薪酬概览
平均月薪
¥14700
中位数 ¥15000 ｜ 区间 ¥11400 - ¥18000
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
60% 人群薪酬落在 8-15k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
2月新增岗位
5
对比上月：岗位新增1
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 5 | 100% |
热招职位
中职数学教师/高中数学教师7-10W/年
1、全日制本科及以上学历，升学班要求专业对口或有相关学段教学工作经验；
2、具有中职教师资格证或拥有相对应职称的优先录用。
初中地理教师(实习生)11-20W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
1、热爱教育事业，遵纪守法，品行端正，身心健康，具有良好的社会公德和教师职业操守，无违法违纪行为；
2.、全日制普通高校本科以上学历，专业对口并持有相应的教师资格证书；优秀应届毕业生可破格录用。
（1）负责统筹区域的全面工作；
（2）根据年度销售任务，制定该区域的销售目标，完成年度销售任务及销售回款任务，做好所辖区域市场规划，不断拓展与完善销售网络，提高产品的市场占有率；
（3）根据公司要求及区域实际情况，负责针对所辖区域市场情况，进行销售数据汇总分析，挖掘客户及市场需求，拟订市场营销推广方案，执行相关市场推广活动；
（4）建立健全销售管理网络，负责区域渠道客户开发、客情维护等；
（5）负责管理、协调渠道间的内部竞争，保持与公司的信息沟通；
（6）负责提供市场趋势、需求变化、竞争对手和客户反馈方面的准确信息；
（7）负责所辖区域内销售团队日常业务管理与费用控制；
（8）负责所辖区域内团队建设，工作协调分配、招聘培训、督导及管理；
（9）完成上级交办的其他工作。
配怀技术员、产房技术员5000-7000
1.母猪配种管理
2.种公猪养护与采精
3.配怀舍日常饲养管理
4.档案数据统计
5.生物安全落地执行：严格遵守猪场生物安全管理制度，落实人员、
6.物资、车辆、场区消毒及隔离流程，做好配怀区域疫病防控工作，杜绝交叉感染，保障猪群健康稳定。
7.孕检与猪群调理：定期开展母猪B超孕检工作，精准区分空怀、怀孕母猪，对乏情、返情母猪进行科学调理、诱情管理，优化猪群结构，提升猪场生产效率。
【任职要求】
1.45岁及以下，有丰富配怀经验和团队合作意识，在养猪场工作的最佳
2.能接受驻场工作，封闭式管理
3.提供3个月内的体检报告，无犯罪记录证明 【公司福利】
1.包吃：免费提供一日三餐，荤素搭配
2.包住：免费提供空调宿舍，场区覆盖无线网络
3.包穿用：进场人员免费提供工作衣物及生活用品
4.休假：每月可休假2天，可调休集中休假
5.其他：每月固定10-15日发工资。
6.节日福利、生日福利、工龄补贴
IE技术员3000-4500元/月
1、中专以上学历，工业工程优先；
2、有一年以上IE技术员工作经历，熟悉各种办公软件；
3、能熟练使用IE七大手法；
3、有较强的沟通能力和抗压能力。
养殖公司代养部会计5000-7000
1、1-3年核算会计经验，农林牧渔行业经验优先；
2、学历要求：全日制本科，会计/财管等相关专业，成绩；
3、初级会计职称；
会计助理1、无经验要求；
2、学历要求：全日制本科，会计/财管等相关专业，可以2026届实习生
1、组织、实施、开展各项终端日常培训；
2、负责城市管理规范、销售技巧、产品知识、新品、等培训的计划、组织实施、效果监督考核；
3、新开店铺和终端的培训组织和计划执行检查；
4、就培训效果在店铺进行实际跟踪、督导训后学员实施情况；
5、归档培训资料、道具、学员情况，提交相关培训报告；
6、协助终端市场的培训需求调研及制定年度培训计划；
7、按要求完成总部下达其他临时任务
1、组织、实施、开展各项终端日常培训；
2、负责城市管理规范、销售技巧、产品知识、新品、等培训的计划、组织实施、效果监督考核；
3、新开店铺和终端的培训组织和计划执行检查；
4、就培训效果在店铺进行实际跟踪、督导训后学员实施情况；
5、归档培训资料、道具、学员情况，提交相关培训报告；
6、协助终端市场的培训需求调研及制定年度培训计划；
7、按要求完成总部下达其他临时任务
培训经理2000-2999
到岗时间：不限
性别要求：不限性别
婚况要求：不限婚况
岗位职责：
1、组织发展：根据公司战略发展需要，负责对组织和人才进行定期盘点和评估，制定公司组织和人才发展战略规划和详细计划；
2、员工发展及培训：完善公司职位体系与员工职业发展通道，建立公司管理、专业人才培养体系，建立人才储备机制，并落实管理干部与核心岗位专业人才后备梯队建设；完善公司培训体系；组织、策划和实施各类培训项目。
3、文化建设：建立健全公司企业文化宣传平台，通过系列活动和管理手段倡导公司文化理念。
任职要求：
1、全日制本科以上学历，熟悉人力资源管理专业知识和劳动人事类法律法规；
2、5年以上大型企业人力资源工作经验（同岗位级别工作经验不少于3年），在组织建设、人才培养、培训管理等方面有丰富、成熟的实践经验；
3、有成熟的培训理念、培训手段和成功的培训经验；
4、优秀的组织协调能力、沟通影响能力、资源调度能力和团队合作精神；
5、良好的职业道德和敬业精神、能承受一定的工作压力。
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
1.培训体系与计划管理：围绕业务，开展培训需求调研，制定年/季/月度培训计划及预算。
2.联动各业务部门推进常态化培训，跟踪落地进度，复盘培训完成率、覆盖率等核心数据。
3.统筹新员工三级安全、班组班前、转岗复岗、外来人员入厂等全场景内部培训，统筹培训现场落地、线上学习平台运维及应急演练配套培训工作。
4.组织培训理论及实操考核，落实不合格人员复训补考。搭建电子+纸质双备案培训档案体系，覆盖参训记录、考核成绩、学时、特种证书等信息。
5.挖掘培养内部技术、安全、车间骨干讲师，搭建讲师管理与激励机制。开展多维度培训效果评估，收集各方反馈，持续优化课程内容与培训形式，定期输出培训工作总结。
人寿-西藏分公司-培训管理岗（2026校招）(J79458)
1. 负责各类培训项目的组织实施，包括课程设计、讲师选择、培训预算的编制与控制；
2. 进行培训效果评估，收集培训反馈，提出培训改进建议；
3. 维护和管理公司的培训资源库，包括内部课程、学习平台等；
4. 推动学习型组织建设，营造积极的学习氛围；
