薪酬概览
平均月薪
¥4400
中位数 ¥4500 | 区间 ¥3800 - ¥5100
数据来源:谈职全网10份招聘数据;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
100% 人群薪酬落在 0-8k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
6月新增岗位
11
对比上月:岗位减少4
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 11 | 100% |
热招职位
酒店前台收银4000-5000元/月
1.有过酒店前台收银相关经验,懂得电脑操作,熟练操作房态、房量,精准控房。
2.负责酒店前台的日常接待工作,包括客人接待、信息咨询、关注客人需求等。
3.提供优质的服务体验,关注客人反馈和需求,维护好酒店品牌形象。
4.形象良好,头脑灵活,能处理好客人的投诉等相关问题。
酒店前台3500-4000元/月
要求:熟悉酒店前台接待业务,上一休一(晚上有房间睡觉)吃苦耐劳,服从酒店管理,工资待遇:工资3500,外加提成,交五险,过节发福利,有年奖金。(备注:上一天休一天,晚上可以正常睡觉,具体情况面议)
酒店前台2700-3500元/月
1、为住店客人办理入住手续并安排房间包括散客,团队,常驻客,预定客和非预定客人;
2、掌握住客动态及信息资料,控制房间状态;
3、为客人办理换房、调整房价等情况,并跟踪预离状态;
4、提供对客服务及咨询、留言,转交物品等;
5、了解并落实上一班移交的情况;
6、为客户办理结账手续,并提交每日报表至财务7、服从领导的工作安排,积极配合工作福利待遇:社保、寒暑费、过节费工作时间:上24小时休48小时,上一休二
酒店前台4000-4500元/月
1. 负责客户入住与退房手续办理
2. 处理日常接待及信息咨询工作
3. 协调客房分配与前台服务流程 任职要求
1. 大专及以上学历,酒店管理相关专业优先
2. 具备良好的沟通能力与服务意识
3. 熟悉酒店管理系统操作
4. 有前台工作经验者优先 (轮班制)
酒店前厅经理5000-6000元/月
1、全面负责前厅部的日常运营管理工作,确保服务质量符合洲际集团品牌标准2、督导前台接待岗位工作流程执行3、处理宾客投诉及突发事件,制定应急预案并落实改进措施4、分析经营数据,制定房态管控策略实现收益最大5、负责前厅部员工排班,培训及绩效考核[岗位要求]1、具备酒店管理或相关领域工作经验,熟悉系统操作2、出色的通能力及跨部门协作能力3、具备较强的客户服务意识与危机处理能力4、能够适应倒班工作制,抗压能力强5、有团队管理经验者优先考虑
客房服务员3000-3500元/月
/职位描述[岗位职责]1、负责客房日常清洁工作,包括更换床单,被套,枕套,清洁浴室,地面,家具等,确保客房整洁卫生;
2、检查客房设施设备是否完好,及时报修损坏物品,确保客房设施正常使用;
3、补充客房内的一次性用品,毛巾,洗漱用品等,确保物品充足;
4、按照酒店标准整理房间,保持统一的布置风格;
5、协助处理客人的合理需求,提供优质的客房服务;
6、定期对客房进行深度清洁和消毒,确保卫生安全;
7、遵守酒店的安全和卫生标准,确保工作环境符合规范。
[岗位要求]1、身体健康,能适应体力劳动,无传染性疾病;
2、工作认真细致,责任心强,具备良好的服务意识;
3、能够接受弹性工作时间,包括周末和节假日排班;
4、具备团队合作精神,能与同事良好沟通协作;
5、有酒店客房服务经验者优先,无经验者可提供培训;
6、能适应快节奏工作环境,具备较强的抗压能力。
酒店前厅经理5000-7000元/月
1、具有较强的领导能力、组织能力和合作精神,能够与各部门协调和配合工作。
2、有相关工作经验者优先。
3、善于交际、风度优雅、谈吐大方。
4、处理突发事件与顾客投诉工作。
餐饮接待人员3000-4000元/月
职责:负责接待活动的餐饮服务保障,严格执行摆台、上菜、斟酒等标准化服务流程;全程关注宾客需求,提供细致周到的席间服务;严守保密纪律,对接待信息及宾客谈话内容绝对保密;能妥善处理突发状况,确保每次接待高标准完成。要求:服务技能过硬,熟悉餐饮接待服务流程,具备良好的职业素养和亲和力,形象气质良好;具备高度的政治敏锐度和临场应变能力,确保接待工作平稳有序;身体健康,品行端正。
客房服务员(双休)2500-3500元/月
1. 性别不限,年龄18以上。
2. 需有酒店相关从业经验。
3. 身体健康、五官端正、能吃苦耐劳。
4. 月休8天,享受法定节假日、年假、婚假、产假、病假等假期。
5. 交社保,包食宿。