惠州海外市场推广
海外市场推广是指公司或品牌在海外地区推广和营销产品或服务的活动。这项工作需要深入了解不同国家和地区的文化、消费习惯和市场趋势,从而制定相应的营销策略。海外市场推广职位通常需要具备市场分析、品牌定位、市场调研、广告宣传和跨文化沟通等能力。通过网络营销、社交媒体、展会参与、与当地媒体的合作以及建立合作伙伴关系等手段,向目标市场推广产品和服务,以增加销售额和品牌知名度。这项工作需要具备跨文化沟通、跨国合作与谈判能力,以及对国际市场和消费者需求的敏锐洞察力。另外,对国际贸易法律和进出口政策的了解也是必要的。在这一职位中,跨文化意识、创新思维和对多元化市场的适应能力至关重要。
薪酬概览
平均月薪
¥9200
中位数 ¥8000 | 区间 ¥7400 - ¥11000
数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
71.4% 人群薪酬落在 0-8k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
3月新增岗位
20
对比上月:岗位减少9
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 5 | 25% |
| 1-3年 | 5 | 25% |
| 3-5年 | 5 | 25% |
| 不限经验 | 5 | 25% |
热招职位
新媒体主管(社保+包吃包住)8000-9000元/月
1.全面负责公司新媒体团队管理及整体运营策略制定,聚焦抖音、快手等短视频平台,核心目标为通过新媒体渠道高效获客,完成公司下达的询盘和销售目标,支撑公司业务增长。
2.主导短视频内容策划、直播、拍摄、剪辑及发布全流程,结合行业特性和目标客群偏好,打造高引流、高转化的短视频内容(如产品讲解、场景化演示、行业干货等),提升账号曝光量、粉丝量及获客线索量。
3.负责抖音、快手、短视频等等平台的账号运营,包括账号定位、粉丝维护、评论互动、话题运营及直播辅助,优化账号权重,搭建稳定的获客渠道。
4.制定新媒体获客考核指标,拆分任务到现有团队成员,监督执行进度,定期复盘运营数据,优化运营策略,确保获客目标达成。
5.负责团队搭建与优化,结合团队现状,针对性开展培训、指导,提升团队专业能力,逐步扩大团队规模。
6.关注短视频行业趋势、平台规则及竞品动态,捕捉行业热点,探索新的获客玩法(如达人合作、付费投放等),拓宽获客渠道。
7.配合公司销售等部门,完成新媒体渠道获客线索的对接、跟进及转化复盘,打通“内容-引流-转化”全链路。
8.负责新媒体运营预算的合理分配及管控,确保投入产出比**化。
二.任职要求1. 有 3 年以上新媒体运营经验,1 年以上团队管理经验;
2. 熟悉抖音、快手运营规则,有短视频制作及获客实战经验;
3. 积极主动,有责任心,能带领小团队突破业绩瓶颈;
4. 会基础短视频剪辑、内容策划者。
5.有驾照C照三.薪资福利1.综合薪资:8000-9000 元(含 500 元绩效);
2.额外享受:利润 1% 提成(****)、五险一金、带薪年假、节日福利。 四.工作地点惠东工厂 / 深圳龙岗区(各工作3天,惠州3天住员工宿舍,深圳住宿自理)在惠东也可以
高中地理教师15-20W/年
到岗时间: 该职位为储备状态
应聘条件
1.思想政治素质好,拥有教育情怀,热爱教育事业,认同学校教育理念,身体健康,遵纪守法,品行端正,师德优良,服从安排,爱生敬业
2.专业基本功扎实,具有较强的综合素养,教学水平与教学技能优异
3.大学本科及以上学历,并持有与应聘学段和学科一致的教师资格证;
4.普通话达相应学科要要求(语文、英语为二级甲等及以上,其他学科为二级乙等及以上);
5.中学一级及以上职称;
6.有两届及以上毕业班教学经验;
7.有市1县级重点中学任职经验、班主任任职经历者优先考虑;
8.高考毕业班教学经验丰富者、高级教师、区县市级学科带头人、特级教师优先录用。
汽车检测与维修专业教师(青年教师)4.5-6K/月
到岗时间: 2026-08-20
1、本科及以上学历,汽车维修工程、新能源汽车技术等相关专业,具备扎实的汽车专业理论知识。
2、2年及以上汽车行业工作经验,有汽车故障检测、发动机维修实际工作经历者优先。
3、有职业教育教学经验者更佳,持有汽车维修工高级及以上职业资格证书,或中职教师资格证、技工院校上岗证优先。
4、.熟悉汽车发动机、底盘、电气系统故障诊断与实操教学,掌握新能源汽车核心技术,能进行理论与实操教学;
5、关注汽车行业新技术、新规范,及时将其融入教学内容。
6、热爱职教,有强烈的责任心和耐心。
7、具备良好团队协作精神,服从学校教学安排,积极参与教研活动。
8、能胜任班主任工作。
机电设备(电梯)专业教师(青年教师)4.5-6K/月
到岗时间: 2026-08-20
1、本科及以上学历,电梯安装与维修或机电一体化专业毕业,能够独立教学电梯相关专业知识。
2、具有2年以上电梯相关行业工作经验,或2年及以上电梯类课程教学经验。
持有机电专业高级工职业资格证书,或中职教师资格证书、技工院校上岗证者优先。
3、承担《可编程控制器原理与应用》、《电梯安装》、《电梯维护与保养》、《电梯从业资格考证》等电梯专业课程的教学实训工作。
4、依大纲和学情制定教学计划,用多种教学法授课,组织电梯相关课程实训。
5、能胜任班主任工作。
初中语文教师(骨干教师)12-15W/年
到岗时间: 立即到岗
热爱教育行业,品行端正,身体健康,认同我校教育理念。
中小学各科教师岗位(全日制本科以上学历,持有教师资格证,普通话等级证书,语文学科要求二甲及以上水平,英语教师专业达六级及以上水平,能熟练使用办公教学软件,会制作微课的优先)
以上岗位,获地级市以上各类先进教师(班主任)、名教师、学科带头人(教研组长)优先;兼有学科竞赛或学生社团指导能力的优先;
初中历史教师(骨干教师)10-15W/年
到岗时间: 该职位为储备状态
热爱教育行业,品行端正,身体健康,认同我校教育理念。
中小学各科教师岗位(全日制本科以上学历,持有教师资格证,普通话等级证书,语文学科要求二甲及以上水平,英语教师专业达六级及以上水平,能熟练使用办公教学软件,会制作微课的优先)
以上岗位,获地级市以上各类先进教师(班主任)、名教师、学科带头人(教研组长)优先;兼有学科竞赛或学生社团指导能力的优先;
初中美术教师(名优教师)10-18W/年
到岗时间: 该职位为储备状态
*名优教师岗位要求*:
1.本科及以上学历,专业对口,持初中教师资格证,年龄不超过50周岁;
2.有三年及以上初中任教经验;
3.有担任过教研组长或奥赛教练且在全省比赛中获得过奖励经历的优先考虑;
4.教研能力强,有课题研究成果;
特级教师、地级市以上骨干教师或高级以上职称者优先考虑。
中职英语教师5-9K/月
到岗时间: 该职位为储备状态
【岗位职责】
1.负责中职英语相关学科的教学。
2.根据课程制定教学计划,安排学习进度,做好备课、授课、作业批改及考试等教学工作。
3.参与学科教研活动,不断提高教学质量。
【岗位要求】
1.本科及以上学历,师范类对应专业毕业。
2.普通话标准,语言表达能力强,课堂授课形式生动。
3.积极主动,有很强的责任心,热爱教育事业。
4.持教师资格证、有中职英语教学经验或辅导经验者优先录用。
5.能胜任班主任工作者优先录用。
中医药教师10-15K/月
到岗时间: 2026-08-20
1. 须为中医药相关专业(如中医学、中药学、针灸推拿学等),专业与招聘学科方向相关。
2. 具备相关专业技术职称或职业资格证书者优先(如执业中医师资格证、中药师资格证等)。
3. 具有较强的教学能力,能够独立承担本学科课程的教学任务,并负责中小学中医药课程的授课。
4. 负责组织中医药文化相关活动,定期参与中医药文化宣传教育研讨与培训。
高中心理健康教师20-40W/年
岗位要求
1.基本要求
爱党爱国、敬业爱岗、遵纪守法、身体健康。
2.名优教师
(1)特级教师、正高级教师、全国五大奥赛金牌教练;
(2)长期在省级示范高中(省一级高中)、特别是知名高中任教;
(3)高考或奥赛成绩突出,所教学生考入清华、北大等名校的多;
(4)团队意识强,能够担任本学科青年教师的培养工作。
3.骨干教师
(1)长期从事高三教学,并且近3年高考成绩突出的高级教师,或者成绩特别突出的一级教师;
(2)担任过科组长、班主任、年级长、学校行政工作,并且成绩突出者的优先;
(3)获得过省级及以上政府综合荣誉者优先;
(4)团队意识强,能够担任本学科青年教师的培养工作。
4.优秀青年教师
(1)至少有一轮完整的的高中毕业班教学经历,并且成绩突出;
(2)担任过班主任,并且获得过校级及以上优秀班主任称号者优先;
(3)获得过县级及以上政府综合荣誉者优先。
5.优秀应届毕业生
(1)2025年毕业的优秀本科生、硕士生、博士生;
(2)中共党员、优秀学生干部、优秀毕业生、学校一等奖学金获得者优先;
(3)有突出特长并能够辅导学生社团者优先。
3. 有较强的科研能力或有过市级以上公开课获奖经历者优先;
4. 省特级教师、学科带头人、教授级中学高级教师或市级以上骨干教师优先考虑。
高中数学教师(2+4班名师)32-40W/年
2025年,我校首届“2+4”初高融通优才班正式启航,以“2年初中夯实基础+4年高中冲刺顶尖”的创新学制,剑指清北等一流大学,为特长生培优提供专属成长路径。 2026秋季,我们将进一步扩容高中部。为匹配“2+4”贯通培养与特长生培优的核心需求,现面向全国诚聘名师10人,与我们一同打造湾区顶尖升学品牌!
1.硬核背景:全日制本科及以上学历,学科功底碾压级深厚;
2.教学实力:精通高中课程体系,深谙高考命题规律与强基计划选拔逻辑;
3.战绩亮眼:至少有培养出5名学生考入清北、带队斩获奥赛奖牌、辅导特长生上岸名校的成功案例;
4.学科方向:高中语文、数学、物理、化学,四大核心学科虚位以待;
5.育人理念:认同我校“2+4”贯通培养模式,愿意长期深耕优才班与特长生培优工作。
1、海外财务战略与预算管理:基于海外业务发展目标,牵头编制海外业务年度预算、季度滚动预算,监控预算执行进度,分析预算差异,提出优化建议,支撑海外业务盈利目标达成。
2、海外资金管理与融资协同:统筹海外资金池管理,合理调配跨境资金,优化资金使用效率;对接海外金融机构,拓展融资渠道,降低融资成本;监控外汇汇率波动,制定汇率风险对冲策略,规避海外资金汇率风险。
3、海外财务核算与合规管控:规范海外子公司 财务核算体系,确保符合当地会计准则及中国跨境财务监管要求;审核海外业务财务报表,保障财务数据真实、准确;牵头海外税务筹划,合规处理跨境税务,降低税务风险,确保海外业务财务合规。
4、海外业务财务分析与决策支持:定期开展海外业务财务分析,包括海外区域营收结构、产品盈利性、客户信用风险等;输出财务分析报告,为海外业务拓展、客户合作决策提供数据支撑;识别海外业务财务风险,提出风险应对方案。
5、海外财务团队管理与协同:搭建并管理海外财务团队,制定团队绩效考核指标,组织专业培训,提升团队专业能力;协同总部财务部门、海外业务部门,确保财务流程与业务流程高效衔接,推动海外业务顺畅开展。
任职要求:
1、本科及以上学历,会计学、财务管理、金融学等相关专业;具备 CPA、ACCA、CMA 等专业资格证书者优先。
2、8 年以上财务工作经验,其中 5 年以上跨国企业或大型制造企业海外财务管理经验;熟悉化工 / 新材料(如有机硅)或农业化工(如作物保护)行业者优先;有海外子公司全盘财务管控、跨境资金管理、海外税务筹划实战经验,能独立处理海外复杂财务问题。
3、对海外市场财务环境(如当地政策、金融环境)有敏锐洞察力;工作严谨细致,抗压能力强,能适应海外短期出差;认同新安企业文化,坚守财务职业操守,确保海外财务工作合规、诚信。
岗位职责:
1、海外财务战略与预算管理:基于海外业务发展目标,牵头编制海外业务年度预算、季度滚动预算,监控预算执行进度,分析预算差异,提出优化建议,支撑海外业务盈利目标达成。
2、海外资金管理与融资协同:统筹海外资金池管理,合理调配跨境资金,优化资金使用效率;对接海外金融机构,拓展融资渠道,降低融资成本;监控外汇汇率波动,制定汇率风险对冲策略,规避海外资金汇率风险。
3、海外财务核算与合规管控:规范海外子公司 财务核算体系,确保符合当地会计准则及中国跨境财务监管要求;审核海外业务财务报表,保障财务数据真实、准确;牵头海外税务筹划,合规处理跨境税务,降低税务风险,确保海外业务财务合规。
4、海外业务财务分析与决策支持:定期开展海外业务财务分析,包括海外区域营收结构、产品盈利性、客户信用风险等;输出财务分析报告,为海外业务拓展、客户合作决策提供数据支撑;识别海外业务财务风险,提出风险应对方案。
5、海外财务团队管理与协同:搭建并管理海外财务团队,制定团队绩效考核指标,组织专业培训,提升团队专业能力;协同总部财务部门、海外业务部门,确保财务流程与业务流程高效衔接,推动海外业务顺畅开展。
任职要求:
1、本科及以上学历,会计学、财务管理、金融学等相关专业;具备 CPA、ACCA、CMA 等专业资格证书者优先。
2、8 年以上财务工作经验,其中 5 年以上跨国企业或大型制造企业海外财务管理经验;熟悉化工 / 新材料(如有机硅)或农业化工(如作物保护)行业者优先;有海外子公司全盘财务管控、跨境资金管理、海外税务筹划实战经验,能独立处理海外复杂财务问题。
3、对海外市场财务环境(如当地政策、金融环境)有敏锐洞察力;工作严谨细致,抗压能力强,能适应海外短期出差;认同新安企业文化,坚守财务职业操守,确保海外财务工作合规、诚信。
1. 支持阿里云智能海外事业部的年度预算、季度&月度滚动预测,对预算、预测的执行情况进行跟踪分析,及时发现问题并给出管理建议;
2. 深入理解并配合业务策略,支持业务进行目标制定、拆解及跟踪,搭建业务核心经营指标,构建业财一体分析体系,并对核心业财指标进行监控;
3. 从财务视角提出洞察及管理建议,支撑、优化业务决策,推动业务经营改善;
4. 识别业务经营过程中财务相关风险,联动内控内审及时预警并提供收敛策略,确保财务报表的完整性和准确性;
5. 负责所支持业务的收入利润管理、分销售通路、资源投入、海外IDC投资管理等模块的财务分析与评估,并建设、优化相关体系及系统流程,控制业务风险,提升财务核心指标;
6. 准备海外单体公司报表,完成公司年度法定审计,支持内外部专项审计,协助完成集团合并报告审计资料,与税务、法务等合规部门共同面向外部监管机构,处理合规相关财务数据及资料准备工作;
7. 建立账务质量管控体系,推进与各财务团队的监控运营和复盘机制的建立,针对重大或者高频质量问题做专项分析复盘与跟进,开展账务质量专项审阅、检查工作,及时向管理层和各财务团队反馈审阅发现,协同各系统产技团队推进系统改善,有效降低本地账务风险。
