烟酒

1.协助建立与完善公司的薪酬福利、绩效体系；

2.参与公司相关薪酬、福利、绩效方案的拟定，并在公司内部推动与实施；

3.完成公司员工薪酬、福利和奖励的核算与发放工作，以保证员工薪酬福利按时发放；

4.跟进办理员工社会保险、住房公积金相关业务；

5.领导交办的其他工作。

广州越秀集团股份有限公司

金融

1. 推进企业薪酬与绩效管理体系的搭建及持续优化；

2. 组织开展薪酬数据分析、绩效结果评估及相关策略支持；

3. 协助推动薪酬激励方案与绩效考核机制的实施落地；

4. 参与人力成本管控与预算分析，提供决策支持；

5. 协同推进绩效反馈与改进机制，提升组织激励效能。

长城汽车股份有限公司

汽车

1. 绩效政策设计：搭建并优化业务团队绩效考核体系，确保政策能够有效驱动业务增长与战略目标落地。

2. 目标制定与分解：基于公司战略规划与业务发展节奏，科学拆解年度/季度/月度业绩目标至各业务单元及个人，建立清晰的目标追踪与预警机制。

3. 分析复盘与诊断：季度/月度做业务绩效深度复盘分析，输出结构化复盘报告并提出改进建议，推动业务持续优化。

4. 数据体系建设：构建销售绩效数据底座，完善指标定义、数据采集与可视化看板，提升数据准确性与时效性，为管理决策提供可靠支撑。

高德软件有限公司

互联网