黄山酒店客房主管
酒店客房主管是酒店客房部门的管理者，负责协调和管理客房部门的日常运营工作。他们负责确保客房部门的顺利运行，包括客房清洁、维护、布置和服务质量的保证。客房主管需要制定并执行客房部门的工作流程和标准操作程序，确保员工严格遵守酒店的政策和程序。此外，他们也负责招聘、培训和管理客房部门的员工，监督他们的工作表现并提供必要的指导和支持。在客人问题或投诉出现时，客房主管也需要及时处理并提供解决方案。他们需要与其他部门进行协调合作，确保客房部门与其他部门的有效沟通与合作。客房主管需要具备良好的组织和领导能力，以及对客户服务和员工管理的丰富经验。
薪酬概览
平均月薪
¥5500
中位数 ¥5500 ｜ 区间 ¥5000 - ¥6000
数据来源：谈职全网11份招聘数据；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
100% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
5
对比上月：岗位减少31
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 8 | 100% |
热招职位
客房经理5000-6000元/月
客房经理职责（简化版）：统筹客房部日常运营，制定排班、服务流程；监督客房清洁、服务质量，确保符合酒店标准；管理客房物资、调度工作人员，控制部门成本；处理客房相关客诉，保障宾客体验，落实酒店规章制度
酒店前台4000-4500元/月
1. 负责客户入住与退房手续办理
2. 处理日常接待及信息咨询工作
3. 协调客房分配与前台服务流程 任职要求
1. 大专及以上学历，酒店管理相关专业优先
2. 具备良好的沟通能力与服务意识
3. 熟悉酒店管理系统操作
4. 有前台工作经验者优先 （轮班制）
酒店前厅经理5000-6000元/月
1、全面负责前厅部的日常运营管理工作，确保服务质量符合洲际集团品牌标准2、督导前台接待岗位工作流程执行3、处理宾客投诉及突发事件，制定应急预案并落实改进措施4、分析经营数据，制定房态管控策略实现收益最大5、负责前厅部员工排班，培训及绩效考核[岗位要求]1、具备酒店管理或相关领域工作经验，熟悉系统操作2、出色的通能力及跨部门协作能力3、具备较强的客户服务意识与危机处理能力4、能够适应倒班工作制，抗压能力强5、有团队管理经验者优先考虑
客房服务员3000-3500元/月
/职位描述[岗位职责]1、负责客房日常清洁工作，包括更换床单，被套，枕套，清洁浴室，地面，家具等，确保客房整洁卫生；
2、检查客房设施设备是否完好，及时报修损坏物品，确保客房设施正常使用；
3、补充客房内的一次性用品，毛巾，洗漱用品等，确保物品充足；
4、按照酒店标准整理房间，保持统一的布置风格；
5、协助处理客人的合理需求，提供优质的客房服务；
6、定期对客房进行深度清洁和消毒，确保卫生安全；
7、遵守酒店的安全和卫生标准，确保工作环境符合规范。
[岗位要求]1、身体健康，能适应体力劳动，无传染性疾病；
2、工作认真细致，责任心强，具备良好的服务意识；
3、能够接受弹性工作时间，包括周末和节假日排班；
4、具备团队合作精神，能与同事良好沟通协作；
5、有酒店客房服务经验者优先，无经验者可提供培训；
6、能适应快节奏工作环境，具备较强的抗压能力。
客房服务员4000-5000元/月
1.确保每间客房在客人退房后得到及时、彻底的清洁，包括更换床单、毛巾，清理垃圾桶，擦拭家具、电器表面，以及清洁卫生间等。
2.协助完成客房设施检查与维护，确保设备正常运行。
3.具备良好的服务意识和责任心，工作认真细致。
4.有酒店客房服务经验者优先。
酒店前厅经理5000-7000元/月
1、具有较强的领导能力、组织能力和合作精神，能够与各部门协调和配合工作。
2、有相关工作经验者优先。
3、善于交际、风度优雅、谈吐大方。
4、处理突发事件与顾客投诉工作。
酒店前台3500-4000元/月
要求：熟悉酒店前台接待业务，上一休一（晚上有房间睡觉）吃苦耐劳，服从酒店管理，工资待遇：工资3500，外加提成，交五险，过节发福利，有年奖金。（备注：上一天休一天，晚上可以正常睡觉，具体情况面议）
餐饮接待人员3000-4000元/月
职责：负责接待活动的餐饮服务保障，严格执行摆台、上菜、斟酒等标准化服务流程；全程关注宾客需求，提供细致周到的席间服务；严守保密纪律，对接待信息及宾客谈话内容绝对保密；能妥善处理突发状况，确保每次接待高标准完成。要求：服务技能过硬，熟悉餐饮接待服务流程，具备良好的职业素养和亲和力，形象气质良好；具备高度的政治敏锐度和临场应变能力，确保接待工作平稳有序；身体健康，品行端正。