杭州校招主管
校招主管是负责组织和管理公司针对大学生的招聘活动的责任人。他们与学校合作，制定校园招聘计划并组织招聘活动。校招主管需要与学生沟通，介绍公司的招聘信息并帮助他们了解公司的文化和价值观。他们还负责筛选简历，安排面试，以及与候选人进行沟通，为他们提供必要的支持和信息。此外，校招主管还需要建立和维护与学校招聘部门的合作关系，参与校园招聘活动的策划和执行。整体而言，校招主管需要具有良好的沟通能力、组织协调能力和人际关系处理能力，以确保公司能够吸引并留住优秀的大学生人才。
薪酬概览
平均月薪
¥11600
中位数 ¥0 ｜ 区间 ¥9300 - ¥13800
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
50% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
8月新增岗位
2
对比上月：岗位减少2
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 1 | 50% |
| 3-5年 | 1 | 50% |
热招职位
1.负责相关岗位招聘计划的落实，并根据公司人力资源规划和相关规定，实施招聘计划；
2.管理并推进招聘渠道创新，并不断使用新的理念和平台来探索新的招聘方法;
3.运营并完善人才库，管理招聘预算，达成招聘目标，提升招聘效率；
4.改进招聘流程和平台，提升效能，完成面试官培养等。
1、了解市场和竞对在人才、激励上的动向，结合所在业务组织的特点，设计匹配人才策略的激励策略
2、与HRBP合作，对所负责业务的激励机制的调研、分析、设计；
3、结合业务，内部战略外部市场竞对，进行年度激励和即时激励的设计和运营；
4、在集团薪酬福利政策的基础上，结合自身组织和人才特点，激励策略，进行调适、宣导和落地
5、协助HR负责人，处理薪酬方面的疑难案例。
1、 统计、财务、数学相关专业本科及以上学历，5年大型公司或TOP咨询公司/四大咨询公司高管激励、股权激励、财务/商业数据分析相关工作经验；
2、 具备较强的逻辑分析能力、数据敏感度和系统性思维能力，对业务和经营逻辑有了解；
3、 对薪酬领域有热情，愿意深耕；
4、 责任心强，抗压力好。
1. 对于一线主管团队的人力资源问题进行诊断，提出针对性的HR策略及解决方案；
2. 协助一线主管制定团队人才发展计划、 搭建一线人才梯队，保障业务部门的可持续性人力资源供给；
3. 参与业务部门的人才盘点，分析人才盘点结果，并提出人力资源解决方案；
4. 根据业务营运的需求，为一线部门的人员配置提供建议，并负责统筹员工招聘需求、进行人员甄选和面试、
5. 负责企业文化的传递和团队文化建设，统筹组织员工及文化关怀活动，有效提升员工士气和团队凝聚力。
6. 负责公司制度、流程、要求在部门的宣导落实及监督实施；
7. 协助一线主管建立和谐的员工关系，实时掌握员工动态， 通过各种形式实现公司与员工间的双向沟通，有效传达公司的信息，同时令员工的问题及意见得到及时反馈；
8. 提出所在业务部门的员工的入、离、调、转方面的建议，协助 HROC团队完成员工的人事变动手续；
9. 试用期新员工的绩效跟进；
10. 统筹上海营运区的人才发展、人员编制、预算、人力成本、晋升等各项工作；
11. 协助区域HRM统筹营运区人员编制、预算的分解和分配，确保成本控制在预算范围内；对人力成本进行定期分析和监控，包括薪酬、招聘、晋升等各项成本，及时发现潜在风险并提出优化建议；
12. 作为HR和一线业务之间的桥梁，确保公司人力资源举措在一线的落地及实施，收集、归纳、总结、并反馈一线业务部门的建议，为HRLT团队的决策提供支持。
1. 大学本科或以上学历，对ai感兴趣者优先；
2. 4年以上人力资源工作经验，有互联网公司或HRBP/HRM经验优先考虑；
3. 熟悉人力资源的流程体系；在招聘/绩效管理/薪酬/组织发展等某1-2模块有丰富的经验。
4. 有一定的业务敏感度&人际敏感度，对于所支持的业务在公司中的定位，挑战以及HR能带来的价值能做出深入的分析和解读。
5. 具备较强的逻辑思考能力、学习能力，抗压性能力。
1、本科及以上、有过HRBP或组织发展相关经验，有支持技术/产品/算法团队的经历优先。
2、熟悉招聘、绩效、组织设计、人才盘点、薪酬激励、员工关系等核心HR模块，能把它们串成一个体系，而不是各做各的。
3、有数据分析意识，能用数据发现组织问题。愿意深度使用AI工具，理解大模型、自动化工作流在HR场景中的机会与边界。
5、强结构化表达，能在信息不完整、业务快速变化的环境中写出清晰的分析和建议，独立推动结果。
优先加分：
1、有科技公司或AI组织经历
2、实际用过AI工具（Codex、Claude Code或者其他工具）提升工作效率的项目，可以附上demo或者github库
1. 负责小象超市前置仓业务的人力资源支持，深入理解业务需求，提供定制化HR解决方案。
2. 协助前置仓团队搭建人才梯队，推动关键岗位招聘与人才发展工作。
3. 推动组织文化落地，提升团队凝聚力与员工敬业度，营造积极的工作氛围。
4. 处理前置仓日常人事管理事务，包括绩效、薪酬、员工关系等模块的协调与支持。
本科及以上学历，人力资源管理、计算机、人工智能相关专业，硕士优先，跨学科复合背景优先；
3年以上HRBP相关经验，具备互联网或科技行业背景优先，2年以上大厂或知名企业从业经历；
具备跨部门协作沟通能力，能够高效推动复杂项目落地，适应快速变化的业务环境；
拥有良好的逻辑思维，能承受高强度工作压力，具备较强的责任心与主动性。
加分项：
对AI技术有好奇，持续关注和学习AI知识，如头部AI厂商Code Plan订阅者或动手做过一些AI Side Project
windows工程师职位 简历发jj_seu@hi-talent.net高级Windows客户端安全开发工程师(杭州)1、熟悉C/C++开发语言2、熟练掌握VC开发工具和windbg、ida、od调试工具3、有TPM/IPT/TCM的开发经验4、掌握com组件、加密解密、hook等技术5、了解Windows系统内核，有驱动开发经验6、参与过客户端安全项目开发者TPM/IPT属于客户端安全的新项目，开发工程师需要对TPM、IPT有一定了解，参与TPM/IPT产品调研，技术分析，掌握TPM国际标准，如TCG标准，并且负责TPM客户端功能模块开发和测试。
windows高级软件开发工程师（杭州）职责描述：职位职能:高级软件工程师 互联网软件开发工程师 职位描述:岗位描述：
1、负责支付宝密码控件，数字证书控件，反钓鱼模块等用户安全产品开发和设计。
2、持续跟踪和关注用户存在的终端风险，并给出可行的解决方案，并推动落地。
岗位要求：
1、有2年以上的开发经验，熟悉VC及VS.NET开发，理解面向对象编程。
2、熟悉windows下网络结构、熟悉Winsock2开发、熟悉TCP/IP、HTTP协议。
3、擅长C/C++，熟悉SDK/MFC/ATL/COM开发，熟悉数据库开发相关技能，熟练使用当前主流的VC开发环境。
4、有Windows系统底层编程或逆向、安全对抗经验者优先考虑。
5、为人坦诚，求知欲强，工作严谨，积极负责，具有较强的团队合作意识。 Windows Phone高级开发工程师（国际事业部）职责描述：岗位描述：
1. 主导Windows Phone软件产品的系统分析与设计工作，承担核心功能代码编写，开发与维护系统公用核心模块；
2. 承担Windows Phone软件性能优化，主导技术难题攻关，解决各类潜在系统技术风险，保证系统的安全、稳定、快速运行；
3. 负责指导、培训普通开发工程师，审核开发工程师的设计与研发质量。岗位要求：
1. 计算机相关专业，本科以上学历；
2. 二年以上Windows Phone软件开发经验（Windows Phone 7版本以上），熟悉Rest Application的开发；熟练掌握C#编程、.Net框架、Windows Phone SDK及相关开发、调试、优化工具，精通Windows Phone平台下的高性能编程及性能调优；
3. 拥有很好的设计模式和思维, 熟悉面向对象编程，图形界面开发；
4. 学习能力强，强烈的责任心,具有较强的沟通能力及团队合作精神；
5. 跨平台/多终端开发经验，有encrypt/decrypt、http clientrver、 graphics等开发经验者优先;
6. 有Windows Phone的UI控件有优化经验者优先；有前端开发经验者优先。 Windows桌面端开发工程师（旺旺）-杭州职责描述：职位职能:软件工程师 职位描述:岗位描述：
1. 负责Windows桌面软件产品模块的详细设计；
2. 负责Windows桌面软件产品模块的编码和调试；
3. 和产品经理配合，了解产品需求，并参与需求评审；
4. 参与设计评审和代码评审工作；
5. 参与产品上线后的维护工作。岗位要求：
1. 熟练掌握C/C++语言，2年或以上C/C++开发经验，参与过大中型软件开发；
2. 熟练掌握Win32平台，2年或以上Win32平台开发经验；
3. 熟悉面向对象的分析，设计和编程；
4. 熟悉常用的算法和数据结构；
5. 熟悉Win32 GUI开发，熟练使用MFC、WTL等常用类库；
6. 了解网络编程，了解TCP/IP, HTTP等网络协议，了解XML和HTML等描述语言；
7. 了解多线程程序设计技术； Windows开发工程师(职责描述：职位职能:互联网软件开发工程师 职位描述:岗位描述：负责虾米桌面客户端的开发和维护。
岗位要求：
1、精通或熟悉C++，能熟练使用VC。
2、熟悉面向对象，STL，ATL等C++语言层面的技术。
3、精通或熟练网络编程（套接字，完成端口）4、精通或熟悉DirectUI，QT等界面编程。
5、熟悉多线程编程。
6、熟悉SQL编程。
7、能熟练查阅英文编程资料(如MSDN)。
8、对互联网行业充满热情和兴趣，具有良好的学习能力。
9、具有良好的沟通能力，乐于分享。
10、热爱音乐。
（大安全）windows高级软件开发工程师(职责描述：岗位描述：
1、负责支付宝密码控件，数字证书控件，反钓鱼模块等用户安全产品开发和设计。
2、持续跟踪和关注用户存在的终端风险，并给出可行的解决方案，并推动落地。
岗位要求：
1、有2年以上的开发经验，熟悉VC及VS.NET开发，理解面向对象编程。
2、熟悉windows下网络结构、熟悉Winsock2开发、熟悉TCP/IP、HTTP协议。
3、擅长C/C++，熟悉SDK/MFC/ATL/COM开发，熟悉数据库开发相关技能，熟练使用当前主流的VC开发环境。
4、有Windows系统底层编程或逆向、安全对抗经验者优先考虑。
5、为人坦诚，求知欲强，工作严谨，积极负责，具有较强的团队合作意识。Grace Li @ Hi-Talent Consulting Co. , Ltd.上海芯得企业管理咨询有限公司E-Mail: jj_seu@hi-talent.netQQ: 2043753191新浪blog: http://blog.sina.com.cn/u/1767088102新浪微博: http://weibo.com/bestgrace
1. 计算机、数学或统计学相关专业硕士及以上学历；
2. 熟练掌握Java/C++/Python中至少一门语言，有扎实的数据结构和算法基础；
3. 熟悉常用的机器学习和深度学习算法，具备优秀的分析和解决问题的能力，良好的沟通协作能力；
4. 有机器学习、强化学习、信息检索、推荐系统、计算广告学及算法博弈论相关领域研究和实践经验，在以上领域的国际会议或者期刊上发表过论文者更佳；
5. 有生成式搜索推荐或者搜推Agent算法等经验背景的同学更佳；
生产管培生7000-9000元/月
系统性学习油墨生产全流程（配方原理、设备操作、质量管控）知识以及生产排期、团队管理、异常处理的方法等。任职需求：
1.本科学历，应用化学、高分子材料与工程/材料化学等相关专业；
3.需要在生产线学习1--2年（根据学习情况决定时间），生产线学习期间8小时三班倒。
招聘专员面议
1、负责收集各部门招聘需求，发布招聘信息、简历筛选、面试预约及安排，跟进面试结果、发布录用通知；
2、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议；
3、做好简历管理与人才追踪工作，跟踪和搜集优秀人才动态，吸纳人才入职公司；
4、办理员工入离职手续、跟进新人入职培训及试用考核。
任职要求：
1、大专及以上学历，年龄22-30岁，人力资源管理或行政工商管理专业优先；
2、2年以上中大型企业招聘工作经验，熟悉各种招聘流程和招聘渠道，亲和力强，语言表达能力好；
3、从事过猎头工作，且有意向往招聘方向及人力资源方向发展的亦可。