惠州安装工长
安装工长是负责领导和协调安装工作的主管，通常在建筑工地或工程项目中担任重要角色。他们负责监督安装工作，确保所有安装工作符合设计要求和相关标准。安装工长通常会负责指导安装团队的工作，安排工作任务和工作流程，同时也要负责监督安全管理和质量控制。除此之外，安装工长还需要与其他工程部门和管理团队进行沟通与协调，以确保工程进度顺利进行。他们可能需要解决各种工程问题和技术难题，因此需要具备扎实的专业知识和丰富的工程经验。安装工长需要具备领导能力、沟通能力和组织协调能力，以确保安装工作的高效进行。
薪酬概览
平均月薪
¥9300
中位数 ¥9000 ｜ 区间 ¥8500 - ¥10000
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
60% 人群薪酬落在 8-15k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
14
对比上月：岗位新增10
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 8 | 61.5% |
| 3-5年 | 5 | 38.5% |
热招职位
1）承接车间计划交付，品质，优率，成本管控，人员流失等各项KPI指标；
2）协助生产经理主持负责车间全面工作，组织并敦促车间人员完成各项工作任务；
3）负责生产现场的不良品管控，保证不良率达到生产目标要求，并持续改进不良品率；
4）负责车间安全，做好现场5S，提升车间人员素养等现场管理工作；
5）负责现场班组长及关键岗位员工的人才发展建设及业绩考核，保证员工符合公司各生产岗位的要求并能发挥自身的优势；
6）员工培训与技能认证管理，督导团队KPI及关键项目，管理事项节点进度，确保任务按时完成；
7）监督与改进，确保生产流程合规，高效，并持续优化运营质量；
8）搭建员工关爱体系，员工需求调研与反馈，员工关系维护等；
生产计划管理30%;
1、负责生产计划的执行，协调处理生产过程中出现的问题，确保生产计划的顺利实施。
2、负责部门之间的沟通协调推动生产管理制度落地执行和持续改进。
3、跟踪所需物料、人员，设备，文件的准备情况，确保生产所需的资源得到及时供应。;
30.00
生产车间班组长/储干6000-8000元/月
;
1、生产管理：组织生产调度，确保按时、按质、按量完成生产任务，控制生产进度与成本。
2、质量管理：监督生产过程，执行质量标准，处理质量异常，推动质量改进，降低不良率。
3、安全管理：落实安全生产制度，排查安全隐患，组织安全培训，杜绝安全事故。
4. 人员管理：负责车间员工的排班、培训、考核与激励，提升团队技能与工作效率。
5、设备管理：监督设备日常维护与保养，保障设备正常运行，协调设备维修。
6、现场管理：推行5S/6S管理，规范作业流程，优化生产现场环境。
7、沟通协调：对接生产、技术、质检等部门，解决生产中的各类问题。
8、数据管理：统计生产数据、工时、损耗等，形成报表，为管理决策提供依据。
任职要求：
1、专科及以上学历，机械设计制造及其自动化、机电一体化、材料科学与工程、材料化学、自动化等机械类、化学类相关专业，接受应届毕业生；
2、有半年以上生产储备干部、班组长工作经验的优先；
3、熟悉单双螺杆造粒工艺流程及技术的优先考虑；
4、具备较好的沟通协调能力及解决问题能力。
5、较强的责任心、敬业奉献、质量意识；诚实守信、注重团队协作。
1、管理生产资源：制定中短期产能资源规划，输出1-3个月生产资源需求，管理资源准备落实，保障生产计划执行与平衡生产产能需求；
2、管理生产计划：制定子公司/工厂维度产品“天生产安排计划”，综合考虑客户订单需求、物料齐套能力、生产均衡、产能等，输出产线每日生产排程，保障生产有序高效；
3、管理计划执行：遵照T-1系统管理要求，下达高质量可执行的天生产工单，管理天实际产出、EC变更执行及计划执行偏差，推动生产异常处理，确保及时产出和满足交付需求。
电极工艺工程师; 电极Y*U提升
电极制程优化改善，工序能力的提升；
电极SOP、PFMEA、WI等文件维护
制程失效的分析改善；
参与新工艺，新设备，新材料等技术协议制定&认证验收；;
100.00
1.了解设备的原理、结构、性能和工艺流程；
2.掌握常用设备润滑、维护、维修技能，能看懂简单的设备图纸；
3.掌握《单机设备安全操作规程》及《岗位巡检制度》，能处理一般的设备、工艺故障；
4.能独立开展巡检工作和简单的维修工作。
1、负责工艺文件的编制，确保工艺文件的可操作性25%；
2、负责工装夹具的评审，确认工装的品质保证能力及生产效率20%；
3、及时处理生产现场质量问题，并落实对策20%；
4、参加工艺攻关和工艺技术改造工作15%；
5、工艺验证和操作培训5%；
6、参与品质、生产过程异常原因分析10%；
7、完成上级领导布置的各项任务5%。
1.生产流程优化：
- 分析工艺流程，识别瓶颈环节，运用时间研究、动作研究等方法优化作业流程；
- 制定标准工时和产能规划，推动生产线平衡与布局优化
2.成本控制与资源管理
- 通过精益生产工具（如5S、价值流分析）减少物料浪费和异常工时，优化设备利用率
- 参与工厂/车间布局设计，提升空间和设备使用效率
标准化管理
- 制定标准文件、标准流程，确保作业一致性
3.跨部门协作与技术支持
- 参与新产品试产验证，解决工艺问题；
- 协助自动化改造或数字化升级（如MES系统应用）
1.负责锂电新工艺的开发；
2.负责新工艺窗口的验证，对接研发和开发窗口，参与设计评审，设计定型及中试转量产评审，新工艺问题的分析和解决等；
3.负责对接研发新材料，新工艺的验证及推广。
高中英语教师(应届生)9-15W/年
到岗时间： 2026-08-15
1.思想素质良好，遵纪守法，品行端正，热爱教育事业，事业心和责任感强；
2.应届毕业生:全日制本科及以上学历; 知识功底扎实，在大学期间被评为优秀学生、优秀学生干部、获省级以上竞赛者、获得奖学金的学生优先。
学校地址:惠州市仲恺高新区惠台路62号 惠州宏华中学
咨询电话: 19820020183(微信同号)李老师
邮箱地址: zhaopin@hzhonyijy.com
高中心理健康教师20-40W/年
岗位要求
1.基本要求
爱党爱国、敬业爱岗、遵纪守法、身体健康。
2.名优教师
（1）特级教师、正高级教师、全国五大奥赛金牌教练；
（2）长期在省级示范高中（省一级高中）、特别是知名高中任教；
（3）高考或奥赛成绩突出，所教学生考入清华、北大等名校的多；
（4）团队意识强，能够担任本学科青年教师的培养工作。
3.骨干教师
（1）长期从事高三教学，并且近3年高考成绩突出的高级教师，或者成绩特别突出的一级教师；
（2）担任过科组长、班主任、年级长、学校行政工作，并且成绩突出者的优先；
（3）获得过省级及以上政府综合荣誉者优先；
（4）团队意识强，能够担任本学科青年教师的培养工作。
4.优秀青年教师
（1）至少有一轮完整的的高中毕业班教学经历，并且成绩突出；
（2）担任过班主任，并且获得过校级及以上优秀班主任称号者优先；
（3）获得过县级及以上政府综合荣誉者优先。
5.优秀应届毕业生
（1）2025年毕业的优秀本科生、硕士生、博士生；
（2）中共党员、优秀学生干部、优秀毕业生、学校一等奖学金获得者优先；
（3）有突出特长并能够辅导学生社团者优先。
3. 有较强的科研能力或有过市级以上公开课获奖经历者优先；
4. 省特级教师、学科带头人、教授级中学高级教师或市级以上骨干教师优先考虑。