薪酬数据市场杭州党务干事
党群工作需求量小

杭州党务干事

党务干事是指在党组织中从事党务工作的职位,主要负责组织党员参加党内活动、落实党的政策和决议、协助党委或支部开展党内组织建设等工作。党务干事需要具备较强的组织能力、沟通能力和执行力,能够协助上级领导完成各项党务工作,推动党内民主制度的落实,维护党的团结统一,增强党员的组织观念和责任感。此外,党务干事还需要不断学习党的理论知识,提高政治素养,以更好地履行自己的职责,服务党组织和党员。具体工作内容包括组织党内会议、宣传党的方针政策、督促党员履行党纪党规等。

 
职业全景发展路线简历重点

薪酬概览

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平均月薪

¥4400

中位数 ¥3000 | 区间 ¥3300 - ¥5500

数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日

月薪分布

80% 人群薪酬落在 0-8k

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三大影响薪酬的核心维度

影响薪资的核心维度1:工作年限

应届
1-3年
不限经验

影响薪资的核心维度2:学历背景

专科
本科
硕士

影响薪资的核心维度3:所在城市

城市职位数平均月薪城市平均月租
(两居室)
谈职薪资竞争力指数
10¥14500¥7100
68
6¥9800¥5700
67
13¥8800¥1500
65
8¥7400¥1700
53
10¥7000¥0
52
9¥14300¥2600
51
6¥7100¥1800
45
9¥5500¥1700
42
5¥11200¥2400
40
5¥9100¥2200
39

市场需求

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4月新增岗位

8

对比上月:岗位减少1

数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。

岗位需求趋势

不同经验岗位需求情况

工作年限月度新增职位数职位占比数
不限经验8
100%

岗位在变化,但招聘判断始终只看一件事:你是谁

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不同城市的需求分析

党务干事岗位在不同城市的需求分布如下,点击城市可查看当地党务干事的招聘、薪资和就业数据。

#18 大连
2.4%5 个岗位
#19 海口
2.4%5 个岗位
#20 济南
2.4%5 个岗位
#21 苏州
2.4%5 个岗位
#22 杭州
2.4%5 个岗位
#23 长春
2.4%5 个岗位
#24 沈阳
2.4%5 个岗位
#25 三明
2.4%5 个岗位
#26 珠海
2.4%5 个岗位
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陈晶晶重构后

个人总结

  • 前置职业定位
  • 去除泛化表达
  • 让内容直接服务判断
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热招职位

1、负责落实总、分公司党委党建工作部署,落实“三会一课”、支部主题党日等制度,负责分公司党委理论学习中心组、“第一议题”学习服务,党建绩效考核评议、党组织书记述职评议等相关工作;

2、落实党员领导干部民主生活会、基层党组织组织生活会和民主评议党员等制度;做好党员教育管理工作;

3、负责新闻宣传管理,管理通讯员队伍,组织内外部宣传稿件;

4、负责媒体关系管理、日常舆情监控及危机公关工作;

5、负责VI视觉管理并执行落地,审核和印制宣传物料;

6、负责品牌公关活动的策划、执行;

7、负责公司广告管理和宣传广告费用管理;

8、负责与上级单位日常请示报告,配合做好上级单位督查督导工作,落实上级单位巡视整改相关要求;

9、负责与总公司整改办联络对接中央巡视整改事宜;

10、与分公司部门、中心支公司、支公司等所属机构日常联络工作,督导所属机构落实整改要求;


11、负责服务保障分公司巡视整改领导小组会议及日常工作;

12、负责联系协调分公司领导与中央巡视整改相关调研、督导工作;

13、负责与中央巡视整改统筹联络的其他事项。

14、领导交办的其他工作。

人力资源部-党务管理岗8K-10K元/月

杭州学历不限1年以下

1.根据上级党委和分公司党委工作要求,起草分公司党委年度全面从严治党等工作计划、支部党建管理的相关工作计划;起草分公司党委的重要讲话、报告等材料;

2.指导和检查落实分公司及下辖机构各党支部党的基层组织建设,指导基层党支部的选举工作,开展基层党组织目标考核和“两优一先”表彰活动;

3.根据分公司党委部署,统筹落实党员教育和管理,做好党员发展、预备党员转正等工作,办理党员组织关系接转,负责党务统计工作;

4.编制分公司党委年度党费预算,协助分公司党办开展好党费的收缴、使用和管理工作;

5.根据分公司党委部署,落实宣传阵地建设,反映党建工作动态,落实党带群团工作,做好党风廉政建设相关工作;

6.完成上级党委和分公司党委交办的其它工作。

1.市场调研: 协助进行区域市场及竞品项目调研,完成数据收集与分析。
2.活动支持: 参与线上线下营销活动(如开盘、暖场活动)的策划、执行与复盘。
3.推广协助: 协助新媒体运营、广告文案撰写、推广物料制作等具体工作。
4.渠道拓展: 支援渠道拓客工作,协助进行合作方对接与物料派发。
5.销售支持: 辅助处理案场日常事务,学习销售说辞,了解客户需求。

高德销服科技-经营分析-杭州

杭州本科及以上1年以下

1.对互联网商业化模式了解,独立对商业化收入by流量场景→填充→ctcvr提升→出价和LTV实现有清晰路径并能定位问题

2. 深入理解本地生活平台业务收入模式(CPT、CPC、CPA、OCPC等),以及运维管理(充值、投放、留存、复投、arpu等),对独立负责核心业务板块的数据分析工作;

3.通过深度商家商业分析、异动数据排查、专题分析等手段,定位业务问题、发现增长机会,并形成数据驱动的运营策略和落地计划;

4.数据搭建&呈现。构建业务核心指标体系,设计并监控关键数据看板,及时洞察业务趋势和异常,为团队提供清晰、准确的数据洞察。并能够清晰呈现数据,通过可视化方式数据异常和关注点

1、3-5年以上广告销售、电商营销商务、品牌广告销售工作经验优先,具备KA大客户管理、平台型广告销售经验、以及具备健康行业营销服务经验优先;

2、基于业务的发展和洞察与客户保持良好的沟通互动,通过专业力影响客户;

3、基于实战经验的数据分析洞察与应用能力以及策略思考与方案策划能力,有创新意识,有成功项目案例及业绩目标达成经验,不墨守成规,敢于尝试新做法;

4、性格坚韧,皮实,不轻易放弃,抗压性强优先;

1. 本科及以上学历,市场营销、电子商务、新闻传播等相关专业优先;对虚拟行业(游戏/娱乐/生活/影演/玩乐的充值&卡券&票)有经验优先,具备2年以上头部互联网企业整合营销和资源拓展及运营经验;

2. 拥有成功策划并执行大型S/A级营销活动的经验(如平台大促、品牌IP合作等),具备独立统筹跨团队/跨公司资源的能力,能够高效协同多方推动目标落地;

3. 具备敏锐的市场洞察力与创新意识,能结合热点快速响应并策划高传播性营销方案,优先考虑有从0到1搭建营销玩法产品能力的经验者;

4. 熟悉电商流量生态(如直播、淘客、用增渠道、用户互动、会员体系等)者优先,有BD能力,且熟悉用户增长模型与数据分析,能够通过数据驱动策略优化提升转化率;

5. 出色的沟通协调能力与抗压能力,适应快节奏工作环境,注重结果导向,且有强烈的责任心与团队合作精神。

1.本科及以上学历,2年以上品牌营销或创意相关工作经验,有天猫/电商平台品牌campaign经验者优先;有深度参与或主导品牌标杆传播案例者优先;

2.对社会热点与消费趋势高度敏感,具备事件营销策划思维,擅长以创意驱动传播效果;

3.具备较强的项目管理能力,能够独立统筹品牌campaign从策略到执行的全流程,对节点、风险和交付质量有强把控力;

4.具备较好的审美判断与创意表达能力,对品牌、创意及时尚有持续的热情与关注;

5.责任心强,沟通协调能力佳,善于跨团队、跨部门推进项目。

1、基于品牌营销规划,策划兼顾节点传播及常态化获客的官方新媒体营销内容

2、根据用户需求,联动横向部门,设计和开发官方新媒体专属政策

3、根据品牌新媒体发展需求,构建及管理新媒体营销直播中心,包含不限于账号矩阵搭建、主播团队管理、绩效方案设计、内容中台管理、流量投放管理、人员能力内化等

4、基于前沿技术及新媒体形态,探索及试点官方新媒体创新业务,牵头进行试点项目落地

5、通过数据监控与深度分析,制定官方直播运营及效能提升方案并持续优化直播各环节
能力要求:

1、新媒体营销管理能力

2、技术运用与舆情处理能力

3、整合营销策略能力

4、新媒体调研分析及数据应用能力

5、新媒体账号运营能力

1.负责公司项目的销售与推广;
2.根据营销计划,完成销售指标;
3.主动开拓客户渠道,维护现有客户,开拓挖掘新客户,积极参与市场和推广项目计划;
4.负责管辖区域市场信息的收集与分析等。

店端市场经理

杭州学历不限1年以下

1、统筹跟进店端销售及市场活动开展,活动策划、执行、并跟踪检核结果。

1、整合 GPU/CPU 算力、存储(如 CPFS)、网络(如 RDMA/InfiniBand)、供应链流转等多维度数据,构建资源使用率、成本结构与供需分析模型,输出可落地的优化建议;

2、整合资源效能和业务性能指标(如MFU、TPM、TPOT、GPU 利用率等),建立资源效能评估模型,量化资源投入与业务产出之间的关系,为资源规划与采购决策提供数据支撑;

3、负责 AI Infra 资源数仓的数据链路设计与建设,覆盖数据采集、清洗、加工、存储与服务全流程,保障资源数据的准确性、一致性与时效性;

4、构建并维护资源数据可视化平台,开发资源热力图、利用率趋势、成本分摊仪表盘等,支撑日常运营与管理层决策;

5、与资源运营、财务、研发等团队紧密协作,搭建资源生命周期关键指标看板,定期输出资源效能分析报告,支撑资源采购与部署策略落地。

阿里控股-渠道管理-杭州

杭州本科及以上1年以下

1、渠道业务机制:负责渠道业务机制的建立、优化及更新,根据市场情况及各项目阶段性目标,实时跟踪多渠道合作表现情况及落地成果;

2、新渠道拓展:联合内部部门及外部资源,将潜在或零散的合作机会转化为有模型、有路径、有产出的新渠道,形成新渠道合作模式并产出成果;

3、效能分析:建立渠道效能全景评估机制,定期回顾渠道机制运行状况、提出调整方案并协助项目降低综合获客成本、提升整体经营效益;建立多渠道结构分析体系,看清全量渠道效能全貌,产出可指导资源投入、策略攻坚的洞察建议;

4、系统工具优化:基于业务实际场景需求,以使用者“无痕、无感、提效”为原则持续推动资产管理相关数字化系统优化迭代,实现对项目租赁动作的简化、渠道活跃度/效能的多维度自动评估,为精细化运营提供数字化基础设施;

5、业务风控:以合法合规为前提定期梳理渠道工作,排查风险事项、形成风控报告定向输出并跟进解决进度,日常做项目风险预警并提供解决方案;

6、能力沉淀:基于对业务的理解与行业经验,结合项目特点沉淀最佳实践案例及负面案例库,促使全量项目工作规范、提效。