招聘需求量小
黄山招募专员
招募专员是负责组织和实施公司招聘活动的专业人士。招募专员与部门经理合作,理解招聘需求,并制定招聘计划。他们会撰写和发布吸引人的招聘广告,筛选和评估候选人的简历,并安排面试。招募专员通过有效的沟通和解答应聘者的问题,帮助候选人了解公司的文化和价值观,并增强公司的形象。他们会与外部合作伙伴合作,以扩大招聘渠道,并与内部团队合作,开展校园招聘和职业展览活动。一旦选择候选人,招募专员将进行背景调查,并协助制定雇佣合同。他们还负责跟进新员工的入职流程,并对招聘活动进行数据分析和报表撰写,以评估招聘策略的有效性。招募专员通常在人力资源部门工作,对公司的人力资源需求起到关键作用。
ATS系统招聘漏斗结构化面试人才地图薪酬对标
薪酬概览
平均月薪
¥4900
中位数 ¥5000 | 区间 ¥3600 - ¥6200
数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年9月11日
月薪分布
100% 人群薪酬落在 0-8k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
应届
1-3年
影响薪资的核心维度2:学历背景
不限学历
市场需求
8月新增岗位
6
对比上月:岗位新增3
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 3 | 50% |
| 1-3年 | 3 | 50% |
不同城市的需求分析
招募专员岗位在不同城市的需求分布如下,点击城市可查看当地招募专员的招聘、薪资和就业数据。
| #245 钦州 | 0%5 个岗位 | |
| #246 黔西南布依族苗族自治州 | 0%5 个岗位 | |
| #247 郴州 | 0%5 个岗位 | |
| #248 黔东南苗族侗族自治州 | 0%5 个岗位 | |
| #249 黄山 | 0%5 个岗位 | |
| #250 玉林 | 0%5 个岗位 | |
| #251 永州 | 0%5 个岗位 | |
| #252 恩施土家族苗族自治州 | 0%5 个岗位 | |
| #253 毕节 | 0%5 个岗位 |
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