非视觉设计需求量小

杭州工装设计

工装设计是指根据工作岗位的特点和工作环境的要求，设计和定制适合员工工作的专业服装和装备。工装设计师需要结合工作场景和员工的实际需求，制定合适的服装款式、面料和颜色，并确保工装的舒适度、耐磨性和安全性。工装设计师需要具备对服装设计和面料的专业知识，能够根据企业形象和员工需求进行创新设计，并与供应商合作进行样品制作和改进。此外，工装设计师还需要对市场趋势和新材料有敏锐的洞察力，不断跟进行业动态，为企业提供具有竞争力的工作服装解决方案。

职业全景发展路线简历重点

薪酬概览

平均月薪

¥10000

中位数 ¥0 ｜区间 ¥8200 - ¥11700

数据来源：谈职全网10份招聘数据；更新时间：2026年8月12日

月薪分布

50% 人群薪酬落在 0-8k

TANZHI AI

简历不只是罗列信息，更要形成一个清晰的职业判断

当招聘无法快速判断你是谁时，再完整的经历，也只是信息。智能重构会统一主线与角色表达，让整份简历真正成立。

查看简历重构

三大影响薪酬的核心维度

影响薪资的核心维度1：工作年限

应届

1-3年

5-10年

>10年

不限经验

影响薪资的核心维度2：学历背景

专科

本科

硕士

不限学历

影响薪资的核心维度3：所在城市

城市	职位数	平均月薪	城市平均月租（两居室）	谈职薪资竞争力指数
1潍坊市	9	￥14900	￥800	76
2苏州市	10	￥10300	￥2200	68
3杭州市	10	￥10000	￥3800	65
4成都市	9	￥8300	￥2600	40
5常州市	5	￥14500	￥1600	40
6宁波市	6	￥11800	￥2200	40
7东莞市	5	￥17600	￥1800	38
8郑州市	5	￥15200	￥1500	37
9广州市	8	￥9600	￥3800	36
10绍兴市	5	￥11500	￥1700	36

市场需求

7月新增岗位

对比上月：岗位新增36

数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。

岗位需求趋势

不同经验岗位需求情况

工作年限	月度新增职位数	职位占比数
应届	9	13.8%
1-3年	28	43.1%
5-10年	19	29.2%
>10年	9	13.8%

岗位在变化，但招聘判断始终只看一件事：你是谁

赢得机会，你的简历需要更快被读懂

查看简历职业角色判断

不同城市的需求分析

工装设计岗位在不同城市的需求分布如下，点击城市可查看当地工装设计的招聘、薪资和就业数据。

#1 苏州		6.2%10 个岗位
#2 杭州		6.2%10 个岗位
#3 成都		5.6%9 个岗位
#4 潍坊		5.6%9 个岗位
#5 广州		5%8 个岗位
#6 南京		4.4%7 个岗位
#7 上海		3.7%6 个岗位
#8 西安		3.7%6 个岗位
#9 宁波		3.7%6 个岗位