薪酬概览
平均月薪
¥32300
中位数 ¥32500 ｜ 区间 ¥22800 - ¥41700
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
66.7% 人群薪酬落在 >30k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
11月新增岗位
10
对比上月：岗位减少4
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 5 | 50% |
| >10年 | 5 | 50% |
热招职位
①资源拓展：负责开拓和维护国内和国际演出相关的合作资源，包括但不限于演出主办方、经纪公司、场馆等，为合作方设计有效的全链路整合营销解决方案，推进合作落地。
②活动策划：根据平台需求，策划并执行与演出相关的市场营销活动。协调内外部资源，推动活动的宣传推广，提升用户参与度和平台影响力。
③数据分析：分析演出市场动态及用户需求，制定针对性的BD策略。监控合作项目的表现数据，优化合作模式，提升平台资源的转化率和收益。
④跨部门协作：与产品、运营、内容等团队紧密配合，确保合作项目在平台上的顺利呈现和推广。
⑤行业洞察与创新：持续关注演出行业的最新动态，挖掘新兴市场机会，探索创新的合作模式。
1.负责美团本地生活行业知名品牌的商务合作拓展，全方位地进行服务品牌跟进与沟通；深挖客户需求，提供广告、在线交易等全案营销策略方案；
2.通过行业数据分析，品牌经营数据分析，线上经营数据分析指导客户线上线下经营迭代，制定落地执行方案；
3.跨部门协作，完成售前准备、提案、上线及总结复盘；
4.建立并深化客户关系，与公司各部门配合，及时处理客户的反馈和建议，提高客户满意度。
协助完成客户合同、合作协议的起草、审核、盖章及归档等全流程管理；
跟进客户资质审核、供应商入库、招投标文件准备等商务流程性工作；
维护CRM系统中客户信息、商机进度、合同台账等数据的及时更新与准确性。
协助处理客户日常咨询、订单跟进、发票开具、回款催收等事务性工作；
参与客户拜访的准备工作，包括背景调研、会议纪要整理、后续事项跟进等；
协助维护重点客户的客情关系，参与客户满意度调研及反馈整理。
协助整理销售日报/周报、渠道数据、竞品动态等业务数据，输出基础分析报告；
参与业务复盘PPT、月度汇报材料的制作与美化。任职要求1、招聘范围
遵守中国宪法和法律，符合岗位所需的学历、专业技能、身体条件人员;"
2、年龄学历
本科及以上在读
3、工作经历
无
4、其他条件
具备良好的沟通表达能力与团队协作意识；
工作细致耐心，有较强的责任心和时间管理能力；
具备一定的数据分析能力或对业务数据敏感者优先；"
1、区域集团核心客户业务拓展，商家客情维护，确保负责商家在平台的供应链质量及行业竞争力，具有系统性推进年度深度合作的能力；
2、结合商家需求+行业市场，为商家提供运营解决方案，确保生意增速及缩小行业差距；
3、结合平台差异化价值，为商家提供创新的差异化解决方案，扩大用户规模，推动和商家的共建及成长；
4、整合平台运营及行业运营，产研，营销，会员资源，推动重点业务及项目落地，提供基于生态价值的全域运营解决方案。
1. 连锁品牌开发：负责城市内10-50家门店连锁品牌的从0到1开发；识别品牌总部KP制定整体方案，一次谈判覆盖全品牌门店，而非逐店攻坚。
2. 客户关系深耕：维护签约连锁品牌的核心客情，定期触达关键决策人；通过数据监测识别门店运营异常，推动解决并挖掘二次开发价值，实现客户生命周期价值最大化。
3. 资源整合与跨部门协同：主动联动前后线及跨部门资源，为客户提供整体全局解决方案；将内外部资源转化为稳定的新客户获取渠道。
4. 数据分析与谈判落地：结合客户历史数据与信息，制定个性化报价方案；运用顾问式销售挖掘客户真实痛点，平衡双方利益，推动合同签约落地。
5. 市场洞察与复盘迭代：持续收集区域行业动态和市场布局，定期复盘客户跟进节奏，从成功/失败案例中提炼可复用方法论。
1、在指定区域内开展公司产品推广活动，传达医学信息，以合法合规方式达成公司指标；
2、根据需要拜访客户，配合医学市场部的计划组织开展学术会议，传递最新产品信息；
3、开拓潜在医院渠道客户，并对既有客户进行维护，与客户建立良好关系；
4、及时收集、提供市场信息并做出适当建议；
5、确保日常工作符合公司合规政策、行业准则及法律法规；
6、完成上级交办的其他工作。
1. IPMS机制优化及新销售模式研究：IPMS机制诊断优化与全生命周期节点管控，统筹IPD流程融合及区域执行联动，确保研发-营销协同、双轮驱动及区域策略落地，提升流程效率与执行效果。
2. 销售计划统筹与执行监督：协助制定奥迪短、中、长期销售滚动计划及区域目标，审核月度分销方案，监督执行效果并动态调整，确保销售规划与市场需求精准匹配。
3. 生产与库存协同管理：审核订单及库存深度数据，协调生产排期与分销策略，优化国产车与经销商库存结构，降低市场供需失衡风险。
4. 数据系统与流程优化：主导销售智能平台搭建，完善单车边际贡献分析模型与管理层报表，推动数据驱动决策及业务流程标准化。
5. 销售运营与政策制定：统筹经销商激励、促销政策及新金融产品策略，指导区域需求响应与整合营销落地，提升品牌车型销售占比与用户转化效率。
6. 战略协同与团队发展：管理二手车及大用户业务战略，协调跨部门资源与预算分配，优化团队绩效评估体系并组织专业培训，强化业务执行能力。
7.跨部门协同与会议管理：作为销售负责人的核心接口，对接销售公司内（产品/市场/客户运营/渠道/售后）外（生产/采购/质量/研发/财务）部门，推进跨部门事项闭环，跟进决议执行并反馈。组织 / 筹备销售部核心会议（周会、月度经营会、新能源专项会），负责会议材料组织/会议纪要/待办跟踪/结论归档，确保决策落地。
8.日常事务与专项任务：协助销售负责人负责人日程管理、重要文稿撰写（报告、汇报材料、方案）、对外对内沟通对接。承接负责人交办的其他专项工作（如新能源销售问题研究、标杆案例调研、竞品对标等）。
补充说明：
上述职责涉及国产车/进口车/新能源汽车类型，但需重点聚焦新能源相关问题解决。
1.营销管理培训生（业务方向）将在省份公司市场、商务、销售管理部门、运营管理部门进行轮岗培养；
2.作为营销体系的管理培养对象，主要进行针对性的营销模式、战略、市场、管理体系等工作的协助，储备各省份营销公司的中坚后备力量；
3.负责省份公司营销策略落地、招标及医保谈判工作、重大客户管理工作的协助及执行；
4.省份业务数据的维护和对应的商业及市场分析，准确链接集团总部；
5.协助日常战略性、经营性会议的组织和安排。
1. 负责飞猪国内酒店 B 端效率方向，围绕BD 作业、销售管理和运营提效，持续提升整体业务效率；
2. 负责 BD 效率相关 BPI 工作，识别销售过程中的关键问题，推动流程、机制、工具和管理方式优化；
3. 推进 B 端 AI 项目落地，结合商家、BD 和运营场景，推动 AI 能力从方案设计到试点验证、规模化应用；
4. 协同销售、产品、数据、算法、运营等团队，完成重点项目的目标拆解、方案制定、资源协调和落地复盘。
1、协助区域开展销售工作，实战销售一线业务；
2、协助区域开展消费者营销工作；
3、多维度分析区域数据，协助上级制定销售策略；
4、负责校园招聘项目推广工作。该岗位设置实习期，实习期通过后可转正。
1、利用网络、展会等等多元化渠道主动开发和跟进海外客户，拓展国际市场；
2、了解国外市场信息，独立处理海外客户询盘，完成精准报价、样品跟进、商务谈判及合同签订；
3、参与国际展会和商务洽谈，进行产品推广和销售谈判，推进订单达成；
4、跟进订单全流程，协调生产、品控、物流等环节，确保按时保质交付；
5、担任初级业务员的带教导师，制定系统化的新人培训计划（涵盖产品知识、平台操作、客户开发流程、询盘回复技巧、外贸单证等）；
6、领导交办的其他工作。
