薪酬概览
平均月薪
¥8800
中位数 ¥6000 ｜ 区间 ¥6500 - ¥11100
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
57.1% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
2
对比上月：岗位减少18
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 2 | 100% |
热招职位
总监理工程师6000-8000元/月
1、全面履行监理合同，与建设单位保持密切联系，协调工作中的相关问题；
2、执行公司指令，组织实施项目监理工作；
3、编制并实施监理规划，同时监督、检查执行情况；
4、负责审查施工单位施工组织设计等工作；
5、参加与项目相关的各类会议，签发工程质量通知单、处理报告等；
6、参加竣工验收和整理资料，总结经验，完成监理工作总结；
7、持有注册监理工程师证书（土木工程专业），具有高级工程师职称优先……
生产文员3500-5000元/月
1. 生产报工：负责车间每日工序产量等数据的收集、核对与系统报工，确保数据真实准确、日清日结。
2. ERP系统运维：负责生产ERP工单录入、下发、工序维护、工单关闭，处理日常系统数据修正、单据核对，保障系统正常运行。（后期学习）3. 台账与报表：整理生产台账。
4. 日常事务：对接车间班组，处理报工异常、数据纠错，配合生产部门完成各项数据统计及文职工作。
二、任职要求1. 学历：大专及以上学历，专业不限。
2. 熟练使用电脑、Office办公软件，会操作ERP系统优先，无经验可培养。
3. 数据敏感度高，细心耐心，做事严谨，能按时完成每日报工工作。
4. 服从管理，沟通顺畅，能配合车间生产节奏，抗压能力良好。
客房经理5000-6000元/月
客房经理职责（简化版）：统筹客房部日常运营，制定排班、服务流程；监督客房清洁、服务质量，确保符合酒店标准；管理客房物资、调度工作人员，控制部门成本；处理客房相关客诉，保障宾客体验，落实酒店规章制度
外贸业务员6000-8000元/月
1. 客户开发与维护：通过展会、平台、社交媒体等渠道挖掘海外客户，维护现有客户关系，定期沟通以了解需求。
2. 业务洽谈与订单签订：与客户对接报价、议价、产品等事宜，协商贸易条款，最终签订外贸合同。
任职需求：
1.本科学历；英语通过四级考试；能够流利英语沟通，以及进行书面英文翻译。
2.能够适应出差等工作要求。薪资：销售助理期(1-2年)不低于8万，单独业务期底薪+提成，具体面议。
线切割工5000-8000元/月
1、负责线切割、工具磨床、清洗机、穿孔机操作；
2、负责生产任务的具体实施：按照班组长下达的生产任务，遵守工艺纪律，按照产品的工艺流程操作规范进行线切割操作及生产工作；
3、负责个人区域的6S工作：确保安全，文明生产。
任职资格：
1、2年以上切割机操作经验，吃苦耐劳，抗压能力强；
2、熟悉设备保养内容，能够独立完成设备的常规保养工作；
3、熟练使用精密加工常规检具。
茶艺师兼主播4000-6000元/月
1.1年以上直播经验 ，配合直播运营，完成直播工作；
2.有茶艺师技能证书优先考虑；
3.有团队精神、服从管理，适应晚班；
4.普通话流利，口齿清晰，直播状态有活力，能够调节气氛；
岗位职责：
1.日常直播；
2.茶艺师表演工作；
3.部分展会出差工作需要；
电气工程师8000-10000元/月
1.，熟练运用画图软件：如AUTODESK INVENTOR,CAD,Pro/E等2.本科学历，电气自动化或相关专业3.二年及以上工作经验者优先；
助理技术员5000-7000元/月
本科学历、机电一体或电子或应用化学专业，黄山本地人最佳，肯学愿干，有一年以上工艺或技术工作经验具体工作内容：
1、负责工艺设计试验；
2、协助技术主管新品试作跟踪、总结；
3、实验室管理（工艺试验、样品试验、型式抽样试验、委托试验等操作）；
4、电容产品常规设计，编制制造单、BOM、作业指导书等技术文件；
5、原材料图纸管理，原材料样品验收确认，原材料料号管理。
1.根据物流计划安排协调鲜穗、籽粒、毛籽等形式的种子运输到工厂；
2.根据物流计划安排成品种子发运；
3.协调管理物流供应商工作，组织安全、流程操作等培训；
4.负责物流帐套的管理；
5.负责种子销售发运统计工作；
6.按要求各项数据的汇总与上报；
7.完善工作流程；
8.完成公司交办的其它工作；
1、主导新工厂物流规划，结合公司整体规划，测算新工厂库区面积需求、物流工具、物流设备、信息化系统等投资需求；
2、对新建工厂原材料、自制件、成品的物流线路、库区布局、物流工具进行规划；
3、应用相关工具开展现有物流价值流程分析，识别浪费环节及瓶颈业务流程组织进行优化；
4、持续进行工厂物流费优化，确保工厂物流指标达成（停线指标、扣分考核指标、库存、呆滞物资、盘点差异、包装成本、运输费用等；
5、负责推进物流管理体系落地，工厂物流管理梯队搭建及培养。
