薪酬概览
平均月薪
¥15700
中位数 ¥17500 ｜ 区间 ¥13100 - ¥18400
数据来源：谈职全网21份招聘数据；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
57.1% 人群薪酬落在 15-30k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
44
对比上月：岗位新增20
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 2 | 4.7% |
| 3-5年 | 2 | 4.7% |
| 5-10年 | 29 | 67.4% |
| >10年 | 8 | 18.6% |
| 不限经验 | 2 | 4.7% |
热招职位
技术支持工程师4-5千元/月
1、负责电力系统电气设备现场检测、系统安装，调试，维护；
2、负责技术交流、招投标支持、样品管理、资料库建设等；
3、提供内部技术支持、培训，及客户培训工作；
4、收集客户需求，处理客户协调工作；进行售前技术分析支持工作；
5、编写、修订和审核技术支持相关文档和作业指导书；
6、配合完成项目实施、验收工作。
7、协助市场研发部门的产品开发与市场技术分析及反馈任职资格1、电气工程及其自动化或电气信息类专业，专科以上学历；
2、二年以上电力系统行业工作经验；
3、责任心强，踏实勤奋，好学上进，具较强组织协调和人际沟通能力。
4、英语读写听说能力。
5、能适应出差者优先考虑。
小学语文教师5-10W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
1.身体健康，有良好的团队协作和敬业精神，善于沟通交流，具有亲和力、责任心强。
2.年龄在45周岁以下，两年以上教学工作经验，具有专科及以上学历，普通话标准流利，二级乙等以上，专业知识功底扎实。
3.师范大学应届专科毕业生，能吃苦耐劳，协作能力强，担任学生干部者优先聘用。
4．特级教师、市级以上骨干教师、学科带头人、优质课、示范课、基本功大赛获奖者、优秀班主任、有毕业班工作经验、有大型民办学校或重点中学任教经历者优先。
应聘材料：个人简历、身份证、全身生活照、教师资格证、普通话等级证、第一学历和最高学历证、荣誉证等复印件（应届毕业生另附成绩表）现场交到招聘处或直接发送到学校邮箱：sgdafx@163.com。
录用程序：审阅材料——讲课——面谈——签协议。
初中语文教师(青年教师)7-12W/年
到岗时间： 2026-09-01
1.身体健康，有良好的团队协作和敬业精神，善于沟通交流，具有亲和力、责任心强。
2.年龄在45周岁以下，两年以上教学工作经验，具有专科及以上学历，普通话标准流利，二级乙等以上，专业知识功底扎实。
3.师范大学应届专科毕业生，能吃苦耐劳，协作能力强，担任学生干部者优先聘用。
4．特级教师、市级以上骨干教师、学科带头人、优质课、示范课、基本功大赛获奖者、优秀班主任、有毕业班工作经验、有大型民办学校或重点中学任教经历者优先。
应聘材料：个人简历、身份证、全身生活照、教师资格证、普通话等级证、第一学历和最高学历证、荣誉证等复印件（应届毕业生另附成绩表）现场交到招聘处或直接发送到学校邮箱：sgdafx@163.com。
录用程序：审阅材料——讲课——面谈——签协议。
初中语文教师8-16W/年
岗位要求：
1.热爱教育事业，身体健康，诚实守信，品行端正，敬业爱生。
2.具有本科以上学历及教师资格证。
3.熟悉海南课程设置。
4.善于因材施教、能开拓发掘组织多种教学方式、灵活教学。
5.表达能力优秀，思维灵活，富有亲和力，有耐心。
6.应届毕业生在大学期间成绩优秀，获较高等级专业奖学金、获校级优秀学生干部优先。
应聘方式
1.应聘者可将个人简历发至邮箱2958345886@qq.com或在万行教师人才网搜索陵水雅居乐双语学校学校。
2.联系电话：0898-83386108.
3.工作地点：海南省陵水县雅居乐清水湾。
高中化学教师(骨干教师)25-30W/年
到岗时间： 2026-09-01
招聘要求
1. 年龄：35—55岁，身体健康，热爱教育，责任心强；
2. 履历：有重点公立学校、大型知名民办学校任教经历；
3. 经验：带过三届及以上高三毕业班，高考成绩优异，备考经验丰富；
4. 师德端正，课堂功底扎实，擅长高中培优与班级管理。
高中信息技术教师(青年教师)4-6K/月
到岗时间： 2026-08-20
优质民办普通高中✨ 教师紧急招聘中！
学校简介：文昌市北附中学是文昌市2025年教育重点项目，依托“中国教育集团”和“北大燕园集团”优质教育资源，融合文昌深厚文化底蕴与“航天精神”，以“厚德博学，止于至善"为校训，构建“12345 高质量育人体系”，致力于打造一所兼具“中国气派、科学精神、国际视野、学府气象、大家气质、创新灵魂”的海南标杆名校，为新时代高中教育改革提供示范性范式。
一、招聘岗位
2026年秋季新高一各科教师：
语文、数学、英语各8名；
物理、化学、生物、政治、历史、地理各5名。
二、薪资待遇
高于区域同层次学校薪资，社保+带薪寒暑假+住宿+就餐补贴+节日福利+职称绿色通道+子女优先入学等，具体根据个人能力与教学经验面议
三、应聘要求
1.应届生可应聘，欢迎优秀应届毕业生加入；
2.本科及以上学历，有相应科目教师资格证（应届生可在毕业一年内取得）；
3.热爱教育、师德良好。
高中化学教师15-30W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
岗位要求：
1.热爱教育事业，身体健康，诚实守信，品行端正，敬业爱生。
2.具有本科以上学历及教师资格证。
3.熟悉海南课程设置。
4.善于因材施教、能开拓发掘组织多种教学方式、灵活教学。
5.表达能力优秀，思维灵活，富有亲和力，有耐心。
6.应届毕业生在大学期间成绩优秀，获较高等级专业奖学金、获校级优秀学生干部优先。
应聘方式
1.应聘者可将个人简历发至邮箱1147852853@qq.com或在万行教师人才网搜索陵水雅居乐双语学校学校。
2.联系电话：0898-83386108.
3.工作地点：海南省陵水县雅居乐清水湾。
高中校长60W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
一、平台介绍
京师丽泽教育集团——母公司为京师丽泽（北京）教育咨询有限公司，源起于北京师范大学，秉着传承发扬北京师范大学“学为人师，行为世范”的校训精神，落实北京师范大学基础教育合作办学平台“育人为本、服务基础、促进公平、提高质量”的办学宗旨，整合京师乃至全球优质教育资源，致力于构建基础教育公益办学体系，探索以基金会为主体的教育家办学之路，为政府、学校和社会提供全方位基础教育领域咨询和资源服务，是基础教育公益办学的先行者和优质服务集成者。
二、学校简介
万宁市京师丽泽高级中学是京师丽泽教育集团与万宁市人民政府合作创办的一所非营利性民办高中，学校位于风景旖旎的海南省万宁市，采用庭院式建筑风格，设计规模1500人。
学校以“做扎根的教育”为使命，根生师大，根扎海南，以 “让生命更精彩，让世界更美好”为愿景，以“价值为纲、文化引领、质量立校”为办学定位，以“培养德行有厚度、学识有深度 、眼界有宽度 、境界有高度的大写的人”为育人目标 ，以“家”为学校的文化理念体系之核，致力于为师生创造一个和谐美好、充满活力、共同成长的心灵家园。
学校通过管理变革构建现代学校管理体系，充分保障校长和教师办学自主权，坚持走教育家办学之路。学校在法人治理上实行理事会领导下的校长负责制，理事长由原北师大基础教育合作办学平台附校管理部负责人担任，副理事长由北师大万宁附中创校校长和北师大教育集团原总校监担任，理事会成员和校级领导班子由北师大教育博士、北师大基础教育合作办学平台资深校长组成。
学校充分依托集团丰富的优质教育资源和办学经验，结合学生的个性化需求，建立包含基础素养课程、特色发展课程和拔尖创新课程的校本化课程体系，以多元化的课程体系引领教师的专业发展，是有梦想的教育人理想的事业平台。
三、岗位职责
岗位：高中正校长 1名
工作地点：海南或广西
学校实行理事会领导下的校长负责制，校长是学校的法人代表，全面负责学校各项管理工作，由学校理事会负责聘任、管理和考核。一经聘用，与学校理事会签订任期目标责任书，任职期间实行目标责任制和责任追究制。
四、应聘条件
1．基本条件：拥护党和国家的方针、路线，遵守我国法律法规和各项政策；热爱教育事业，遵守教育规律；品行端正、师德高尚。
2．具有先进的教育思想与理念；具有较强的管理能力、组织协调、文字表达与沟通能力；具有较高的教学业务水平和较强的教育科研能力。
3．年龄要求：男62周岁以下（1963年8月1日之后出生）；女60周岁以下（1965年8月1日之后出生）。
4．学历及职称：具有大学本科及以上学历、高级中学教师资格、中学高级及以上教师专业技术职称。
5．工作经历：具有十年以上一线教育教学工作经验、五年以上学校管理工作经验，近5年内所任职学校社会反响好、群众认可度高，曾获地级市以上教育行政部门奖励。
注：对于条件特别优秀者，以上资格条件可适当放宽；对于条件特别优秀的退休人员，可采取返聘方式。
五、薪资待遇
1. 聘期：第一轮至少三年（含一年试用期）
2. 薪资待遇：
（1）实行年薪制，薪酬标准60万/年，具体面议
（2）社保类型：五险一金
初中英语教师(青年教师)4-8K/月
到岗时间： 2026-09-01
初中英语教学，带毕业班。八九年级的英语教学，45岁以下青年教师。需要来学校面试，面试通过直接签订聘用合同。不接受网上面试人员。
高中物理教师(骨干教师)25-30W/年
到岗时间： 2026-09-01
招聘要求
1. 年龄：35—55岁，身体健康，热爱教育，责任心强；
2. 履历：有重点公立学校、大型知名民办学校任教经历；
3. 经验：带过三届及以上高三毕业班，高考成绩优异，备考经验丰富；
4. 师德端正，课堂功底扎实，擅长高中培优与班级管理。
初中化学教师(青年教师)7-12W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
1.身体健康，有良好的团队协作和敬业精神，善于沟通交流，具有亲和力、责任心强。
2.年龄在45周岁以下，两年以上教学工作经验，具有专科及以上学历，普通话标准流利，二级乙等以上，专业知识功底扎实。
3.师范大学应届专科毕业生，能吃苦耐劳，协作能力强，担任学生干部者优先聘用。
4．特级教师、市级以上骨干教师、学科带头人、优质课、示范课、基本功大赛获奖者、优秀班主任、有毕业班工作经验、有大型民办学校或重点中学任教经历者优先。
应聘材料：个人简历、身份证、全身生活照、教师资格证、普通话等级证、第一学历和最高学历证、荣誉证等复印件（应届毕业生另附成绩表）现场交到招聘处或直接发送到学校邮箱：sgdafx@163.com。
录用程序：审阅材料——讲课——面谈——签协议。
Key Responsibilities:
零售卓越体系与运营管理
制定狼爪中国统一门店运营 SOP，覆盖服务流程、销售话术、试穿体验、会员服务、售后、安防、合规等。建立门店巡检、神秘顾客、稽核机制，确保终端运营标准化、一致性。监控终端 KPI：坪效、人效、连带率、转化率、复购率、NPS，推动门店持续改善。负责直营 / 加盟 / 商场店 / 旗舰店 / 快闪店统一体验管理。•零售市场活动终端落地
承接品牌大型营销活动：新品首发、马拉松 / 赛事联动、会员日、节日促销、联名活动等。制定门店端执行 SOP：活动布置、人员分工、体验流程、销售激励、话术、物料布置。推动门店体验式营销：试穿体验、产品测试、互动打卡、社群活动等运动特色终端活动。组织培训、考核认证、带教辅导、技能比武，提升终端专业能力。 协助零售销售团队建立人才标准和梯队，支撑门店扩张与管理能力提升。门店装修与营建管理
主导新店开业、门店重装、升级改造全流程营建管理，把控进度、质量、成本、安全。制定并落地运动品牌 SI 装修标准：空间动线、功能区（鞋墙 / 衣墙 / 试衣间 / 品牌墙 / 体验区）、灯光、材质、道具规范。审核图纸、现场监理、竣工验收，确保门店符合运动品牌专业形象与体验要求。管理供应商、工程队、物业对接，优化开店流程，提升新店开业效率。负责狼爪中国整体零售器架的预算和资产管理视觉陈列与品牌形象
制定运动品牌 VM 陈列标准：鞋类墙陈列、服装系列陈列、科技卖点展示、季节主题、赛事主题陈列。负责新品上市、季节更替、促销活动的陈列方案、橱窗设计、动线规划、搭配指引。管理陈列道具、POP 物料、品牌画面落地，提升终端专业感与运动氛围。打造标杆店 / 样板店，培训并督导全国门店陈列执行，确保品牌形象统一。
Key Competencies/Attributes:
Must Have：
5年以上门店落地经验 （装修，零售市场）有一定的零售培训体系搭建能力强大的跨部门协调和沟通工作Nice to Have：
VM能力和经验零售课件编撰
Key Responsibilities:
零售卓越体系与运营管理
制定狼爪中国统一门店运营 SOP，覆盖服务流程、销售话术、试穿体验、会员服务、售后、安防、合规等。建立门店巡检、神秘顾客、稽核机制，确保终端运营标准化、一致性。监控终端 KPI：坪效、人效、连带率、转化率、复购率、NPS，推动门店持续改善。负责直营 / 加盟 / 商场店 / 旗舰店 / 快闪店统一体验管理。•零售市场活动终端落地
承接品牌大型营销活动：新品首发、马拉松 / 赛事联动、会员日、节日促销、联名活动等。制定门店端执行 SOP：活动布置、人员分工、体验流程、销售激励、话术、物料布置。推动门店体验式营销：试穿体验、产品测试、互动打卡、社群活动等运动特色终端活动。组织培训、考核认证、带教辅导、技能比武，提升终端专业能力。 协助零售销售团队建立人才标准和梯队，支撑门店扩张与管理能力提升。门店装修与营建管理
主导新店开业、门店重装、升级改造全流程营建管理，把控进度、质量、成本、安全。制定并落地运动品牌 SI 装修标准：空间动线、功能区（鞋墙 / 衣墙 / 试衣间 / 品牌墙 / 体验区）、灯光、材质、道具规范。审核图纸、现场监理、竣工验收，确保门店符合运动品牌专业形象与体验要求。管理供应商、工程队、物业对接，优化开店流程，提升新店开业效率。负责狼爪中国整体零售器架的预算和资产管理视觉陈列与品牌形象
制定运动品牌 VM 陈列标准：鞋类墙陈列、服装系列陈列、科技卖点展示、季节主题、赛事主题陈列。负责新品上市、季节更替、促销活动的陈列方案、橱窗设计、动线规划、搭配指引。管理陈列道具、POP 物料、品牌画面落地，提升终端专业感与运动氛围。打造标杆店 / 样板店，培训并督导全国门店陈列执行，确保品牌形象统一。
Key Competencies/Attributes:
Must Have：
5年以上门店落地经验 （装修，零售市场）有一定的零售培训体系搭建能力强大的跨部门协调和沟通工作Nice to Have：
VM能力和经验零售课件编撰
1、战略规划：制定AI在抗体药物工艺开发领域的3年技术路线图，对齐公司整体CMC战略；
2、团队建设：组建并管理3-5人AI核心团队，制定个人发展计划与绩效目标；在各工艺板块选拔并培养AI Champion，建立"中央组+嵌入式代表"协作机制；
3、技术落地：主导AI用例的优先级评估（可行性×业务价值×数据就绪度），亲自参与关键项目技术方案设计（特征工程路线、模型选型、验证策略），建立模型上线后的效果监控与迭代机制；
4、数据与基础设施治理：牵头制定实验数据采集与存储规范，推动LIMS/ELN数据标准化；评估和选型计算基础设施（GPU工作站/云资源）及软件工具链；
5、跨板块协调：对接各工艺板块负责人（上游/下游/制剂/质量/表征），将业务需求准确转化为可执行的AI项目定义；
6、外部合作：跟踪AI+生物制药前沿进展，评估和管理外部AI供应商及CRO技术方案；
7、预算管理：编制和管理AI团队年度预算（人力、计算资源、软件工具、外部合作）。
8、统筹AI算法团队战略、模型底层架构、算法迭代、专利布局、前沿技术预研、算力规划。