人力资源管理需求量小
杭州HRBP Leader
HRBP Leader是负责制定和执行人力资源战略、政策和程序的专业人士。他们从战略层面出发，与高层管理人员合作，确保人力资源计划与组织目标和愿景保持一致。他们负责制定招聘计划、员工培训和发展计划，以及员工绩效管理方案。此外，他们还需要处理员工关系事务，确保员工的工作环境安全和健康。HRBP Leader也需要与部门经理和团队合作，以确保员工的职业发展和福利待遇得到充分关注。他们需要了解劳动法规和规定，确保公司的人力资源政策符合相关法律法规。
人才九宫格OKR对齐组织诊断业务伙伴数据驱动
薪酬概览
平均月薪
¥13500
中位数 ¥12500 ｜ 区间 ¥10800 - ¥16200
数据来源：谈职全网100份招聘数据；更新时间：2026年8月12日
月薪分布
66% 人群薪酬落在 8-15k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
应届
1-3年
3-5年
5-10年
>10年
不限经验
影响薪资的核心维度2：学历背景
专科
本科
硕士
市场需求
7月新增岗位
63
对比上月：岗位减少41
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 45 | 71.4% |
| 1-3年 | 9 | 14.3% |
| 3-5年 | 9 | 14.3% |
