合肥销售导购
销售导购是零售行业中非常重要的职位之一,他们负责在商店或者线上平台中与客户交流,了解客户的需求,并向客户推荐产品或服务。销售导购需要具备良好的沟通技巧和销售技巧,能够与客户建立良好的关系,并能够有效地传达产品或服务的信息。他们需要熟悉所销售的产品或服务,能够回答客户的问题并解决客户的疑虑。此外,销售导购还需要具备团队合作精神,配合同事共同完成销售目标。销售导购的工作可能需要在周末或者假日进行,以满足客户需求。总之,销售导购是一个需要灵活应对、充满挑战和机会的职位。
薪酬概览
平均月薪
¥6600
中位数 ¥6000 | 区间 ¥4900 - ¥8200
数据来源:谈职全网56份招聘数据;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
85.7% 人群薪酬落在 0-8k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
6月新增岗位
50
对比上月:岗位新增9
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 8 | 18.2% |
| 1-3年 | 23 | 52.3% |
| 3-5年 | 5 | 11.4% |
| 不限经验 | 8 | 18.2% |
热招职位
线上客户导购主管5千-7千/月
1. 客情维护:负责线上新老客户的日常对接与精细化维护,主动开展客户回访、日常答疑、需求跟进,建立良好的客户关系,提升客户粘性、复购率及转介绍率,沉淀稳定私域客户资源。
2. 活动方案对接:及时熟知公司各类促销活动、优惠政策、套餐福利及新品活动,根据不同客户的消费需求,一对一精准推送、讲解适配的优惠方案,为客户提供专业、划算的消费建议。
3. 线上咨询与转化:负责线上客户日常咨询接待,快速响应客户疑问,解决客户消费顾虑、比价异议等问题,引导意向客户成交,完成线上销售转化目标。
4. 客户台账管理:精准登记客户信息、跟进记录、消费意向及需求痛点,对客户进行分级分类管理,定期复盘跟进,杜绝客户流失,完善客户运营体系。
5. 售后协同跟进:协助处理客户简单售后问题,做好沟通协调工作,保障客户消费体验,维护品牌口碑。
任职资格:
1. 同类相关工作经验。
2. 熟练使用微信、手机电脑等线上沟通工具,打字流畅,沟通表达清晰、有耐心,情商高,善于挖掘客户需求。
3. 工作认真负责、积极主动,有良好的服务意识和团队协作精神,抗压能力强,愿意深耕客户运营工作。
4. 有线上客服、导购、私域运营、销售相关经验者优先。
(就近分配)中国电信营业厅店员4千-6千/月
【宿州路营业厅 芜湖路营业厅 五里墩营业厅 濉溪路营业厅
金寨南路营业厅 习友路营业厅 瑶海万达旗舰店 铜陵路旗舰店
临泉路旗舰店 高新区营业 】
岗位职责:
在营业厅内业务办理和来访接待,营业员负责系统的录入、发票打印、固话/宽带/手机号业务等新装或外出转套餐办理,增值业务查询办理,有相关经验的优先。
任职要求:
性别不限,年龄20-34周岁,大专及以上学历;
薪资福利:
试用期1-2个月,综合薪资4000-6000元。
福利:五险,基本工资、绩效、年终奖、防暑降温费、节假日福利等。
工作时间:早上8点到下午6点之间排班,每个班次不会超过8小时
公寓店助4千-6千/月
1、公寓全面运营管理;
2、达成年度运营目标;
3、培养管理团队;
4、制定发展规划。
任职资格:
1、大专以上学历,有一年以上工作经验;
2、有公寓筹建经验;
3、开拓创新能力;
4、诚实守信;
5、热爱服务管理事业;
6、有亲和力。
1.负责线上店的商品管理,对于商品的效期管理、品质管理、损耗管理负责,负责门店的水产养殖和销售的整体管理;
2.负责线上店的进销存管理,负责线上店内门店的收货、上架、库存、库位的管理工作,优化库内的动线和库位,对于商品的周转和资产、设备的安全准确负责;
3.负责线上店订单的履约,保证在更快的时间保质保量履约客户的订单,不断追求降本提效,致力于为客户提供更好的服务,不断精益求精;配合总部各项营销策略的实施,负责线上各品类商品的日常的促销活动实施;
4.负责线上店现场的人员管理,包括招聘、培训和效率管理,负责数据管理和异常事件处理,维护周边社区关系;进行日常经营管理工作,包含对各项运营指标进行监控和分析,确保销售达成;
5.新开门店开业前期筹备相关工作。
前厅经理6千-8千/月
1、统筹管理前厅部,按照标准完成各项业绩工作任务;
2、检查员工日常工作中是否热情礼貌、耐心细致,是否按照要求为宾客提供服务;
3、监督客房、餐厅、公区卫生,及时与部门经理沟通对接;
4、及时把握房态,做到收益最大化;
5、主动征询收集宾客意见和建议,负责处理宾客投诉,超过职责权限,及时请示上级;
6、按照规范做好各项工作的交接,并及时落实。
任职条件:
1、年龄40周岁以下,本科及以上学历,具有酒店相关工作经验特别丰富的,可适当放宽;
2、1年及以上酒店前厅经历;
3、要求有强烈的岗位责任心,女性身高1.6以上,男性身高1.7以上,形象阳光气质佳,特别优秀的可适当放宽;
4、具备出色的服务意识和团队管理能力。
本次招聘岗位与合肥包河区人力资源公司签订劳动合同
保安员(劳务派遣)4千-5千/月
负责园区内治安防范、巡查及维护、车辆引导等工作
任职资格:
1.50周岁以下,高中及以上学历;
2.身高175cm及以上,体重75kg以下;
3.具备较强的服务意识和沟通能力 ,服从安排,执行力强,退伍军人优先。
合肥肯德基直招送餐员¥6000-8000元/月
全职工作:按单提成,多劳多得,全市门店就近安排,只送一家店不需要抢单,配送2-3公里,公司可协助免押租车有wi-fi,有单就送没单可以玩游戏刷视频等有工作可以下班做兼职任职要求:
1. 年满2. 有责任心,能适应快节奏工作环境
3. 具备良好的沟通能力和服务意识
4. 能熟练使用手机接单平台,具备基础导航能力
5. 有送餐或相关工作经验者优先,无不良犯罪记录
1、主导或协助完成公司相关接待工作,全程策划重要接待流程和关键节点,对接执行到事后总结提升等;
2、负责为重要宾客进行礼宾楼展厅等参观资源的讲解。
3、负责部分部门项目性管理工作
行政人事主管6千-8千/月
1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
3、负责公司人力资源战略的执行;
4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;
5、负责人力资源内部的组织管理;
6、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。
任职资格:
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;
2、三年以上人力资源管理工作经验;
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;
5、熟练使用常用办公软件及网络应用。
人事HRBP1万-2万/月
1、配合公司战略,制定并实施人力资源规划,支持业务部门的人才需求。
2、深度参与业务部门的组织发展、人才盘点及关键岗位管理。
3、协助开展员工招聘、绩效管理、培训发展及员工关系等工作。
4、为业务部门提供人力资源政策与制度的咨询与支持。
5、 推动企业文化建设,提升员工满意度和组织凝聚力。
任职资格:
1、本科及以上学历,人力资源、心理学或相关专业优先。
2、3年以上人力资源工作经验,有HRBP或业务部门协同经验者优先。
3、 熟悉人力资源各模块工作,具备较强的沟通协调与问题解决能力。
4、具备良好的战略思维和业务理解能力,能够深入业务一线。
5、具备较强的数据分析能力和责任心,能承受一定工作压力。


