杭州选址拓展
选址拓展是指针对新店铺、工程项目或者其他商业用途,进行寻找和确认合适的地点或场地的一项工作。这项工作通常需要综合考虑土地成本、人流量、交通便捷性、竞争对手、土地用途规划等多方面因素。选址拓展的职责包括使用地理信息系统(GIS)、市场调研、地产开发知识等来找到最佳地点,并与相关业主或房地产开发商进行谈判以获取最佳的租赁条件或购地条件。选址拓展人员需要有较强的市场分析能力、谈判技巧、项目评估和风险识别能力。工作中还可能涉及与政府部门协商规划和土地使用问题。在商业领域,选址拓展是一个至关重要的环节,因为选择合适的场地直接影响着企业的销售和盈利能力。
薪酬概览
平均月薪
¥12900
中位数 ¥12000 | 区间 ¥9300 - ¥16500
数据来源:谈职全网13份招聘数据;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
76.9% 人群薪酬落在 8-15k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
5月新增岗位
15
对比上月:岗位减少1
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 15 | 100% |
热招职位
1、整合 GPU/CPU 算力、存储(如 CPFS)、网络(如 RDMA/InfiniBand)、供应链流转等多维度数据,构建资源使用率、成本结构与供需分析模型,输出可落地的优化建议;
2、整合资源效能和业务性能指标(如MFU、TPM、TPOT、GPU 利用率等),建立资源效能评估模型,量化资源投入与业务产出之间的关系,为资源规划与采购决策提供数据支撑;
3、负责 AI Infra 资源数仓的数据链路设计与建设,覆盖数据采集、清洗、加工、存储与服务全流程,保障资源数据的准确性、一致性与时效性;
4、构建并维护资源数据可视化平台,开发资源热力图、利用率趋势、成本分摊仪表盘等,支撑日常运营与管理层决策;
5、与资源运营、财务、研发等团队紧密协作,搭建资源生命周期关键指标看板,定期输出资源效能分析报告,支撑资源采购与部署策略落地。
1、结合内部经营数据与外部行业信息,对核心业务指标异动进行诊断归因,识别变化背后的驱动因素;
2、搭建并维护行业分析框架与指标体系,围绕经营结果、经营效率、资产沉淀等关键维度输出结构化研判结论;
3、开展专题研究,包括行业战略拆解、区域竞争格局、机会挖掘、效率对标等,形成有深度的分析报告;
4、推动分析成果产品化,将高频分析场景固化为数据产品或工具,提升分析能力的规模化复用;
5、与业务、数据、产品等团队高效协作,输出面向不同层级的差异化分析内容,确保结论可理解、可行动。
1. 经营分析与诊断:定期汇总并分析门店销售数据,输出经营分析报告,追踪门店核心经营指标(营业额、客单价、客流量、转化率等),识别异常波动并提出预警;
2. 归因分析与赋能:通过深度经营分析、数据挖掘和行业研究,定位业务问题与增长机会,输出可执行的策略建议,对高/低绩效门店进行差异化归因分析,提炼可复用的增长经验;
3. 专项牵头与落地实践:推进关键复杂专项,如新品上线分析、区域市场分析等,解决跨团队协作中的瓶颈问题,推动闭环管理,实现从策略到实践的高效转化;
4. 跨部门协作:与财务、商品、供应链、商分以及前线团队等部门协作,推动跨团队成果落地,确保业务目标达成,为门店店长、区域负责人提供数据解读支持,辅助业务决策。
1、2年电商背景工作经验,了解商家经营和行业运营,有供给端分析经验者优先;
2、具备较强的数据分析和挖掘能力,可使用多种方式提取数据并进行分析,熟练掌握hive、SQL、excel等相关数据提取工具,能够独立撰写和陈述数据分析报告;了解常用的机器学习算法原理,熟悉数据统计与挖掘相关方案优先。
3、具备较强的业务理解力,对商业逻辑敏感,了解销售业务、渠道或商业化机制,能够通过数据化的手段来改善运营工作;
4、跨团队协同能力强,对业务有好奇心,充满激情,富有正能量;
【2026】浙江区域集团策划管理同道人(杭州)(J21861)面议
1.市场调研: 协助进行区域市场及竞品项目调研,完成数据收集与分析。
2.活动支持: 参与线上线下营销活动(如开盘、暖场活动)的策划、执行与复盘。
3.推广协助: 协助新媒体运营、广告文案撰写、推广物料制作等具体工作。
4.渠道拓展: 支援渠道拓客工作,协助进行合作方对接与物料派发。
5.销售支持: 辅助处理案场日常事务,学习销售说辞,了解客户需求。
1.对互联网商业化模式了解,独立对商业化收入by流量场景→填充→ctcvr提升→出价和LTV实现有清晰路径并能定位问题
2. 深入理解本地生活平台业务收入模式(CPT、CPC、CPA、OCPC等),以及运维管理(充值、投放、留存、复投、arpu等),对独立负责核心业务板块的数据分析工作;
3.通过深度商家商业分析、异动数据排查、专题分析等手段,定位业务问题、发现增长机会,并形成数据驱动的运营策略和落地计划;
4.数据搭建&呈现。构建业务核心指标体系,设计并监控关键数据看板,及时洞察业务趋势和异常,为团队提供清晰、准确的数据洞察。并能够清晰呈现数据,通过可视化方式数据异常和关注点
1. 清晰的分析逻辑以及良好的业务洞察能力,能快速发现问题、拆解问题并定位到影响业务的关键点;
2. 数据处理能力强,可使用多种方式提取数据并进行分析,熟练掌握hive、SQL、excel等相关数据提取工具;
3. 良好的沟通能力和团队协作能力,能够有效地和业务方,数据技术团队沟通交流,具有跨团队的推进项目的能力,并且能够以分析师的视角给业务提供建议;
4. 具备数据运营与产品运营能力,针对业务问题,可以透过实验设计,并制定有效解决方案及衡量方法;
5. 良好的数据敏感度,能从海量数据提炼核心结果,有丰富的数据分析、挖掘、清洗和建模经验,能独立编写商业数据分析报告。
财险浙江-办公室/党委办公室-党群工作岗/巡视整改岗6K-8K元/月
1、负责落实总、分公司党委党建工作部署,落实“三会一课”、支部主题党日等制度,负责分公司党委理论学习中心组、“第一议题”学习服务,党建绩效考核评议、党组织书记述职评议等相关工作;
2、落实党员领导干部民主生活会、基层党组织组织生活会和民主评议党员等制度;做好党员教育管理工作;
3、负责新闻宣传管理,管理通讯员队伍,组织内外部宣传稿件;
4、负责媒体关系管理、日常舆情监控及危机公关工作;
5、负责VI视觉管理并执行落地,审核和印制宣传物料;
6、负责品牌公关活动的策划、执行;
7、负责公司广告管理和宣传广告费用管理;
8、负责与上级单位日常请示报告,配合做好上级单位督查督导工作,落实上级单位巡视整改相关要求;
9、负责与总公司整改办联络对接中央巡视整改事宜;
10、与分公司部门、中心支公司、支公司等所属机构日常联络工作,督导所属机构落实整改要求;
11、负责服务保障分公司巡视整改领导小组会议及日常工作;
12、负责联系协调分公司领导与中央巡视整改相关调研、督导工作;
13、负责与中央巡视整改统筹联络的其他事项。
14、领导交办的其他工作。
1、主播管理与赋能
负责获客中心主播团队管理与培训
,制定主播话术标准、直播脚本、互动策略,持续优化直播转化率
。
建立主播绩效考核体系,定期复盘直播数据,提升主播专业能力
。
线索目标管理:结合总部月度线索目标任务,进行主播线索目标分解与管理,管理目标达成。
2、运营支持与内容规划
统筹获客中心短视频内容矩阵规划,制定各平台内容策略
,协调拍剪团队完成短视频拍摄制作,确保内容质量与产出效率
。
跟进热点话题与竞品动态,快速响应产出高质量内容
。
3、投放策略与优化
协助投手制定投放策略,优化投放素材方向
,对投放内容提供创意支持,确保素材符合投放平台调性
,监控投放效果数据,及时反馈并调整内容方向。
4、数据分析与复盘
定期复盘直播、短视频、投放数据,输出优化建议
,搭建内容效果追踪体系,建立爆款内容方法论
,关注行业内容趋势,持续迭代内容运营策略。
1、本科及以上学历,拥有三年以上互联网平台效果运营经验及代理商运营优先,认真负责乐观,抗压性强。
2、熟悉国内媒介环境,逻辑严谨数据分析能力强、有系统性运作能力及产品链路优化经验者优先。
3、具备较好的项目管理经验,善于整合资源,协调内外部资源,勇于突破。
人力资源部-党务管理岗8K-10K元/月
1.根据上级党委和分公司党委工作要求,起草分公司党委年度全面从严治党等工作计划、支部党建管理的相关工作计划;起草分公司党委的重要讲话、报告等材料;
2.指导和检查落实分公司及下辖机构各党支部党的基层组织建设,指导基层党支部的选举工作,开展基层党组织目标考核和“两优一先”表彰活动;
3.根据分公司党委部署,统筹落实党员教育和管理,做好党员发展、预备党员转正等工作,办理党员组织关系接转,负责党务统计工作;
4.编制分公司党委年度党费预算,协助分公司党办开展好党费的收缴、使用和管理工作;
5.根据分公司党委部署,落实宣传阵地建设,反映党建工作动态,落实党带群团工作,做好党风廉政建设相关工作;
6.完成上级党委和分公司党委交办的其它工作。
1、协助团队完成品牌宣传文案撰写,包含新闻通稿、官方推文、短视频脚本、宣传海报配文等;负责各类宣传内容的校对、优化及归档,适配全平台发布需求;
2、配合执行线上品牌传播活动、线下发布会、行业沙龙、公益活动等公关项目,涵盖前期方案辅助策划、物料筹备、人员对接,活动现场执行及后期素材整理、复盘总结;
3、日常全网监测行业热点、竞品动态、公司相关舆情信息,筛查负面风险内容;定期整理舆情日报/周报,同步异常舆情并协助团队制定应对方案;
4、协助搭建、更新媒体资源库,对接行业媒体、新媒体平台、KOL资源;负责稿件投放、媒体专访对接、发布效果跟进,完成媒体合作资料汇总与台账管理;
5、统计各宣传渠道曝光量、阅读量、互动率、媒体刊发量等传播数据,制作数据周报/月报;完成部门交办的其他品牌支持、公关辅助类日常工作;
任职要求:
1、统招本科及以上,广告学、网络与新媒体、新闻学、传播学、市场营销、公共关系等相关专业优先;
2、具备扎实的文字功底,擅长各类文体撰写;
3、对品牌营销、公关传播、新媒体运营行业有浓厚兴趣,了解基础公关传播逻辑与舆情处理基础知识,愿意长期深耕相关领域;
4、性格细致耐心、主动性强,拥有良好的跨部门沟通能力与团队协作意识,抗压能力良好。



