海南藏族自治州招商主管
招商主管是负责公司招商业务的负责人。他们通常负责制定和落实招商策略，寻找新的商业合作机会，推动公司业务扩展。招商主管通常需要与潜在合作伙伴进行沟通，谈判合作条款，达成合作意向，并最终签订合同。除此之外，招商主管也需要组织和协调内部资源，确保合作项目的顺利推进，同时负责监督和评估合作项目的运营状况，确保其达到预期的商业目标。此外，招商主管还需要与市场部门合作，进行市场调研分析，为招商策略的制定提供支持和数据。招商主管需要具备出色的沟通能力、谈判技巧和商业洞察力，能够灵活应对各种商业场景。
薪酬概览
平均月薪
¥8000
中位数 ¥9000 ｜ 区间 ¥7000 - ¥9100
数据来源：谈职全网134份招聘数据；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
47.8% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
237
对比上月：岗位新增190
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 71 | 31.6% |
| 3-5年 | 88 | 39.1% |
| 5-10年 | 47 | 20.9% |
| >10年 | 2 | 0.9% |
| 不限经验 | 17 | 7.6% |
热招职位
高中化学教师(骨干教师)25-30W/年
到岗时间： 2026-09-01
招聘要求
1. 年龄：35—55岁，身体健康，热爱教育，责任心强；
2. 履历：有重点公立学校、大型知名民办学校任教经历；
3. 经验：带过三届及以上高三毕业班，高考成绩优异，备考经验丰富；
4. 师德端正，课堂功底扎实，擅长高中培优与班级管理。
高中信息技术教师(青年教师)4-6K/月
到岗时间： 2026-08-20
优质民办普通高中✨ 教师紧急招聘中！
学校简介：文昌市北附中学是文昌市2025年教育重点项目，依托“中国教育集团”和“北大燕园集团”优质教育资源，融合文昌深厚文化底蕴与“航天精神”，以“厚德博学，止于至善"为校训，构建“12345 高质量育人体系”，致力于打造一所兼具“中国气派、科学精神、国际视野、学府气象、大家气质、创新灵魂”的海南标杆名校，为新时代高中教育改革提供示范性范式。
一、招聘岗位
2026年秋季新高一各科教师：
语文、数学、英语各8名；
物理、化学、生物、政治、历史、地理各5名。
二、薪资待遇
高于区域同层次学校薪资，社保+带薪寒暑假+住宿+就餐补贴+节日福利+职称绿色通道+子女优先入学等，具体根据个人能力与教学经验面议
三、应聘要求
1.应届生可应聘，欢迎优秀应届毕业生加入；
2.本科及以上学历，有相应科目教师资格证（应届生可在毕业一年内取得）；
3.热爱教育、师德良好。
专职文员2-3K/月
到岗时间： 2026-09-01
1、接听、转接电话，接待来访人员。
2、负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。
3、负责办公室的清洁卫生。
4、做好会议纪要。
5、负责公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。
6、接受其他临时工作。
职位介绍：
全面负责区域25家门店运营工作，达成月度、季度、年度各项业务指标，推动运营制度的落地、实施、开展。指导门店把控经营成本、品控管理、库存管理、顾客满意度、人员管理、安全管理等工作，监督门店各项工作严格按公司标准操作。提高雇主品牌效应，树立良好雇主形象，实现效益最大化。
岗位职责：
运营管理
1、负责管辖区域门店的各项业务指标达成，提高区域门店营业额，督促门店合理管控成本
2、推动区域门店各项运营标准的落地、实施、开展，并严格按公司标准化流程操作
品控管理
1、负责区域门店品控管理工作，提高门店员工食品安全意识
2、监督门店在清洁工作、设备使用与维护，严格按公司标准执行
3、监督门店做好品控问题分析，制定改善计划，推动执行，达成目标
库存管理
监督门店做好日盘、周盘、月盘，及时进行损耗分析，制定控制计划，推进执行，降低损耗
顾客满意度
1、有效提高区域服务意识和服务水平，为顾客提供优质服务保障，树立良好雇主形象
2、有效提高区域门店顾客整体满意度，提高雇主品牌效应
人员管理
1、负责管辖区域人才培养与输出，满足区域门店的人才发展和需求
2、有效提高门店员工工作满意度，提升团队成员的工作能力和团队凝聚力
安全管理
1、负责区域各项安全工作的把关和处理，协助并指导管辖区域门店突发性事件处理
2、定期进行巡店检查，发现问题及时回馈店经理，并制定改善计划，同时监督其执行情况。
任职要求：
1、大专及以上学历，3年以上同岗位管理经验，有扎实的专业知识和业务技能；
2、熟悉连锁门店管理，了解新零售业发展方式和管理模式
3、具有极强的管理能力、优秀的沟通能力及团队协作能力，敢于担当，能承受较大工作压力
职位介绍：
全面负责区域25家门店运营工作，达成月度、季度、年度各项业务指标，推动运营制度的落地、实施、开展。指导门店把控经营成本、品控管理、库存管理、顾客满意度、人员管理、安全管理等工作，监督门店各项工作严格按公司标准操作。提高雇主品牌效应，树立良好雇主形象，实现效益最大化。
岗位职责：
运营管理
1、负责管辖区域门店的各项业务指标达成，提高区域门店营业额，督促门店合理管控成本
2、推动区域门店各项运营标准的落地、实施、开展，并严格按公司标准化流程操作
品控管理
1、负责区域门店品控管理工作，提高门店员工食品安全意识
2、监督门店在清洁工作、设备使用与维护，严格按公司标准执行
3、监督门店做好品控问题分析，制定改善计划，推动执行，达成目标
库存管理
监督门店做好日盘、周盘、月盘，及时进行损耗分析，制定控制计划，推进执行，降低损耗
顾客满意度
1、有效提高区域服务意识和服务水平，为顾客提供优质服务保障，树立良好雇主形象
2、有效提高区域门店顾客整体满意度，提高雇主品牌效应
人员管理
1、负责管辖区域人才培养与输出，满足区域门店的人才发展和需求
2、有效提高门店员工工作满意度，提升团队成员的工作能力和团队凝聚力
安全管理
1、负责区域各项安全工作的把关和处理，协助并指导管辖区域门店突发性事件处理
2、定期进行巡店检查，发现问题及时回馈店经理，并制定改善计划，同时监督其执行情况。
任职要求：
1、大专及以上学历，3年以上同岗位管理经验，有扎实的专业知识和业务技能；
2、熟悉连锁门店管理，了解新零售业发展方式和管理模式
3、具有极强的管理能力、优秀的沟通能力及团队协作能力，敢于担当，能承受较大工作压力
QA面议
药学或药物分析专业，大专以上学历；一年以上相关工作经验，掌握质量相关知识，熟悉药品质量分析及国家相关法规；工作认真负责，具有良好的沟通协调能力及团队协作精神。
高中物理教师12-18W/年
1.承担高中相关学科的教学任务，根据教学大纲和学生实际情况，精心设计教学方案，保证教学质量。
2.关注学生的学习状态和心理变化，及时给予指导和鼓励。积极参与班级管理，配合班主任做好学生的思想教育和日常管理工作。
3.不断学习和掌握新的教育教学理念和方法，提高自身专业素养。参与学科教学研究和课程开发，为学校的教育教学改革提供建议和支持。
4.完成学校领导交办的其他工作任务，如监考、课外活动指导等。
高中体育教师(青年教师)4-6K/月
到岗时间： 该职位为储备状态
青年优秀教师：
1. 遵守法律法规，热爱教育事业，具备良好的专业素养和心理素质，具备正常履行岗位职责的身体条件。
2. 爱岗敬业，以生为本，培养学生良好品格，助力学生健康成长。
3. 统招全日制本科及以上学历，报考教师岗位应具备相应学段对应学科的教师资格证。
篮球教练8-10K/月
到岗时间： 该职位为储备状态
一、【岗位职责】
1. 负责学校篮球队的日常训练及比赛指导；
2. 负责体育特长生的专项训练；
3. 承担体育课教学及学校相关体育活动的组织与开展工作。
二、【任职要求】
1. 具有篮球队执教经历；
2. 大学期间曾参加省级及以上篮球比赛（需提供相关证明）；
3. 或具有体育高考备考经验。
三、【应聘材料】
个人简历（附联系电话）、身份证复印件、全身生活照、学历证（第一学历及最高学历）复印件、篮球教练员证或运动员等级证（如有）、教师资格证（如有，可选）、普通话等级证（如有，可选）、篮球执教经历证明、省级及以上比赛参赛证明或体育高考备考经验相关材料、荣誉证书、获奖证书等复印件、应届毕业生可另附成绩表。
以上材料可现场交至招聘处，或打包发送至学校邮箱：sgdafx@163.com
邮件主题请注明：“应聘篮球教练+姓名”
四、【录用程序】
1. 审阅材料 —— 初审合格者通知进入下一环节
2. 面试+试训 —— 现场面谈并安排带队训练或篮球技能展示
3. 面谈 —— 确认薪资、奖励机制及工作细节
4. 签订协议 —— 双方达成一致后正式签约
德育主任6-8K/月
到岗时间： 该职位为储备状态
岗位职责:
1.制定和实施学校德育计划，确保学生在道德、伦理和行为习惯等方面的全面发展。
2.组织和指导学校德育活动，促进学生积极参与社会服务和团队合作。
3.监督和评估学生在德育方面的表现，提供及时的反馈和指导。
4.与学生、家长和教师沟通，共同促进学校德育工作的发展。
5.配合学校管理层，参与制定学校政策和程序，以支持德育目标的实现。
任职要求：
1.具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效地与学生、家长和教师沟通。
2.对德育教育有热情，能够设计和实施有趣、有教育意义的德育活动。
3.具备良好的组织和领导能力，能够指导和激励学生参与德育活动。
4.能够独立工作，同时具备良好的团队合作精神。
5.具有较强的问题解决能力，能够及时应对和处理德育过程中出现的各种挑战。
高中化学教师15-30W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
岗位要求：
1.热爱教育事业，身体健康，诚实守信，品行端正，敬业爱生。
2.具有本科以上学历及教师资格证。
3.熟悉海南课程设置。
4.善于因材施教、能开拓发掘组织多种教学方式、灵活教学。
5.表达能力优秀，思维灵活，富有亲和力，有耐心。
6.应届毕业生在大学期间成绩优秀，获较高等级专业奖学金、获校级优秀学生干部优先。
应聘方式
1.应聘者可将个人简历发至邮箱1147852853@qq.com或在万行教师人才网搜索陵水雅居乐双语学校学校。
2.联系电话：0898-83386108.
3.工作地点：海南省陵水县雅居乐清水湾。
高中校长60W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
一、平台介绍
京师丽泽教育集团——母公司为京师丽泽（北京）教育咨询有限公司，源起于北京师范大学，秉着传承发扬北京师范大学“学为人师，行为世范”的校训精神，落实北京师范大学基础教育合作办学平台“育人为本、服务基础、促进公平、提高质量”的办学宗旨，整合京师乃至全球优质教育资源，致力于构建基础教育公益办学体系，探索以基金会为主体的教育家办学之路，为政府、学校和社会提供全方位基础教育领域咨询和资源服务，是基础教育公益办学的先行者和优质服务集成者。
二、学校简介
万宁市京师丽泽高级中学是京师丽泽教育集团与万宁市人民政府合作创办的一所非营利性民办高中，学校位于风景旖旎的海南省万宁市，采用庭院式建筑风格，设计规模1500人。
学校以“做扎根的教育”为使命，根生师大，根扎海南，以 “让生命更精彩，让世界更美好”为愿景，以“价值为纲、文化引领、质量立校”为办学定位，以“培养德行有厚度、学识有深度 、眼界有宽度 、境界有高度的大写的人”为育人目标 ，以“家”为学校的文化理念体系之核，致力于为师生创造一个和谐美好、充满活力、共同成长的心灵家园。
学校通过管理变革构建现代学校管理体系，充分保障校长和教师办学自主权，坚持走教育家办学之路。学校在法人治理上实行理事会领导下的校长负责制，理事长由原北师大基础教育合作办学平台附校管理部负责人担任，副理事长由北师大万宁附中创校校长和北师大教育集团原总校监担任，理事会成员和校级领导班子由北师大教育博士、北师大基础教育合作办学平台资深校长组成。
学校充分依托集团丰富的优质教育资源和办学经验，结合学生的个性化需求，建立包含基础素养课程、特色发展课程和拔尖创新课程的校本化课程体系，以多元化的课程体系引领教师的专业发展，是有梦想的教育人理想的事业平台。
三、岗位职责
岗位：高中正校长 1名
工作地点：海南或广西
学校实行理事会领导下的校长负责制，校长是学校的法人代表，全面负责学校各项管理工作，由学校理事会负责聘任、管理和考核。一经聘用，与学校理事会签订任期目标责任书，任职期间实行目标责任制和责任追究制。
四、应聘条件
1．基本条件：拥护党和国家的方针、路线，遵守我国法律法规和各项政策；热爱教育事业，遵守教育规律；品行端正、师德高尚。
2．具有先进的教育思想与理念；具有较强的管理能力、组织协调、文字表达与沟通能力；具有较高的教学业务水平和较强的教育科研能力。
3．年龄要求：男62周岁以下（1963年8月1日之后出生）；女60周岁以下（1965年8月1日之后出生）。
4．学历及职称：具有大学本科及以上学历、高级中学教师资格、中学高级及以上教师专业技术职称。
5．工作经历：具有十年以上一线教育教学工作经验、五年以上学校管理工作经验，近5年内所任职学校社会反响好、群众认可度高，曾获地级市以上教育行政部门奖励。
注：对于条件特别优秀者，以上资格条件可适当放宽；对于条件特别优秀的退休人员，可采取返聘方式。
五、薪资待遇
1. 聘期：第一轮至少三年（含一年试用期）
2. 薪资待遇：
（1）实行年薪制，薪酬标准60万/年，具体面议
（2）社保类型：五险一金
初中英语教师(青年教师)4-8K/月
到岗时间： 2026-09-01
初中英语教学，带毕业班。八九年级的英语教学，45岁以下青年教师。需要来学校面试，面试通过直接签订聘用合同。不接受网上面试人员。